Ленинская искра. 1956 г. (с. Боринское Липецкой обл.)

2 11 марта 1956 г., №21 (2054) Л Е Н И Н С К А Я И С К Р А Я ШИРЕ БОРЬБУ ЗА ЭКОНОМИЮ Недавно Борино-Заводская МТС подвела итоги хозяйствен­ ной деятельности за 1955 год. Результаты заставляю т з а д у ­ маться о многом. МТС выпол­ нила в целом план тракторных работ, но за этим внешним благополучием скрываются серьезные недостатки. Механи­ заторы не добились основно­ г о—значительного повышения урожайности сельскохозяйст­ венных культур и увеличения продуктивности колхозного жи­ вотноводства. Средняя урожай­ ность зерновых в колхозах, об служиваемых станцией, соста­ вила всего 9 центнеров с гек ­ тар а, сахарной свеклы — 97 центнеров. Не выполнен план по отдельным видам сельско хозяйственных работ. Так, н а­ пример, план междурядной об­ работки культур выполнен все­ го лишь на 77 процентов, убор­ ки сахарной свеклы — на 79, сева озимых—на 83, подъема з я б и—на 92 процента. В чем же причина этого? В том, что в МТС еще низка культура труда. Многие м е х а ­ низаторы не ведут борьбы за правильную эксплуатацию м а­ шин, хороший уход за ними. Эго приводит к большим про­ стоям техники. Они составили внушительную цифру — 7168 тракторосмен, причем простои из-за технических неисправно­ стей составляют 60 процентов всех простоев. Сменная выра­ ботка на 15-сильный трактор по МТС равняется двум и од­ ной десятой гектара. Очень ни з­ ка производительность тракто­ ров «С-80» и «СТЗ-НАТИ». Эти факты должны послу­ жить серьезным сигналом к усилению борьбы за повышение культуры труда в работе. В результате многочислен­ ных простоев машин в МТС до­ пущен большой перерасход средств. Правда, общего пере­ расхода станция не имеет, но по отдельным маркам тракто­ ров и видам машин перерасхо­ довано свыше 90 тысяч рублей. Эго произошла потому, что вследствие частых поломок про­ изводились большие затраты на ремонт. Не выдерживались' межремонтные сроки машин. Вместо подлежащих капиталь­ ному ремонту 10 тракторов отремонтировано 47, комбайнов О чем говорят итоги года планировалось капитально от­ ремонтировать 3, а отремонти­ ровали 19. Следует ли после этого удивляться тому, что расход на ремонт превысил плановый на 30 процентов. Неблагополучно обстоит де­ ло с расходованием горючего и смазочных материалов. До пущен перерасход 39 центне­ ров автола, 34 центнеров ди­ зельной смазки, 28 центнеров солидола. Из этих цифр осо­ бенно большая доля приходит­ ся на 6, 7, 8, 9 тракторные бригады. Из-за халатного от­ ношения бригадир>в и учетчи ков-заправщиков этих бригад к нефтепродуктам МТС нанесен ущерб в суи ^ е свыше 28 ты ­ сяч рублей. В итоге оказалось, что се ­ бестоимость тракторных работ выше плановой на 54 копейки. До последнего времени на ст ан ­ ции существовала негодная практика. Потери горючего и смазочных материалов, допу­ щенные в результате не ак к у ­ ратной транспортировки и без ответственного отношения бригадиров и учетчиков-за- правщиков к горючесмазочным материалам, списывалась на работу тракторов, а это такж е не могло не повышать стои­ мость тракторных работ. Машинно-тракторная стан ­ ция не выполнила план натур­ оплаты. А поэтому п себестои­ мость центнера зерна превы­ сила плановую на 8 рублей, подсолнечника—на 10 рублей, м яса— на 183 рубля, молока­ на 28 рублей Все это заставляет серьезно задум аться над тем, как вести дело дальше так, чтобы ли ­ квидировать эти недостатки. Надо повести решительную борьбу за тщательное соблюде­ ние технических правил эксплу­ атации машин, добиться пол­ ной загрузки мощности трак­ торов, правильной регулировки прицепных машин, хорошего хранения и транспортировки нефтепродуктов, точного учета и контроля за расходованием .горючего и смазочных мате- 1 1 съ е зд партии поставил зад ач у перевести машинно- тракторные станции в течение шестой пятилетки на хозрас­ чет. Часть МТС переводится на хозрасчет уже в текущем году, в том числе некоторые МТС и нашей области. Мы решили в этом году перевести часть тракторных бригад нашей МТС на хозрасчет, а в остальных бригадах будем внедрять эл е ­ менты хозрасчета. Эти меро­ приятия несомненно повысят экономию средств и материа­ лов, позволят улучшить конт­ роль за работой тракторных бригад. Следует своевременно дове сти производственные задания до бригад, а в бригадах — до каждого тракториста. Важным средством повышения ответст­ венности механизаторов за