Ленинская искра. 1961 г. (с. Боринское Липецкой обл.)

2 Л Е Н И Н С К А Я И С К Р А 23 то л а 1961 год а № 87 ( 2763) Н а п а р т и й н ы е т емы П О В Ы Ш А Т Ь У Р О В Е Н Ь О Р Г А Н И З А Т О Р С К О Й Р А Б О ТЫ < С к аждым днем все более широкий размах принимает подготовка к очередному XX II съезду Коммунистической пар ­ тии Советского Союза. Трудя ­ щи еся нашей страны проявля ­ ют огромную трудовую и поли ­ тическую активность , с тремясь достойно встретить предстоя ­ щий съ езд. Колхозники , рабочие совхо ­ з а , вс е трудящиеся района , сор евнуясь за достойную встре ­ чу съ езда партии , прил агают усилия к то му, чтобы успеш но выполнить планы по произво д­ с тву и продаже государству продуктов полеводства и ж и ­ в отноводства. О стремлении тружеников села встретить X X II съезд КПСС трудовыми успехами свидетельствуют многие фак ­ ты. На колхозных и совхозных полях идет борьба за успеш ­ н ое проведение уборки урожая и хлебозаготовок. Многие'ме ­ х анизаторы показывают хоро ­ шие образцы высокопроизводи ­ тельного использования машин. Животноводы старательно тру ­ дя тся над тем , чтобы дать Ро­ дин е больше молока , мяса и других продуктов. На днях обком КПСС и облисполком на ­ гр адили гр упп у передовых животноводов нашего района Почетными грамотами. Главная задача партийных организаций сейчас состоит в то м, чтобы возглавить трудо­ вой и политический подъем людей, по- настоящему органи ­ зов ать социалистическое соре в­ но вание и добиться выполне ­ ния обя зательств. Важнейшее значение имеет в этом организаторская рабо ­ та , р аспространение передово­ го опыта. Повышая уров ень организаторской ра боты, . пар­ тий ные организации обязаны особое внимание уделять росту активности каждо го коммуни ­ с т а , укр еплять боеспособность парторганизаций. Факты , одн ако , свид етельс т­ вуют о том, что м ногие пар ­ тийные организации колхозов , отделений совхоза еще не вни ­ к ают глубоко в хозяйство , не обеспечивают выполнение на ­ меченных планов и социалисти ­ ч еских обязательств по произ ­ водс тву сельскохозяйственных продуктов , сл або осуществля ­ ют контроль , неоперативно ре ­ ш ают отдельные вопрос ы, не принимают своевременных мер для устранения недостатков , допущ енных на том или ином участке производства. За последнее время в ряде колхозов района резко снизи ­ лись надои молока. Однако отдельные секретари парторга ­ низ аций не анализируют со ­ с тояние дел в животноводстве и не принимают должных мер к то му, чтобы устра нить нед о­ с татки. В -колхозе «Путь Ленина» , наприме р, ночн ая пастьба дой­ ного с тада не была организо ­ в ана , подкор мка коровам не подвозилась. А ка кие меры принял секретарь партбюро т. Шипулин , с кого спросил за беззаботное отношение к выполнению обязательств? Ни ­ к а ки х и ни с ко го . Он даже сам не знает , что делается на фермах , к а к организовано корм ­ ление и содержание скота. К а ­ кой ж е может быть спрос при таком отношении к делу само­ го секретаря парторга низации? В колхозе «Строитель ком ­ мунизма» на уборке урожая допускаются потери зерна , б ез ­ ответственное отношение о т ­ дельных механизаторов , руко­ води телей бригад к порученной работе. Секретарю парткома т. Вишнякову известны все факты. Однако он оператив ­ н ых мер не принял воврем я, н е потребовал ответственно ­ с ти с коммунистов , допус тив ­ ших ф акты расхлябанности. Примеры отсутствия настоя ­ щей организаторской работы можно привести и из других .