Ленинская искра. 1967 г. (г. Грязи)

К : 1 'Г ; Калининская область. Хозяйства Калининского района обеспечены добротными семенами райони­ рованных сортов. Сейчас образцы семян проходят вторую проверку в районной контрольно-семенной лаборатории. На шимке слева: старшая лаборантка Н. Смир- поза (справа) и лаборантка Г. Галузина опреде­ ляют качество семян, поступивших из колхоза «Михайловское». УО\ЛЛ/\/\/%ЛЛ/\ЛЛ/ Смоленская область. Активную работу среди из­ бирателей ведут учителя починковской средней школы № 1. По их инициативе при районном Доме культуры создан кл>’б избирателей. Совет клуба возглавляет преподаватель Е. Га.чицкая. На снимке справа: активисты клуба учителя-аги­ таторы починкозской с[)едней школы № 1 (слева направо) Н. Кендеяков, М. Решетникова, М. Куш- нир, председатель Совета клуба Е. Галицкая и секретарь партбюро школы А. Чикаренков. Фотохроника ТАСС. НОШ в в ж н з н и ОПРОСАМИ научнюй ор га ­ н и за ци и труд а на пищевом кхвсбинате занимаю тся с 1 9 6 5 го ­ да. Председателем общекомбияат- сюой коми ссии по НОТ является глав ны й и н ж е н е р Н . В. В и т ко в - сиий , в составе комиссии — на- ч а л ь и и ш тех 1 ничес®их и экдаоми - чесасих отделов и служО и два н о ­ ватора производства — А . Д. Бас ­ ка ко в и А . А . Голощапов. В каждом т восьми цехов ком ­ бината созданы цеховые комиссии из ш е сти человек под председа ­ тельством нач альни ков цехов . В составе комиссий цеховые и и ж е - неры , техииюи и передовые рабо ­ чие. С этими комиссиями главны й инженер провел две е т с т р у к т и в - ные беседы по основам н а уч н ой ор гани зации труда . Этого, кон е ч ­ но, недостаточно для то г о , чтобы мобилизовать комиссии на опре ­ деленный творче с кий ритм. Всего в прошлом году было за- проектироваио 6 3 предложения по н а уч н ой ор ганизации труда . Среди н и х : ме ханн защ 'я транслор тиров - к и готового крахмала в склад, ме­ хани заци я введения бисульфита на три я в картофельную к р у п к у (полуф абри ка т ), обмуровка паро ­ вы х печей тепло(нзоляци 1 онными материалами в к у к у р у з н о м цехе и д р у ги е мероприятия . Следа'ет отметить , что большинство из отказанного количества мероприя ­ т и й не имеет должного те хм и ко - экономичесжого оформления, то есть не имеется расчетов, схем и обоснований. По каждом>' предло ­ ж е н ию в отдельности не подсчи ­ та ны затра ты на ‘и х внедрение. Отчет и действительность не определена экономическая и те хн и ч е с кая эффективность меро­ п р и я т и й . Большинство предложе ­ н и й и зложено поверхностно , не- техн и ч е с ким язы ком . Предложения по н а уч н ой орга ­ н и за ции труда надо оформлять та ­ ким образом, чтобы можно было легко разобраться во в сех т е х н и ­ ко -экономи ч ес ки х данны х , касаю ­ щ ихся каж д о г о предложения . Если нет сатециальных т и п о вы х формен ­ ны х ка р т , которые рекомендую тся в снециальной литературе по НОТ, то записи надо вести на развороте обы кновенного листа бума ги . При этом в правой части листа запи ­ сывается содержание предложе ­ ния , схе-ма или чертеж , а с левой стороны листа вверху — те х н и ­ ческие расчеты , н и ж е — эконо ­ мические расчеты по затратам и экономии . После внедрения наме ­ ч енны х мероприятий здесь же представляются фактические за т ­ раты по внедрению, экономичес ­ ка я и те хн и ч е с кая эффективность. Из 6 3 запрое ктированны х ме­ роприя тии по НОТ здесь было вы ­ полнено толь ко 4 8 . Не были о с у ­ ществлены : асфальтирование вхо ­ да в цех диетического пи та н и я , и з с а я ц и я калориферов и воздухо ­ водов 1 В суш ильном отделении это ­ го же цеха , установ ка зву ковой си гнали зации и др'у'гне предложе ­ н и я . В яевьш олиеяиы х мероприя ­ т и я х т а кж е не у ка зааш предпола ­ гаемые затраты по внедрению и экономичес кий эффект. Общие затраты по внедрению 4 8 мероприятий по НОТ ориенти ­ ровочно определены в 1 2 ,3 ты с я ­ чи рублей, но о-тдельно и х на к о м ­ бинате не уч и ты вали . Экономия от внедрения мероприятий т а кж е ориентировочно определена в сум ­ ме 3 9 ,7 ты с я ч и рублей. При т а ­ ком подсчете вое цифровые дан ­ ные вы зы ваю т сомнение. Не под­ считаны т а кж е дагшые по п о вы ­ шению прскизводительности т р у ­ да и снижению себестоимости вы ­ пускаемой п р од у кции в ре зульта ­ те ‘Внедрения предложений по на ­ учной ор ганизация труда . На этот год на пищевом комби ­ нате запроектировано 9 6 меро ­ пр и я тий по НОТ. К ним надо еще добавить 15 предложений , остав ­ ш и х ся невьтолн€Ниы .