Ленинская искра. 1957 г.(г. Грязи Липецкой обл.)

25 я н варя 1957 го да ЗУ? 1 2 (3706) Л Е Н И Н С К А Я И А ШЩ1 ваш е го - /шлшыы Скромный При входе в мех а нич е ский цех литей но-м еха нич е ско го з а ­ в од а н ев оль но обраща ешь в ни­ мани е на т ок ар ный с та нок «ДИН—300», на котором р а­ б от ает т ок арь Н. А. Емель­ я но в. Бр ос ают ся в глаза ч ет­ кие, умелые движе ния т ок а­ ря, чи стот а и п орядок рабоче­ го м е ст а. Среди коллектив а II. А. Емелья­ но ва выделяет н е т олько а к ­ к у рат нос ть, но и про изв од­ стве нны е ус­ пехи З а эти че­ тыре с полови­ ной го да, чт о Никол ай Ал ек- с а н д р о в и ч прор аб от ал на за в оде, он значи тель но по вы сил свою кв алифи к ацию. О н мог изго­ т овлять лишь простейшие де­ т али, ко г да о н начал тр удить­ с я. А сейч а с это высококв а­ лифици ров анный т ок арь у ни­ вер с ал. Не к аждый м ожет об­ точить цили н д ровые крышки или коле нча тые валы к дви­ га телям лю бой м ар ки. Нико­ л ай Але кс а н др ович из го т ов­ ляет их без м алейше го изъя­ на и о т ст упле ния. Выпуска е­ мая им' пр од укци я в се г да от­ ли чного кач е ств а. Ежеме сяч но е пр оизводстве н­ ное задание Н. А. Емельянов перевып ол ня ет в п олтор а-два раза. В этом ем у помо га ет правиль ная организация ра­ боч е го м е ст а и ра спределе ни е време ни, К оч еред ному трудовому д ню он начина ет го т овиться на­ канун е: см азывает и пр оти­ р ает в се дет али сво его стан- человек ка, заправляет резцы, до на­ чала работы получает зад а­ ние на целый день. Такая подготовка позволяет Николаю Александровичу точно распре­ делять рабочее часы. В по­ следнее время он все чаще и чаще стал обрабатывать дета­ ли на частых оборотах, уве­ личивать .скорость резавия. Это также д а ­ ет возмож­ ность значи­ тельно повы­ шать произ­ водительность труда. У Николая Александрови­ ча нет произ­ водственных тайн. Он охот­ но приходит на помощь товарищам в обработке новой сложной детали, посоветует, как разобраться в чертеже, покажет, как лучше вставить деталь для обработки, как з а ­ править резец. Очень часто можно видеть, как Н. А. Емель­ янов терпеливо и умело пока­ зывает молодым токарям при­ емы обработки той или иной детали. При этом он никогда не кичится и не зазнается. В честь выборов в местные Советы депутатов трудящихся т. Емельянов взял на себя по­ вышенные социалистические обязательства ежедневное з а ­ дание выполнять на 180 про­ центов, экономить обтирочно- смазочвый материал и другие. Эти обязательства лучший то­ карь завода с успехом выпол­ няет. н. СТАРОВАТЫХ, председатель завкома литейно-механического завода. ПО СЛЕДАМ НАШИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ В о т г д е с и л а “ п В газете № 146 под таким заго­ ловком сообщалось о том. что в деревне Колоусовка около 20 молодых парней не заняты по­ левкой работой. Председатель колхова имени Кагановича т. Марчуков подтвер­ дил правильность фактов. Статья обсуждалась на общем собрании молодежи. В настоящее время указанные в статье товарищи активно трудятся в колхозе. шите побеспокоить • • • Кроме слов—ничего В районном комитете физ­ культуры и спорта (пред­ седатель т. Любченко) мно­ го говорят о развитии спор­ та. Но дальше слов дело не идет-. Уже кончается спортивная зима, а сорев­ нований не было никаких. Выходит как на картинке вверху: летом в волейбол играют, а зимей отдыхают. А когда же по-настоящему пойдет физкультурная рабо­ та? (Из письма молодежи) П УТАНИ КИ ... В работе отделения свя­ зи при комбинате пищевых концентратов отсутствует четкость. Так, на протяже­ нии только одной недели января текущего года мне не доставили первый и пя­ тый номера газеты «Прав­ да». Дважды ходил я в от­ деление для выяснения не­ доразумения. Пообещали исправить ошибку. Однако путаница в доставке газет продолжается и по сей день. В. БУРЯКОВ. Обманщица за прилавком В магазине 0РС‘а № 2 есть продавщица М. Баран­ никова. Ей ничего не стоит обмануть покупателя, да еще и обидеться ' на него. Недавно она, например, взя­ ла с коего сына за бухан­ ку белого хлеба, вместо 2 рублей 85 копеек, 6 рублей. Мы возмутились таким поступком продавца. Сталп требовать книгу жалоб, Но не тут-то было, ее не так просто получить. Только при вмешательстве началь­ ника 0РС‘а была дана кни­ га жалоб. За это продавщица нача­ ла мстить. Мальчику на следующий день М. Баран­ никова не отпустила хлеб, несмотря на то, что он про­ стоял час в очереди. Место ли таким людям в наших магазинах? в. соколов. Однообразие При заводе «Автодеталь» неплохой клуб. Есть в нем и все необходимое для ор­ ганизации культурно-мас­ совой работы. Но о ее-то организации здесь никто не заботится—ни директор клу ба т. Долгих, ни члены правления. Лекций, инте­ ресных вечеров, веселых концертов у нас не бывает. (Из письма в редакцию.) В Казинском доме культуры есть стационарная киноустановка. Ж ителя села здесь лю бят кино и охотно посещ аю т его. Но вот для детей кино бы вает редко, д аж е очень редко. Р уководители этого культурного очага т т . Чулков, Перепелкин и Чуносов „ и з-за коммерческих соображений** (детские-то сеансы деш евле, чем для взрослых!) не показы ваю т кино для детей. Неудивительно поэтому, что-.