хозяйств. Все они говорят о том , что отдельные секретари парторганизаций не вникают глубоко в хозяйство , не ана ­ лизирую т положение дел на кажды й день в полеводстве и животноводстве. А это пер­ вейшая обяза нность партийно ­ го р аботника. В большинстве парторгани ­ з аций прошли отчетно-выбор­ ные собрания, на которых коммунисты высказали много критических замечаний, наме­ тили пути, обеспечивающие выполнение планов третьего года семилетки. Теперь дело за тем, чтобы новысить уро­ вень организаторской, полити­ ческой работы в массах и обеспечить безусловное выпол­ нение планов и обязательств третьего года семилетки, до­ стойно встретить съезд родной партии. В. Панин. Кубинские гости на Кубани В Краснодарский край при­ ехали 300 молодых кубинцев. Они будут учиться в учили­ щах механизации сельского хозяйства. Приветливо встретили гостей работники Тихорецкого учили­ ща. Здесь в распоряжение уча­ щихся предоставлены кабине­ ты и лаборатории, различные сельскохозяйственные машины и орудия, учебное хозяйство. Практические занятия будут проводиться в многоотрасле­ вом Тихорецком совхозе. За год учебы юноши приоб­ ретут специальности механиза- торов-животноводов и механи- заторов-полеводов ш ирокого профиля. На снимке: будущие комбай­ неры Аритедей Родриге (спра­ ва) и Мануэль Родригес. Фото Е. Шулепова, Фотохроника ТАСС Передовик соревнования Когда в колхозе «Россия» вели разговор о на грузке на косовице зерновых, на кажд ую ж а т к у пришлось не более 300 гектаров. «Не та к у ж и много. Справимся, — подумал тогда секретарь парткома колхоза А. И. Ры­ бин. — А все-таки надо н а -. жимать. Мало ли что может , случиться. Вдруг погода подведет». — А если я больше ско­ шу? — послышался вдруг чей-то задорный голос из сидящих комбайнеров. — Всегда будем рады ,— отвечали правленцы.— Толь­ ко сначала плановую цифру сумей выполнить. Сейчас многие забыли, кому принадлежал этот за­ дорный возглас. Настала уборка. Пошли сменяться горячие дни. С самого начала первен­ ство в социалистическом соревновании на косовице зерновых захватил Иван 'Матвеевич Болдырев. И сей­ час на радиаторе шустрого, ритмично постукивающего «ДТ-28» пламенеет красный вымпел. Вот Болдырев ведет свой агрегат вдоль плотного пш е­ ничного массива. Желтая лента срезанных стеблей плавно идет по транспорте­ ру ж а тки и ложится высо­ ким валком вслед за агре­ гатом. Посреди поля, поблески­ вая никелем на солнце, поддерживая друг друга, стоят велосипеды Болдыре­ ва и его помощника Анато­ лия Кривоносова. Кроме двух механизаторов, на этих просторах ни души. А меж­ ду тем хлеба скошены, ско­ ро сюда придет комбайн и окончательно уберет хлеб. ... Короткая передышка. Смуглый, худощавый, ж и ­ листый механизатор обходит во круг агрегата, осматри-’’ вает узлы. — А что это у вас за цифры?— спрашиваем мы. — Это где, на козырьке ж а тки что ль?— переспра­ шивает Болдырев и тут же отвечает.— Учетчик подсчи­ тывал, на сколько процен­ тов мы с Анатолием норму выполняем. — Ну и как? Чему учит опыт колхоза „Рассвет1 Как мы повышаем заинтересованность колхозников в труде В артели «Рассвет» бла­ гополучие колхозников опре­ деляется развитием общест­ венного производства. Заин­ тересованность в производи­ тельном коллективном тру­ де — это не только обеспе­ чение им сегодня личного заработка. Колхозник свя­ зан с артельным,хозяйством многими видимыми и неви­ димыми нитями. И все эти связи правление колхоза и партийная организация ста­ раются укреплять. Конечно, на первом месте стоит труд и распределение по труду. Важную роль в организации труда и рас­ пределении играет трудо­ день. Эта его роль, по на­ шему мнению, будет возра­ стать вместе с улучшением