чи с прош ­ лого года. Но среди этих меропри ­ я ти й есть .много т а к и х , которые лиш ь отдаленно можно отнести к н а уч н о й ор гани зации труда . На ­ пример , ремонтные работы (отре ­ монтировать полы , осте клить о к ­ на И Т . п ) , работы с.троительяюго хар 1 актера (построить склад, навес и др у ги е ) , п о к у п к а пылесоса, и з - готошгенне ш каф чи ков для одеж ­ ды , оборудование комна ты отдь г -ха, уборка территории около цеха и другие . Счтедует отметить , что многие предложения можно объе­ динить в один п у н к т . Но и на этот год не подсчитаны н и затра ­ ты !на внедрение, н и предполага ­ емый экономический эффект: эко ­ номия денег, повышение произво ­ дительности труда , снижение се­ бестоимости выпускаемой продутс- цн и и др^ 1 гие . К с та ти , в отделе труда и заработной платы по ка что имеется только черновой с п и ­ сок предложений по НОТ. В эти х предложениях имеется общее определение по окраске оборудования и помещений без у ка за н и я н уж н о г о цвета. Работ ­ н и к и комбината заявляю т , что цвет будет зависеть от наличия кр а с к и н а складе. А ведь в одном и з разделов н а уч н о й организации груда определено, что в це хах с температурой н иж е нормальной об 01 рудо(ва 1 иие и все помещения должны окраш иваться в теплые тона — оранжевые , светло -жел ­ ты е , светло-зеленые и другие , а в це хах с повышенной температу ­ рой больше подходят холодные то ­ на — светло-йиние , светло -голу ­ бые и другие . В этом ж е списке числятся предложения по борьбе е произ ­ водственным шумом , но не у ка за ­ на фактическая сила шума в де- цнбеллах (едишщ а измерения си ­ лы з в у к а ) и до ка ко й величины надо с яш и т ь этот ш ум . Такое же положение и с освещенностью в произБодствеиных помещения х . Не у ка зана сущ ествующ ая сила света в лю кса х и до ка ко й величи ­ ны надо довести освещенность. Сиижешие гром кости производст ­ венны х шумов и увеличение я р ­ кости освещения до наиболее бла- гощриятных размеров увеличива ­ ют работоспособность за н я ты х в прош вод стве лиц . Вое это к р а й ­ не 'яеобхюдимо, ведь к а ж д ы й т р у ­ ж е н и к проводит на производстве одну треть своей ж и з н и . Бытующее среди работников комбината мнение о том , что в пищешюи промышленности нельзя примеяять разработкм и опы т по науюной ор ганизации труда дру ­ г и х отраслей промышленности , в ч астн 01 сти, лаборатории по НОТ Л ипецко го тра кторно го завода, в корне неверны . Ведь специфика производства не в ж я е т на п р и н - ц и т и л ь н ы е методы определения и внедрения основ н а уч н о й орга ­ низации труда. В январе 1 9 6 7 года ‘Гщ приме ­ няемых на комбинате 1 5 .1 3 6 норм выработки те х н и ч е с ки обос­ новано 1 4 .6 0 0 . Работниками ком ­ бината пересмотрено и технич ес ­ к и обосновано только 5 2 нормы , то есть 9 ,7 процента . И это при н алич ии собственной нормативной станции , в которой занято четыре человека. И :все -таки , несмотря на боль­ шие уп ущ е н и я по научной орга ­ низации труда ,в прошлом году трудоемкость работ здесь снижена против 1 9 6 5 года на 1 0 3 .5 7 5 че­ ловеко-часов. А средний процент норм выработки составил 1 1 7 ,5 процента . Но исчерпаны были да­ леко не все возможности . Руководству комбината , пар ­ тийной и дру гим общественным организациям предприятия в юби ­ лейном году следует больше уде ­ лять внимаашя внедрению н а уч ­ ной офтаиизацни труда и на этой основе добиться повышеш га эффективности производства. С. АНЦИПЕРОВ, инженер-экономист. В б о р ь б е за жи зн ь ч е ло в е к а Л О б з о р члллллл/чЛ п и с е м .лл/\лл/\л/\ ЮДИ В БЕЛЫХ Х.АЛАТАХ... Сколь­ ко теплых, ласковых слов можно ус­ лышать о них. Тот, кто хоть раз побывал на приеме у арача, долго потом вспоминает его добрькм словом. Больного везут на операционный стаа. — Доктор, скажите, я буду жить? — Какой может быть разговор, обяза ­ тельно! И больной доверяет свою жизнь человеку 13 белом халате. А через некоторое время в редакцию газеты приходит письмо. Его пи­ шет И. К- Тимошков, проживающий по улице 10-е февраля, дом .