Ленинская искра. 1969 г. (г. Грязи)

З а о ч н о е р а й о н н о е п а р т и й н о е с о б р а н и е П о в е с т к а д н я : и н с к и й с т и л ь в п а р т и й н о й р а б о т е I *■ Школа воспитания коммунистов Я с ос обым интересом читал П остановление ЦК КПСС о прак ­ тике проведения партийных соб­ раний в Ярославской городской парторганизации. Читал и неволь­ но задумывался: как верно и точ­ но в нем подмечено само сущест­ во нашего партийного дела. Оно натолкнуло меня и на такую мысль: а все ли в нашей партор­ ганизации делается так, как учит Центральный Комитет партии, являются ли, действительно, наши партийные собрания школой вос­ питания коммунистов? й захоте­ лось поделиться этими мыслями на страницах газеты «Ленинская искра», тем более, что она, под­ няла весьма важный вопрос: о ле­ нинском стиле в партийной работе. Как известно, основным зако­ ном для каждой парторганизации является, прежде всего, Устав КПСС, который строго и конкрет­ но определяет права и обязанно­ сти коммунистов, регламентирует почти вс.е вопросы партийной жизни. О партийных собраниях в Уста­ ве КПСС сказано, что они являют­ ся высшим органом партийной ор­ ганизации и обязаны проводиться не реже одного раза в месяц. Партсобрание— это орган кол­ лективного руководства, школа политического воспитания комму­ нистов. Отсюда огромное значение таких факторов, как выработка повестки дня, подготовка доклада и проекта решения, широкое при­ влечение к о м м у н и с т о в , разверты­ вание критики и самокритики, не взирая на лица и ранги, и безус­ ловное обеспечение контроля за исполнением принятых решений. Вот с этих позиций и рассмот­ рим, как обстоит дело в парторга­ низации ПМК-229, членом кото­ рой являюсь и я. На повестку дня у нас, обычно, выносится два-три вопроса, при­ чем, стержневой вопрос, занимаю­ щий основное время, всегда быва­ ет один. Это не обременяет ни по­ вестку, «и участников собрания. Мы вот, к примеру, обсуждали такие вопросы: итоги деятельно­ сти мехколонны за тот или другой период года, об авангардной роли коммунистов, о партийной учебе, роли мастера на производстве. \ / \ / \ / \ / \ / \ Л А А Л Л Л А А / \ А А Л Л / ' / \ А Л / \ Л Л Л А Л Л / \ / ‘% Л Л / \ / \ Л Л Л Л / \ / \ / \ / \ Л ^ *Л Л Л А Л Л Л А Л А Л / \ А Л Л / \ Л А Л / \ ^ На этом снимке вы вицкте активных народных контролеров мото­ возоремонтного завода: мастера кузовного отделения, коммуниста Виктора Тимофеевича Бабынина (слева) и слесаря моторного отде­ ления Михаила Емельяновича Скопич. Фото А. ПОХВАЩЕВА. ТРУДОВАЯ ДОБЛЕСТЬ Лидия Николаевна Панкова пришла работать на станцию Грязя- Воронежские коммерческим конторщиком после десятилетки. С первых шагов девушка показала себя добросовестной и старательной. Ее за­ метили и перевели младшей весовщицей на сортировочную платфор­ му. Сейчас Панкова—старшая весовщица, возглавляет смену. Приме­ няя передовые методы погрузки, ее коллектив добивается хороших производственных показателей. Лишь за одиннадцать месяцев этого года смена сэкономила более 240 вагонов, из которых можно сфор­ мировать почти два с половиной состава. Коммунисты грузового цеха оказали Лидии Николаевне Панковой большое доверие, избрав ее своим партийным вожаком. I М . БОГДАНОВ . В состав рабочего президиума у нас выдвигаются товарищи без всяких списков. Этим как бы ста­ вится цель: научить каждого ком­ муниста вести партийные собра­ ния, поэтому в состав президиума избираются почти всегда новые лица. Это и правильно. При таком по­ ложении, на мой взгляд, все, не взирая на занимаемые посты, на собрании ставятся в равное поло­ жение, что тоже