Ленинская искра. 1968 г. (г. Грязи)

НАША КОНСУЛЬТАЦИЯ Д ва года назад студ ент ме­ дицинского института Георгий П'Икус организовал секцию зим ­ него плавания при Барнауль­ ской водной станции на Оби. Сейчас в секции занимается уж е более двадцати человек. Это студенты, рабочие и слу­ ж ащие предприятий, учителя— люди разных профессий и воз­ растов. Недавно «сам» Нептун со­ вершил над ними обряд посвя­ щения в «морж и» и теперь каж дый, вновь вступающий в секцию зимнего плавания, бу­ дет проходить подобную цере­ монию. На снимке: Нептун — вете­ ран секции, худож ник Барна ­ ульского меланж евого комби­ ната Сергей Федорович Чере­ пенников. Ем у 65 лет. Владимир. «Вишенка» — так ласково назвали владимирцы «вон самодеятельный ансамбль. В его составе 70 человек —ра ­ бочие и служ ащие тракторного, электромоторного заводов и других предприятий города. Ансамбль выступал на ВД Н Х СССР в дни культуры и иск ус­ ства России, посвященные 50- летию Великого Ок тября. «Ви ­ шенке» аплодировала многоты­ сячная аудитория Дворца «порта, ее выступления переда­ вали по телевидению. На снимке: танцуют Юрий Захаров (слева) и Николай Шилов. Фотохроника ТАСС Ч ехословак ия. У с т а н о в к и строящегося химического к ом ­ бината в Шале. Сырьем для комбината явится советский природный газ, который посту­ пит сюда по советско-чехосло­ вацкому газопроводу «Братст­ во» из Д ашавы. Фото Ч ТК — ТАСС ли, каким способом они не произ- ненного ущерба), исполнительных водились, допуск ается лишь с надписей, выдаваемых нотариу- разрешения Совета Министров сом, приговоров судов об отбы- СССР в к аж дом отдельном слу- вании исправительных работ без чае. Администрация предприятий лишения свободы (по месту рабо- и учреж дений не имеет права ты осуж денно го). Важной долол- такж е удерж ивать из заработной нительной гарантией в отношении платы рабочих и служ ащих стой- охраны заработной платы рабо- мость к оммунальных услуг , квар- чих и служ ащих является прави- тирную плату, стоимость спец- ло, запрещающее обращение одеж ды (выдаваемой за плату), взысканий по исполнительным ли- питания, содерж ания детей в дет- стам на определенные денеж ные ских учреж дениях. суммы, например, на выходное Удерж ания из заработной платы пособие, на причитающиеся ра- возмож ны лишь в тех случаях, ботнику к омпенсационные суммы к о гда это прямо оговорено в со- за неиспользованный отпуск , на ответствующих нормативных ак - суммы, выплачиваемые в связи с тах. Зак оном предусмотрен ряд к омандировкой и переводом, за существенных гарантий, имеющих амортизацию инструментов, а целью обеспечить охрану причи- такж е на премии, носящие едино- тающейся рабочим и служ ащим временный харак тер , заработной платы от незаконных Для удерж аний из заработной и необоснованных взысканий. В платы, относящихся ко второй этих целях установлены не тольк о группе, харак терно то, что в этих строго ограниченный перечень ос- случаях администрация сама, в нований для производства удер - пределах предоставленных ей жаний и к руг органов, которым полномочий, принимает решение предоставлено право производить об удерж ании с работника де- эти удерж ания, но и предусмот- неж ных сумм в пользу данного рены опреденный порядок , пре- предприятия (уч реж дения). Сюда делы и размеры возмож ных удер - относятся удерж ания для погаше- ж аний. ния аванса, выданного в счет за- Все допустимые по зак ону работной платы, удерж ания для удерж ания из заработной платы возврата излишне выплаченных рабочих и служ ащих мо гут быть работнику сумм при выплате за- подразделены на две группы: