Ленинская искра. 1956 г.(г. Грязи Липецкой обл.)

2 Л Е Н И Н С К А Я И С К Р А 11 января 1956 г. Ж 5 (3545) (Ваттестатом на производст и Многие юноши и девушки, получив сред­ нее образование, решили пойти работать на производство. Ниже рассказываете, том, как бывшие учащиеся средних школ трудятся и продолжают свое об­ разование. См ело в путь! О многом мечтали юноши и девушки в школе. До поры до- времени они открывали лишь одну дверь в жизнь-привыч­ ную школьную. Но в беспо­ койные дни последних экзаме­ нов, когда школы уже опусте­ ли, для многих десятиклассни­ ков нашего района открылись новые двери. Они пошли ра­ ботать в паровозное депо, на станции, в цехи известкового завода и другие предприятия. Волынская область. Комсомолки Раиса Бохошок и Таисия Шевчук из села Княгининок Луцкого района после окончания средней шко­ лы пошли работать на животноводческую ферму колхоза имени Хрущева. Молодые доярки хорошо справляются с обязанностями. На Снимке: Таисия Шевчук (слева) и Раиса Бохонюк раздают коровам корм. Александр Дементеев и Ев­ гений Панков изъявили жела- В нашей рабочей семье ние быть чернорабочими в па­ ровозном депо. Их не стра­ шит эта работа. Они повсе­ дневно чувствуют заботу о се­ бе со стороны старых произ­ водственников и не сомнева- ются в том, что в ближайшее будущее овладеют хорошими специальностями. Многие десятиклассники пришли в дружную семью кол­ лектива станции Грязи-Воро- нежские. Юлия Морозова сей­ час работает диктором, пер­ ронным контролером трудится Людмила Евсюкова. Замеча­ тельных успехов добивается весовщица Лина Голикова. Пе­ ренимая опыт у старших то­ варищей, она всегда старает­ ся перевыполнить норму на­ грузки на ось вагона. Анатолий Шейников заре­ комендовал себя среди рабо­ чих известкового завода хоро­ шим производственником. Ра­ ботая бункерщиком цеха об­ жига, он довел производитель­ ность труда до 135—140 про­ центов. Л. ИВАНОВ. В прошлом году к нам на ком­ бинат пищевых концентратов на работу поступили пятнадцать вы­ пускников средних школ. Попав в новую обстановку, они вначале робели. Молча ходили по цехам, с интересом наблюдая, как рабочие ловко и быстро сбивали ящики, упаковывали брикеты концентра­ тов, управляли механизмами. Но это длилось недолго. Ком­ сомолки Зина Абрамова и Алек­ сандра Коршунова из тарного це­ ха уже работают самостоятельно. Они хорошо освоили свое дело и сейчас систематически перевы­ полняют сменные задания. Пере­ выполняют заданные нормы ра­ бочие цеха кукурузных хлопьев Екатерина Казьмина и Валентина Станкевич. Многие из молодых рабочих, пришедшие после окончания де­ сятилетки на наше предприятие, продолжают учиться без отрыва от производства. Так, рабочая овощного цеха Людмила Романо­ ва сейчас учится на курсах шо­ феров. Скоро она получит права водителя автомашины. А рабочая элеватора Мария Рыбникова за­ очно учится в Московском энер­ гетическом техникуме. —Тот, кто упорен и настойчив, всегда добьется своей цели,—так говорят молодые рабочие. И это верно. Никто из них не жалеет, что пришел на комбинат пищевых концентратов и вступил в большую семью рабочих. Здесь они полу­ чат настоящую трудовую закалку. А. БУГАКОВ, помощник директора Грязинского комбината пищевых концентратов по кадрам. Будущие железнодорожники По окончании средней шко­ лы восемь выпускников реши­ ли поступить в железнодорож­ ное училище № 1. Вот уже второй год учатся в группе помощников машинистов чле­ ны ВЛКСМ Леонид Кузовлев, Анатолий Кобзев, Александр Пастухов Овладевают специ­ альностью бригадиров по те­ кущему содержанию комсо­ мольцы Серафим Углинский, Сергей Иванников. Василий Бу­ ланцев является отличником учебы и примером в дисцип­ лине. А Василий Санютин учит­ ся заочно в институте. Все они решили стать спе­ циалистами железнодорожного транспорта. П. ШУЛЬГИН. '* Н а ш л о с ь Комитет ВЛКСМ станции Грязи-Сталинградские много