способствует бо­ лее активному выступлению това­ рищей, развертыванию деловой и принципиальной критики. Хороший след оставляли прак ­ тиковавшиеся одно время отчеты на собраниях кандидатов в члены партии и молодых коммунистов о выполнении ими уставных требо­ ваний и партийных поручений, но почему-то потом эта хорошая тра­ диция была забыта. Ее, по-моему, необходимо возобновить. Неплохо подготавливаются у нас проекты решений по вопросам повестки дня, причем, секретари партбюро консультируются по это­ му поводу со старыми коммуни­ стами. Видное место в практике прове­ дения партийных собраний в на­ шей организации занимают от­ крытые собрания с участием бес­ партийных активистов — линей­ ного персонала, бригадиров, рабо­ чих и служащих ПМК. Совместное решение важных вопросов только способствует успеху дела. У нас как-то стало правилом на все заданные докладчику вопросы ответы давать в его заключитель­ ном слове. Вот пример. Однажды доклад­ чик не сказал, к кому персональ­ но из коммунистов и какие кон ­ кретно были приняты меры со стороны партбюро ю ж к наруши- телям партийной и трудовой дис­ циплины. Не получив своевремен­ ного ответа, нельзя было и высту­ пать по данному поводу со своими выводами и суждениями, а когда был получен ответ в заключитель­ ном слове докладчика, тут вскоре, как говорится, была подведена черта. Вывод ясен: при такой практике отдельные вопросы могут остаться неизученными, снижается актив ­ ность выступающих, и допущен­ ные ошибки могут повторяться и впредь, что фактически и имеет место в практике работы нашей парторганизации и, прежде всего, в вопросах трудовой дисциплины, партийного просвещения. До сих пор, в основном, говори­ лось о положительных моментах практики проведения наших пар­ тийных собраний, но хочется сказать и о тех недостатках, кото­ рые имеются у мае. Прежде всего, за отчетный период у нас прово­ дится 8— 9 собраний, причем, часть из них— по указанию свыше. Значит, тут мы допускаем отступ­ ление от требований Устава. Или вот такой факт. Присутствующие решают открыть собрание в на­ дежде, что недостающее до квору ­ ма число коммунистов подойдет, и порой получается так, что люди ие приходят, а 'решение по обсуж­ денным вопросам все-таки прини- нимается. За последний отчетный период из поля зрения нашей организа­ ции выпадали такие вопросы, как внедрение технического прогрес­ са, НОТ, об изобретательстве и ра­ ционализации, вопросы воспита­ ния коллектива, повышения куль ­ туры производства, подбора и рас­ становки кадров, экономики стро­ ительства, работы народной дру­ жины, группы народного контро­ ля и т. д. Если бы члены партбю­ ро имели более тесную связь с коллективом, знакомили бы людей с предварительным планом своей работы и намечаемой повесткой партийных собраний, этого пробе­ ла можно было бы и не иметь. У нас еще нередко принимают­ ся общие решения без указания персонально ответственных лиц за их выполнение. Записываем: «Обязать администрацию», «Пред­ ложить постройкому...». Правиль­ нее и резоннее сделать запись прямо в адрес коммуниста, кото­ рый либо является администрато­ ром, или возглавляет постройкой, с них конкретно потом можно и спросить за исполнение решений. Отсутствие должного контроля за исполнением решений приво­ дит к тому, что одни и те же про­ махи и упущения в нашей работе \ повторяются из года в год, в чем легко убедиться, полистав прото­ колы партийных собраний. Партийному бюро надо взять за правило внимательно анализиро­ вать критические замечания ком­ мунистов, обобщать их, прини ­ мать меры к устранению недостат­ ков и обязательно докладывать