Ленинская искра. 1970 г. (г. Грязи)

ТРЕТИЙ ШТУРМ АНГАРЫ С о с к алы Толстый Мыс, что н а но й площадки б удуще йУсть- н ус с о рок, но н и н а ми н у т у не ны, уб ирался скаль ны й гр у н т со А нг аре, в белесоватой моро зно й Илимской ГЭ С. п рекращалось сраже н ие строите- д н а котлова н а, б у рильщики вре- дымке открывается величестве н- Р т у т ны й столбик даже в мар- лей с А нг арой. Пол ны м ходом з ались в берега А нг ары, н ая па но рама огром но й строитель- товские д н и ещепока зыв ал ми- шла у кл адка бето н а в тело плоти- Растет плоти н а, растет н а бере­ гу Ангары город. Добротные дома встают в ряд оди н з а др у г им. От­ крывается все больше мага з и нов, де тских у ч режде н ий, строятся школы. Сегод ня о тряд строителей н асчитывает у же бол ьше десяти тысяч человек. М ног ие и з тех, кто вчера соор у ж ал Братск у ю, К рас но­ я рск у ю и Вилюйск у ю ГЭ С, в с тре­ тились з дес ь, у Т ол с того Мыса. На строительстве Усть-Илим­ ской ГЭ С исполь з уе тся богатей­ ший опыт, который н акопле н п ри покоре н ии А нг ары у с тари нного И рк у тска и ю ного Б ратска. На с н имке: такой видится стройка н а Усть-Илиме со скалы Толстый Мыс. Фотохро н ика ТАСС. Т р у д о в а я ди с ц и п ли н а Трудовая дисциплина является необходимым условием всякого со­ вместного труда’ который невоз­ можно вести без подчинения его участников определенному поряд­ ку, обеспечивающему согласован­ ность в работе. С победой Великой Октябрьской социалистической революции, ука­ зывал В. И. Ленин, произошел пе­ реход «...от дисциплины, вынужден­ ной эксплуататорами,к дисциплине сознательной и добровольной». Строгое соблюдение трудовой дисциплины обеспечивается прежде всего методом убеждения, путем разъяснения необходимости проч­ ной трудовой дисциплины для раз­ вития социалистического хозяйства и систематического повышения на этой основе материального благо­ состояния трудящихся. В борьбе за укрепление трудовой дисциплины решающее значение имеют меры убеждения, меры об­ щественного, товарищеского воз­ действия на нерадивых работников со стороны коллектива профсоюз­ ной группы, цеха и т. д. Важным средством укрепления трудовой дисциплины служит обес­ печение личной материальной за ­ интересованности работников в ре­ зультатах своего труда, создание благоприятных производственных и бытовых условий. На основе дальнейшего развития воспитательной работы и матери­ альной заинтересованности обеспе­ чивается укрепление социалистиче­ ской дисциплины труда. Социалистическая дисциплина труда заключается в четком и до­ бросовестном соблюдении установ­ ленного на предприятии (в учреж­ дении) трудового распорядка, ос­ нованного на товарищеском сотру­ дничестве и социалистической вза­ имопомощи. Декабрьский Пленум ЦК КПСС (1969 г.) указал, что последова­ тельное укрепление трудовой дис­ циплины составляет одну из важ­ нейших закономерностей развития социалистического общества. Решение задач, поставленных в Письме Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ партийным, советским, профсоюзным и комсо- .мольским организациям, трудящим­ ся Советского Союза «Об улучше­ нии использования резервов произ­ водства и усилении режима эконо­ мии в народном хозяйстве» еще бо­ лее повышает значение трудовой дисциплины масс, их организован­ ности, ответственности коллектива и каждого работника за поручен­ ное дело. Подавляющее большинство тру­ дящихся нашей страны рассматри­ вает выполнение требований трудо­ вой дисциплины не только как юридическую обязанность, но и как свой первейший моральный долг перед обществом и государством. Поэтому моральный кодекс строи­ теля коммунизма включает такие нравственные принципы как добро­ совестный труд на благо общества, забота каждого о сохранении и умножении народного достоя­ ния, высокое сознание обществен­ ного долга, нетерпимость к нару­ шениям интересов коллектива. Обязанность рабочих и служа­ щих соблюдать трудовую дисцип­ лину конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, в уставах о дисциплине, в техниче­ ских правилах и инструкциях и других нормативных актах. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают обяза­ тельные как для работников, так и для администрации предприятий нормы поведения в процессе труда. Основное назначение правил внутреннего трудового распорядка состоит в укреплении трудовой дисциплины, в обеспечении пра­ вильной организации и безопасных условий труда, полного и рацио­ нального использования рабочего времени, повышения производи­ тельности труда и выпуска добро­ качественной продукции. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, коо­ перативных и общественных пред­ приятий и учреждений утверждены Государственным комитетом Сове­ та Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по со­ гласованию с ВЦСПС 12 января 1957 года. Типовые правила состоят из сле­ дующих разделов: 1) общие поло­ жения; 2) порядок приема и уволь­ нения рабочих и служащих; 3)ос- новные обязанности администра­ ции, рабочих и служащих; 4) рабо­ чее время и его использование; 5) меры поощрения; 6) меры воздей­ ствия в случаях нарушения трудо­ вой дисциплины. Отраслевые правила внутренне­ го трудового распорядка издаются на основании типовых правил от­ дельными министерствами и ведом- ства.ми по согласованию с профсо­ юзными органами и призваны от­ разить специфику условий труда в отдельных отраслях народного хо­ зяйства или государственного уп­ равления. Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка имеют ту же структуру, что и типовые правила. Исключение составляют правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих шахт, строек, предприятий, учреждений и организаций угольной промышлен­ ности, содержащие дополнитель­ ный раздел «Техника безопаснос­ ти», что объясняется условиями произво.тства этой отрасли народ­ ного хозяйства. Отраслевые правила разработа­ ны и утверждены не во всех отрас­ лях народного хозяйства. Где их нет, действуют типовые правила. На предприятиях правила внут­ реннего трудового распорядка устанавливаются администрацией совместно с ФЗМК в соответствии с типовыми и отраслевыми празн- лами. В таком же порядке на прак­ тике утверждаются и вводятся в действие правила внутреннего тру­ дового распорядка в учреждениях и организациях. Уставы о дисциплине введены в тех отраслях народного хозяйства, где необходимо особо строгое со­ блюдение трудовой дисциплины. Такие уставы действуют на желез­ нодорожном, водном транспорте, в гражданской авиации, в авиации ДОСААФ СССР, органах связи. Уставы определяют основные трудовые обязанности и предусмат­ ривают основания и порядок дис­ циплинарной ответственности, по­ ощрения и награды. Круг работников, на которых распространяется устав о дисци­ плине, определяется данным уста- во.м. Это те работники, которые в данной отрасли выполняют основ­ ные работы. Трудовые обязанности работни­ ков в ряде случаев конкретизиру­ ются с учетом специфики условий их труда в положениях о долж­ ностных лицах, в правилах техни­ ческой эксплуатации, в должност­ ных инструкциях и т. д. В. АСТАФЬЕВ, прокурор. СОВЕТЫ ВРАЧА Г Л а у т я ж е л а я б о л е з н ь Глаукома — тяжелая и очень распространенная болезнь. Как правило, глаукома наблю­ дается у пожилых людей. При воз ­ никновении глаукомы повышается внутриглазное давление, в резуль ­ тате чего резко снижается зрение, больные отмечают периодическое :затуманивание зрения, тупые боли в глазу, иногда вокруг лампы ви­ дят радужные круги. Приступы могут быть частыми. Зрение пос.