Ленинская искра. 1971 г. (г. Грязи)

С ПЕРВОГО дня организа­ ции больницы у нас был взят курс на создание трудоспо­ собного, высокодисциплинирован­ ного и культурного коллектива. Методично, изо дня в день в этом направлении велась планомерная работа. Вся деятельность партий­ ной организации, администрации, месткома профсоюза и комитета ВЛКСМ объединена для выполне­ ния единой цели — воспитания человека. Но функции между ними строго распределены. И, таким об­ разом, нет дублирования, нет па­ раллелизма в работе. Уже тогда было решено сделать больницу такой, чтобы она во многом походила на санаторий как по оформлению, то есть внешнему виду, так и по многим формам об­ служивания больных. Определили перспективу развития комплекса. При этом учитывалось мнение об­ щественности, специалистов, заин­ тересованных должностных лиц. Мы не стремились, скажем, при расширении или изменении профи­ ля больницы создавать временные, «дешевые» сооружения. Все дела­ лось капитально, долговечно и кра­ сиво. Подобное выглядит выгодно не только с экономической точки зрения, но и морально: воспиты­ вает у людей уважение к труду, хозяйское отношение к добру. Че­ ловек постепенно становится ак­ тивным защитником общественно­ го добра и государственного иму­ щества. Персонал больницы набирался из местного населения. Необходи­ мы были и квалифицированные специалисты. Наша цель: сплочен­ ный, инициативный, эстетически воспитанный коллектив, с крепкой трудовой дисциплиной. Так как же достичь всего этого? Нужна была большая, хорошо продуман­ ная воспитательная работа. К РАСОТА души, сила чело­ века раскрывается в труде — это истина. Хороший труд у нас обязательно отмечается, всяче­ ски поощряется. К примеру, камен­ щик строил здание и выполнил свою работу хорошо, красиво. На здании прибивается табличка с указанием фамилии, имени, отче­ ства строителя. Недобросовест­ ный труд, наоборот, наказывает­ ся. Начинали и с такой, на первый взгляд, мелочи выявления, кто какими способностями и таланта­ ми обладает. На учет брались не только товарищи, умеющие петь, Танцевать, играть. Выявлялись и те, кто владеет смежными профес­ сиями. И как все это впоследствии пригодилось. Однако многое, ко­ нечно, давалось нелегко, с боль­ шими трудностями, что естествен­ но для организационного периода. В борьбе за здоровые начала коллектива крепли партийная и профсоюзная организации. Это при их ведущей роли и активной поддержке налажена регулярная учеба сотрудников по повышению общеобразовательного и профес­ сионального уровня. Стало твер­ дым правилом в каждом отделе­ нии, в каждой службе по опреде­ ленному графику проводить с людьми политические информации, беседы агитаторов, не говоря уже о лекциях и докладах, проведение которых тоже приобрело строгую систему. Мы создали вечернюю школу с одновременным профессиональ­ ным обучением — готовили меди­ цинских сестер, шоферов, младших медсестер. Еженедельно собирается обще­ больничная планерка. Помимо обычного анализа работы здесь проводятся краткие занятия по воспитанию административных навыков, умению работать с под­ чиненными. У нас утвердилась строгая дисциплина и персональ­ ная ответственность по должности, за каждое порученное дело. При­ казы и распоряжения выполняют­ ся беспрекословно. Такой поря­ док сотрудники сами поддержива­ ют, более того, гордятся им. Но это результат не только строгой требовательности. Прежде чем от­ дать приказ или распоряжение, изучается возможность его вы­ полнения. Распоряжение отдается вежливо, четко и определенно, не­ редко в форме просьбы. Невыпол­ нение наказывается. Ни один случай нарушения дисциплины не остается без внимания. Пример дисциплинированности прежде всего должны показывать руково­ дители всех ступеней, коммунисты, на что обращается особое внима­ ние. Подобное отношение и к прове­ дению общественных мероприя­ тий. Любое собрание начинается в назначенное время, на повестку дня выносятся только важные, хорошо подготовленные вопросы. Выступающие приучаются гово­ рить по существу, принципиально и согласно установленному регла­ менту времени. Хорошие результаты дают поездки групп сотрудников в дру­ гие лечебные учреждения различ­ ного профиля. Даже если поста­ новка работы там хуже, всегда найдется и что-то хорошее. Ну, а чувство «у нас лучше, чем у них» вызывает гордость за свой кол­ лектив, усиливает чувство при­ надлежности к нему, желание участвовать в общественных де­ лах. Как нам кажется, полезное дей­ ствие оказывают курсы социали­ стической этики и эстетики. По­ мимо знакомства с наследием виднейших деятелей культуры, с основами социалистической этики к эстетики, сотрудники широко и подробно знакомятся с правила­ ми и основами служебного быта, служебных и гражданских взаи­ моотношений и т. д. Как красиво одеваться, причесываться, танце­ вать, убирать комнату, террито­ рию, палату, как встречать гостей, родственников больных, разгова­ ривать со старшими — всему это­ му люди тоже учатся на курсах. нас создан совет содействия семье и школе, куда входят представи­ тели парторганизации, месткома профсоюза и комсомольской орга­ низации. Совет содействия строго спрашивает с родителей за пло- ния смены. Это записывается ь специальном журнале, а утром дежурный врач об исполнении до­ кладывает командиру дружины. На каждого дружинника заве­ дено личное дело. Заявления сот- хую учеоу детей. Сели родители рудники подают по своей иницнати неправильно воспитывают своих детей, то об этом может вестись разговор на заседании месткома, товарищеского суда, а то и с администрацией. Маши комсо­ мольцы взяли шефство над на­ чальной школой — являются пио­ нервожатыми, оборудовали пио­ нерскую комнату, руководят са­ модеятельностью. Прием в октяб­ рята и пионеры производится торжественно в клубе больницы. Участвуют родители, представите­ ли партийной и других обществен­ ных организации, администрация. Преподносятся памятные подарки, устраивается чаепитие. ОСПИТАТЕЛЬНАЯ рабо­ та неотделима от заботы о человеке. Партийное бюро, мест­ ком и администрация постоянно следят за своевременным подво­ зом товаров в магазин, качеством обедов в столовой, порядком в детсаде-яслях. Интересуемся рабо­ той школ, оказываем нм необхо­ димую помощь. Руководство больницы еовмест- ве, прием присходит перед строем. Сейчас у нас ПО дружинников, почти все коммунисты и комсо­ мольцы выполняют этот почетный долг. Авторитет дружинников очень высок, девять из них на­ граждены значками «Отличный дружинник». Не меньшим авторитетом поль­ зуется и товарищеский суд. Он рассматривает самые разнообраз­ ные дела. При этом большое вни­ мание уделяется личности «подсу­ димого», его отношению к труду, семье, поведению в общественных местах. Процедура заседания по­ добна практике народных судов: скамья «подсудимых», стол судей, слушание решения стоя и т. д. Ко­ личество наказуемых товарище­ ским судом из года в год стано­ вится меньше. День шофера. Ежегодно прово­ дится техосмотр автотранспорта. К назначенному дню все машины словно обновлены. Каждый води­ тель—возле своей автомашины, празднично одет. Работник ГАИ, В но с профорганизацией помогают представитель администрации, пар сотрудникам приобрести топливо, выделяют транспорт, оказывают помощь в строительстве собствен­ ных домов. По своей инициативе своими силами мы организовали круглосуточную службу скорой торг и председатель месткома по­ здравляют собравшихся с таким особым днем и приступают к ос­ мотру. Остальную часть дня шо­ феры проводят организованно, в праздничной обстановке. Автохо- Ч Е Л О В Е К в к о л л е к т и в е = И з опыта восп и тат ельной работы = | Г 1 ТРИХИ, детали. В своей совокупности они являются как бы слагаемыми дружбы и кре­ пости коллектива, сознательной дисциплины каждого его члена. Еще примеры. В нашем коллек­ тиве создана нетерпимая обста­ новка для пьянства, хулиганства, воровства, сквернословия, спле­ тен и грубости вообще. Причем, тут мы идем по пути воспитания у каждого сотрудника высокого чувства собственного достоинства и