Ленинская искра. 1969 г. (г. Грязи)

КО М М УН И С ТЫ — ОРГАН ИЗАТОРЫ СОРЕВНОВАНИЯ С оче тание мо р аль ных и материальных стимулов Р Щ Е В АВГ У С Т Е ПРОШЛ О ГО ГО ДА у н ас бы - ли р аз р або таны мероприя тия по выполне ­ нию Постановления ЦК КП СС «О п од г о тов ке к 100-летию со Дня рож д е ни я В. И. Л анина. В них •особое внимание уделено ор ганизации ленин ско го социалистич еско го соревнования . Т руж ени ки совхоза «Россия » взяли обяза тельст ­ во пятилетний план по п р одаж е государству яиц и м о ло ка выполнить за 3,5 пода, мяса — за 4 года. К 22 апреля 1970 года продать государству сверх пятилетнего плана 20 миллионов штук яи/ц, 10.000 центнеров м оло ка и 960 центнеров мяса. Д о с р о ч ­ ное выполнение обязательств, взятых на 1969 под, и пятилетнего плана по производству и продаж е г осударству важнейших прод у ктов сельско го хо ­ зяйства явится лучшим по д а р ком к 100-летию со дня рож д е ни я В. И. Л енина. Выполнению намеченных планов подчинена вся ор гани за торская и воспитательная работа к о м ­ м ун йотов совхоза. После м ар то в с ко го (1965 г.) Пленума ЦК КП СС у н ас была р аз р або тана определенная система м оральн о го и материально го стимулирования ре ­ зультатов труда, она постоянно совершенствуется и положительно влияет на хозяйственную деятель ­ ность. В начале каж д о г о года принимаются социали ­ стические обязательства по производству п р о д у к ­ тов животноводства и полеводстве и продаж е их государству . Разрабатываются и принимаются бригадные , цеховые и индивидуальные обязатель ­ ства. Берут обязательства рабочие и бригады , б о ­ рющ и е с я за звание коллективов и уд арни ков к о м ­ м уни сти ч е с ко го труда. И г о р и выполнения обязательств подводятся е ж е ­ дневно , по декадам , помесяч но и в конце ка ж д о ­ г о квартала или периода полевых работ. Опыт пе ­ р едо в и ко в , добившихся высоких результатов в со ­ циалистическом соревновании, ш и ро ко пропа ган ­ дируется , им в торжественной обстановке вруча ­ ются вымпелы «Л учший тракторист » , «Л учшая доя р к а» , «Л учшая п тичница », «Л учший ком б а й ­ не р ». Н а п е р едо во м п тичнике .ко ро вни ке , коллектив ко то р о г о занял первое меато, поднимается кра с ­ ный флаг, а на тракторе , ком байне— ф лажок , ко л ­ лективу фермы , бригады , занявш ему первое ме ­ сто, вручается вымпел «Л учшая МТФ », «Л учшая тра кторная бригада ». По и тогам соревнования за квартал передови ки производ ства на граждаю тся Почетными грам о та ­ ми, им объявляются благодарности в приказах , с занесением на Д о с к у почета. Только в 1968 году на Д о с к у почета занесено 43 человека, на граж д е ­ но Почетными грамотами 76 человек, объявлены бла годарности 106 рабочим . В совхозе уч реж д ены портретная галерея и стенд «Наши маяки ». Здесь тож е помещаю тся фотографии и портреты лучших людей совхоза. Они заносятся и в Книпу трудовой славы с выда ­ чей свидетельства об этом. Ход соревнования освещается в еженедельной стенной газете, а специалисты совхоза обобщаю т опы т передови ков для распространения его сре ­ ди тр уж е н и ко в сельско го хозяйства. Так, напри ­ м ер , был обобщ ен опыт д ояр ки Е. Т . К а р ташовой, надоившей 3971 кило г р амм м оло ка на ф ураж н ую ко р о в у , птичницы А. А. Пчеловой, получившей 218,8 яйца на несуш ку . Для отделений совхоза у ч р еж д е н о два перехо ­ дящих Красных знамени — одно гю итогам