работает над тем, чтобы втя­ нуть комсомольцев в активную внутрисоюзную жизнь, найти всем дело по душе, развить у них творческую инициативу. Все члены ВЛКСМ имеют по­ ручения и с душой их выпол­ няют. Так, комсомольцы тт. Морозова, Аникина, Колычев и многие другие участвуют в рейдовых бригадах, помогают руководству станции выявлять и устранять недостатки. Не­ давно, например, члены ВЛКСМ тт. Тихонова, Соколов, Мша- чева проверили доставку гру­ зов. Они обнаружили, что не­ которые вагоны простаивают по 3—4 суток и поставили об этом в известность руко­ водство станции. Этот сигнал помог устранить подобные не­ достатки в работе станции. Комсомолка т. Коробкина ра­ ботает агитатором, комсомолец т. Соломонов—сменным редак­ тором стенгазеты, тт. Мельни­ ков и Колычев-членами ред­ коллегии, а тт. Некрасова, Гда- затова, Кондакова являются всем де ло организаторами культурно-мас ■ совой работы в красном угол­ ке. О красном уголке следует рассказать особо. Прежде в нем никакой работы не велось. Комсомольцы решили оживить его деятельность. Сейчас там регулярно читаются лекции, проводятся вечера молодежи, имеется библиотечка-передвиж­ ка. Комсомольцы установили в красном уголке дежурства, следят за порядком, органи­ зуют досуг железнодорожни­ ков. Особенно многолюдны ве­ чера молодежи. Коллективные песни, танцы, игры привлека­ ют не только молодых желез­ нодорожников, но и пожилых. Среди комсомольцев наш­ лось немало певцов, танцоров, музыкантов. С большим успе­ хом выступают на вечерах мо­ лодежи с сольным пением то­ варищи Грушина и Габаева, с плясками т. Морозова и дру­ гие. Высокая активность членов ВЛКСМ в общественной жизни внесла оживление и во внут­ рисоюзную жизнь. Комсомоль- по душе ские собрания и заседания ко­ митета ВЛКСМ на станции Гря­ зи-Сталинградские проходят интересно, целеустремленно. Недавно, например, на общем собрании обсуждался вопрос о работе молодежи в зимних ус­ ловиях. Многим комсомольцам крепко досталось от товари­ щей за то, что они не пока­ зывают примера в труде. Член ВЛКСМ т. Желудков в плохом состоянии содержит свое стре­ лочное хозяйство. Выступав­ шие на собрании передовики станции тт. Фролова, Короб­ кина, Печенкина и другие по­ требовали от комитета ВЛКСМ, чтобы он глубже вникал в де­ ла производства. Конечно, и у этой комсо­ мольской организации есть не­ достатки в работе. Но то, что комитет ВЛКСМ во всей своей деятельности опирается на комсомольцев, вовлекает их в ак тивную внутрисоюзную жизнь, служит надежным залогом то­ го, что эти недостатки будут успешно преодолены. Н. ЖЕЛТИКОВ, секретарь Грязинского узлового комитета ВЛКСМ. В затянувш ем ся прорыве Грузинская деревообделоч-( простои из-за неумелого об- ная фабрика главного уирав ления учебными заведениями Министерства путей сообще­ ния из месяца в месяц не вы­ полняет производственного пла на. За третий квартал про­ шедшего года недодано про­ дукции на 105 тысяч рублей, допущено удорожание изделий на 22 тысячи рублей. Произ­ водительность труда на одно­ го рабочего составила 73,5 процента. Аналогичное поло­ жение и в четвертом квартале. В чем же причина плохой работы фабрики? Начальник предприятия тов. Нехороших и секретарь пар­ тийной организации т. Воло­ шина склонны объяснять не­ удовлетворительную работу различными «объективными» причинами. Но это далеко не так. Основная причина отста­ вания—плохая организация труда, низкая производитель­ ность, отсутствие взаимодей­ ствия между цехами. «Узким» местом на фабри­ ке считается малая пропуск­ ная способность сушилки, ко­ торая, кстати сказать, намно­ го увеличила производитель­ ность в результате реконструк­ ции. Но порой сушилка про­ стаивает только лишь из-за того, что во-время не назна­ чаются рабочие для загрузки и выгрузки ее. Долгое время сушилка загружалась непро­ веренным лесоматериалом. В результате,.