Ленинская искра. 1962 г. (г. Грязи)

14 января 1962 года N° 7 (4534) Л Е Н И Н С К А Я И С К Р А 3 МЕ Х АНИ З АЦИЯ— Механический завод— предприятие молодое, но | у | 2 ( | Т 4 Е » . Г 1 / " Е I " 4 ‘Э ухе имеет свои тра- 1 ® 1 СЛ к Ю 1 Я Я Я 1 -У С «■ С к диции. На протяжении * 1ь всего третьего года семилетки за­ вод не только ритмично шел по выполнению Производственной программы, но даже опередил не­ которые предприятия района. По итогам социалистического сорев­ нования третьего квартала он за­ воевал среди предприятий совнар­ хоза второе место. Не снизил тем­ пов в труде и в четвертом квар­ тале. Это видно хотя бы из того, что годовой план по выпуску ва­ ловой и товарной продукции за­ вершен с опережением времени более чем на полмесяца. Дополни­ тельно выпущено много продук­ ции. К чтому же получено сверх­ плановой прибыли около 22000 рублей' Производительность труда в среднем по заводу составила 104,2 процента. Есть Заметные сдвиги и в эко­ номических показателях. Напри­ мер, за счет механизации трудо­ емких процессов, способствующих повышению производительности труда, экономии электроэнергии, материалов и средств, коллектив снизил себестоимость продукции более чем на три Процента. Немалая заслуга в этом принад­ лежит передовикам предприятия, которые своим личным примером увлекают людей на хорошие, боль­ шие дела. А передовиков здесь не­ мало. Только за звание ударника коммунистического труда сорев­ нуется сейчас около семидесяти человек. До полутора норм в смену дово­ дят выработку токари М. Бахтин, 10. Ролдугин, Е. Амбурцева и мно­ гие другие. А на таких передовых участках завода, как обработка корпусных деталей, валиков, все рабочие пе­ ревыполняют сменные задания. Руководят этими участками знаю­ щие и любящие свое дело, мастера тт. Суханов и Горяйнов. Они мо­ билизуют людей на успешное ре­ шение задач, поставленных пар­ тией в семилетием плане. Но коллектив завода не сумел бы досрочно выполнить план третьего года семилетки, если бы мало уделялось внимания механи­ зации трудоемких процессов. Вы­ полняя указания партии,, выра­ женные в новой Программе КПСС, руководство и весь коллектив за­ вода проделал в этом направлении немалую работу. В начале года был разработан план организаци­ онно - технических мероприятий при активном участии рабочих. В него был включен ряд ценных предложений, направленных на механизацию трудоемких процес­ сов, а вместе с тем на увеличение и улучшение качества выпускае­ мой продукции, на снижение себе­ стоимости всех изделий. Раньше, например, транспорти­ ровка деталей как в цехи, а также Честнйы поступок Уважаемая редакция! Очень прошу передать мою сердечную благодарность столяру завода же­ лезобетонных конструкций Викто­ ру Сергеевичу Круглову. Это было первого января на мо­ лодежном вечере в клубе желез­ нодорожников. Около гардероба я потеряла часы, Вскоре по радио сообщили, что часы найдены. А нашел их и вернул мне Виктор Круглов. Спасибо, Виктор! Т. ПУТИЛИНА, мастер известкового завода. и по цехам, в основном делалась вручную. Теперь эта операция ме­ ханизирована, ее выполняют ма­ шинами — на самоходном шасси и двумя мотороллерами. Это поз­ волило высвободить на другие ра­ боты шесть человек. Годовая эко­ номия составила 3200 рублей. Ценное организационно-техни­ ческое . мероприятие внедрено в термическом цехе. Загрузка дета­ лей в термические печи произво­ дилась вручную, теперь — с по­ мощью электрического тельфера. В результате — намного облегчился труд людей, повысилась их произ­ водительность. В механизации трудоемких процессов, которая является ос­ новным резервом в деле повыше­ ния производительности труда и снижения себестоимости продук­ ции, важную роль играют новато­ ры завода. В истекшем году ими было по­ дано 136 рационализаторских предложений с годовым экономи­ ческим эффектом почти 20 тысяч рублей. По рационализации и изо­ бретательству новаторы завода во втором и третьем кварталах 1961 года занимали второе место среди предприятий Липецкого совнархо­ за. Для молодого предприятия, где по существу только начал склады­ ваться дружный коллектив — это весьма показательно. Ценные новшества внесли ра­ ционализаторы тт. Курцев, Коле­ сов и Коршунов. Они усовершенст­ вовали установочное приспособле­ ние