года! второе за достигнутые успехи в животноводстве по результатам квартала. На местах работы ударни ков комм ун и с ти ч е с ко ­ го труда вывешено : «Здесь работает ударнгик к о м ­ м уни сти ч е с ко го труда птичница А. М . Зиборова » или, с каж ем , «Д оя р к а Е. И. З е м ля н /х и н з бо р е тся за звание ударника комм ун и с ти ч е с ко го труда ». В к р асных у голках вывешены г р амо ты о при ­ своении звания бри гад комм ун и с тич е с ко го труда. На специальных стендах — ф о то кар точ ки всех ударни ков комм ун и с ти ч е с ко го труда. Передовым лю д ям совхоза мы воздаем по заслугам — им уважение и почет. Еж е г од н о пр оводи м сле ты ударни ков комм ун и с ти ч е с ко го труда, на которы х подводятся итоги их работы и ставятся новые за ­ дачи. Наряду с мерами м орально го поощ рения в со ­ ревновании ш и ро ко использую тся и меры матери ­ ального поощрения . Условия соревнования и меры материального поощ рения красочно оф ормляю тся и вывешива ­ ются в бригадах, на фермах и в цехах. Позтому каждая д ояр ка или птичница видит, что если она получит за год 220 яиц от несуш ки при плановой себестоимости, то она получит холодильник стои ­ м остью 200 рублей ; или если д ояр ка надоит 3700 кило г рамм о в моло ка от коровы , то ей будет вы ­ дан телевизор стоим остью 230 рублей. Толь ко по итогам прош ло го года на премии и на ценные подар ки израсходовано 52,4 тысячи р у б ­ лей. Д о я р к а Е. Т . К а р ташова получила холодиль ­ н и к «Полюс », ценные п од а р к и с тоимостью 150 рублей каж ды й получили бри гадиры -птичницы А .Т . Бессонова, Р. А. Пишикина , цыплятницы Н. Ф . Ворона, А. У. Зимина, птичница А. А. Пчелова и дру гие . О р гани за торская и политическая работа среди коллектива способствовала успеш ном у выполне ­ нию задач прош ло го года, значительному увели ­ чению производства п р од у кции земледелия и ж и ­ вотноводства, сниж ению ее себестоимости и улуч ­ ш ению качества. С овхоз ны е ко мм ун и с ты—н е толь ко ,.ор гани за то ­ ры соревнования , они занимают авангардную роль в производстве , работают на самых реш аю ­ щих (участках. 90 процентов их трудятся непо сред ­ ственно в сфере производства материальных благ. Комм унисты являются и воспитателями колле кти ­ ва. И все это подчинено одн ом у — успеш ном у реш ению задач, поставленных перед нашим хо ­ зяйством. Коллектив совхоза уж е подготовил ба ­ зу для д оср о ч н о г о выполнения пятилетнего плана. Растет экон оми ка совхоза, улучшаются матери ­ альные условия жизни рабочих. Е сли в 1965 г од у с р ед н яя з а рп л а та рабоче го равнялась 64 рублям , то в 1968 год у она составила 104 рубля в месяц. Выросла и рентабельность совхоза. Прибыль в 1966 году составляла 5,5 тысячи рублей , а в 1968 гад у она равна 546 тысячам рублей. В. ФУР СОВ, се к р е тарь пар ткома совхоза «Россия ». Хо р ошо трудится в комбинате бытового обслуживания бригадир по пошиву женского легкого платья 3. И Киреева. Ее производитель­ ность труда — 121 процент. Закройщица коммунист 3. И. Ясинская перевыполняет свою норму в полтора раза. а гингкая , а На снимке (слева направо); 3. И. Киреева и о. И, Ясинск Не числом, а четкостью С каждым подом увеличивается интенсивность движения авто­ транспорта. В связи с этим усложняется работа автоинспекции Ей приходит на помощь общественность. В настоящее время з нашем городе и районе -насчитывается до ста общественных и нештатных автоинспекторов. Некоторые из них только числятся инспекторами. М.