учета затрат труда, упоря­ дочения нормирования и на ­ числения трудодней. У нас собрание уполномоченных ежегодно пересматривает нормы выработки, повышает их, добивается уплотнения рабочего дня. Да и к а к же иначе? Ведь хозяйство с каждым годом оснащается техникой, растет квалифи­ кация колхозников, ул уч ­ шается организация произ­ водства и труда. В резуль­ тате объём общественного производства в «Рассвете» вырос с 1954 по 1960 год в полтора раза, а затраты трудодней остались почти без изменения. Пересмотр размера опла­ ты за труд, снижение рас­ ценок мы всегда начинаем с руководителей колхоза, а не с рядовых членов артели. Результаты пересмотра об­ суждаем и утверждаем на общем собрании. Все работы в колхозе, включая и на автотранспор­ те (за исключением механи­ зированных), распределены по семи разрядам. В основу положено сравнение работ по их тяжести, напряжен­ ности, сложности, важности и срочности. К работам, оце­ ниваемым в один трудодень, отнесены наиоолее распрост­ раненные, которые может выполнить трудоспособный мужчина средней квалифи­ кации. Низшая расценка за дневную норму — 0,5 трудо­ дня, высшая — 2; межраз­ рядная разница в оценке работ составляет 0,25 тру­ додня. В животноводстве начисление трудодней про­ изводится, к а к правило, за выход продукции. Колхоз­ никам, занятым на админи­ стративно - управленческих работах, начисление трудо­ дней производится от став­ ки председателя колхоза, составляющей 100 трудо­ дней в месяц. Механизато­ рам сохранены условия воз­ награждения, за труд, су­ ществовавшие в МТС. Им вне общей сетки за выпол­ нение дневной нормы начис­ ляем по четыре трудодня. Мы много раз обсуждали вопрос о дополнительной оплате и видели, что в том виде,, к а к ее применяли мно­ гие хозяйства, она содер- — Неплохо, около 200 про­ центов выходит,— спокойно говорит механизатор. А грегат Болдырева скосил на свал уже более 250 г е к ­ таров ржи и озимой пшени­ цы. Секрет его успеха очень простой: бесперебойная, чет­ кая работа,' уплотнение ра­ бочего времени, регулярный ежесменный техуход за машинами, что обеспечивает их исправность. — Только роса сойдет и мы запускаем двигатель,— говорит Иван Матвеевич.— Обедаем в ноле. Работаем до сплошной темноты. Он снова взбирается на с и д е н ь е . В этот день агрегат Болдырева уложил валки на площади 40 г е к ­ таров. Это обычная его вы­ работка. По всем расчетам агрегат уберет не 300, а около 400 гектаров зерно­ вых. — Трогаю! — предупреж­ дает Болдырев своего по­ мощника. И снова неугомон­ ное мотовило листает ряды тяжелых пшеничных ко­ лосьев. А. Васильев. жала серьезные недостатки. Дополнительная оплата час­ то превышала о с н о в н у ю , была очень громоздкой и в таком виде приводила к не­ нужному п е р е р а с х о д у средств, неоправданно высо­ кому заработку руководяще­ го состава. Дополнительную оплату мы применяем пре­ имущественно в свиноводст­ ве— для стимулирования вы­ хода деловых поросят и увеличения привеса живот­ ных, на посеве кукурузы квадратно-гнездовым спосо­ бом— для сокращения сроков работ при высоком их каче­ стве. Но главное внимание уделяем правильной органи­ зации и строгому соблюде­ нию установленного поряд­ ка вознаграждения за труд по основной оплате. Правле­ ние и парторганизация кол­ хоза всегда считали, что успех дела решают не от­ дельные рекордсмены, кото­ рым нередко создают луч­ шие условия за счет осталь­ ных колхозников, а высоко­ производительный труд к а ж ­ дого. Кроме того, и скусст­ венное выделение одиночек подрывает коллективизм. Хозяйственный р а с ч е т всегда был у нас основным