экономию явится открытие на каждый трактор лицевого сче­ та, в котором будет указы вать­ ся, сколько положено израсхо­ довать на ремонт, сколько ф ак­ тически затрачено, какие от­ числения сделаны на запасные части, ремонтные материалы и т. д. Надо установить такой по­ рядок, чтобы тракторы, на которых допущен большой пе­ рерасход запасных частей, тщательно осматривались кон ­ тролером, участковым механи­ ком, устанавливались причины перерасхода, и те детали, ко­ торые раньше срока придут в негодность, сдавались в кла­ довую МТС с объяснительной запиской бригадира о причи­ нах выхода детали из строя. Если деталь износилась рань­ ше срока по вине тракториста, она восстанавливается за его счет. Это повысит ответствен­ ность механизаторов за со­ хранность техники, правиль­ ную ее эксплуатацию. Чтобы с честью выполнить задачи, стоящие перед меха­ низаторами, надо решительно улучшить работу станции. Б е ­ режно относиться к технике, постоянно экономить средства и м атериалы—вот условия на­ шего успеха. В . Деев, секретарь парторганизации Борино-Заьодской МТС. П Е Р Е Д О В О Й ШОФЕ Р На Доске почета в автоколонне Борипского сахком- бината висит фотография Павла Игнатьевича Морхоаа. Это один из лучших шоферов колонны. Вот уже 19 лет водит он автомобиль. Его „ГАЗ-51“ можно увидеть на всех дорогах района. Павел Игнатьевич умело эксплуа­ тирует технику. Он добился безотказной работы машины. Она прошла 100 тысяч километров без капитального ре­ монта. Передовому шоферу удалось добиться большой экономии резины. По техническим правилам шины авто­ мобиля подлежат замене после пробега 37 тысяч киломе­ тров, а Павел Игнатьевич не заменял их и после пробе­ га 100 тысяч километров. В 1955 году он сэкономил 174 килограмма горючего, выполнив годовой план перевозок на 134,2 процента. Таких успехов в работе шофер добился благодаря точному соблюдению правил технического ухода за ав­ томашиной. Он своевременно проводит профилактические ремонты и регламентные работы, не допускает буксовки. Свои знания он охотно передает молодым водителям. —У меня часто спрашивают, как я добиваюсь высоких показателей,—говорит Павел Игнатьевич,—Добиться их не так уж трудно. У каждого шофера есть инструкция по эксплуатации и вождению машины. Пусть только каж­ дый водитель выполняет ее поаккуратней, и успех придет. НА СНИМКЕ: П. И. Морхов у автомашины. Текст А. Замятина. Фото А. Бударина. И звещ ение 12 марта 1956 года в 12[утверждение бюджета на 1956 год—докладчик заве­ дуклинй районным финан­ совым отделом т. Беляев . Содокладчик председатель бюджетной к о м и с с и и т. А такое. 2. Орввопрос. часов дня в здании райие- полкома созывается шес­ тая сессия районного Сове­ та депутатов трудящихся. Повестка дня: 1. Об исполнении бюдже­ та района за 1955 год и Из зала суда Умышленный поджог Лунев, житель села Боринско- го, часто пьянствовал. Придя домой после очередной попой­ ки, он устроил ссору с матерью, пытаясь взять у нее деньги на водку. Мать отказала. Тогда Лунев стал угрожать ей. Но мать стояла на своем. Распоя­ савшийся пьяница избил ее, а потом вышел на улицу. Через несколько минут дам Лунёвой загорелся. 1го поджёг пьяный сын. Недавно Боринский народный суд рассмотрел дело Лунева и приговорил его к двум годам лишения свободы. Приговор на­ родного суда Липецким област­ ным судом оставлен в силе. К о н с у л ь т а ц и я ю р и с та Охрана трудовых прав граждан Право граждан СССР на труд охраняется советскими законами. Эту охрану осуществляют профес­ сиональные союзы, а в надлежа­ щих случаях — народные суды. Они ведут решительную борьбу с лодырями и рвачами. Советское законодательство устанавливает уголовную ответственность за на­ рушение законов, регулирующих применение труда. Например, за отказ в приеме на работу женщин из-за беременности, а также жен­ щин, кормящих грудью, если от­ каз последовал по этим мотивам, за нарушение правил по технике безопасности и т. д. Советское законодательство строго регламентирует порядок приема на работу и увольнения рабочих и служащих, режим тру­ дового дня, условия и оплату труда. Существует порядок раз­ решения трудовых споров. Во-пер­ вых, споры рассматриваются рас­ ценочно-конфликтными комиссия­ ми (РКК), состоящими из пред­ ставителей администрации пред­ приятия или учреждения и пред­ ставителей профсоюзного комите­ та рабочих и служащих. Трудовые споры рассматриваются также