Ленинская искра. 1960 г. (с. Боринское Липецкой обл.)

2 Л Е Н И Н С К А Я И С К Р А 2 ноября, 1960 года ,А° <131Ц2653) ПОДБОР И ВОСПИТАНИЕ КАДРОВ ★ ★ ★ Как уже сообщалось, состоявшийся 29 ок- датель Стебаевского сельсовета т. Коршиков’ тября VI пленум райкома партии обсудил до- секретарь парторганизации колхоза «Строи" клад первого секретаря РК КПСС тов. Гусева тель коммунизма» т. Кузнецов, директор еах- М. Т. «Постановление Бюро ЦК КПСС по завода т. Осадько, секретарь парторганизации РСФСР о работе Липецкого обкома партии колхоза «Рассвет» т. Матюха, заведующий по подбору, расстановке и воспитанию кад- отделом культуры т. Кордюков, заведующий ров и задачи районной партийной организа- районе т.. Лукашов и другие, ции». Ниже печатаются отдельные выступления В прениях по докладу выступили предсе- участников пленума. Повышать уровень работы (Из доклада секретаря РК КПСС т. Гусева М. Т.) В борьбе за подъём колхоз­ ного производства решающая роль принадлежит колхозным к а д р ам /Г д е председатели кол­ хозов, секретари парторгани­ заций, специалисты сельского хозяйства правильно понимают задачи , принципиально подхо­ дят к их решению, там и ре­ зультаты налицо. Примером может служить колхоз «Крас­ ный Октябрь», который досроч­ но выполнил годовой план про­ дажи государству продуктов животноводства, организован­ но вступил в зимовку скота. Нельзя, однако, закрывать г л а з а на то, что в этом в аж ­ нейшем деле допускаются серьёзные недостатки п ошиб­ ки. Бывший председатель кол­ хоза «Заветы Ильича» т. Ли­ вонцев, неправильно поняв ока­ занное ему высокое доверие, потерял скромность, новел се­ бя не по-партийному. Он при­ низил требовательность к кол­ хозным кадрам , что привело к отставанию артели но мно­ гим показателям полеводства и животноводства. Нарушение партийных прин­ ципов в работе неминуемо ве­ дет к провалам, снижению уров­ ня руководства. Председатель колхоза имени Сталина т. Санин имеет большой опыт работы в сельском хозяйстве, а дела в колхозе поднимаются медлен­ но. Он чувствует себя в кол­ хозе временным человеком, уж е в течение года не пере­ возит семью. Тов. Санин зн а­ ет, что это наносит ущерб де­ лу, но не исправляет допущен­ ной ошибки. З а последнее время ослабил руководство председатель кол­ хо за «Строитель коммунизма» т. Порядны. Первичные парторганизации, правления колхозов допускают серьёзные ошибки в работе с кадрами среднего звена— бри­ гадирами, заведующими фер­ мами. Порой выдвижение их производится без учета дело­ вых п политических качеств. Этим объясн яется ч ас та я сме­ няемость бригадиров и за в е ­ дующих фермами в отдельных колхозах. Пора покончить с порочной практикой переста­ новки провалившихся работни­ ков е одной должности на дру­ гую. Необходимо выдвигать на руководящую работу молодые кадры , женщин. Большие недостатки имеют­ ся в работе специалистов сельского хозяйства колхозов и совхоза. Следует ск азать , что в этом повинны работники райсельхозпнспекщш . Главные специалисты инспекции -не вникают по-настоящему в ра­ боту КОЛХОЗНЫХ II СОВХОЗНЫХ специалистов, не уч ат их, не оказывают -своевременной по­ мощи. Главный зоотехник инспекции т. Кабанов рабо­ тает без должного напряж е­ ния. Очень слабо работает главный ветврач т. Чесноков. Многие руководящие работ­ ники совхоза работают еще по старинке, забывают о том, что совхоз является сейчас крупным многоотраслевым хо­ зяйством. Мало самостоятель­ ности, инициативы у замести­ теля директора совхоза т. Ж у­ кова. Слабо работают главный а г р о н о м т. Прокофьев, главный зоотехник т. Купчен­ ко, которые не анализируют положение дел в совхозе, "по­ рой плетутся в хвосте собы­ тий. Низок качественный со­ став кадров среднего звена в ..