Ленинская искра. 1970 г. (г. Грязи)

и НФОРМАНИЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ Чтобыкрепче была дисциплина Ответствеипые задачи стоят сейчас перед коллективом ди­ станции пути — обеспечение бесперебойного и безопасного движение поездов в зимний период времени. Их выполне­ ние зависит от личного вкла­ да каждого члена коллектива и, в первую очередь, трудовой дисциплины. В минувшую среду местком дистанции пути на своем за­ седаний заслушал отчет пред­ седателя цехового комитета третьего околотка Грязи-Ор- ловские Ф. А. Шматко «Об ук ­ реплении трудовой дисципли­ ны и воспитательндй работе в коллективе». Чем вызвана постановка этого вопроса в повестку дня? Дело в том, что среди работ­ ников третьего околотка есть еще немало случаев прогула и других нарушений трудовой дисциплины, отдельные това­ рищи недостойно ведут себя в быту. Все это отрицательно сказывается на производствен­ ных делах: за последнее вре­ мя задания по балльной оцен­ ке пути на околотке не вы­ полняются. Члены месткома обстоя­ тельно разобрались в причи­ нах ослоблення цосштат^ль- ной работы, а также руковод­ ства социалистическим сорев­ нованием и обязали Ф. А. Шматко, дорожного мастера Ю. П. Зинина устранить вскры­ тые недостатки и усилить борьбу с нарушителями трудо­ вой дисциплины. г. КУКИНА, председатель месткома дистанции пути. Дляздоровья трудящихся 12 работников нашего пред­ приятия побывали в различ­ ных санаториях страны. Среди них передовики производства рабочие литейного цеха 3. М. Круглова и В. В. Кукин, сле­ сарь моторного отделения Т. Т. Болдырев, мастер механиче­ ского цеха В. В. Гуров и дру­ гие. Четырнадцать человек по­ бывали в домах отдыха. Завком стремится и у себя на заводе сделать культурный досуг людей более занима­ тельным и плодотворным. Ле­ том организовывались коллек­ тивные выезды в Липецкий театр и в цирк. На заводе есть хороший красный уголок. Тут телевизор и радиола, бил­ лиард, шахматы и шашки. Сейчас мы приобрели лыжи и коньки. Увлечение зимними видами спорта — прекрасное лекарство для здоровья. В. солодков , председатель завкома мотовозоремонтного заводе. Идет подготовка к весне в сводке о ремонте техники главе с коммунистами. Они акти- другие работы проводились орга­ на 1 декабря против графы: «Сов- визировали свою деятельность хоз «Дружба» стоят цифры: от- ре,чонтировано плугов на 160 процентов, сеялок— на 150 и культиваторов— на 155 процен­ тов к заданию четвертого кварта­ ла. Отрадно, что в ярлуковских и малеевских тракторных брига- на подготовке техники. Была так­ же налажена доставка запасных частей. Профсоюзный комитет разрабо­ тал дополнительные меры мо­ рального и материального воздей­ ствия. В условиях сказано, что дах уже поставлены на линейку премию в сумме 20 рублей полу- готовности зерновые сеялки, сце­ пы, культиваторы. Неплохо сло­ жились дела у ремонтников цент­ рального отделения. Успеху дела сопутствовали следующие обстоятельства. В ок­ тябре в совхозе побывала выезд­ ная комиссия, которая интересо­ валась вопросами хранения и ре-_ монта сельхозмашин. .Механизато­ рам и инженерно-техническим работникам совхоза «Дружба» были предъявлены требования по наведению порядка на площадках, где хранится техника, дано ука­ зание на немедленное ее восста­ новление. Под руководством партийной организации администрация сов­ хоза провела в жизнь ряд кон­ кретных мер, которые прямым образом повлияли на ход ремонта и наведения порядка в хранении сельхозмашин. В это время были созданы специальные бригады во чит люоои механизатор, который отремонтирует свой трактор и сельхозинвентарь в установлен­ ные сроки. Мобилизующим моментом н ремонте было обращение механи­ заторов совхо.за имени Крупской. С текстом этого обращения позна­ комился каждый из наших меха­ низаторов. Сразу же были пере­ смотрены и уплотнены графики ремонта. Трактористы единодуш­ но поддержали обращение и ре­ шили также закончить ремонт сельхозпнвентаря до К ) декабря. И вот этот день наступил. .