казинские ребятиш ки, как п о каза­ но на нашей карикатуре внизу, недавно обратились к дедуш ке с таким вопросом: —Дедушка, объясните, пожалуйста, что такое дет­ ские киносеансы? И почему их у нас не бывает? разработан и утвержден прав­ лением и такой порядок—вы­ давать свинаркам • дополни­ тельную оплату живыми по­ росятами. Причем, свинарка должна получить каждого одиннадцатого поросенка при условии, если она получен-| ных поросят от своей группы свиноматок выходит до двух­ месячного возраста. Однако правило это суще­ ствует лишь на бумаге. Это не голословное утверждение, а неоспоримый факт. Свинар­ ка М. А. Голубина рассказы ­ вает: — Я в течение года от 12 свиноматок, закрепленных за мной, получила и вырастила до двухмесячного возраста 158 поросят. Но по дополни­ тельной оплате мне не дали ни одного. Это подтверждается и до­ кументами. Вернее, подтвер­ ждается, что М. А. Голубина действительно вырастила 158 поросят до двухмесячного воз­ раста, а вот что она получи­ ла хотя бы одного поросенка за свой труд,—этого докумен­ ты не подтверждают. А ведь свинарке М. А. Голубиной по- праву на дополнительную он -, лату причиталось не менее 14 поросят! Еще большее искажение прин­ ципа дополнительной оплаты в колхозе имени Кирова. Здесь 11 свинарок получили 414 ки­ лограммов свинины, а шесть человек руководителей — 862 килограмма. Из этой неболь­ шой административно-управ­ ленческой группы председа­ тель колхоза В. К. Болдырев получил в качестве дополни­ тельной оплаты за проиавод- ство свинины 2,5 центнера, зоотехник Р. Н. Цыплакова— 2 центнера и бухгалтер Е Царь- кова—127 килограммов. А трем лучшим свинаркам арте­ ли Л. А. Пановой, П. А. Коз­ ловой и П. В. Чекулдаевой из остатков свинины досталось лишь по...56 килограммов.Что уж и говорить об остальных свинарках?! Все эти факты взяты из действительности, а действи­ тельность эта узаконена прав­ лениями колхозов, хотя это несколько ущемляет принцип материальной заинтересован- , ности. Однако в некоторых колхо- аах района есть факты и ино­ го порядка. В сельхозартели «Ленинский призыв», где пред­ седателем К. Ф. Романов, ма­ ло создается заинтересован­ ности в увеличении производ­ ства свинины для работников свинофермы. Дополнительная оплата начисляется всем сви­ наркам поровну, без учета их работы и производства свини­ ны каждой свинаркой в от дельности. Общее собрание колхозников сельхозартели имени Коминтер­ на решило выдачу дополни­ тельной оплаты производить в конце года. Однако председа­ тель артели С. Ф. Черепов- ский и заведующий свинофер­ мой Г. М. Волков не посчита­ ли нужным соблюдать это пра­ вило, начислили себе и взяли задолго до конца года 94 .ки­ лограмма свинины. Колхозни­ ки, конечно, сильно возмути­ лись таким самоуправством. Районный исполнительный Со­ вет депутатов трудящихся обя­ зал Череповского и Волкова вернуть колхозу свинину. Правление сельхозартели имени Кагановича, где пред­ седателем Н. И. Марчуков, также несерьезно подошло к дополнительной оплате труда колхозников. Своей системы, исходящей из местных усло­ вий здесь совсем не разраба­ тывали, а приняли метод до­ полнительной оплаты, применя­ емый в колхозах Рязанской области. Но ведь райком пар­ тии рекомендовал метод ря­ занцев как основу для разра­ ботки в каждом колхозе сво­ их правил. Однако здесь вста­ ли на более легкий, но оши­ бочный путь - приняли поря­ док дополнительной оплаты, несколько не соответствующий местным условиям. Что из этого вышло? Да то, что ма­ териальная заинтересован­ ность оказалась не на такой высоте, на какой она должна бы быть. Все эти факты говорят о том, что во многих колхозах района дополнительной опла­ те уделяется недостаточно внимания, при разработке по­ рядка ее начисления и разме­ ров не учитываются в отдель­ ных хозяйствах свои местные конкретные условия. А это ведет, в свою очередь, к нару­ шениям хозяйственной д ея ­ тельности правлений, к боль­ шим ошибкам. При разработке нового порядка начисления и размеров дополнительной опла­ ты на этот год правления колхозов должны учесть свои ошибки. Нельзя забывать, что правильно организованная дополнительная оплата—одно из самых действенных средств укрепления трудовой дисцип­ лины в каждом общественном хозяйстве. Забота о человеке у нас должна быть превыше всего! А. КРИКУНОВА, бухгалтер-инструктор Матырской МТС. И. ПАШКОВА, бухгалтер-инструктор Грязинской МТС. Б. КРЕТИНИН, сотрудник редакции газеты .Ленинская искра*.