Ленинская искра. 1956 г.(г. Грязи Липецкой обл.)

2 1 м а рта 195 6 г. № 35 (3575) Л Е Н И Н С К А Я И С К Р А 3 О помощью активисток Женский ак­ тив Г рязи н ско го желе з нодо рож но­ го у з ла начал □ В женсовете железнодорожного узла Грязи □ ра бо т а ть совсем недавно. В прошлом году было созва но первое же н ское со б ра н ие, на кото рое пришло свыше 500 че­ лове к. Зде сь был соз дан у з ло­ вой жен совет. В не го вошли а ктиви стки, имею щие м но голет­ н ий опыт общ еств енной ра бо­ ты: п ро вод ница вагонов С. П. Таболина, лабо ра н тк а депо И. П. Гулимова, бухгалтер от­ дела рабочего с набжен ия Т.В. Ки с ля ков а, домо хо зяйка С. В. Сам сонова и д р у гие. П ри же н­ совете был и ор г ан и зова ны 4 сек ц ии: п роизво д стве нная, бы­ тов ая, де т ская, к уль ту р но - массовая. Женщины-активист­ ки, входящие в эти секции, оказывают большую помощь па ртий ной и п рофсою зной о р­ г ан и за ц иям. К рай не неудовле тво рите льно ра бо т ал и ст оловые 0РС‘а на ск ладе топлив а ста нц ии Г ря - зи-Во ровежские ив па рово зном депо. В столовую депо реш или пойти тт. В а си льева, Гулимов а и фельдш ер ме дпун кт а Ильи н­ ская. О н и п ровер или п ри готов­ ле н ие пищи на кух не и об на­ р уж или много недостатков. П риш л ось ор г ан и зовать на кух­ не дежу рство о бщ еств енн иц. В рез уль т а те положе н ие в сто ло­ вой па ровоз н иков улу чш ило сь: обеды з де сь ста л и готовить вку с ные, сыт ные и недо ро гие. В же н совет по ст уп или си г­ налы от желе з нодо рож н иков, связа нны х е оп ератив ной ра бо­ той, о том, что раз но счи цы п и­ щи, выделяемые сто ловой, не­ ре гуля р но с набжаю т их обед а­ м и. Активи стки тт. Короб кина и Гулимова при проверке у ста­ но вили, ч то од ни раз но счи цы не в си ла х об с луж ить в се х ра бо т ающ их на по ста х. Тогд а было решено организовать из домохозяек небольшую бригаду, которая помогает теперь ра­ ботницам столовой подносить к постам пищу. Не остались без внимания по­ ликлиника и больница. Наши активистки тт. Дубинина, Кислякова и Самсонова помог­ ли руководителям лечебных учреждений в решений ряда хозяйственных дел. Начальни­ ка дистанции зданий и соору­ жений они заставили ускорить изготовление инвентаря для прачечной и отремонтировать родильное отделение больницы. Деятельность женсовета с каждым днем расширяется, наши планы составляются с учетом обстановки на узле. В частности, зная о слабой ра­ боте детского сада, мы реши­ ли поглубже разобраться в причинах недостатков. При пер­ вом посещении детского сада бригада в составе тт. Бурла­ ковой, Таболиной, Дубининой убедилась, что дело там по­ ставлено из рук вон плохо. Бригада настояла на снятии с работы заведующей детсадом т. Сотниковой. С приходом но­ вой заведующей, с организа­ цией там дежурства родителей положение резко изменилось к лучшему. Много пришлось «повоевать» женсовету с руководителями дистанции зданий и сооруже­ ний. Прошлой осенью закон­ чился капитальный ремонт жи­ лого дома № 1, но вскоре же стали поступать жалобы: шту­ катурка отваливается, печи дымят, в полах образовались щели. Наши общественницы тт. Самсонова, Полякова, Ва­ сильева обследовали дом и о результатах доложили руко­ водству отделения дороги. По настоянию женщин-обществен- ниц дом был приведен в пол­ ный порядок. В женсовет все чаще и ча­ ще заходят железнодорожники с просьбами, пожеланиями, со­ ветами, Чувствуется, что совет становится большой силой. О. БУРЛАКОВА, председатель узлового женсовета. Восточно-Казахстанская область. Окончив в 1952 году Чирчик- ский гидростроительный тех­ никум, молодые супруги Ана­ толий и Аида Шпота приеха­ ли на строительство Бухтар- минской ГЭС. Анатолий был назначен механиком отдела гражданских сооружений, Аи­ да—инспектором по строитель­ ству. Комсомольская организация стройки помогла молодым спе­ циалистам освоиться на новом месте. Вечером посие работы Анатолия и Аиду можно часто встретить в репетиционном за­ ле Дома культуры, в профсо­ юзной библиотеке, в дружном комсомольском кругу. На снимке: комсомольцы