Ленинская искра. 1970 г. (г. Грязи)

НА ПРОФСОЮЗНЫЕ ТЕМЫ О с а м о м н а с у щ н о м II . Гл авные направле ния раб о ты по укре пле нию д исциплины труд а в постановлении ЦК КПСС «О работе партийных организаций Тульской области по воспитанию социалистической дисциплины тру­ да в "коллективах промышленных предприятий и строек» обращено внимание партийных и про'фсоюзных организаций на необходимость воспитывать у трудящихся ответственность за точное исполнение распоряжений и указаний администрации, развивать и укреплять принцип единоначалия в управлении производством. Многое тут зависит от самих хозяйственных руководителей, ог их умения организовать дело, правильно расставить людей, обеспе­ чить бесперебойную работу, вовремя спросить с подчиненных о ее исполнении, потребовать строжайшего соблюдения трудовой дис­ циплины. Приче.м, в современных условиях эта требовательность должна возрастать. Лодырям, бездельникам, пьяницам, бракоделам, прогульщикам—никаких поблажек! Каждый из них должен быть призван к порядку, нести соответствующее административное нака­ зание. Между тем, отдельные руководители пытаются перекладывать свои прямые функции на плечи общественности или вообще не реа­ гируют на упущения подчиненных. Такая нетребовательность под­ рывает устои дисциплины. Профсоюзные организации не могут ми­ риться с подобными проявлениями либерализма. В то же время профсоюзные организации призваны пресекать фак ­ ты грубого, бестактного отношения отдельных руководителей к под­ чиненным, увлечения администрированием. Жизнь показывает, что только точное соблюдение законодательства о труде в сочетании с постоянной и серьезной воспитательной работой приносит успех. Преобладание чисто административных мер в борьбе с нарушите­ лями дисциплины труда не дает желаемых результатов. Там, где грубо администрируют, где не уделяют должного внимания воспи­ тательной работе, нарушения трудовой дисциплины не только не идут на убыль, а, наоборот, растут. А если существует разумная система взысканий, хорошо налажена политическая ра­ бота, то укрепляется порядок на производстве, поднимается от­ ветственность каждого за порученное дело. Особое внимание следует уделять воспитанию молодых рабочих. Дело в том, что сам по себе процесс труда не дает еще закалки мо­ лодежи. Молодой человек, вступающий в самостоятельную жизнь, с первых шагов должен ощущать влияние коллектива. Для этого на­ до систематически проводить встречи молодых рабочих с новатора­ ми производства, ветеранами партии, устраивать другие массовые мероприятия, индивидуальные беседы. Все это благотворно сказы­ вается на воспитании молодых рабочих в духе сознательной социа­ листической дисциплины труда. III. Гл уб ж е и з учать причины наруше ний Для того, чтобы работа по воспитанию сознательного отношения к труду была эффективной, необходимо детально знать обстановку, учитывать особенности коллектива, тщательно изучать и обобщать опыт масс. Немаловажное значение имеет систематический анализ факторов, поро.ждающих нарушения трудовой дисциплины, и выра­ ботка на основе полученных данных конкретных мероприятий. Известно, например, что нарушители трудовой дисциплины^ как правило, имеют сравнительно большой общий трудовой стаж, но Продолжение. Начало см. в № 44 от 16 апреля с. г. незначительный срок работы на одном предприятии. В условиях не­ хватки рабочих, особенно квалифицированных, некоторые руково­ дители не всегда с должной требовательностью подходят к приему на работу и тем самым создают вольготную жизнь для ле­ тунов. Приняв, положим, прогульщика на завод, руководители про­ изводства обычно не вспоминают о нем до тех пор, пока этот чело­ век не совершит очередной порочащий его поступок. Подавляющее большинство нарушителей трудовой дисциплины и.