работной платы вследствие счет- а) удерж ания, осуществляемые ных ошибок , удерж ания при’ администрацией предприятия или увольнении, если работник не от- учреж дения в порядк е выполне- работал период времени, за к о ­ пия леж ащих на ней обязанностей торый он уж е получил отпуск , * по взысканию задолж енности ра- такж е если он не отчитался в по- ботника в пользу других предпри- лученном им авансе в связи с ятий (учреж дений) или граж дан ; к омандировк ой, служ ебным пере- б) удерж ания, производимые мещением или с расходами не непосредственно по инициативе хозяйственные нуж ды. и распоряж ению самой админист- Опыт пок азывает, что все эти рации из указанных сумм для по- задачи хорошо решаю тся там, где гашения обязательств работников на долж ную высоту поднята ра- перед данным предприятием или бота комиссий по заработной учреж дением. плате и нормированию труда при К первой группе относятся фабрично- заводск их, местных и удерж ания из заработной платы цеховых к омитетах профсою зов, на основании исполнительных где привлечен к участию в конт- док ументов —исполнительных ли- рольной работе широкий актив стов, выдаваемых судебными ор- членов профсою за, танами (в том числе на основа- с . м у х о р т о в ;, нии решений товарищеского суда помощник прокурора, младший о возмещении работником причи- советник юстиции. Н овая сб е р к а сса в городе В нашем городе и районе сейчас около 17 тысяч человек вклад­ чиков сберегательных касс. А сумма всех вкладов составляет более 7 миллионов рублей. Кроме того, сберегательные кассы совершают в год свыше 110 тысяч операций по приему платежей за комму­ нальные услуги . Для улучшения обслуживания населения сеть сберегательных касс постоянно расширяется. 1 марта, например, в нашем городе открыта новая сберегательная касса второго разряда. Касса распо­ ложена в бывшем здании почты на улице Некрасова. Работает она с 9 до 16 часов 30 минут, перерыв с 13 до 14 часов, выходной день— воскресенье. Новая сберегательная касса принимает и выдает вклады, опла­ чивает ак кредитивы, выплачивает выигрыши по облигациям и биле­ там денежно-вещевой лотереи, принимает платежи за коммунальные услуги и производит другие операции. Пользуйтесь услугами новой сберегательной кассы. А. НОРНЕВ, заведующий центральной сберкассой. Д ля работы на строительстве Грязшнского механического завода СРОЧНО ТРЕБУЮ ТСЯ К АМ ЕН Щ И К И , П Л О ТН И К И И П О Д СО БН ЫЕ РАБОЧ И Е. Обращ аться к прорабу Липец ­ кого ремстройучастеа Г. А. Д ол­ гих по адресу: г. Грязи, механи­ ческий завод. Граж дане! Сдавайте порож нюю стеклянную посуду в магазины. В случае отказа в приеме посу­ ды просим сообщать об этом Елец ­ кому ликеро-водочному заводу по адресу: г. Елец , ул. П ушк ина, 8. Грязинск ой конторе общественного питания ТРЕБУЮ ТСЯ НА РА БО ТУ ГРУ ЗЧ И К И , Л ОТОЧ Н И Ц Ы, ВО З ­ Ч И К И И Ш ОФ ЕР. Обращ аться в отдел кадров. Грязинск ому комбинату бытового обслуж ивания ТРР КУРТГЯ НА П ОСТОЯНН УЮ РА БО ТУ ОП Ы 1Н А Я ВЫШ И ВАЛ ЬЩ И Ц А . В К И Н О ТЕА ТРА Х И К Л УБА Х ГОРОД А «Родина» Сегодня — худож ественный фильм М ОНП АРНАС, 19 Начало в 9, 11, 13, 15, 17, 19 и 21 час. «Чайка» Сегодня — худож ественный фильм Начало в 16, 18 и 20 часов. ^ а х х х э с а о с а с с с с с а х я с ^ ^ Объединенная Арабсная Рес­ публика. При участии и техниче­ ском содействии Советского Сою­ за, недалеко от египетской столи­ цы сооружается Хелуанский ме­ таллургический комбинат^ -один из крупнейших в Африке. Он будет производить около по­ лутора миллионов тонн стали в год. и Сейчас на предприятии полным ходом