после сушки поло­ вина закладки сырья оказы­ валась непригодной для про­ изводства. Много' хлопот приносит фаб­ рике несвоевременная, плохо­ го качества и в недостаточ­ ном количестве доставка ма­ териалов поставщиками. Од­ нако руководство фабрики дей­ ственных мер к предотвраще­ нию этого не принимает. По­ лучив партию древесины тов. Нехороших успокаивается и начинает тревожить постав­ щика только тогда, когда по­ лученный материал—сырье начнет угрожающе таять, что приводит к частым перебоям в работе. В одно время на предприя­ тии зародилось хорошее на­ чинание—ввести на производ­ стве поточный метод, вместо индивидуального. Была созда­ на специальная бригада, ко­ торая побывала в городе Во­ ронеже, на фабрике им. Ро­ дионова, где успешно приме­ няется такой прогрессивный метод труда. Вокруг этого было много шумных разгово­ ров, вынесено немало краси­ вых решений, исписан, веро­ ятно, не один килограмм бу­ маги. Но дальше дело не пошло. Ежегодно предприятие по­ полняется новой, более совер­ шенной техникой. Однако ис­ пользуется она плохо: допус­ каются непроизводительные ращения, нарушения техники эксплуатации, преждевременно выходят из строя станки и оборудование. Неудовлетворительно орга­ низована работа с рационали­ заторами и изобретателями. За последние два года посту­ пило и освоено в производст­ во только одно предложение. Пагубно, что руководство пред­ приятия считает такое поло­ жение нормальным. После это­ го не приходится удивляться, что освоение производства предметов широкого потребле­ ния заняло на фабрике... около года. Много лучшего желает и состояние трудовой и произ­ водственной дисциплины на предприятии. Здесь бывают случаи пьянства и прогулов, опоздания и отпусков с рабо­ ты в рабочее время. Тов. Не­ хороших, вместо широкой разъ­ яснительной работы, стал на путь администрирования. Он любят всех отчитывать, любит писать строгие приказы. Так, менее, чем за год им нало­ жено взыскание на... 19 чело­ век. Получать взыскание па фабрике стало обычным явле­ нием. Но действенных мер к улучшению дисциплины на предприятии такой подход не дает. Отмечаются здесь и случаи хищения государственного иму щеетва. Бывший заведующий складом фабрики Костин, на­ пример, похитил полуфабрика­ тов и лесоматериалов на сум­ му более чем полторы тысячи рублей. Деньги до сих пор так и не возвращены предпри­ ятию. Все это говорит об от­ сутствии на фабрике должно­ го учета, охраны и контроля материальных ценностей. Не организовано и социали­ стическое соревнование среди рабочих. Сборщики С. Н. Гряз- ников, Н. Е. Бурлаков, заго­ товщик А. Ф. Марчуков, рам­ щик А. Т. Пшеничников си­ стематически перевыполняют задания, имеют богатый опыт работы, многому могут по­ учить других. Однако переда­ ча их передовых методов не налажена. Таким образом, все новое, лучшее, передовое здесь не является достоянием всего коллектива рабочих. Только неумением организо­ вать дело, беспринципностью, бахвальством, безответствен­ ностью руководителей тт. Не­ хороших и Волошиной можно объяснить столь тревожное положение на фабрике. И ор­ ганизаторская способность ру­ ководителя —- хозяйственника, его умение поднять партийную организацию, коллектив "на выполнение плана, ликвида­ цию одного за другим «узких» мест сделают выход предприя­ тия из прорыва реальностью. Ф. ГЛУШКОВ. Двухмесячный план—к 14 февраля В честь предстоящего съез да партии коллектив автоконт- рольного пункта вагонного де­ по Грязи взял обязательство план двух месяцев выполнить досрочно—к 14 февраля. Сле­ сари цеха в результате при­ менения поточно-пооперацион­ ного метода ремонта воздухо­ распределителей добились ана- чительного повышения прои: водительности труда. Бригада слееарей-автома] чиков за первую декаду янва ря выпустила из ремонта уж более 20 воздухораспределт телей сверх плана, производя тельность труда доведена среднем до 150 процентов , смену. п. поляков»