Ленинская искра. 1970 г. (г. Грязи)

Пр е м и р о в а н и е Премирование рабочих и служа ­ щих— важнейшая форма мате ­ риального стимулирования Премии подразделяются на еди ­ новременные и постоянные, пре ­ дусмотренные системой оплаты ^РУДа. Единовременные премии явля­ ются наградой, поощрением и вы- /Тлачиваются по совместному ре ­ шению администрации и фабзав- мвсткома лучшим работникам, до ­ стигшим наибольших успехов в тру ­ де. К единовременным относятся, в частности, премии за успехи в со ­ циалистическом соревновании, со ­ здание и внедрение новой техни ­ ки, содействие внедрению изо ­ бретений и рационализаторских предложений, выполнение важных заданий. Некоторые единовремен ­ ные премии выплачиваются из спе ­ циальных фондов: мастера и на­ чальника участка, фонда предпри ­ ятия, министерства или ведомства. Премии, предусмотренные си­ стемой оплаты труда, получают работники строго определенных профессий и специальностей при достижении заранее установлен ­ ных показателей и соблюдении ус ­ ловий премирования в опреде ­ ленном заранее размере. Эти пре ­ мии являются одним из видов за ­ работной платы, и администрация обязана выплачивать их система­ тически, если выполнены все по ­ казатели и условия премирования. Если же работник не выполнил по ­ казателей и условий премирова ­ ния по каким бы то ни было при ­ чинам, то премия ему не выплачи­ вается. Порядок премирования устанав­ ливается специальными положе ­ ниями, которые утверждает ад­ министрация по согласованию с фабзавместкомом на основе отра ­ слевых типовых положений о пре ­ мировании, утвержденных Государ ­ ственным комитетом Совета Ми ­ нистров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Основными показателями пре ­ мирования для рабочих-сдельщи- ков являются выполнение произ ­ водственного плана цехом, участ­ ком или бригадой и перевыполне ­ ние норм выработки. Сдельщики могут также премироваться за улучшение качества продукции, повышение ее сортности, сниже ­ ние брака, экономию сырья и т. д. Для рабочих-повременщиков основные показатели премирова ­ ния таковы: своевременное вь:пол- нение заданий как отдельными ра ­ бочими, так и цехом, участком, бригадой. Кроме того, повремен ­ щиков премируют за соблюдение технологического режима, отсут ­ ствие брака, экономию сырья и другие показатели. Для того чтобы выполнение важнейших для данного подразде ­ ления (рабочего) показателей пре ­ мирования не привело к ухудше ­ нию других производственных по ­ казателей, устанавливают условия премирования. Так, например, для рабочих-сдельщиков, премируе ­ мых за индивидуальные условия работы, условием выплаты премии обычно является выполнение про ­ изводственного плана цехом, уча­ стком, бригадой. Для рабочих-сдельщиков, пре ­ мируемых за выполнение плана цехом, участком, бригадой, одним из важнейших условий выплаты премий является выполнение норм выработки. Руководящих инженерно-техни- чских работников и служащих пре ­ мируют за выполнение и перевы ­ полнение месячных планов по вы­ пуску продукции, ее качеству, се ­ бестоимости, по производительно ­ сти труда, снижению норм расхо ­ да сырья, материалов и т. д. Для премирования должно быть определено, как правило, не бо ­ лее двух показателей. Премии начисляют обычно по месячным результатам работы за фактически затраченное (отрабо ­ танное) время. Фактически затра ­ ченным считается все сменное время по графику данного меся ­ ца (включая сверхурочные часы) за вычетом времени, в течение ко ­ торого работник не работал по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, целосменные простои не по вине работника и т. д.). Поэтому рабо ­ чий-сдельщик, проработавший по уважительным причинам неполный месяц, но выполнивший в течение отработанного периода нормы вы­ работки, имеет право на премию в размере, пропорциональном отра ­ ботанному времени. Проработавшим неполный ме ­ сяц в связи с призывом в Совет­ скую Армию , переводом на дру ­ гую работу, поступлением в учеб ­ ное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению шта­ тов и по другим уважительным причинам премии выплачивают из расчета времени, фактически про ­ работанного ими в данном меся ­ це. Существенные особенности име­ ет выплата поощрительного возна ­ граждения на промышленных предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. На этих предприятиях создается специальный фонд материального поощрения, в который отчисляется часть прибыли предприятия, а так ­ же включаются суммы премий, выплачиваемых рабочим по фон ­ ду заработной платы. Фонд материального поощре ­ ния используется: на премирование рабочих, ру ­ ководящих, инженерно-техничес ­ ких работников и служащих по установленным премиальным си­ стемам; для единовременного поощрения отличившихся рабочих, руководя ­ щих, инженерно-технических ра ­ ботников и служащих при выполне­ нии особо важных производствен ­ ных заданий; для выплаты вознаграждения рабочим, руководящим, инженер ­ но-техническим работникам и слу­ жащим за общие результаты ра ­ боты предприятия по итогам за год; для оказания единовременной помощи работникам предприятия. Фонд материального поощрения по указанным выше направлениям распределяет адми н и с т р а ц и я предприятия при участии проф ­ союзной организации. Таким образом, в оплате труда увеличивается та часть, которая непосредственно зависит от улуч ­ шения общих итогов работы пред ­ приятия, повышается доля премий в заработной плате рабочих и слу ­ жащих, При переводе на новые ус ­ ловия планирования и экономичес ­ кого стимулирования предприя ­ тиям предоставляются широкие права в выборе показателей пре ­ мирования, определении круга премируемых работников И раз ­ меров премий с учетом особенно ­ стей и задач каждого производст ­ ва. Положения о премировании утверждают руководители пред ­ приятий по с о г л а с о в а н и ю с Ф ЗМ К на основе типового поло ­ жения. В новых условиях премии рабо ­ чим выплачивают не только за счет средств фонда заработной платы, но и за счет фонда мате­ риального поощрения. Премии из фонда заработной платы, как и ранее, рабочие по ­ лучают независимо от состояния его расходования по участку, цеху или предприятию. Из фонда же материального поощрения премии выплачивают лишь в пределах это­ го фонда. Руководящие, инженерно-техни ­ ческие работники и служащие предприятий, которые перешли на новую систему планирования и экономического стимулирования, премируются исключительно за счет прибыли из фонда матери ­ ального поощрения в пределах той части этого фонда, которая выде­ ляется на премирование указан ­ ных работников. Следовательно, при отсутствии средств в фонде материального поощрения р у ко ­ водящие, инженерно-технические работники, служащие премий не получают. В . АСТАФЬЕВ, прекурер. (Оиончанив следует]. Белорусская ССР. На киностудии «Беларусьфильм» начались съем­ ки многосерийного телевизионного фильма «Руины стреляют...» по книге белорусского журналиста Ивана Новикова. Фильм расскажет о героической борьбе минских подпольщиков против фашистских за­ хватчиков. На снимке: сцена из будущего фильма. В роли Козинца — артист Анатолий Солоницын (справа), заслуженный артист РСФСР Михаил Погоржельский — в роли Ничипоровича. Фотохроника ТАСС. В Московском академическом театре имени В. Маяковского со ­ стоялась премьера спектакля «Разгром», поставленного по одноимен ­ ному роману А. Фадеева. На снимке: заключительная сцена спектак ­ ля. Фотохроника ТАСС. -------- Спор ГП ШАГИ СПАРТАКИАДЫ Замерл и шеренги гпортгменпв. Звучит гимн, и на флагшток под­ нимается алый стяг. Так оыла от­ крыта на стадионе Локомотив» городская зимняя спартакиада, посвященная 1 0 0 -летиы со дня рождения В. И. Лен ина. В первый же день спартакиады состоялись поединки хоккеистов. На ледяное поле вышли команды ремонтно-механического завода и передвижной механизированной колонны Л? 229 . ;!аводские хок­ кеисты одержали пооедс со счетом 11 : 2 . Чемпионы города — хоккеисты пищевого комбината — с трудом переиграли команду средней шко­ лы .М 51. Счет— 4 : 3. На другой день победители двух матчей встретились между собой. Успех сопутствовал хоккеистам ремонт- но-ме.