идет строительство цехов горячей и холодной прокатки металла, которые вступят в строй уже в этом году. Для народного хозяйства республики, они будут выпускать 200 тысяч тонн ли ­ стового проката в год. В цехах во время монтажа обо­ рудования поточных линий еги ­ петские рабочие и мастера с по­ мощью советских инженеров ус ­ пешно осваивают высокопроизво­ дительную советскую техник у. На снимке: в цехе горячего проката. Египетские монтажники беседуют с советским инженером из г. Донецка Вадимом Фениным (слева). Редактор Н. АМБРОЖИЙ. А дрео редакции: г. Грязи, ул. Воровского, 16. Телефоны: редактора — 22-92, общий — 33-02 и городской — 1-22. «Ленинская искра» выходит по вторникам, четвергам и суб ­ ботам. г. Грязи, типография областного управления по печати, ул. Садозая, 17. Тио а ж 7644 Зак аз № 75. О х р а н а заработной п л / "Л ГРОМ НОЕ ЗНАЧЕНИЕ для укрепления материальных стимулов, влияющих на дальней ­ ший рост эффек тивности труда рабочих и служ ащих, имею т пра­ вовые мероприятия по охране за­ работной платы. Выплата заработной платы ра­ бочим и служ ащим за выполнен ­ ную работу производится перио ­ дически, но не реж е, чем к аж дые две недели (ст.65 КЗоТ). Воз­ награж дение долж но выдаваться в нерабочее время, на производ­ стве непосредственно , перед ра­ ботой или по окончании работы без задерж к и лю дей (ст. 67 КЗоТ). Точные сроки выплаты зара­ ботной платы всем рабочим и слу ­ ж ащим предприятий, как прави ­ ло, устанавливаю тся в к оллек тив ­ ных до говорах, в к оторых обычно предусматривается такж е обязан ­ ность администрации предприятия организовать выплату заработной платы рабочим и служ ащим в це­ хах и о тделах предприятия. Сро ­ ки выплаты заработной платы не долж ны обязательно совпадать с окончанием расчетного периода, за к оторый производится соответ­ ствующая выплата. На работах со сдельной системой оплаты труда требуется нек оторое время для подсчета заработк а за истекший расчетный период. Поэтому обыч ­ но при сдельной оплате труда ра­ бочим за первую половину меся­ ца выдается плановый аванс в счет заработной платы, причитаю ­ щейся за работу в течение меся­ ца. Размер этого аванса не мож ет быть ниже тарифной ставки ра- а т ы бочего за отработанное время. Окончательный расчет по сдель ­ ным нарядам за все количество выработанной продукции произ­ водится по окончании месяца ра­ боты. При этом в конце месяца при исчислении сумм , причитаю ­ щихся работнику в окончательный расчет, учитывается и выданный ему в первой половине месяца плановый аванс. М естк омы, фабрично- заводск ие к омитеты профсою зов долж ны широко знакомить рабочих и слу ­ ж ащих, особенно недавно при ­ шедших на производство , с дей ­ ствующими на предприятиях ус­ ловиями оплаты труда, добивать­ ся, чтобы к аж дый рабочий знал свою тарифную ставк у, норму выработки, расценки и мог исчи­ слить свой заработок . При уста­ новлении ошибок в начислении заработк а и производстве удер ­ жаний необходимо не тольк о уст­ ранять эти недостатки и наказы­ вать виновных, но и выявлять при­ чины нарушений и совместно с рук оводителями предприятий принимать меры, исключающие повторение подобных ошибок . Советск ое трудовое зак онода­ тельство признает недопустимым удерж ания из заработной платы рабочих и служ ащих, производи ­ мые администрацией предприя­ тий или учреж дений по собствен ­ ному усмотрению . Запрещено , в частности, делать отчисления из заработной платы в форме отра­ боток или добровольных сборов в различные фонды . Проведение всяк ого рода добровольных сбо ­ ров на какие бы то ни было це-