об этом коротко, но ясно на каждом очередном партийном 'собрании. В этом — действенность выступле­ ний коммунистов. И в заключение хочется остано­ виться на том, чтобы и коммуни­ сты заслушивали периодически тех, кого 'конкретно касаются пункты постановления общих соб­ раний. Этим еще больше повысит­ ся ответственность за выполнение принимаемых решений. Все упущения в организацион­ ной работе партийной организа­ ции ПМК-229 могут и должны ^ быть изжиты. Л . С О БО ЛЕВ , член КПСС. Ч /^ ^ ЛЛ ^ АЛ Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л АЛ Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л ААЛ АААЛ Л АЛ Л Л Л АЛ / ' л АЛ Л АЛ Л АЛ АЛ АЛ Л АЛ Л Л / ’ За в ы с о к у ю р е н т а б е л ь н о с т ь > Включившись в социалистическое соревнование в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина, труженики полей и ферм совхоза «Прибытнов- ский» выполнили планы и обязательства по про­ даже государству зерна, мяса, молока и по мно­ гим показателям вышли на рубежи последнего года пятилетки. Достаточно сназать, что сверх пятилетнего плана сдано уже более 15.000 цент­ неров зерна, 2000 центнеров картофеля и 200 центнеров семян подсолнечника. Улучшилось положение дел и в животноводстве. Увеличилась молочная продуктивность норов. За одиннадцать месяцев от каждой коровы получено по 2236 килограммов молока, или почти на 300 килограммов больше по сравнению с 1966 годом. С молочнотоварной фермы государству отправлено 10.292 ценнтнера молона при плане— 9570- Неплохих результатов в этом году добились и работники свиноводческой фермы. 2300 центне­ ров свиного мяса сдали они государству. Достиг ­ нут высокий уровень рентабельности. По предва­ рительным данным, доход от свиноводства в ны­ нешнем году составит 77 .000 рублей. Каждый центнер реализованной свинины принес хозяйст­ ву более 33 рублей прибыли. Добиться увеличения выхода свинины совхозу в значительной мере помогла система ведения уплотненных туровых опоросов. Нан показал опыт, лучший результат дают зимние опоросы. Поросята, полученные в это время, н началу теп­ лых летних дней достигают 4— 5-месячного воз­ раста. Поросята второго тура опоросов выращи­ ваются в летних лагерях, где они хорошо растут и в зиму идут уже окрепшими. За каждой свинар­ кой, как правило, закрепляется определенная группа свиней. Это дает возможность свинаркам специализироваться на определенном участке ра­ боты. Совхоз добился неплохих результатов по вос­ производству свиней. От каждой свиноматки уже получено по 12,5 поросенка, а такие свинарки, как А. Дергунова и В. Кудряшова, получили по 16— 17 поросят. Несмотря на имеющиеся успехи в развитии свиноводства, здесь еще высокая себестоимость продукции. Так, например, на производство одно­ го центнера мяса затрачивается около 100 руб­ лей, а на один килограмм привеса — 7 кормовых единиц. Недостаточно еще механизированы трудо­ емкие процессы. На свиноферме нет еще комп­ лекса машин по подготовке и раздаче нормов. Все это, в свою очередь, привело к тому, что затраты труда на центнер получаемого привеса составляют более 8 человеко-дней. Сельскохозяйственный год на исходе. Подводят­ ся итоги работы и намечаются планы на будущее. В 1970 году совхоз планирует произвести и про­ дать государству 2350 центнеров свинины. Будет улучшено кормление и содержание свиней. Войдет в строй механизированный свинарник на 1000 голов. Ряд помещений будет оборудован автопое­ нием и транспортерами по удалению навоза. Впереди новый год. Работники животноводства уверенно смотрят вперед и, безусловно, добьются еще лучших производственных показателей. П. ОСИПОВ.