на­ родными и вышестоящими суда­ ми. Существует и административ­ ный порядок, при котором трудо­ вые споры,рассматриваются долж­ ностными лицами, вышестоящими по отношению к предприятиям и учреждениям, в которых возника­ ет трудовой спор. Как правило, трудовой спор, прежде чем поступить на разре­ шение народного суда, должен быть обязательно рассмотрен в согласительном порядке в расце­ ночно-конфликтной комиссии. К таким спорам относятся, напри­ мер, споры по вопросам о пере воде на другую работу, по сохра­ нению зарплаты или выдаче вы­ ходного пособия в связи с пере­ водом, по вопросам об увольне­ нии или непригодности к выпол­ няемой работе, о выдаче спец­ одежды и спецпитания, об оплате простоев, о взыскании за ущерб, причиненный предприятию или учреждению, об оплате сверхуроч­ ных работ и т. п. Все эти споры народный суд может разрешить только в том случае, если при рассмотрении спора в РКК не было достигнуто соглашения, а также если решение РКК отме­ нено в порядке надзора президиу­ мом областного или центрально­ го комитета профсоюза. В некоторых случаях закон предусматривает разрешение спо­ ров только в судебном порядке. Таковы споры о полном возме­ щении причиненного предприя­ тию или учреждению ущерба без ограничения суммы в тех случа­ ях, когда законодательство специ­ ально предусматривает обязан­ ность работника полностью воз­ местить ущерб, или в случаях причинения ущерба уголовно-на­ казуемыми действиями работника. Иногда дела о трудовых спорах могут быть рассмотрены сразу в народном суде, или с предвари­ тельным обращением в РКК, то есть имеется право выбора орга­ на, в которой можно обратиться с просьбой рассмотреть спор. К такого рода спорам относятся споры об увольнении по сокра­ щению штатов, по поводу рас­ четов по командировкам или в связи с переводом в другую мест­ ность, по поводу освобождения от работы (расторжение трудово­ го договора), о неправильном на­ ложении дисциплинарных взыска­ ний, если взыскания наложены на основании правил внутреннего трудового распорядка, а не по уставам, например, железнодо­ рожного транспорта органов Ми­ нистерства связи и т, д. Советское законодательство максимально обеспечивает трудя­ щимся возможность обращения в суд с иском по трудовым делам. Эти исковые заявления освобож­ даются от государственной пош­ лины. Трудящиеся не несут ника­ ких расходов по рассмотрению таких дел судами. Гражданин по трудовому делу, должен обратить ся в народный суд по месту на­ хождения предприятия с письмен­ ным или устным заявлением. На­ родные суды обязаны рассматри­ вать трудовые дела в 5—7-днев- ' ный срок. Решение суда по этим делам выдается заинтересованным сторонам не, позднее, как в трех­ дневный срс?к. Народный суд, рассматривая дело о нарушении трудовых прав, тщательно проверит все обсюя- тельства возникшего спора и вы­ несет решение, точно основанное на законе. Если при рассмотрении дела выясняется, что администрацией предприятия или учреждения на­ рушены права работника, суд обязывает администрацию восста­ новить нарушенные права и воз­ местить причиненный ущерб. Ес­ ли же выясняется, что требова­ ния истца являются неправиль­ ными, суд, руководствуясь зако­ ном, отказывает истцу в необсс. нованном требовании. Так, народным судом нашего района в 1955 г. было рассмот­ рено дело об увольнении т. Зы­ кова, работавшего счетоводом семилетней школы села Махови- ще. Суд, признав увольнение не­ законным, восстановил т. Зыкова на прежнюю работу, обязав ди­ ректора школы оплатить ему вознаграждение за вынужденный прогул. Был восстановлен на ра­ боту шофер каменного карьера т. Щукин с оплатой ему вознаг­ раждения за вынужденный прогул. Но иногда в народный суд об­ ращаются за помощью люди, увольнение которых администра­ цией произведено правильно, на­ пример, за грубое нарушение трудовой дисциплины. В этих случаях суд немедленно присека- ет попытки добиваться отмены правильных действий админист­ рации. Так, т. Бунеева, работая в Боринском сахкомбинате кар­ тотетчицей, занималась присвоени­ ем денежных средств путем под­ делки документов. Нарсуд наше­ го района, разбирая требование БунееЕой в иске о восстановле­ нии ее на работу, отказал, приз­ нав действия администрации пра­ вильными. А. Б е л о р у с ц е в а , народная судья. Заказ Типография газеты .Ленинская искра* с. Борннское, Липецкой рбл. Тираж 1500 щ. За-редактора Г. Т. УШАКОВ,