Аида и Анатолий Шпота собирают­ ся на прогулку. Навстречу весне Смотрит весело сосна, Отряхнув с иголок иней. Вновь над Грязями весна Машет нам косынкой синей. На дорогах там и тут Пятна рыжие проталин. В светлый цех гудки зовут, Тронув гулким эхом дали. Свежий ветер в цех принес Аромат душистой хвои. У станка я вахту нес, А товарищ мой—в забое. О шахтерах рассказать В цех ко мне дружок при­ ехал. Я прочел в его глазах Радость нового успеха. Над промасленным станком Наклонился тихий вечер. Мы с победою идем Трудовой весне навстречу. Б. ЦВЕТАЕВ. с. Ярлуково. ПИСЬМА В РЕДАКЦИЮ Благодарственное письмо Преподаватели школы Ф30 Грязинского комбината пище­ вых концентратов недавно по­ лучили письмо от военнослу­ жащих Михаила Макарова и Анатолия Пешкова, которые до призыва на службу окон­ чили школу ФЗО. Вот что они пишут: «Придя в армию, мы оказа­ лись достойной сменой товари­ щей, ушедших в запас. Это произошло потому, что в сте­ нах школы мы правильно вос­ питывались. Преподаватели не жалели сил, умения и време­ ни, чтобы сделать из нас хо­ роших специалистов. Требова­ тельность учителей, порядки, установленные в школе, при­ учили пас к усидчивому тру­ ду, к неустанному повышению своих знаний, к умению пре­ одолевать трудности, к стро­ жайшей дисциплине. Все это помогает нам теперь быть отличниками боевой и политической подготовки. От всего сердца благодарим коллектив преподавателей и желаем дальнейших успехов в их благородном деле». В ответном письме коллек­ тив преподавателей рассказал о делах школы, о лучших уча­ щихся, пожелал воинам успе­ хов в службе. * Т. ПЕТРОВ. Беспорядки в нашем клубе .Каждый раз, приходя по -1 зрителям наносят оскорбления, смотреть фильм, жители села Ярлуково бывают невольными свидетелями бескультурья, дез­ организованности в клубе. Билеты на вход в зритель­ ный зал продаются бесконт­ рольными. Иногда колхозник уплатит деньги, но входного билета ему не выдают. Таким образом, многие в зале оказы­ ваются без билетов. Исполь­ зуя это, часто пьяные кино­ механик Виктор Санин и за ­ ведующий клубом начинают удалять из клуба «безбилет­ ников», заставляя их вторич­ но купить билеты. При этом По следам наших выступлений Па замечания такие работни­ ки культуры не реагируют. Фильмы демонстрируются плохо. Изображения на экране неясные, вместо членораздель­ ного понятного звука, слышат­ ся тарахтение и завывание. Из- за халатного отношения Сани­ на к своей работе сеансы ча­ сто срываются, и возмущенные зрители покидают клуб. Не пора ли заведующему рай­ онным отделом культуры н а ­ вести порядок в показе кино в Ярлуковском клуб е . А . СТОЯКИНА, член ВЛКСМ. „ Б у д е т в зя тк а— бу В фельетоне под таким заго­ ловком в ЛЬ 13 от 29 января га­ зета писала о случае самовольно­ го отключения от электропровод­ ки квартиры жителей улицы Совет ской тт. Шевякова и Козлова гра­ жданином Карповым при содейст­ вии электромонтера горкомхоза Рябова. д е т в д о м е с в е т “ Как сообщил редакции пред­ седатель горисполкома т. Попов, факт имел место. Вмешательст­ вом в это дело горкомхоза элек­ тропроводка была восстановлена В квартиры тт. Шевякова и Козло­ ва подключен электросвет. ^Почему плохо говорит радио?» Под таким заголовком в № 23 нашей газеты было напе­ чатано письмо жителей улиц Красноармейской и Лесной, в котором они указывали на плохую слышимость радио. Как сеобщил редакции заведую­ щий Грязинским радиоузлом тов. Волокитин, такие факты имели место. Приняты меры к тому, чтобы слышимость радио в каж­ дом доме была хорошей. Н А Э К О Н О М И Ч Е С К И Е Т Е М Ы Снижать затраты труда на единицу продукции Если затраты труда подсчи­ тать в расчете на 1000 руб­ лей дохода, то мы и в этом анализе увидим такую карти­ ну. «Путь к коммунизму» все­ го затратил трудодней 55715, | а денежный доход выразился в сумме 639638 рублей, или затратил на тысячу рублей 87 трудодней. Колхоз же «12-й Октябрь» израсходовал 128500 трудодней, его денежные до­ ходы составили 428400 руб­ лей На каждую тысячу рублей здесь израсходовано 300 тру­ додней. Сельхозартель «Путь