не кажется, надо оделать так. Пусть общественных инспекторов будет всего 30—40 человек, но чтобы они дежурили по графику. Руководители предприятия обязаны выделять им транспорт. И второе. Выдавая удостоверение нештатного или общественного работника, .надо одновременно выдавать и справку на производство о том, что такой-то товарищ является сотрудником милиции, Э.та справ­ ка нужна для того, чтобы каждый такой работник мог пользоваться установленными льготами. Необходимо два-три раза в год собирать всех нештатных работай, ков милиции на семинары, совещания и лучших из них поощрять грамотами, ценными пода-рками, премиями. Все это значительно под­ няло бы авторитет инспекторов ГАИ, а в р е зу л ьтате число аварий и нарушений правил движения сократилось бы до минимума. В. МАКАРОВ, нештатный инспектор ГАИ. ПО С Л ЕДАМ ОДНО ГО ПИСЬМА КАК РОЖДАЕ Т С Я КОНФЛИК Т т -1 ОЧТИ КАЖДЫ Й ДЕНЬ в редакцию газеты идут пись­ ма с жалобами: кого-то обидели, кого-то обсчитали, кого-то просто выставили за дверь и не стали тратить время на разбор той или -иной сложной, запутанной ситуа­ ции. Человек, возмущенный таким отношением к нему, идет жало ­ ваться в вышестоящие инстанции -или пишет жалобы. По месту ра­ боты ему нередко цепляют ярлык кляузника и прочие нелестные и не всегда справедливые клички. Атмосфера накаляется, в разбор конфликта включаются новые лю­ ди, а иногда и организации. Вот один из таких наглядных, а вернее, неприглядных случаез, 11 октября 1967 года ПМК-229 при­ няла разнорабочими по охране стройобъекта центральной район­ ной больницы супругов М П . и Е. А. Загорских. Еженедельно этот объект охранялся в общей сложности 128 часов. Элементар­ ный подсчет убеждает з том, что для охраны этого объекта требу­ ется не два, а три человека. Загорские охраняли стройку вдвоем и вполне законно потребо­ вали оплатить им за сверхурочное дежурство в ноябре, декабре 1967 года и в январе 1968 года. В ПМК от уплаты отказались. Состоялся суд, и вынесено решение допла­ тить Загорским 248 рублей. И П. Загорский на суде не присутство­ вал , так как был болен. По его м-нению, в табеле .представленным табельщиком ПМК А. Г. Шк а то- вым в суд, было заниженное коли­ чество часов, подлежащих оплате. Кроме этого Загорский предъ­ являет счет ПМК еще на 296 руб­ лей за выходные и сверхурочные часы дежурства в октябре 1967 года, в феврале, марте и апреле 1968 года. Инженер отдела труда и зар­ платы этой строительной организа­ ции М. Я. Кондакова по поводу Этого заявляет, что ПМК не дой­ ная корова, а Загорский, мол, вы­ могает то, что ему не положено, дескать, ему даже переплачено 2 рубля 15 копеек. Если посмотреть, как выплачи­ валась зарплата Загорским по ме­ сяцам, то нельзя не усомниться в правоте доводов М. Я. Кондако ­ вой. В одном месяце переплатили, в другом недоплатили, и так на протяжении почти всего периода работы Загорских в ПМК. Вызывает удивление лопика от­ ветственных должностных лиц этой строительной организации. Так, например, в феврале 1968 го ­ да Загорским было недоплачено 60 рублей. На вопрос: почему, Кондакова заявляет, что не было приказа, а приказ был бы — опла­ тили бы, — заведующая отделом кадров М. И. Луговская ответила, что, мол, там и охранять было не­ чего. За что же им платить? Та ­ кого же мнения придержизаетоя и м.