Ленинская искра. 1974 г. (г. Грязи)

Завод гидрооборудования — одно из молодых и быстро развивающихся предприятий города Грязи. Растет производ ­ ство, растет коллектив. И что примечательно: с момента орг анизации этого коллек тива в его ж изни проводится твер­ дая и последовательная линия, отраж ающая воспитание со- знательной дисциплины труда, ответственности каж дого за общее дело. Особенности, черты и традиции, харак терные для этого коллек тива, проявляются через целеустремленную ра­ боту администрации, партийной и общественных организаций. бочнх. По договоренности со школой рабочей молодежи еже ­ месячно вывешивается экран успеваемости и посещаемости учащихся из числа рабочих за ­ вода. Большое место отводится вопросам гласности и сравни­ мости результатов соревнова­ ния В торжественной обста­ новке отмечают передовиков производства. Анализ итогов соревнования проводится с критикой отстающих, с выяв­ лением причин отставания. На ­ чальник отдела кадров А, Го­ лубь докладывает о состоянии лиганство токарю В, Фоми­ чеву, а всего за последнее время перед судом товарищей предстали 17 правонарушите­ лей. Лицам, побывавшим в медвытрезвителе или осужден­ ным за мелкое хулиганство, переноа 1 тся очередь на получе­ ние новой квартиры или топ­ лива, они полностью лишают­ ся премии и материальной помощи, очередной отпуск им дается только в зимний пе­ риод. Общественность завода де­ лает все возможное для пере­ воспитания «трудных», Г. Ис- К ОЛЛЕКТИВ ЗАВОДА по инициативе партий­ ной организации принял реше­ ние добиться почетного права называться предприятием вы­ сокой производственной куль­ туры, образцового порядка и дисциплины труда. В июне 1973 года он обратился ко всем коллективам предприя­ тий, совхозов, организаций и учреждений района с призы­ вом работать и жить по-ком­ мунистически. Воспитание взаимной ответ­ ственности коллектива в цело.м и каждого рабочего в отдель­ ности — на этой основе стро­ ится вся работа общественно­ сти завода, его руководителей и актива. Можно привести ряд примеров, свидетельствующих о серьезном отношении к борь­ бе за человека. Здесь принято за правило при приеме на работу беседо­ вать с каждым, разъяснять не­ обходимость и возможность хо­ рошо трудиться, проявить себя в социалистическом соревнова-. нии. При подведении итогов соревнования учитывается не только выполнение производ­ ственных заданий и обяза­ тельств, но и состояние ди­ сциплины. Разработана балль­ ная система оценки социально­ го поведения внутризаводских трудовых коллективов. В янва ­ ре нынешнего года несколько рабочих из заготовительно-сва­ рочного и транспортного цехов побывали в медвытрезвителе. Партбюро, завком и руковод­ ство завода лишили за это кол­ лективы указанных цехов при­ зовых мест по итогам месяца. Подобный подход активизиру­ ет роль самого коллектива в исправлении нарушителе!! дис­ циплины. Все более широко входит в практику наставни­ чество ветеранов труда и спе­ циалистов над молодежью. 0 ЧЕ Л ОВ Е К В К ОЛ Л Е К Т И В Е ВО СП И Т АН И Е ОТВЕТСТВЕННОСТИ Когда несовершеннолет н и А В. Зиновьев стал прогуливать, его поведение обсудили в цехе, работники завода сходили на дом. Но подросток оставался при своем мнении. Тогда за ним закрепили опытного тока ­ ря Ю. Жедрина и мастера про- изведственно г о о б у ч е н и я A. Ушакова. Совместные уси­ лия общественности дали же­ лаемый результат. На заводе ра ботает сейчас свыше 40 подростков. В связи с этим со-, здан совет по наставничеству, разработано и утверждено по­ ложение о наставннчесте, в ко ­ тором определены обязанности и права наставников, вопросы Их поощрения. Наставник от­ вечает и за выполнение норм молоды.м рабочим, п за, его по­ ведение. Надо сказать, что ве ­ тераны труда охотно берутся за шефство и .много делают для воспитания рабочей семьи. 25 несовершеннолетних учатся в вечерней школе. Инженеру отдела кадров М. Шапоренко специально поручено работать с подростками, а старший ин­ женер по подготовке кадров B. Марчуков направляет весь комплекс мероприятий по вос­ питанию. молодежи. На заводе создана также комиссия со­ действия семье п шко.те, воз­ главляемая начальником ре- моитно-.механического ц е х а В. Сенаторовым. Поддержива­ ется постоянная связь завода со школой, где учатся дети ра- трудовой дисшшлнны. Тут же заслушиваются объяснения ру­ ководителей цехов и участков о принятых к нарушителям дисциплины мерах. Это одна из мер, исключающих возмож­ ность скрыть нарушение дис­ циплины или оставить нару­ шителя безнаказанным. Кро.