меют низкий общеобразовательный уровень, не повышают свои зна­ ния, не принимают участия в общественной жизни. Они редко посе­ щают рабочие собрания, не участвуют в социалистическом соревно­ вании, почти не читают газет, журналов, книг. Эти выводы, полученные, на основе исследований, позволили выра­ ботать действенные меры борьбы с нарушителями дисциплины. Важным направлением является повышение квалификации рабо­ чих. Исследования свидетельствуют, что, как правило, именно сре­ ди малоквалифицированных рабочих, людей, занятых, преимущест- ьенно, ручным трудом, больше всего наблюдается нарушителей дис­ циплины. Они более склонны к перемене места работы, зачастую не видят перспективы для роста, и это ослабляет интерес к работе, лишает человека инициативы. Большое значение в решении этой проблемы играют планы социа- ального развития коллективов. Социальное планирование позволяет более рационально распределять трудовые ресурсы, совершенство­ вать систему подготовки кадров по профессиям и квалификации с учетом потребности каждого предприятия, дает возможность ком­ плексно и взаимосвязанно решать как вопросы технического про­ гресса, так и социальные проблемы. Вместе с тем, привлечение рабо­ чих, инженерно-технических работников и служащих к разработке таких планов, их обсуждению и утверждению повышает творческую инициативу, ответственность людей за улучшение деятельности предприятия, является одной из действенных форм участия трудя­ щихся в управлении производством. Для того чтобы успешно решать задачи создания высокоорганизо­ ванною коллектива, спаянного сознательной социалистической дис­ циплиной, следует объединить усилия всех общественных организа­ ций и хозяйственных руководителей в борьбе за достижение этой цели. IV . Личный приме р руково д ите ле й Само собой разумеется, что в воспитании у всех работающих соз­ нательной социалистической дисциплины груда большую роль долж­ на играть сила личного примера всех руководителей. Руководитель или просто рядовой коммунист, который призывает других строго соблюдать трудовую дисциплину, а сам работает с прохладцей, спустя рукава, допускает опоздания и даже прогулы, появляется на работе в нетрезвом виде, не только не в состоянии влиять на руководимых, беспартийных, но и наносит вред делу вос­ питания сознательной трудовой дисциплины. Профсоюзные организации обязаны создавать в коллективах дух нетерпимости к пьяницам, спрашивать по всей строгости с тех, кто проявляет слабость к выпивке, ориентировать всех командиров про­ изводства на решительную и бескомпромиссную борьбу с алкого­ лизмом и его последствиями. Необходимо добиваться, чтобы именно руководители являли собой пример коммунистического отно­ шения к труду, вели повседневную борьбу за повышение производи­ тельности труда, выступали застрельщиками всего нового, пере.то- вого. А . ЮДИН, секретарь горсовпрофа. (Окончание следует). Донецкая область. Уже чет­ вертый год в новом поселке гор­ няков донецкой шахты Л« 17 — 17-бис работает к.туо избирате­ лей. ;}десь проводятся встречи изби- ■ рателей с депутатами, беседы, лекции, сопровождающиеся ,де- .чонстрациеп кинофильмов. На снимке.; заведующая клу ­ бом избирателей, обществеппица Шевченко и агитатор 3. Коб­ зарь подбирают кинофильм к оче­ редной лекции. Фото С. Гендельмана. Фотохроника ТАСС. Киев. На заводе «Точэлектро- прибор» освоено производство на ­ стольной .электронной клавишной вычислительной машины "1’ось». Это ре.зультат совместной работы коллектива завода и Института кибернетики АН УССР. «Рось» выполняет четыре арифметиче­ ских действия, извлекает корень, возводит в степень. В нынешнем году предприятие выпустит сотни этих машин. На снимке: настройщики сбо ­ рочного цеха Валентина Назарен ­ ко и Александр Клименко прове ­ ряют машины «Рось» . Фото А. Поддубного. Фотохроника ТАСС. Н аграды—достойным Коллектив нашего совхоза достойно встретил 100-легие со дня рождения В. И. Ленина. За достигнутые успехи ему вручена Почет­ ная грамота ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Замечательно трудятся рабочие Эинаида Васильевна Андросова, Таисия Васильевна Батищева, Зинаида Федо­ ровна Гордеева, Василий Максимович Голобоков, Михаил Дмитриевич Истомин, -Мария Кирилловна Дятчина... Список передовиков можно рродолжить. Это у них на груди засияли недавно юбилейные меда ­ ли «За доблестный труд». Они работают на разных участках совхоз ного производства, но их объединяет стремление каждый день радо­ вать Родину новыми успехами в труде. Теперь перед тружениками села стоит ответственная задача: в сжатые сроки и с соблюдением всех агротехнических мероприятий провести весенний