Ленинская искра. 1969 г. (г. Грязи)

и з я к о н П ОРЯД ОК П ЕРЕВОД А НА Д РУ ГУЮ РАБО Т У Су щ е ст вует определенный порядок и условия перевода ра б отника на другую ра б оту. Преж д е всего, (необходимо подчеркнуть, что не зависи м о от основания перевода и ра зм ера оплатя (хотя человека даже вы­ двигают на б олее ответственную долж ­ ность или на ра б оту с б олее высоким за ­ ра б отком) во всех случаях требуется со­ гласие работника на перевод. При этом администрация должна учитывать не только профессию, но и специальность работника. Согласие работника требует­ ся й в том случае, если администрация решила предоставить ему более легкую работу в свя зи с ухудш е н и е м состояния здоровья. Если же от предложенной ра­ боты работник отказался, администрация с согласия фабзавместкома может уво­ лить его по непригодности к работе. Законом предусмотрен временный пере­ вод беременных женщин на более легкую работу до возникновения у них права на на д е к р е т н ы й отпуск. По со­ стоянию здоровья и характеру работы этим правом пользуются и кормящие ма­ тери, причем -нм дается перевод на весь не ограниченный календарным сроком период кормления. До окончания кормле­ ния администрация обязана предоставить работнице прежнюю постоянную работу. Сели заболевший туберкулезом или профессиональным заболеванием может без .нарушения нормального хода лече­ ния-н без-ущерба для дела выполнять другую работу, то его временно перево­ дят на нее по заключению врачебно-кон­ сультационной комиссии или лечащего врача, заключение которого утверж­ дает главный врач лечебного учрежде­ ния. Медицинское заключение записыва­ ют в больничный листок, а пособие по не­ му выплачивают в том случае, когда ра- - бота, на которую человек временно пере­ веден, оплачивается ниже, чем постоян­ ная. Выдают это пособие за все время, н о не более, чем за два месяца, и в таком размере, чтобы вместе с новым заработ­ ком оно не превышало фактического за­ работка по прежней работе. Если пособие вместе с новым заработком окажется выше, то размер выплачиваемого посо­ бия соответственно снижается. Заметим, что реревод на другую, временную рабо­ ту в связи с заболеванием осуществляет­ ся администрацией по согласованию с ф'абяавместкомом. Администрация обязана обеспечить временный перевод по состоянию здо­ ровья и в случае, если здоровье повреж­ дено в связи с работой или увечьем, по­ лученный на работе. Закон гарантирует значительные льготы по сохранению прежнего заработка, если человек нуж ­ дается по заключению врачей в облегчен­ ных условиях труда и переводится по­ этому на другую работу. Если в данный момент на предприятии или в учреждении нет другой постоянной работы, человек остается на прежней ра­ боте впредь до предоставления ему дру­ гой работы. Это правило исключается, когда прежняя работа абсолютно проти­ вопоказана. I 11 . В случае производственной необходи­ мости администрация вправе самолично переводить работников без соответствия их квалификации на срок до одного ме­ сяца, а в случае простоя — на все время простоя на другую работу в этом же или другом учреждении, предприятии, хозяй­ стве в той же местности. При этом со­ гласия рабочих на такой перевод не тре­ буется. установлен особый порядок опла­ ты труда. Отказ от такого перевода без уважительных причин считается наруше­ нием трудовой дисциплины. По данному основанию нельзя переводить на другую работу без согласия профсоюзного коми­ тета членов цехового, фабричного, завод­ ского, местного комитетов профсоюза, которые исполняют свои обязанности без освобождения от основной работы, и профгрупоргов. Под производственной необходимостью подразумеваются непредвиденные зара­ нее работы, от своевременного выполне­ ния которых зависит нормальная дея­ тельность предприятия, учреждения. Это работы, вызванные стихийными бедствия­ ми, производственными авариями или устранением их последствий, срочные по- грузо-разгрузочные работы. Под простоем подразумевается непред­ виденная приостановка работы вследст­ вие организационно-производственных неполадок или других производственно­ технических причин (отсутствие сырья, материалов, деталей, электроэнергии, не­ своевременное оформление технической документации). Если на предприятии нет никакой другой работы, то при простое свыше пяти дней администрация обязана перевести работника на работу в другое предприятие в той же местности на срок не более месяца. При этом квалифици­ рованного работника запрещается пере­ водить на дворовые работы, на работы по подписке, уборке, транспортировке. Лишь во время стихийных бедствий ква­ лифицированные рабочие и служащие могут использоваться на любых работах. Оплата труда при переводе по причине простоя может быть ниже. Перевод на другую временную работу может быть осуществлен в связи с мел­ ким хулиганством, мелкой спекуляцией, другими мелкими нарушениями общест­ венного порядка. Эти проступки рассмат­ ривают не только органы милиции и на­ родные суды, но и товарищеские суды. Товарищеский суд имеет право ставить перед администрацией вопрос о направ­ лении на неквалифицированные физиче­ ские работы в том же предприятии или учреждении на срок до 15 дней лиц, со­ вершивших мелкое хулиганство, мелкое хищение государственного или общест­ венного имущества, мелкую спекуляцию, кражу малоценных .предметов личного потребления и быта, побои и легкие те­ лесные повреждения. При этом прежний заработок не сохраняется, оплачивается фактически выполненная работа. В дисциплинарном порядке перевод на нижеоплачиваемую работу допускается на срок до 3-х месяцев. Однако для не­ которых категорий работников этот срок может быть продлен до одного года. К ним относятся лица, упоминаемые в пе­ речне приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, и работники, на которых распространя­ ются дисциплинарные уставы. Долгое время существовала практика перевода работников на низкооплачивае­ мую работу и понижения в должности по специальности и квалификации. Такая практика приводила к тому, что в ряде случаев невозможно было понизить про­ винившегося работника в должности или перевести его на низкооплачиваемую ра­ боту. Государственный комитет труда и зар­ платы Совета Министров СССР и Прези­ диум ВЦСПС постановлением от 9 нояб­ ря 1966 года внесли поэтому изменения в пункт «С» 22-й статьи типовых Правил трудового распорядка, согласно которым понижать в должности и переводить на низкооплачиваемую работу сроком на три месяца можно без учета специально­ сти и квалификации работника. Возникает вопрос: можно ли в таком случае за дисциплинарное нарушение пе­ ревести, например, инженера в грузчики? В юридической литературе высказано мнение, чго'это недопустимо. |Инженера можно перевести в техники, нормиров­ щики без учета его специальпоти и ква ­ лификации. В Кодексе законов о труде говорится, что перевод на постоянную работу в дру­ гое предприятие или учреждение, переме­ щение из одной местности в другую, хо тя бы вместе с предприятием или учреж­ дением, может последовать лишь с согла­ сия рабочего и служащего. Если работ­ ник согласия не дал, он вправе расторг­ нуть трудовой договор, и ему выплачи­ вается выходное пособие. Но переход работников вместе со своим предприяти­ ем в другое ведомство переводом в дру ­ гое предприятие или учреждение не яв­ ляется и поэтому согласия работника на такой перевод не требуется. Понятие «одна местность» объясняется следующим образом: если работник ра­ ботает на данном объекте постоянно, и эта работа определенным периодом не ограничена. Например, продавец киоска «Союзпечати» работает по юридическим нормам в «одной местности», и для его перевода в другой (киоск требуется его согласие. Другое дело с маляром—когда он кончает работу в одном месте, еро пе­ реводят на другой объект, не спрашивая согласия, потому что это перемещение определяется характером производствен­ ных работ. Если в условиях договора бы­ ла предусмотрена работа только, на определенном объекте пили участке, то перемещение работника на другой объект считается переводом, допустимым с его согласия. О всяком переводе на другую постоян­ ную работу, в том числе, и о переводе на другую постоянную работу в том же предприятии, обязательно вносить запись в трудовую .