совхозе. Существенные недостатки имеются в работе аппарата райисполкома и его отделов. Исполком райсовета многие в о п р о с'ы хозяйственного и культурного развития решает неоперативно, низок уровень руководства отделами. Особен­ но неблагополучно обстоят де­ ла в коммунальном отделе. Серьезные недостатки имеются в работе отдела культуры , от­ деления милиции," районе и других отделов. Низка роль отдельных ис­ полкомов сельских Советов и их председателей в решении задач хозяйственного и куль­ турного строительства. Особен­ но это относится к Круто-Ху­ торскому, Грязновскому, Па- довскому сельским Советам. Большим недостатком в р а­ боте с кадрами явл яется от­ сутствие необходимого резер­ ва для выдвижения. Вопрос создания' резерва кадров для выдвижения должен постоянно находиться в центре внимания парторганизаций, правлений колхозов, руководителей пред­ приятий и учреждении. О д н о й и з важнейших з а ­ дач в работе’ с кадрами яв­ л я ется организация марксист­ ско-ленинской подготовки к ад ­ ров. Вооружение коммунистов п беспартийных знанием марк­ систско-ленинской Т е О р II II я вл яется жизненной необхо­ димостью и составляет одну из неотложных и повседнев­ ных зад ач партийных органи­ заций. Особое внимание необ­ ходимо' обратить па организа­ цию экономической учебы кол­ хозников, рабочих. Одной из форм экономической учебы являются начальные, экономи­ ческие школы, которые слу­ ж ат хорошим средством вос­ питания коммунистического отношения к труду. В прошлом году с вопросом учебы колхозных и совхозных кадров дело обстояло далеко неблагополучно. 15 колхозах имени Сталина, «Россия», «Путь к коммунизму» занятия в начальных экономических школах по сути дела были сорваны. В нынешнем году созданы 23 начальных экономических школы, в которых будут з а ­ ниматься около 400 "человек. Партийные организации обя­ заны позаботиться о нормаль­ ной работе школ. Одновремен­ но с этим необходимо улуч­ шить зооветеринарную учебу с работниками животноводст­ ва. Специалисты инспекции должны оказы вать практичес­ кую помощь зооветработипкам в организации учебы работни­ ков животноводства, в рас­ пространении и внедрении пе­ редового опыта. В дело руководства партий­ ным просвещением, экономи­ ческой учебой кадров необхо­ димо включить весь наш актив. Учеба, воспитание кадров толь­ ко тогда станут плодотворны­ ми, когда будут находиться в центре внимания партийных организаций. Передовой опыт—наше бо­ гатство. ЦК КПСС в постанов­ лении «О зад ач ах партийной пропаганды в современных условиях» у к а за л на необхо­ димость широко популяризиро­ вать передовой опыт промыш­ ленного и сельскохозяйствен­ ного производства, лучшие об­ разцы коммунистического тру­ да. Некоторые парторганизации стали больше уделять внима­ ния распространению опыта. Однако с вопросом изучения и распространения передового опыта далеко неблагополучно. Тов. Гусев подробно оста­ новился на зад ач ах , которые необходимо решить в настоя­ щее время. В заключение он ск а за л , что партийные организации обяза­ ны устранить имеющиеся не­ достатки. В каждой парторга­ низации должна быть так а я обстановка, при которой не­ достатки в деятельности лю­ бого работника своевременно подвергались бы принципиаль­ ной критике и быстро у стра­ нялись. ■к ★ Устраняем недостатки (Из выступления директора сахзавода т. Осадько) Коллектив сахарного заво­ да проделал значительную р а­ боту в период подготовки к новому сезону сахароварения. Проведена реконструкция, з а ­ менена значительная часть старого оборудования новым. Это намного увеличило произ­ водственную мощность. Сейчас коллектив завода, несмотря на имеющиеся труд­ ности, успешно справляется" с планом" переработки сырья и выпуска продукции. 