сев, досрочно завершить полугодовую программу по производству молока и мяса. А. БАТИЩЕВ, ударник коммунистического труда, механизатор совхоза «Вперед». К омсомольск ие запевалы Немногочисленна пока комсо­ мольская организация строящего­ ся Грязинского завода гидроап­ паратуры. Тем не менее, все, что сделано руками молодых, трудно перечислигь в маленькой газет­ ной информации. Ведь комсомоль­ цы—запевалы в социалистичес­ ком соревновании за достойную встречу 100 -летия со дня рожде­ ния Ильича. Каждый успешно сдал ленинский зачет, а в эти по­ следние предмайские дни ком­ сомольцы делают все необходи­ мое, чтобы как можно раньше ввести в эксплуатацию первую очередь завода. Вот о том, как еще поднять производительность труда, и гово­ рили они 10 апреля—в день Все­ союзного комсомольского собра­ ния. Намечены новые трудовые рубежи на ближайшее будущее. Техники конструкторско-техни­ ческого отдела Г. М. Чурилов и 3. А. Остапенко, как лучшие про­ изводственники, награждены По­ четными грамотами городского и областного комитетов ВЛКСМ. А. СИТНИКОВ, секретарь комсомольской организации завода гидроаппаратуры. Пр о изводительность т р у д а увеличивается На заю де ЖБИ-3, как сообщил главный инженер Паринов, успеш­ но используются рационализация и технические новинки. В коллективе 18 рационализа­ торов. Ими подано девять предло ­ жений. Пять уж е внедрена’ в про ­ изводство, экономический эф­ фек т от них составил 28,5 тыс. руб. Рационализаторы Алек сей Ва­ сильевич Лимонов и Вячеслав Иванович Прозуменщиков скон ­ струировали многоточечную сва­ рочную машину. Пуск ее в аке- глуатацию увеличил производи тельность труда в два раза и дал 10 процентов экономии металла. Применение новой техники , то ­ ж е заметно повышает эффек тив ­ ность производства. Например, намечалось выпустить 150 плит ПКЖ, совмещенных с карнизны­ ми плитами для животноводче­ ских помещений, а изготовлено их 180 штук . Вместо запланиро ­ ванных 2000 кубометров фрак ­ ционированного щебня выдано 3000. План по товарной продук ­ ции предполагалось выполнить на 250 тысяч рублей, выполнили на 300 тысяч. Экономический эффек т за пер ­ вый квартал тек ущего года от внедрения новой техники соста­ вил 13,5 тысячи рублей. Л. ШКУРАТОВА. Большое спасибо Просто не знаю, с чего начать рассказ о своей жизни. Трудность и в том, что па культиваторпом заводе я работаю всего полтора года. Специальность моя—тер­ мист. Освоила я ее сравнительно легко, и мне кажется, что она вовсе не труднар, но вместе с тем очень ответственная. Ведь от того, как правильно закалить де­ таль, зависит выработка нашего и сборочного цехов. Получит ме­ ханизатор культиватор, а иа нем шестерня с трещиной, и будет меня ругать, хотя и не знает в лицо. Вот поэтому я стараюсь работать без брака. Да и все ком­ сомольцы термического цеха ста­ раются как можно больше выдать продукции и строго соблюдать режим экономии. 11 апреля мы собрались на ком- .муиистический субботник. В этот день наш завод выпустил 10 культиваторов. В фонд ПЯТИЛС!- кы поступила сумма около 8 ты­ сяч рублен. Хорошие у нас ребята и девча­ та. К юбилею Владимира Ильича Ленина мы изучили его работы «Задачи союзов молодежи», «Ве­ ликий почин» и другие. У нас поч­ ти все участвуют в художествен­ ной самодеятельности. Но основное наше занятие—это работа в цехе. В канун юбилея состоялось тор­ жественное комсомольское соб­ рание. Подвели итоги. Отличились передовики производства. В спис­ ках награжденных юбилейной ме­ далью «За доблестный труд. В ознаменование 100 -летия со дня рождения В. И. Ленина» я услы­ шала свою фамилию и даже уди­ вилась, Я, кажется, не сделала ни­ чего особенного. Но, принимая та ­ кую высокую награду, я обеща­ ла всему коллективу, что буду еще лучше трудиться, не до­ пускать брака в работе и расчет­ ливо подходить к решению любо­ го вопроса. И вот скоро радостный празд­ ник весны—Международный день 1 Мая. Весь наш коллектив до­ бился новых достижений в труде, успешно выполняет производствен­ ную программу. Коллектив стал ближе к цели—к досрочному вы­ полнению заданий пятилетки. В этом есть скромная доля и моего труда. Большое спасибо за доверие. Т. КУДРЯВЦЕВА, термист культиваторного завода, комсомолка.