ме того, группа дисциплины тру­ да оперативно рассматривает случаи нарушения дисципли­ ны С начала года уже прове­ дено восемь рабочих собраний п заседаний це.човых комите­ тов профсоюза, па которых со­ стоялся откровенный и взы­ скательный разговор об укреп­ лении дисциплины труда. Особое внимание уделяется работе с лицами, допускающи­ ми пьянство, мелкое хулиган­ ство 11 другие правонаруше­ ния. В отделе кадров ведется книга учета рабочих, наказан­ ных за мелкое хулиганство, доставленных в медвытрезви­ тель, регистрируются материа­ лы, моступившие из адмшшсг- ративных органов Отдел кад ­ ров об этом сообщает в цех и следит за принятием мер к нравс'н:|руи 111 телям коллекти­ вом, где они работают. В вось­ ми основных цехах организо­ ваны товарищеские суды, ак ­ тивно работает комиссия по борьбе с пьянством. 9 января товарищеский суд ииструмеи- талыюго цеха объявил общест­ венный выговор за мелкое ху- то.чин пришел на завод с не­ лестной характеристикой за пьянство, .хотя все знали, что Он умелый слесарь и трудолю­ бивый. Через некоторое время, как II следовало ожидать, сле­ сарь запил, стал совершать прогулы. И вот за него взялся коллектив, цеховой комитет. Обстановка накалилась до то­ го, что Истомин сам просил рассмотреть его новодепие на собрании це.ха, заверил, что если его оставят на работе, ис­ правится. И цех решил так; пусть побудет па ппжсоплачп- ваемой работе—грузчиком. Сей­ час за Истоминым замечаний нет. Долго считался пеиепра- гшмы.м ранее дваж.ты су.ди.мын ,-\. Конев. Но и он сдался иод воздействие.м' кол.юктнва н те­ перь сам говорит, что .ругали его сп])аведл 11 во». -Кочется сказать, какое силь­ ное вос 1 штате. 1 Ыюе влияние на отдельных «грудных» оказыва­ ет -;-.Кн 11 га совести». К иен при­ бегают в крайних случаях, когда многие моральные .моры не возымели действия. Обе­ щание исправиться записыва­ ется в эту книгу, обещ.'нощий ставит свою подпись. Челове­ ка предупреждают в отделе кадров, что если он в последу­ ющем допустит повторение проступка, запись в ••;Кнше со­ вести» будет прочтена публич­ но. Эффект этого мероприятия налицо. Из 16 запнсей-обеща- нш"| пока ни одну не приходи­ лось зачитывать вслух перед всем коллективом. • Хорошо действует на нарушителей дис­ циплины и любителей выпивки сатирический стенд «Про­ тяжка». Из опыта воспитательной ра ­ боты на заводе следует сде­ лать вывод: решающая роль в борьбе за крепкую дисщшлину II порядок отводится коллекти­ ву. Без наказаний не обходит­ ся. Но сравним следхтощне дан ­ ные: за 1973 год в дисципли­ нарном порядке приказом ди­ ректора наказано 17 человек, а на рабочих собраниях, за ­ седаниях цеховых комитетов, группы дисциплины Т1>уда об- с.удплп 55 человек. 11 факт об­ суждения коллектпво.м имеет, можно 'сказать, не меньшую, если не большую силу воздей­ ствия. Совсем недавно, 20 фев­ раля, на заводе решили еще раз заострить внимание на во­ просах укрепления социалисти­ ческой дисциплины труда. С докладом на эту тему на об­ щезаводском партийном собра­ нии выступил начальник отде­ ла кадров А. Голубь, разрабо­ таны конкретные реко.мендашш н меры. Организация воспитательной работы осуществляется по сов- .местно.му плану партбюро, зав ­ кома н комитета ВЛКСМ. Общественность .завода пригла­ шает для бесед по вопросам разъясшчшя рабочим основ трудового законодательства и социалистической .законности опытных юристов, лекторов об­ щества «Зпант'», Па :заводе выступила н |н 1 ссдатель народ­ ного су.да 71. чЗаиаленкова, на­ родный судья .\. Павлов, про­ курор И. Рязанцев, начальник областного умранлония внут-’ ренних дел В. Коршунов и другие огнотствсниые работни­ ки адмшшстраттшых органон. 71СКПИИ и беседы о законах страны щлзывают живой инте­ рес, рабочие .щдают много раз-, личных нонросоп. В ко.'ыск! мне .завода исполь­ зуется нее шире рациональные пр 1 шлскатслы 1 ые формы отды­ ха. Строится туристская база. Рабочие посещают спортивные секции но вольной борьбе, лы­ жам, футболу. К их услугам имеется 2 0 лодок. Порой спрашивают: с чего начинать воспитание ответст­ венности? Думается, будет правильным вести эту слож­ ную, многогранную работу, ис­ пользуя опыт завода гидро­ оборудования. Н. АВТУШЕНКО, заместитель начальника отдела юстиции Липецкого облисполкома. РА ССКАЖУ О ЛЮДЯХ ХОРОШИХ. . . РАБОЧЕЕ СЛ ОВО У конторы центральной усадь­ бы совхоза «Двуреченским» вы­ соко в голубой лазури неба полощется на ветру алый флаг —символ рабочего геройства. Внизу на табличке убористая подпись: «Флаг трудовой сла­ вы поднят в честь передовика производства Анны Васильев­ ны Федосовой, получившей в феврале 635 граммов суточно­ го привеса телят. Главный зоотехник совхоза Владимир .