Кг 63. «Прошу на страницах нашей газеты вы­ разить сердечную благодарность врачам Р. Н. Прокопенко, И. С. Плаксину, мсди- цгшской сестре А, Г. Туровцевой за спасе­ ние жизни моей жене Анне Дмитриевне Ти- мошковой». Далее автор рассказывает о том, что Анна Дмитриевна — мать дзоих детей и она очень волновалась за их будущее, о том, что операция про.ходила исключитель­ но в труляых условиях: у больной более 17 часов не прекращалось кровотечение, а на операционном столе она была в полу­ бессознательном состоянии. Сейчас здо­ ровье ее попразляется. Медицинские работники спасли жизпь че- 'ловеку. Для них это, может быть, ззучнт обыденно. Ведь такое случается почти каж­ дый день. Но для человека, жизнь которо­ го находилась в опасности, для его семьи— настоящий праздник. А вот еще письмо. Его написали М. И. Астахова Р. Н. Кобзева, А. Г. Журавкова и еще восемь человек. От зсего сердца бла ­ годарят они врачей Раису Гавриловну Жу­ кову, Александру Александровну Колесник, Валентину Ивановну Качкину. Авторы со­ общают, что эго зежливые люди, хорошие специалисты. В палату они всегда в.ходили тихой, но уверенной походкой и этим все- ля-ад в больных дух уверенности в выздо­ ровление. «Это так дорого, что мы будем |зсегда в большом долгу перед такими .«юдьми. Напишите, пожалуйста, о них, это очень хсроише врачи», — такими словами заканчивают авторы свое письмо. «Добров сердце» — озаглавила свою за ­ метку воспитанница школы-интерната № 1 Надя Киселева. Она рассказывает о ласко- зой и приветливой передатчице железнодо­ рожной больн 1 щы Люде Грачевой. Надя считает, что не только лечение медикамен­ тами, но и забота, проявленная медицин­ ским облуживающим персоналом, помогла ей снова вернуться в рюдное здание своего интерната. Теплые слова благодарности зрачу же- ле:знодорожной больницы А. М. Самойло­ вой, медицинским сестрам М. В. Мухорто- Б ой, М, В. Ролдутиной, М. П. Снгаевой прислала находившаяся на излечении А. С. Сенаторова. Благодарят в своих письмах врачей Р. Ф. Ермакову, Б. Ф. Пастушенко, Л. И. Калу- жину, В. В. Марчукову, В. Е. Марчукоза, Е. Е. Беляеву, Л. М .Батищеву. Н. М. Ку­ ликову, В. Д. Михайлову пенсионерка Пет­ рова из совхоза «Прибытковский», жители города П. Чернова, В. Азарин, Плисеева, Л. Боева, Л. Родикоза, А. Мцролюбова, учитель школы № 2 В. Бойков. Слесарь .АТХ-2 П. Круглов пишет: «Я выписался из больницы я чувствую себя здоровым. Мне 17 лет. Как хочется жить. Я буду жить! Эти.м обязан чутким людям. Я не знаю как мне отблагодарить весь ме­ дицинский персонал гО|родской больницы и ( 1 СОбенно того, кто спас .мне жизнь. Хирург Иван Константинович Королев прззложил все усилия, все свои знания, весь свой опыт, чтобы я вновь ходил по земле Трое суток не отходил он от моей постели и вернул мне жизнь. Спасибо вам, Иван Константтшо- вич». Теплые слова об Иване Константиновиче Королеве написали в письме зерхне-теле- люйцы Федор Иванович и Иван Иванович Литаврины. Но есть и другие письма. К стыду, не все врачи относятся к больным тепло, лас- козо. Они считают, что их обязанность — осмотреть и зыписать рецепт, на этом кон­ чается. Что ж, с производственной точки зрения это, может, и так. Но с профессио­ нальной, медицинской это не вяжется. За ­ душевное, сочувствующее слово порой дей­ ствует значительно лучше, чем любая таб­ летка, любой порошок. Анастасия Ивановна Ключанская, прожи­ вающая по улице Крестьянская, дом № 17. четыре раза была на црнеме у терапевта железнодорожной полнклиииш А. И. Попо­ вой. «И 1 все четыре раза, — пишет Ключан­ ская, — я наблюдала, что врач ведет себя с больными грубо, высокомерно». Выписав направление в город Воронеж, Попова не соизволила передать с больным ИИ истор«« болезни, ии других записей- наблюдений. Больной человек был вынуж­ ден впустую съездить за сотню километров. Почему? Потому, что врач не проявил чут­ кости и прежде всего дисциплинированнос­ ти, не почувствовал на этот раз отзетствен- ности за порученное дело. В селе Кутовка работает акушеркой 3. Па ­ нова. Она отказалась посетить заболевшего ребенка. Не пришла оказать помощь и пен­ сионеру Ф. С. Анисимову, ссылаясь на то, что у нее другая специализация. Медицинский работник, где бы он ни был, кем бы он ни был по специальности, он обя­ зан прийти на помощь к любому больному человеку. Видимо, руководители больниц разберутся с этими двумя случаями и примут должные меры. В. МАРЧУКОВ , корр. «Ленинской искры».