к фрезерному станку. Это поз­ волило фрезеровщикам в два раза, увеличить выпуск шестерен к приводам маелонасосов. С повы­ шением производительности труда снижается себестоимость выпуска-, емой продукции, на счету завода растет цифра экономии. В третьем году семилетки кол­ лективом завода было сделано не­ мало. Но в свете новых задач, на­ меченных XXII съездом КПСС, это­ го пока далеко недостаточно. Мно­ гое, очень многое предстоит сде­ лать коллективу в новом году. Р АНЬШЕ он назывался не так. Два — три года назад, когда еще были младшие классы, в школе существовал «Клуб старшеклассников». При нем работали секции культурно- массовая, общественно - полезных мероприятий и кружки. В прош­ лом году в школе не стало млад­ ших классов. «Доживают» по­ следний год и восьмые. Так что прежнее название устарело. И «Клуб старшеклассников» стал носить название клуб «Дружба». Почему именно «Дружба» — мы расскажем ниже. Повзрослели члены клуба, и работа в нем заметно оживилась. Появились новые секции — «Шко­ ла культуры», «Клуб выходного дня», лекторий «Хочу все знать». Расписание занятий мы вывесили Чтобы выполнить план четвертого года семилетки, по выпуску про­ дукции увеличенного на 11 про­ центов, необходимо механизиро­ вать еще ряд трудоемких процес­ сов. И предварительные наметки организационно - технических ме­ роприятий уже имеются. Вот не­ которые из них. Намечено усовер­ шенствовать стружкодробилку, к которой будет изготовлен специ­ альный бункер с транспортером для подачи в нее измельченной стружки. Решено внедрить новый станок для заточки протяжек; смонтировать эстакаду для погру- зо-разгрузочных работ, оборудо­ вать ее тельфером грузоподъем­ ностью до трех тонн. Рабочие меч­ тают модернизировать сверлиль­ ный и расточный станки, закон­ чить строительство отдела сбыта с установкой необходимых погру­ зочных механизмов и т. д. Успех дела зависит не только от механизации производства. Ко­ нечно, техническая оснащенностт предприятия — главное в реше­ нии стоящих задач. Но все реша­ ют люди, которые управляют 'тех­ никой! Если они будут техничес­ ки грамотные, хорошо подготов­ лены к работе, то успех навер­ няка будет! На заводе много внимания уде­ ляется повышению квалификации людей, обучению нх смежным про­ фессиям. Здесь многие рабочие стали многостаночниками. Ведь не случайно токарь т. Бахтин дово­ дит выработку до двух норм в сме­ ну. Он одновременно обслуживает 2— 3 станка. Его примеру следу­ ют другие рабочие. Десятки лю­ дей овладевают знаниями в инсти­ тутах, техникумах, в школе рабо­ чей молодежи, многие готовятся поступить в высшие учебные заве­ дения. Хорошо овладевшие знаниями, они еще полнее будут использо­ вать технику, еще настойчивее поведут борьбу за претворение в жизнь решений XXII съезда КПСС М. БОГДАНОВ. К. СОКОЛОВ. на самом видном месте. Записы­ вались учащиеся у руководителей секций — таких же ребят, как и они сами. Организация клуба позволила нам проводить работу «по инте­ ресам». Каждый школьник запи­ сывался в ту секцию, куда его больше влечет. Например, Оля Пульчева интересуется новинка­ ми науки и техники. Не случайно она посещает лекторий «Хочу все знать». А наш спортсмен Юра Севостьянов? Он, конечно, актив­ ный член спортивного кружка. Майя Печенкина любит художест­ венную самодеятельность и поет в школьном хоре. Валя Максимова участвует в работе секции «Шко­ ла культуры». Короче говоря, в школе нет ни одного ученика, ко­ торый не состоял бы членом клу­ ба «Дружба». И каждый находит здесь дело по душе. Но нельзя сказать, что секции работают обособленно друг от дру­ га. Бывают такие вопросы, кото­ рые интересуют ребят всей шко­ лы. Тогда мы вывешиваем объяв­ ление о занятии такой-то секции на такую-то тему и приглашаем всех желающих, Василий Мананников, которого вы видите на снимке, третий год работает в мясо-жировом цехе птицекомбината и постоянно пере­ выполняет сменные задания. Толь­ ко в прошлом году он выполнил полторы годовых нормы. Сейчас у него выработка составляет не ни­ же 140 процентов в смену. За образцовый труд на пред­ приятии Василию Мананникову присвоено звание ударника ком­ мунистического труда. Высокое звание наложило на него еще большую ответственность. Манан­ ников решил в нынешнем году до­ вести выработку