астер А Л . Андросова. Но ведь люди находились на дежурстве по охране строительного объекта, и за все часы дежурства им должно быть вовремя уплачено согласно существующему законоположению, независимо от того, что они охра­ няли. В связи с этим хотелось бы знать, как бы повели себя Конда­ кова, Андросова, Литовская' и другие работники конторы ПМК, если бы они сами оказались в по­ ложении Загорских? Наверное, так же стали бы требовать закон­ ной оплаты. Вопрос о том, кто кому должен и сколько ,в данном случае может быть решен только в судебном по­ рядке. Здесь хотелось бы разоб­ раться, почему возникают подоб­ ные ситуации. Ведь если бы Кон ­ дакова, как инженер отдела труда и зарплаты .белее принципиально относилась к соблюдению закон­ ности, то этого конфликта не про­ изошло бы Она заявляет, что от ­ дел занимается только обработ­ кой документации, поступающей от мастеров. Но ведь в типовом положении об отделе организации труда и заработной платы пред­ приятия ясно сказано, что в функ­ ции отдела входит осуществление контроля за правильностью приме­ нения тарифных ставок и расце­ нок, соблюдение штатной дисци­ плины. Начальник отдела органи­ заций труда и заработной платы имеет право приостановить дейст­ вие распоряжений и указаний ру­ ководителей участков, противоре­ чащих законодательству, положе­ ниям и инструкциям по вопросам организации труда, зарплаты и управления производством. Это право Кондакова не .исполь­ зовала, хотя знала, что на охране стройобъекта занято только два человека вместо трех. Знала она и о том, что Загорского совсем нео­ боснованно переводят на охрану другого объекта, а на этот объект, где он дежурил все время, назна­ чены другие лица. Такой произ­ водственной .необходимости не бы­ ло, но это было сделано с целью того, чтобы хоть как-то досадить Загорским за их претензии. Загорские вынуждены были по­ дать заявление об уходе с работы по собственному желанию. Здесь следует отметить, что Загорский является инвалидом второй груп ­ пы и на его иждивении находятся трое детей. Н.о с этим з конторе ПМК никто не поечнтапся. Даже когда он подал заявление в комис­ сию по трудовым спо-рам, его за­ явление не рассматривалось неско­ лько месяцев из-за отсутствия та­ беля на 336 часов. Потом мастер А. Е. Калинин такой табель все- таки представил в отАел организа­ ции труда. Но вскоре табель куда- то исчез. Сначала Кондакова зая­ вила Загорскому, что она порвала этот табель, потом объяснила, чт« табель забрал мастер Калинин. Мож-но ли при таком положении серьезно говорить о какой-то сис­ теме в организации труда? Все здесь, по-видимому, делается п * принципу: как хочу, так и кручу. Именно это и приводит конфлик­ тующие стороны к судебному раз- бирательстзу. Кстати, о суде. За первое су­ дебное разбирательство заявления Загорского с ПМК суд взыскал 5 рублей. Вот если хотя бы эта ми­ зерная сумма была удержана ив зарплаты конкретных виновников бюрократической волокиты, то, на­ верно, у них отпала бы охота вто­ рично доводить дело до суда. И еще раз о фразе Кондаковой по поводу того, что ПМК — не дойная корова. Это, конечно, вер­ но. Именно поэтому отдел органи­ зации труда и заработной платы должен работать четко, оператив­ но, то есть так, как это преду­ смотрено положением о труде. Тогда не будет ни обиженных, ни оскорбленных, не будет попусту тратиться рабочее время и нервы самих же работников отдела орга­ низации труда п зарплаты, не го ­ воря уж о других. Г . Л Е В И Н , к о рр. «Л е н и н ской иск ры ».