Мы подвели итоги. Они отрадны. Взя­ тое ранее обязательство с успе­ хом выполнено. Ранее проведен­ ная перегруппировка людей в ре­ монтные бригады позволила бы­ стро выполнить весь объем ра­ бот. Копечно, большую помощь оказали подсобные службы. Ку:з- нечные, слесарные, токарные и пизовапно как в центральной ма­ стерской, так и на бригадных ста- ьах. Заслул;нвают похвалы паши механизаторы Василий Алексее­ вич Свинцов, Николай Павлович Ашмаров, Александр Петрович Меринов, кузнецы Василий Анто­ нович Бойко, .Михаил Петрович Меринов. Вся страна сейчас готовится достойно встретить XX IV съезд Коммунистической партии. Идя ьанстречу знаменательной дате, коллектив нашего совхоза трудит- с.ч по-ударному. На всех участ­ ках развернуто соревнованине за коммунистический труд. Мы не только готовим технику к вес­ не, но и стремимся успешнее за­ вершить последний год пятилет­ ки. Некоторые вопросы в нашем коллективе еще не решены. Не­ сколько отстали с ремонтом трак­ торов. По уже сейчас принимаем Бсе меры, чтобы и это задание ко дню открытия XX IV съезда КПСС выполнить. И. МОЗГУНОВ, секретарь парткома соноза «Дружба». В мастерской художника Москва. Народный художник СССР Л. Кербель закончил рабо­ ту над гипсовой моделью памят­ ника В . И. Ленину. Высота моде­ ли, как и будущего памятника,— 10 ,5 метра. Выполненный в гра­ ните памятник будет установлен в центре Софии. На снимке: гипсовая модель памятника В. И. Ленину. Фото В. Черединцева.) Фотохроника ТАСС. ( Когда наступает рассвет С чего начинается утро в нашем городе? Вот пробежал, оставив первый шинный след на снежной пороше, автофургон. В сумерках трудно разобрать надпись на его бортах, но я и так знаю, что авто­ фургон—хлебный. Утро в городе всегда начинается с доставки в продуктовые магазины душистого хлеба. Недаром говорят, что хлеб —всему голова. Поэтому исстари Перюго января 1971 года ■ Советском Союзе вступят в си­ лу Основы законодательства о ''РУДе> принятые мннувшнм ле­ том первой сессией Верхов­ ного Совета СССР восьмого созыва. Новый Закон еще бо­ лее укрепляет действующие в Советской стране трудовые ггрантии рабочим и служащим. Трудящиеся социалистического общества не знают таких бедст­ вий, распространенных в капита­ листических странах, как массо­ вые увольнения, безработица, не­ обеспеченная.- старость. Политика Коммунистической партии, вопло- ш.енная в советских законах, со­ здала каждому члену общества условия для применения своих сил в любой отрасли народного хозяйства. В СССР осуществлен не практи­ ке и строго охраняется Законом гуманный принцип полного равно­ правия граждан в трудовых от­ ношениях. Статья 9-я Закона не допускает какое-либо ограниче­ ние прав или установление пре­ имуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, на­ циональной принадлежности или вероисповедания. В Советском Союзе оплата тру­ да рабочих и служащих произво­ дится в зависимости от его коли­ чества и качества в соответствии с индивидуальным трудовым до­ говором. Кроме того, интересы трудящихся охраняет и коллектив- польэуются в народе большим уважением землепашцы. Мне же сегодня хочется рассказать о де­ лах пекарей. О том, чем они жи­ вут, как работают. Сравнительно недавно на хлебо­ комбинате и на хлебозаводе все производственные операции вы­ полнялись вручную. Нынче дело совсем другое. На помощь пека­ рям пришли механизмы. Они за­ мешивают тесто, расфасовывают ее по формам, подают в печи и готовый продукт извлекают об­ ратно. Да и печи сами нынче не те. Механизация позволяет пека­ рям резко увеличивать ассорти­ мент выпускаемой продукции, из­ готовлять ее в большем количест­ ве и при хорошем качестве. Или, например, хлебокомбинат. Здесь в настоящее время произ­ водятся хлебные изделия семнад . цати наименований. Люди сорев­ нуются за то, чтобы продукция выпускалась в еще более широ­ ком ассортименте, при хорошем качестве и как можно дешевле. Успехов в этом отношении доби­ лись смены Евдокии Митрофанов­ ны Варкиной и Анны Федоровны Плешковой, ежедневно перевы­ полняющие задания. Личный при­ мер в работе подают пекари Зи­ наида Дмитриевна Гаврина, Лидия Семеновна Лазарева, тестовод Раиса Ивановна Серикова и другие. И. кисляков, рабкор. ГУМАНИЗМ СОВЕТСКИХ ЗАКОНОВ ОТРУДЕ ныи договор, заключаемый про­ фессиональным союзом с адми­ нистрацией предприятия. Как известно, в СССР установ­ лен минимальный размер заработ­ ной платы—60 рублей, в месяц. Это гарантированный минимум для тех, кто выполняет, неквали­ фицированную работу. Средняя же месячная заработная плата по стране составляет ныне более 120 рублей, а если учесть мате­ риальные блага, получаемые тру­ дящимися из общественных фон­ дов потребления, их среднеме­ сячная зарплата превышает 150 рублей. По трудовому законодательству уволить работника администрация может только в немногих кон­ кретно указанных в Законе слу­ чаях (ликвидация предприятия, несоответствие работника зани­ маемой должности по своей ква­ лификации или по состоянию здо­ ровья, прогул без уважительных причин). Да и в этих случаях требуется предварительное согласие мест­ ного комитета профессионального союза. Но даже если согласие да­ но, уволенный работник вправе обратиться в суд, который рас­ сматривает дело по существу и может восстановить неправильно уволенного на работе. При этом новый Закон дает право суду обязать администра­ цию выплатить неправильно уво­ ленному работнику его среднюю заработную плату за время вы­ нужденного прогула в пределах до трех месяцев. Суду также пре­ доставлено право обязать долж­ ностное лицо, виновное в неза­ конном увольнении, возместить ущерб, причиненный работнику за вынужденный прогул. Размер возмещения ущерба по новому Закону может теперь достигать трехмесячных окладов этого должностного лица. В защиту трудящихся направле­ но и зафиксированное в новом Законе правило о том, что за ра­ бочими и служащими при про­ фессиональных заболеваниях или невыходе не работу в связи с трудовым увечьем, их место в цеху, должность в учреждении сохраняется до выздоровления или же до установления инвалид­ ности врачебно-трудовой комис­ сией. Новый Закон, кроме того, уве­ личил вдвое (до 4-х месяцев) срок сохранения места за работ­ никами, не выходящими на работу вследствие общего заболевания. Создание здоровых и безопас­ ных условий труда—обязанность администрации предприятий и уч­ реждений. Важнейшей задачей профсоюзов остается защита прев трудящихся, контроль за ох­ раной труда и правильной его оплатой. В Основах законодательства о труде особое внимание уделено защите интересов молодежи и женщин, в частности, беременных и кормящих матерей, а также юношей и девушек в возрасте от 16 до 18 лет. Этим категориям работников запрещены ночные и тяжелые, подземные работы, ра­ бота при вредных или опасных для здоровья условиях. Беремен­ ным работницам предоставляются длительные оплачиваемые отпус­ ка. Кроме того, предусмотрены в течение рабочего дня оплачи­ ваемые перерывы для кормящих матерей. Право на отдых, на здоровые, безопасные условия труда отно­ сятся к числу самых важнейших трудовых прав советского чело­ века. Пятидневная неделя, вось­ мичасовой рабочий день со стро­ го ограниченной Законом возмож­ ностью привлечения трудящихся к сверхурочным работам, сокра­ щенный рабочий день для ряда категорий трудящихся, право на оплачиваемый отпуск, бесплат­ ные и льготные путевки в дома отдыха и санатории—эти важней­ шие социальные завоевания со­ ветских людей закреплены ■ тру­ довом Законе. Он гарантирует людям трудк обеспеченную ста­ рость, материальную компенса­ цию при заболевании и инвалид­ ности. Новый Закон открывает широ­ кие перспективы для профессио­ нального совершенствования ра­ бочих и служащих, их продвиже­ ния по службе. Им гарантирова­ но право на бесплатную профес­ сиональную подготовку и повыше­ ние квалификации. На админист­ рацию заводов, фабрик, учрежде­ ний возложена обязанность соз­ давать учащимся, совмещающим труд с учебой, необходимые ус­ ловия для занятий, а по оконча­ нии курса обучения— предоста­ вить им работу по специальности. Большое значение для трудя­ щихся имеет закрепленное а За­ коне право рабочих и служащих на участие в управлении произ­ водством. Гуманные принципы построе­ ния трудовых отношений, дейст­ вующие в социалистическом об­ ществе, подчинены единой цели, провозглашенной Коммунистиче­ ской партией,—все во имя чело­ века, для блага человека! Юрий КОРОЛЕВ, кандидат юридических наук.