27 октяб­ ря досрочно выполнен октябрь­ ский план. И в этом большая заслу га ваших кадров. Партийная, профсоюзная и комсомольская организации воспитывают к ад ­ ры в духе высокой ответст­ венности за порученное 'дело. У наш широко развернуто со- циалистическое соревнование. И т о г е соцсоревнования подво­ дятся каждую декаду, пере­ довой смене вручается перехо­ дящее: Красное" знамя. Актив­ но помогает коллективу стен­ н ая печать. Сейчас на заводе бригада слесарей -и бригада токарей борются за звание бригад и ударников коммуни­ стического труда. Вместе с этим, у пас имеют­ ся участки , руководители ко­ торых не приняли мер для того, чтобы улучшить показа-, гели в работе. Это относится в первую очередь к каменно­ му карьеру, кирпичному произ­ водству. И мы принимаем ме­ ры, чтобы быстрее устранить недостатки, значительно улуч­ шить работу этих участков. Коллектив нашего предприя­ тия достойно встретит всена­ родный праздник Великого Октября, успешно выполнит 10-месячный план выпуска продукции. Надо оказывать помощь (Из выступления зав. отделом культуры т. Кордюкова) На третьей сессии Верхов­ ного Совета РСФСР одним из главны х вопросов был обсуж­ ден вопрос О СОСТОЯНИИ II Мв- рах по улучшению культурно­ го обслуживания сельского населения. Эго еще раз сви­ детельствует и бодцшой забо­ те нашей партии, Советского правительства о нуж дах тру­ дящихся. За последние годы в районе есть некоторые, сдвиги в улуч­ шении культурно-просвети­ тельной работы." Увеличилось к о л п ч е с т в о киноустановок. Сейчас в районе имеется 16 стационарных установок и только три—передвижных. В библиотеках у в е л и ч и л и с ь книжные фонды. Большую роль в улучшении работы культпросветучрежде- ний играют кадры . Если с кадрами киномехаников и биб­ лиотекарей дело обстоит бла­ гополучно, то в подборе к ад ­ ров заведующих клубами у нас много недостатков. Мно­ гие заведующие клубами не имеют специального и даж е общего среднего образования. Нашим недостатком является то, что отдел не сумел ■подо­ брать н послать из -числа окончивших среднюю школу на учебу в Задонскую культпро- светшколу. Надо ск азать , что в некото­ рых колхозах, сельских Сове­ тах культпросветработникам не создают определенных усло­ вий для успешной работы. В Грязновский сельский клуб мы послали заведующего клубом и киномеханика со специаль­ ным образованием. Однако там не могут установить опреде­ ленный порядок в клубе, и из- за каких-то единиц хулиганов мероприятия иногда срывают­ ся. Исполкомам сельсоветов надо интересоваться учрежде­ ниями культуры и оказывать им практическую помощь в улучшении культурно-просве­ тительной работы на селе. Нужно отметить, что в н а ­ ших учреждениях слаба еще материальная база. Клубы и библиотеки плохо снабжаются топливом. II в этом правления колхозов, сельские Советы должны помочь. Недостатков в культпрос ветра боте много, п мы примем меры, чтобы по­ высить ответственность работ­ ников, улучшить массово-по­ литическую и культурно-про­ светительную работу. Улучшаем работу с кадрами (Из выступления секретаря парторганизации колхоза «Рассвет» Партийная организация н а ­ шей артели стремится к тому, чтобы улучшить подбор и вос­ питание кадров. Главное вни­ мание мы уделяем подбору бри­ гадиров, "заведующих ферма­ ми. В одной производственной бригаде, руководимой Кобляко- вым, плохо шла работа. Пар­ тийная организация и правле­ ние колхоза освободили брига­ дира и утвердили бригадиром Н. Е. Фарафонову. Она хорошо относится к своим обязанно­ стям и успешно справляется с делами. В бригаде органи­ зованно прошла уборка сель- '. Матюха) скохозяйственных к у л ь т у р, вспашка зяби. Особой заботой парторгапиг зации является организация учебы кадров. Сейчас четыре ч е л р е к а из руководящего со­ става артели поступили на заочную учебу. П арторганиза­ ция принимает меры для улуч­ шения агитационно-массовой работы среди колхозников. Пе­ ресмотрены на уч астк ах со­ став п расстановка аги тато ­ ров, проведен семинар, и они активно включились в работу. Неплохо работает лекторская группа.