Ленинская искра. 1969 г. (г. Грязи)

и зя к он Советское трудовое право предусматривает многие юри­ дические установки и выво­ ды, которые нео бх одимо знать не только руководителям и ра­ ботникам отделов кадров, но и членам месткомов и рабочих комитетов, комсомольским ра­ ботникам и вообще каждому человеку. Ведь трудовая жизнь — это целый комплекс отно­ шений, регулируемых законом. В целях пропаганды закона о труде мы решили вести спе­ циальный раздел, материалы которого будут публиковаться по вторникам. Готовит материа­ лы к печати пронурор района В. Астафьев. О Ф О Р М Л Е Н И Е НА Р А Б О Т У На юридическом языке поступление на работу понимается как заключение трудового договора. На практике такой договор специально не подпи­ сывается, но каждая сторон! берет на себя опре­ деленные обязательства. Поступающий обязуется выполнять работу по определенной профессии, квалификации, должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка данного пред­ приятия или учреждения. Администрация обязует­ ся, в свою очередь, обеспечить поступающего со­ ответствующей работой, выплачивать ему зарплату б соответствии с количеством и качеством труда, создавать необходимые для работы условия. Многие условия; определяющие взаимные права и обязанности сторон трудового договора, преду­ смотрены законодательством о труде либо опреде­ лены соглашением между администрацией и фаб- завместкомом. К таким условиям относятся, на ­ пример, продолжительность рабочего дня, длитель­ ность ежегодных отпусков, порядок выплаты зар­ платы, порядок увольнения. К числу необязатель­ ных условий относятся предоставление жилпло­ щади или мест в детских учреждениях, использо­ вание личнопо инструмента, выплата единовремен­ ного пособия в связи с переездом в другую мест­ ность н т. д. Но если условия договора противоре­ чат трудовому законодательству, они являются не­ действительными. Обычно принято считать, что трудовой договор заключен на неопределенный срок А договор на определенный срок заключается с рабочими и слу­ жащими, пожелавшими работать в районах Край ­ него Севера и приравненных к ним местностях, на пять лет, на островах Северного Ледовитого океа­ на — на два года, при приеме в порядке организо­ ванного набора — на срок от однога года до двух лет. Договора на определенный срок заключаются в письменной форме. Бывает договор на временные и сезонные рабо­ ты. Временные работники — это рабочие и служа ­ щие, принятые на работу на определенный срок в пределах до двух месяцев или на срок неопреде­ ленный, но не свыше двух месяцев, а также рабо­ чие и служащие, принятые на срок не свыше четы­ рех месяцев для замещения временно отсутствую­ щих работников, за которыми на законном осно­ вании сохраняется их должность (болезнь, отпуск, командировка и т. д.). Администрация обязана предупредить работника о том, что он принимает­ ся на временную работу. Если же она этого не сделала, а также в случае, когда принятый на временную работу проработает свыше двух (или четырех) месяцев, он считается зачисленным на постоянную работу с первого же дня. Сезонные работники — это рабочие и служа ­ щие, принятые на работы, которые зависят от при­ родных и климатических условий и производятся в течение определенного периода (сезона). Про­ должительность сезона не может превышать шесть месяцев. Все сезонные работы перечислены в спе­ циальном перечне. Нельзя, например, заключить трудовой договор о сезонной работе с обслужива­ ющим персоналом санатория, пансионата, дома отдыха, хотя эти учреждения действуют неполный год, так как в перечне сезонных работ они не ука ­ заны. Министерство здравоохранения СССР утверди­ ло список производств и профессий, для которых обязателен медицинский осмотр. Понятно, что если человек имеет дефект слуха или зрения, он не мо­ жет быть шофером или работником железной до ­ роги, связанным с движением поездов. Обязатель­ ный медицинский осмотр проходят все рабочие и служащие, не достигшие 18 лет. Запрещено при­ менять труд подростков и женщин на некоторых тяжелых и вредных работах. Для обеспечения правильного подбора кадров и устранения семейственности нельзя принимать на работу в одно учреждение или предприятие лиц, связанных между собой близким родством или свойством (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, братья сестры, родители и дети супругов), если по своей работе один из родствен­ ников подчинен или подконтролен другому. Запре­ щено, например, принимать на должность бухгал­ тера жену главного бухгалтера или на должность мастера цеха сына начальника этого цеха. В «род­ ственном подчинении» в порядке исключения мо­ гут работать актеры, учителя, агрономы, библио­ текари и представители некоторых других профес­ сий, а также те, кого на подчиненные или под­ контрольные должности не назначают, а выбирают. Назначение работников на руководящие хозяй­ ственные должности производится администраци­ ей с учетом мнения или по рекомендации фабзав- месткома. Для проверки деловых качеств поступающего устанавливается испытательный срок. Он может быть для рабочих не более шести дней , для не­ квалифицированных служащих и менее ответст­ венных видов труда—не более двух недель, для ответственных работников — не более одного ме- сяпа. Если