обязательной ответственности за свои поступки. На видном месте вывешено из­ речение: «Человек, чье достоинст­ во унижено и попрано, теряет цен­ ность не только для своя, но и для общества». Этого принципа придерживаются при разборе лю­ бого дела общественные организа­ ции и администрация больницы. Главным критерием выступает справедливость и достоинство че­ ловека. В практике бывали слу­ чаи, когда разбирались конфлик­ ты между врачом и младшим пер­ соналом, когда поведение врача было неправильным. Решение при­ нималось в таком случае в поль­ зу младших по должности. У сотрудников воспитывается: постоянная ответственность за свои поступки (моральная и мате­ риальная, если необходимо, то и дисциплинарная ответственность), За последние десять лет коли­ чество нарушений дисциплины,, связанных, например, с потребле­ нием алкоголя, уменьшилось при­ мерно в три раза. Развивая художественную са­ модеятельность, мы рассчитываем не только на облагораживающее ее влияние, но и на то, что уча­ стие в ней позволяет разумней: проводить свободное время, осо­ бенно молодежи, отвлечь ее о т нежелательных веяний. Вначале был создан самодея­ тельный оркестр, певческая груп­ па. Своими силами мы построили клуб с подсобными комнатами,, библиотекой. Сегодня имеем свой оркестр, большой четырехголосный хор, есть -солисты, чтецы, свои поэты, юмористы. Самодеятель­ ность числится в числе лучших коллективов области. Кроме этого, регулярно устраиваются коллек­ тивные поездки в театры, на кон­ церты, по туристским маршрутам,, на речку и т. д. Как и в д ругих орган и зациях , у медицинской помощи для всего окружающего населения. Установившийся порядок в боль­ нице удерживает сотрудников от перехода на другую работу. Не­ мало случаев, когда отдельные из них после увольнения вновь воз­ вращаются. Многие жены заявля­ ют, что их мужья, работая в боль­ нице, стали реже выпивать, охот­ ней помогают по дому, больше сле­ дят за собой и детьми. Есть при­ меры, когда женщины добивают­ ся перевода на работу к нам сво­ их мужей или детей, дабы поста­ вить их в дисциплинирующие условия, несмотря на то, что за ­ работок при этом ниже. И еще об одном хочется расска­ зать. В коллективе сложился ряд добрых традиций, которые вызы­ вают уважение у сотрудников и охотно выполняются. Вот некото­ рые из них. «Голубые огоньки» — торжест­ венные праздничные вечера—про­ водятся два-три раза в год. К ним тщательно готовятся, они поль­ зуются неизменным успехом. Присвоение звания ударника коммунистиеского труда. Оно про­ водится согласно разработанным правилам. Право на получение по­ четного звания получит только тот сотрудник, который имеет не менее трех лет непрерывного стажа ра­ боты в больнице, не менее трех официальных поощрений админи­ страции и не имеет взысканий за последний год. Вопрос рассматри­ вается сначала на собрании проф­ группы, потом на совместном засе­ дании партбюро, администрации и месткома. Удостоверения о при­ своении звания ударника комму­ нистического труда выдаются именные, специально изготовлен­ ные в типографии. Их вручение приурочивается к большим празд­ никам и происходит в торжествен­ ной обстановке. В клубе на специ­ альном стенде вывешены списки ударников коммунистического тру­ да, для них установлены некото­ рые преимущества (при участии на вечерах, выделениях путевок, предоставлении отпусков и т. д.). |_I АРОДНАЯ дружина и то- * * варищеский суд зяйство больницы считается луч­ шим в районе по состоянию ма­ шин и дисциплинированности шо­ феров. |П ОДГОТОВКА к праздникам * * тоже имеет свои традиции и предусматривает не только под­ готовку концертной программы, но и определенных заданий каждой службой коллектива. Особенно много было сделано к 50-летию «■ Великого Октября и к юбилею В. И. Ленина. В последнее время возникло не­ сколько новых начинаний. Был объявлен конкурс на лучший ва­ риант герба больницы. Он те­ перь разработан, утвержден и вы­ вешен на въездных воротах. В дальнейшем герб будет на форме участников художественной