\аннческого завода. Чемпио­ ны горо.да проиграли со счетом 5 : И). Городской ком итет по физкуль­ туре и спорту учредили специаль­ ные прщад для лучших игроков— вратаря, защитника и нападаю­ щего. Впереди еще много интер 1 Т- ных хоккейных поединков, кото­ рые и выявят обладателей призов. В воскресенье в зачет зимней спартакиады стартова.ли лыяшики. 3. ЗИЛЕ, главный судья соревнований. Редактор Н. АМБРОЖИЙ. В КИНОТЕАТРЕ вЧайкав Кинофильм :Я ЕГО НЕВЕСТА (Мосфильм) Начало в 9. 10.45, 12.30, 14.15, 16, 17.45, 15.30, 21 час (удл.). Липецкому радиаторному заводу ТРЕБУЮТСЯ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ СТЕРЖЕНЩИЦА, ФОРМОВЩИКИ, ВЫБИВЩИКИ литья, УБОРЩИКИ литейного цеха, СЛЕСАРИ по ремонту литейного обо­ рудования металлообрабатывающих станков, САНТЕХНИКИ, ТОК.А- р’и-ОПЕРАЦИОИИИКИ (женщины), ГРУЗЧИКИ, ДЕЖУРНЫГ ЭЛЕКТРО.МОИТЕРЫ, ПЕЧНИКИ, КАМЕНЩИКИ, ПЛОТНИКИ, РАБОЧИЕ (мужчины и женщины). Одиноким предоставляется общежитие. Обращаться по адресу: ул. Октябрьская, 53. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ГАЗОМ Для обеспечения безаварийной работы газобал­ лонные усгаиовки должны быть осмотрены слеса­ рем «Межрангаза» не реже одного раза в два ме­ сяца. При профилактическом осмотре слесарь обязан; проверить газовую разводку на герметичность и устранить все утечки газа, смазать краны па газо­ проводе и плите, отрегулировать пламя горелок, проверить крепление и окраску шкафа, наличие вентиляции в нем, наличие и исправность замков, проверить крепление и окраску газопроводов, про­ ходящих по наружным и виутрешшм стенам зда­ ний, проинструктировать жильцов по правилам пользования газом. В случае неявки слесаря-профилактика в срок или неудовлетворительного обслуживания, абонент должен сообщить об этом по телефону № 04. Граждане! Строго соблюдайте правила пользо­ вания газовыми приборами и содержите их в чи­ стоте, технически исправном состоянии. ЗАПРЕЩАЕТСЯ: самовольно устанавливать или переставлять га­ зовые приборы, привязывать веревки к газопрово­ дам, сушить белье над газовыми плитами, разогре­ вать легко воспламеняющиеся смеси на газовых горелках, загромождать плиты, газопроводы и арматуру на них, допускать к пользованию прибо­ рами .малолетних детей, пользоваться газовы.ми го­ релками в качестве приборов для обогрева поме­ щений, оставлять зажженный газовым прибор без присмотра, открывать или закрывать вентили бал­ лонов и краны на плите при помощи ключей, кле­ щей и т. д., ставить посуду с широким дном на обыкновенные конфорки плиты, зажигать горелку духового шкафа без его предварительного 2—3 минутного проветривания, применять огонь для обнаружения утечки газа на кранах и соединениях газопровода и приборов. Во время сильных морозов возможно прекра­ щение поступления газа, вследствие плохого испа­ рения его. Во избежании аварий и несчастных случаев ИИ в коем случае ие пытайтесь отогревать баллоны и редукторы, ие пытайтесь самостоятельно устра­ нять неисправности в баллонах, газопроводах п газовых плитах. При неисправностях вызывайте слесаря. Почувствовав запах газа в помещении, а также в подвалах, на лестничных клетках, в дворовых ко­ лодцах, немедленно сообщите по телефону 04. До прибытия аварийной бригады проветрите по­ мещение. До устранения утечки газа нельзя пользоваться открытым огнем, курить, включать и выключать свет, пользоваться электроприборами, включать радио. Помните! Нарушение правил пользования газо­ выми приборами может привести к тяжелым по­ следствиям. Педагогический коллектив, партийная н профсоюзная орга­ низации средней школы Л1 53 извещают о безвременной кон­ чине заместителя директора по воспитательной части БЕЛЯЕВ ОЙ Риммы Андреевны и выражают глубокое соболез­ нование родным и близким по­ койной. Адрес редакции; г. Грязи, ул. Воровского, Ш. Телефоны: редактора—37-81, общий—37-82 и городской—1-22. «Ленинская искра» выходит по вторникам, четвергам и субботам. г. Грязи, типография областного управления по печати, ул. Первомайская, 24, Заказ 2245 Тираж 13898 эка.