те каждого из них по ­ нижается, и у больного наступает полная слепота. Может и не быть таких проявлений, а лишь посте ­ пенное и незаметное снижение зрения. Периодическое повышение внутриглазного давления почти не вызывает каких-либо ощущений. Болезнь незаметно прогрессирует, и о серьезности ее часто узнают случайно, при обращении к глазно ­ му врачу. При этом глаз внешне ничем не отличается от здорового. Глаукома может начаться и в виде острого приступа. Острый приступ, как правило, наступает внезапно. Появляется сильная боль в глазу, тошнота, нередко рвота, общая слабость. Глаз при этом краснеет, веки отекают, зре ­ ние резко ухудшается. Часто ост­ рый приступ принимают за ми­ грень, зубную боль, острое ж елу ­ дочное заболевание, грипп. В та ­ ком случае больной может остаться без помощи, так необходимой в первые дни болезни для успешного ее лечения. Глаукома— незаразное заболева ­ ние. В большинстве случаев глау ­ комой поражаются оба глаза, но развивается болезнь неодинаково и неодновременно на обоих глазах. Для профилактики этого заболе ­ вания все лица старше 4 0 лет осматриваются в глазном кабине ­ те, где измеряется внутриглазное давление. Только так можно вы­ явить это заболевание. 7 8 процен ­ тов населения нашего района осмотрены на выявление призна ­ ков глаукомы. Необходимо всем обращаться в глазной кабинет или фельдшерские пункты и проверять свои глаза с целью раннего выяв­ ления этого грозного заболевания 1. ГРОЗЕНОК, ■ рач-оиулнст. З а р у б е ж о лж ЧССР. На текстильном предприя­ тии имени В. И. Ленина в Ружо.м- бероке широко применяется совет­ ское оборудование. На снимке: прядильщица Рената Халачкова. Она успешно работает в цехе име­ ни чехословацко-советской друж­ бы. ГДР. В Эрфурте состоялась бе­ седа Председателя Совета минист­ ров ГДР В. Штофа и канцлера ФРГ В. Брандта. Каковы же итоги встречи в Эрфурте? Выступая на митинге трудящих­ ся Зуля, Первый секретарь ЦК СЕПГ, Председатель Государст­ венного совета ГДР В. Ульбрихт выразил мнение, что первая беседа между В. Штофом и В. Брандтом послужила упрочению мира и бы­ ла полезной, хотя В. Брандт и не проявил готовности вести разговор о равноправных международно­ правовых отношениях. Беседы в Эрфурте стали сейчас предметом .многочисленных ком­ ментариев в печати и радио обоих германских государств. * * * ЯПОНИЯ. Более 460 тысяч ра­ бочих и служащих важнейших от­ раслей промышленности приняли участие в митингах и демонстраци­ ях, которые состоялись в 200 горо­ дах и поселках страны. Борьба японского пролетариата за удовле­ творение своих экономических и политических требований ведется под руководством Генерального совета профсоюзов Японии и Сове­ та связи независимых профсоюзов, объединяющих более 80 отрасле­ вых профсоюзов, около пяти мил­ лионов трудящихся. Во время нынешнего весеннего наступления японский пролетариат и его профсоюзы ведут борьбу против японо-американского воен­ ного союза, против соучастия пра­ вящих кругов Японии в агрессии американского империализма на Индокитайском полуострове. (ТАСС). Редактор Н, АМБРОЖИП. В КИНОТЕАТРЕ ■Чайка» Кинофильм ВСТРЕЧА У СТАРОЙ МЕЧЕТИ ^ Начало в 10.45, 12.30, 14.15, {}16, 17.45, 19.30, 21 час (удл.). Адрес редакции: г. Грязи, ул. Воровского, 16. Телефоны: редактора—37-81, общий—37-82 и городской—1-22, • «Ленинска* искра» выходит по аторникам, четаергам субботам. г. Грязи, типография областного упраяления по печати, га. Пераомайская, 24, Заказ 401 к . . . . Тираж 12846.