само­ деятельности, на здании клуба и т. д. Мы думаем с окончанием строи­ тельства типового магазина-столо­ вой в последней сделать вечерний клуб-кафе. Главная цель—создать тут уютную домашнюю атмосфе­ ру, где люди в непринужденной обстановке будут заниматься лю­ бимым делом (шахматы, биль­ ярд, рукоделие, коллекционирова­ ние и т. п.), встречаться друг с другом, дискутировать, пить кофе, чай. Будем проводить тематиче­ ские вечера. Человек в коллективе. Единая воля, идея, общее стремление к це­ ли—в этом его сила. То, что нами достигнуто, пришло не вдруг. Бы­ ло много трудностей, подъемов и спадов, разочарований, поисков и находок. Но одно оставалось неизмен­ ным—верность цели. Коммунисты, опираясь на помощь профсоюзной и комсомольской организаций, на­ стойчиво вели работу в этом на­ правлении. Вопросы воспитания людей в труде и быту всегда ста­ вятся наравне с вопросами ос­ новной деятельности коллектива больницы. Важным фактором успешной работы с коллективом является четкая, разумная организация тру­ да. Следует добиваться того, что­ бы работа каждого человека бы ла видна, чтобы он чувствовал за основе всегда стремятся к спра­ ведливости, порядку, к труду. Практика показывает: где хоро­ шо поставлена воспитательная ра­ бота с людьми, существует стро­ гий порядок в организации труда, требовательность в проведении ^ общественных мероприятий и где наряду с этим внимательно н с глубоким уважением относятся к достоинству человека, там выше _ самодисциплина, сознательная тру/ довая активность. Характерно, что строгая дисцип­ лина в нашем учреждении, осно­ ванная на партийно-государствен­ ных принципах, является притя­ гательной силой, делом чести н гордости сотрудников. Они теперь сами заинтересованы в поддер­ жании порядка, выступают с сове­ тами, предложениями и нередко требуют от партийной и профсо­ юзной организаций, администрации принятия более энергичных мер в отношении тех, кто нарушает уста­ новленный режим. ЗАКЛЮЧЕНИЕ несколь­ ко цифр. За последние го­ ды количество увольняющихся сотрудников уменьшилось почти в пять раз, число дисциплинарных взысканий—в два раза. Сами на­ рушения изменились как по тя­ жести, так и по своему характеру. На фоне прошлого они весьма незначительны. Уже много лет у нас нет жалоб. На партийных, комсомольских и профсоюзных собраниях люди вы­ ступают смело, принципиально и, главным образом, о делах коллек- ^ тива. Вопросы личных обид, част­ ных взаимоотношений, бытовых не­ урядиц поднимаются редко. Все это мы считаем результатом кропотливой воспитательной рабо­ ты в коллективе, которую прово­ дит руководство, партийная и профсоюзная организации боль­ ницы. Только вновь хочется под­ черкнуть, что во всем этом нужна устойчивая инициатива и творче­ ство всех этих взаимодействую­ щих звеньев. И последнее. Нерешенных проб­ лем воспитания людей у нас еще много. Пути решения их нам ука­ зывают документы исторического XXIV съезда КПСС. А. ГЕЛЬД, главный врач Плехановской , областной больницы. А. ПЕШКОВ, секретарь партбюро. А. ТОМИЛИНА, председатель месткома. На нашей территории установ- исполнение конкретную ответствен- лено ежедневное дежурство дру­ жинников. Заступая на пост, дру­ жинники представляются дежур­ ному врачу, то же—после окоича- ность. Человеку просто необходи мо, чтобы его трудом интересова­ лись, чтобы труд приносил поль­ зу и уважался, ибо люди в своей З накомьтесь , К ал ер и я С еврю- кова- О на— комсомолка , у чащая ­ ся ч етвертого курса К у рс к ого стро и т ельно-монтажного техн и к у ­ ма. За в етной м еч т о й ^ -д еа уш к и б ыло побывать в городе , к оторый в годы войны защ и щ ал ее о т ец , — в В олгограде. У с пешной учебой и а к ти в ной общественной работой К ал ер и я за в оевала право про ­ ход и ть про и з в одственную практ и ­ к у на стройках В олгограда. С е­ годня она вместе с волгоградцам и в озвод и т на проспекте К а натч и ­ ков высотные ж и л ы е дома. О ее работе тепло отзываются на стройке- Фото Н - Суровцева. Фотохроника Т АСС.