до полутора норм в смену. Это будет его достойный вклад в претворение в жизнь но­ вой Программы партии. Из пис ем в р е д а к ц и ю Нужна подпись Самохвалова... Написать в редакцию меня вы­ нудили бюрократы. Я пенсионер, живу на станции Прибытково. А бюрократы рте встретились в од­ ной из контор города Грязи. Я забил собственного бычка. Перед забоем его осмотрел вете­ ринарный врач совхоза «Прибыт- ковский» т. Храпов, проверял и мясо. На основе проверки т. Хра­ пов выдал мне ветеринарное сви­ детельство и заявил, что мясо можно продавать в любом городе. Мы посоветовались с женой и ре­ шили половину мяса продать. Предварительно я побывал в Грязях, обратился к женщине вет­ врачу контрольной лаборатории рынка, где клеймят мясо. Пока­ зал ей все документы. Она ответи­ ла мне, что мясо можно привозить и продавать. Но когда я привез мясо, с меня потребовали селезен­ ку, печенку и легкое забитого бычка. Доказываю, что мясо про­ верял ветеринарный врач Храпов. — Ничего не знаю. Если бы свидетельство подписал главный ветврач совхоза Самохвалов, то мы заклеймили бы мясо, — отве­ тили мне. — Нам нужна подпись Самохвалова... А Самохвалов в это время был в отпуске. Так я и не убедил бюро­ кратов из контрольной лаборато­ рии. Под конец разговора ветврач хлопнула дверью и ушла... Двое суток таскал я мясо в простынях. Была оттепель, и мя­ со потеряло свое качество. Но ме­ ня волнует не понесенный убы­ ток, а бюрократизм работников контрольной лаборатории рынка. Для них, оказывается, правильно оформленные документы — не ав­ торитет. Е. ЧЕРНЫШОВ, пенсионер. ст. Прибытково. Возмутительный случай В последнее время участились случаи перебоя в снабжении хле­ бом рабочих первого отделения совхоза «Красный горняк», прожи­ вающих в селе Ярлуково. То пого­ да плохая — в Грязинскую хлебо­ пекарню трудно добраться. А иногда и привезут хлеб, но поздно — магазин уже закрыт. В конце декабря произошел просто возмутительный случай. Хлеб был доставлен в магазин к 16 часам. Заведующая В. Фурсова не пожелала задерживаться на ра­ боте и отказалась принять хлеб от возчика И. П. Астахова. Когда-же люди попросили Фурсову задер­ жаться на часик, она грубо ответи­ ла; «Рабочий день кончился», — и ушла. У жителей села Ярлуково боль­ шая просьба к руководителям совхоза «Красный горняк»: помо­ гите наладить торговлю хлебом в нашем магазине А. ПЕРЦЕВ. Часто организуем мы вечера от­ дыха. Они проводятся по заранее составленному плану. В подготов­ ке к ним участвуют все секции клуба. Интересно прошли вечера спортивные, литературные, «Фи­ зика и химия вокруг нас». Кроме того, каждое воскресенье мы уст­ раиваем тематические вечера от­ дыха. Их по очереди готовит каж ­ дый класс: подбирает интересную тему, разучивает новые игры. На­ долго остался в памяти ребят день отдыха, устроенный 11 «Б» клас­ сом. Об истории создания театра ученикам рассказал выпускник школы Виктор Лошкарев. Его док­ лад, рассчитанный сначала на 20 минут, продолжался около часа. Вернее, это был не доклад, а ув­ лекательная беседа. Виктора до сих пощножно считать членом на­ шего коллектива. Он — руково­ дитель секции «Школьный театр» и член комитета комсомола школы Крепкая дружба связывает клуб с предприятиями, на которых работают учащиеся. На школьных вечерах, собраниях бывают тру­ женики паровозного, вагонного де­ по. Тепло прошли встречи с пере- довиками-паровозниками — удар­ ником коммунистического труда слесарем В. С. Урвачевым и Ге­ роем Социалистического Труда ма­ шинистом Б. М. Батищевым. Трудно переоценить значение клуба «Дружба». Занятия в сек­ циях дисциплинируют ребят, по­ могают лучше усвоить материалы уроков. Остающие стараются под­ тянуться, так как с двойками на секции приходить запрещается. Но, пожалуй, главное насначе- ние клуба — еще теснее сплотить ребят. Для нас это очень важно, потому, что школа наша — трех­ комплексная, и каждый год в нее вливаются сотни ребят из других школ города. Всю эту разнородную ватагу надо как можно быстрее приобщить к жизни остальных ре­ бят, создать обновленный, но та­ кой же дружный коллектив. И нам кажется, что название «Дружба» очень хорошо отражает цели и за­ дачи клуба. С. СУББОТИНА, председатель совета клуба школы №51 . М. РОГАЧЕВА, руководитель секции «Шнела культуры»,