Ленина» за год затратила 213379 трудодней, а денеж­ ный доход у нее—646830 руб­ лей,—на каждую тысячу руб­ лей дохода ушло 329 трудо­ дней. Еще хуже обстоит дело в колхозе имени Сталина. Тут израсходовано 166885 трудо­ дней, а денежные доходы со­ ставили всего 288415 рублей Это значит—на каждую ты­ сячу рублей дохода затраты составили 578 трудодней. Это ли не расточительство! (' Окончание. Начало в № 34 от 18 марта) А. СТРЕЛЬНИКОВ, председатель исполкома районного Совета депутатов трудящихся О А вот в передовых хозяйствах страны, например, в колхозе имени Хрущева Хмельницкой области, на тысячу рублей до­ хода затрачено всего 43 тру­ додня. Вот как надо хозяйст­ вовать! * * Одним из важных условий дальнейшего организационно- хозяйственного укрепления колхозов и повышения произ­ водительности труда колхоз­ ников, как указывается в Ди­ рективах XX съезда КПСС по шестой пятилетке, является улучшение организации и упо­ рядочения оплаты труда в колхозах. Повышение материальной заинтересованности каждого работника в результатах тру да является одним из корен­ ных принципов организации социалистического производ­ ства. Надо всегда помнить, что правильное распределение доходов, идущих на удовле­ творение личных потребностей! колхозников, повышает их ма- териальную заинтересован­ ность в увеличении общест­ венного производства. В настоящее время особое значение приобретает порядок распределения доходов в кол­ хозах. Некоторые руководите­ ли колхозов порой с этим не считаются. Своим неправиль­ ным распределением они н а ­ рушают принцип сочетания личных и общественных ин­ тересов своих членов и по­ этому не обеспечивают расши­ ренного воспроизводства сво­ его хозяйства. Так, наиример, было в 1955 году в колхозах «12-йОктябрь», имени Сталина, где после выполнения обяза­ тельств перед государством деньги шли не на покрытие про­ изводственных расходов, не на развитие своего обществен­ ного хозяйства, а тратились совсем на другие цели. В передовых колхозах н а­ ряду с расширением своего производства предусматривает­ ся и выилата денег по трудо­ дням в экономически обосно­ ванных размерах. Колхозники заранее знают, что определен­ ная доля денежного дохода предназначена для распреде­ ления по трудодням. Это слу­ жит важным стимулом в их работе. В поисках лучших форм ма­ териального стимулирования колхозников за последние год —два широко распространи­ лась практика ежемесячного авансирования по трудодням. Прогрессивность этой меры подтверждается опытом пере­ довых колхозов. Авансы выда­ ются из доходов, получаемых от всех отраслей хозяйств. В результате в таких колхозах значительно повысилась мате­ риальная заинтересованность членов артели, а поэтому ук­ репилась и дисциплина, уси­ лилась трудовая активность колхозников в общественном хозяйстве, своевременно и вы­ сококачественно стали выпол­ няться все сельскохозяйствен­ ные работы. В связи с этим возникает законный вопрос: какими же путями колхозы, особенно эко­ номически слабые, в данном случае наши колхозы, смогут повысить долю денежных до­ ходов, распределяемых по тру­ додням, и обеспечить регуляр­ ное ежемесячное авансирова­ ние? Прежде всего—путем увели­ чения производства продуктов и использования имеющихся внутренних резервов. Какие эти резервы? Во-первых, надо отказаться колхозам от найма рабочей силы со стороны, на оплату которой расходуются огромные суммы. В прошлом году эта отлата по всем кол­ хозам района составила около 20 процентов от всего дохода, а в отдельных колхозах, т а ­ ких, например, как имени Мо­ лотова—43 процента, «12-й Октябрь»—более 10 процентов и так далее. В ряде наших артелей сло­ жилось прямо-таки нелепое по­ ложение: сотни своих колхоз­ ников не вырабатывают мини­ мума трудодней, а мы привле­ каем рабочую силу со стороны. Надо с этим кончать! Мерой количества и качест­ ва труда в колхозном произ­ водстве является трудодень. Наряду с начислением трудо­ дней по установленным нормам и расценкам в колхозах вве­ дена оплата трудодня за по­ вышение . урожайности сель- (Окончание на 4-й стр .)