результаты испытания оказались отри­ цательными, администрация до истечения срока испытания вправе уволить работника без преду­ преждения и выплаты ему выходного пособия. Если работник по истечении испытательного срока не был уволен, то он считается окончательно при­ нятым на работу, причем издания специального приказа для этого не требуется. Рабочие и служащие в период испытания поль­ зуются правами и несут обязанности наравне с остальными рабочими и служащими. Испытание — право администрации, но не обя­ занность. Если в приказе о приеме на работу усло­ вие о прохождении испытания не оговорено, то считается, что работник принят без испытательно­ го срока. Испытание не устанавливается при приеме на временные работы, а также в следующих случаях: при переводе на другую работу, при приеме на работу молодых специалистов, при приеме на ра­ боту по броне инвалидов Отечественной войны, при приеме на работу подростков, если они на­ правлены по броне в порядке трудоустройства, принимаются на индивидуальное или бригадное обучение, зачисляются на работу после окончания училищ профтехобразования, поступают на рабо­ ту впервые по личному заявлению. Поступающий на работу обязательно предъяв­ ляет администрации свою трудовую книжку оформленную в установленном порядке. Тот, кто поступает на работу впервые и еще не имеет тру ­ довой книжки, должен принести справку о послед­ нем занятии, выданную жилищно-эксплуатацион­ ной конторой, домоуправлением, местным Сове­ том. Уволенные из Советской Армии должны предъявить военный билет. Кроме того, нужно предъявить паспорт, если подростку еще не ис­ полнилось 16 лет — свидетельство о рождении. Специалисты предъявляют диплом или удостове­ рение о полученном специальном образовании. Требовать служебную характеристику администра­ ция вправе лишь в случаях прямо предусмотрен­ ных законом. Администрация обязана разъяснить поступаю­ щему его права и обязанности, уоловия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, правилами внутреннего распорядка, обращения с техникой, проинструктировать по технике безопасности, про­ изводственной санитарии и противопожарной охране. Практикуется знакомство человека с кол­ лективом, в котором он будет работать. Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) или приемной запис­ кой администрации. В следующей беседе В. Астафьев расска­ жет о порядке трудоустройства. Добрую славу заслужил коллек­ тив медицинских работников стан­ ции «Скорой помощи» города Орла. Здесь находятся в постоян­ ной готовности 14 бригад скорой и неотложной помощи. В распоря­ жении врачей — радиофициро­ ванные автомобили, портативные наркозные аппараты, кислород­ ные ингаляторы и другое совре­ менное медицинское оборудование. Многим орловчанам спасли жизнь работники «Скорой помощи». На снимке: бригада идет на вы­ зов. Фотохроника ТАСС. Л о в к о с т ь , смелость , к р а с о т у д в и ж е н и й — вот д але ко не полны й перечень то г о , что д аю т м а л ь ч иш к а м и д е в ч он ­ кам з а н я т и я по ф и з к ул ь т ур е . Н а с н им ке : уч е н ица 7 кла с са средней ш к о лы № 4 Г а ля А нциф еро ва вы по л н я е т у п р а ж н е н и е на б р усья х . Фото А. По хващ оа а. \ДЛЛЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛ.'\ЛЛЛЛ/\ЛЛ'',ЛЛ/\ЛЛЛ/'Ч\/\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛ/\ЛЛЛ/\/ ЭТО ИНТЕРЕСНО На тигриных тропах ф На территории Приморья сейчас живет более ста тигров — к тако­ му выводу пришли участники экспедиции по таежному Сихотз- Алиню — сотрудники биологопоч­ венного института Дальневосточ­ ного филиала Сибирского отделе­ ния Академии наук СССР. Подве­ дены итоги первого этапа своеоб­ разной «переписи» самых краси­ вых животных Дальнего Востока. Среди охотников, егерей заповед­ ников, искателей жень-шеня бы­ ло распространено более тысячи опросных листов — анкет. Кроме того, научный сотрудник лабора­ тории зоологии А. Г. Юдаков и ла­ борант И. Г. Николаев побывали почти во всех районах Приморья, собрали многочисленные свиде­ тельства о встречах с тигром. Самые ближние от Владивосто­ ка места обитания тигра находят­ ся в 80— 100 километрах от горо­ да. Звери выходят даже на шоссе, соединяющее Владивосток и На­ ходку, бывают вблизи городов . Артема и Уссурийска. Часто таеж- > ных нрасавцев встречают на лесо­ секах в дальних таежных районах, в отрогах хребта Синего, западнее озера Ханка, в Сихотэ-Алинсном, Судзухинсном заповедниках. М . РЫ БАКОВ, (К о рр . ТАСС). Вл а дивосток. Редактор Н. АМБРОЖИЙ. | С п ^ 1 ‘ о ю ш е ш 5 1 'т ооо а о ассссс оооо с о сссс о сс оо В КИНОТЕАТРЕ Локомотивному дало ТРЕБУЮТСЯ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ КОЧЕГАРЫ паровозов при де- ' по, ПРОМЫВАЛ ЬЩИКИ и СЛЕ- САРИ по ремонту паровозов. •Чайка» о Сегодня — кинофильв N Л УЧШИЕ ГОДЫ ^ НАШЕЙ ЖИЗНИ ; (2 серия) > • Начало в 9, 12, 15, 18, 21 час. > > ГГГГГГГГТГГТТ 1 ТГ П- ТГГ гТГ1-12-1-111ГЬЫ А д р е с р е д а к ц и ш е, Г р я э и , у л . В о р о в с к о г о , 16. Т е л е ф о н ы 1 р е д а кт о р а — 3 7 -8 1 , о б щ и й — 3 7 -8 2 а г о р о д с к о й — 1 -2 2 . 9 «Ленинская искра» выходит субботам. пе вторникам, четвергам и г. Грязи, типография областного управления яо початы ул. Первомайская, 24, Заказ 2063 Тираж 7280 экз.