книжку. Если человек необоснованно отказался от работы, на которую его перевели, он теряет заработок за тот период, в течение которого не будет работать. Если же пе­ ревод был неправильным, работника не только восстановят на прежней работе, но и сохранят ему прежнюю зарплату. За время вынужденного прогула по причине неправильного перевода, но не более чем . за 20 рабочих дней, пока длится трудо­ вой спор, взыскивается зарплата. Начальник водрема № 56 треста «Центротранстехмонтаж» Соков Н. Я. ро приказу от 8 сентября 1969 г, перевел уборщицу Шкатову Р. К. в рабочие стройгруппы без согласия и указания срока. • Шкатова предъявила в суд пек о вос­ становлении на прежней работе. Народ­ ный суд иск Шкатдвой удовлетворил и- взыскал с водрема-56 в пользу Шкато- вой 48 рублей за 20 дней вынужденного прогула. В случае, когда работник приступил к другой работе, которая оплачивается шь же, чем прежняя, в его пользу взыски? вается с предприятия или учреждения разница в зарплате за все время перево­ да, но не более чем за три месяца." В. АСТАФЬЕВ, прокурор. В с л ед ую щ ей беседе В. Н . А стафь­ ев расскажет ,о продолжительности рабочего дня, перерывах рабочего времени, об условиях ночной работы, отдыха, дежурств. || Редактор Н. АМБРОЖИЙ. ф - Во время боевых учений инициативно действовали курсанты одного из подразделений Новосибирского высшего общевойскового военно-политического училища. На снимке: преподаватель училища подполковник П. Ф. Граж- данкин (слева) беседует с участниками учений. Фотохроника ТАСС. ( ^ р о в к и , « м ш и т Липецкому специализированному СМУ «Центрдомнаремонт» Мини­ стерства черной металлургии СССР ТРЕБУЮТСЯ НА РАБОТУ ! КАМЕНЩИКИ 2—4 разряда, ОГНЕУПОРЩИКИ 2 - 6 разряда, ГАЗОСВАРЩИКИ и 'ГАЗОРЕЗ ­ ЧИКИ 2—5 разряда, МОНТАЖ ­ НИКИ МЕТАЛ ЛОКОНСТРУК ­ ЦИЙ 2—6 разряда, СЛЕСАРИ- РЕМОНТНИКИ ОГМ 2—5 разря­ да, ТОКАРИ 3—5 разряда, ШТУ ­ КАТУРЫ 2—4 разряда, ПЛ ОТНИ ­ КИ 3—5 разряда, РАБОЧИЕ стро­ ительной группы, СЛЕСАРИ-ТРУ ­ БОПРОВОДЧИКИ 2 - 6 разряда, СЛЕСАРИ-МОНТАЖНИКИ по оборудованию металлургических заводов 2 — 6 разряда, ГРУЗЧИКИ. Для не имеющих профессии проводится обучение указанным выше специальностям в течение 2—3 месяцев. Проезд на работу и с работы обеспечивается автобусом управления. Управление находится в Липецке на территории НЛМЗ, около ре­ монтно-механического цеха. Теле­ фон отдела кадров 3—56—53. Грузовое автотранспортное / предприятие ОБЪЯВЛЯЕТ НАБОР на бесплатные курсы шоферов третьего класса. Выплачивается стипендия. Начало занятий со 2 января 1970 года. Обращаться в отдел кадров ГАТП. Грязинской конторе обществен­ ного питания ТРЕБУЮТСЯ НА РАБОТУ ' ГРУЗЧИКИ, л оточ н и ки , возч и ки , мо тоц и к л и ст , ПОВАРА 4—6 разряда, ПЛ ОТНИ ­ КИ. Обращаться в отдел кадров об­ щепита. Грязинский производственный участок погрузо-разгрузочных работ Ю. В. ж. д. ПРИГЛАШАЕТ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ГРУЗЧИКОВ — оплата труда сдельно-премиальная (заработок 140—150 руб. в месяц) и СТРО­ ПАЛ ЬЩИКОВ — оплата труда повременно-премиальная (зарабо­ ток 90 руб. в месяц). Работающие обеспечиваются бесплатной спецодеждой, топли­ вом по льготным ценам, бесплат­ ным проездным билетом по же ­ лезной дороге. Одиноким предо­ ставляется общежитие. Локомотивному депо Грязи ТРЕБУЮТСЯ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ КОЧЕГАРЫ паровозов при де­ по ,'ПРОМЫВАЛ ЬЩИКИ и СЛЕ ­ САРИ по ремонту паровозов. Обращаться в отдел кадров. Сдавайте порожние бутылки во все магазины, торгующие ликеро­ водочными изделиями и виноград­ ными винами, В случае отказа в приеме посуды сообщайте Елецкому ликеро-водоч­ ному заводу по адресу: г. Блец, ул. Пушкина, 6 . . - г г т г г т г г т г г ттх ж х з с с с с и и и т г г \ В КИНОТЕАТРЕ ; ■Чайка» ! Кинофильм ; : ТРАГЕДИЯ : ; ГОРНОГО УЩЕЛЬЯ ; ; Начало в 10.45, 12.30, 14.15,! ; 16, 17.40, 19.30, 21—удлнн. ; а.хххэаээсссссгс и л11> г27Т*х*их1Л бращаться к начальнику уча- по адресу: г. Грязи, ул. Во- :кого, 23. Ад р е с р е д акции} е. Г ряз и , у л . В о ро вск о г о 16. ] Т е леф о ны: р е д акт о р а — 37-81, о бщий — 37-82 и г о род ск о й — 1-22. ^ «Ленинская искра» выходит по вторникам, четвергам и субботам. ______ -------- г. Грязи, типография областного управления по печати , Первомайская, 24, _ _