Михайлович Васин рассказывает: — Анна Васильевна — ува­ жаемый человек. На ферме с 1967 года. До этого была ра ­ бочей. Поставили ее телятни­ цей. Не ошиблись. С первых лет доказала, на что способна —стала инициатором соревно­ вания животноводов. Сейчас у Айны Васильевны на попечении телята старше трех месяцев. 53 головы. По­ нятно, что и хлопот с ними, как говорится, хоть отбавляй. Федосова управляется. Да еще как. Обязалась получить в январе по 550 граммов приве­ са. За два месяца определяю­ щего у нее вышло по 587 грам­ мов. Не правда ли, приятная расчетливость? Как Анне Васильевне удает­ ся добиться таких результатов? Прежде все 1 о за счет старания, трудолюбия и того, что она по-настоящему полюбила свое дело. А это главное... Е. ЕМЕЛЬЯНОВА, председатель рабочкома совхоза. МАТ Ь харовпы Наташа -пока еще ученица. Ученица продавца. И по тому, как старательно тру ­ дится, сразу видно, что и она будет отличным работником прилавка, таким же, как сама мама — .Александра Захаров ­ на -Аксенова, Л. ЕЛИСЕЕВА. И Д ОЧЕРИ В селе Нижний Телелюй все хорошо знают семью .Алек­ сандры Захаровны .Аксеновой. Всю свою жизнь она рабо­ тает в местном магазине про­ мышленных товаров. .Алек­ сандра Захаровна — это веж­ ливый, внимательный прода­ вец. Она д о б р о с о в е с т н о выполняет все запросы поку­ пателей, вежливыми II испол­ нительными воспитывает своих детей. Н пот уже третья дочь идет по стопам матери. Стар­ шая дочь Валя работает в Грязях заведующей кафе «То­ поль», а дочь 71юба — в ор- совском магазине .V» 11. Она УЧИТСЯ в техникуме заочно, профессию свою любит. Так п говорит об этом сама. Со сто­ роны покупателей на нее нет ни одной жалобы, все уважа ­ ют ее. Каждому она помогает подобрать нужную вещь. .А младшая дочь .Александры За- ШОФ ЕР Т. ПЕНШ ЕВА Мальчишки всегда рвутся к технике, они влюблены в нее. А вот и девочка, Таня Пекше- ва. не уступает им. Еще в дет­ стве она ездила на мопеде, по­ том стала садиться на мото­ цикл. Теперь она может управ­ лять мотоциклом любой марки. Шла она к своей мечте, как по ступенькам: одним овла­ деет, берется за другое, более сложное. На очереди — авто­ мобиль. И тут ее мечта сбы­ лась. Она успешно окончила курсы водителей и вот уже не­ сколько месяцев водит «Моск­ вич-434». Она работает в узле связи и по селам Аннино и Таволжанка развозит теле­ граммы. — Таня у нас работает ста­ рательно, — говорит старшая телеграфистка Зинаида Ива­ новна Л\атушек. —В срок до­ ставляет телеграммы, хорошо ухаживает за автомашиной. К этому следует добавить; Таня Пекшева является обще­ ственным автоинспектором и помогает ГАИ в наведении порядка на дорогах города и района, борется с нарушителя­ ми правил дорожного движе­ ния. Желательно, чтобы боль­ ше было таких водителей, как Таня Пекшева. Тогда у нас не будет дорожных проис­ шествий А. ДЕГТЯРЕВ, старший инспектор дорожного надзора, младший лейтенант милиции. ОПЕРЕЖ АЯ ГРАФ И Н Коллектив кондукторского резерва товарных поездов на ­ копил большрй опыт в манев­ ровой работе по расстановке вагонов под грузовые опера­ ции. Это позволяет сокращать стоянку вагонов и экономить время. Так, в феврале раньше графика было проведено 49 поездов, на чем сбережено более 20 часов. Немалая заслу­ га в этом главных кондукто­ ров .Михаила Филипповича Чуксина, -Александра Егорови­ ча Юшкова и Николая Влади­ мировича Сысоева. М. БОГДАНОВ. Брянская область. Фокинский завод дренажных керамических труб в этом году даст сельскому хозяйству 41 миллион штук труб — на 9 миллио­ нов больше прошлогоднего. Такой значительный рост производства бу­ дет достигнут за счет повышения производительности труда, механиза­ ции трудоемких процессов. В социа­ листическом соревновании хороших показателей добивается передовая бригада формовщиков, руководимая Ю. А. Борисовым. Эта бригада за смену формует до 40—42 тысяч штук труб — вместо 37 тысяч по норме. На снимке: Ю. А. Борисов за рабо­ той на формовочной линии. Фото И. Рабиновича (ТАСС).