Красное знамя. 1985 г. (г. Елец Липецкой обл.)

лР е д к а я о%л~ Пролетарии всех стран, соединяйтесь1 к р а с н о ! Финишу п я ти л е тк и - з н а м я у д а р ны е тем пы ! д Ор г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а КПСС и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ 1 № 22 1 „ Пр„0 СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. 1 (15247) | ЧЕТВЕРГ, 3 1 ЯНВАРЯ 1985 г. з ”0ап к ШАГИ ЭКСПЕРИМЕНТА IIЕРВЬШ в этом году ** номер многотиражной га­ зеты «Машиностроитель» .за­ вода тракторных гидроагре­ гатов вышел под шапкой «Эко­ номический эксперимент — серьезный экзамен!». Эти об­ ращенные к коллективу сло­ ва стали сегодня девизом его работы в новых условиях хо­ зяйствования. Как известно, основная цель эксперимента сводится к рас­ ширению прав трудовых кол­ лективов в управлении эконо­ микой, повышению их ответ­ ственности за конечные ре­ зультаты сделанного. На пер­ вый план выступают показа­ тели эффективности произ­ водства — рост производи­ тельности труда, повышение фондоотдачи, снижение за­ трат на единицу выпускаемой продукции. Ведущим оценоч­ ным показателем становится план поставок. Особенности эксперимента позволяют коллективу завода тракторных гидроагрегатов сконцентрировать внимание на узловых вопросах хозяйст­ венной жизни. Ведь последние четыре года работа предприя­ тия не отличается стабиль­ ностью, не раз оно подводи­ ло своих партнеров по агро­ промышленному комплексу. Это и неудивительно, если учесть, что новые производст­ венные мощности осваива­ лись крайне медленно, слабо велось техническое перево­ оружение цехов. Переход на новые рельсы хозяйствования требует от за­ водчан повысить напряже­ ние в работе. Это им по си­ лам, если последовательно приводить в действие резер­ вы роста. Хорошо, что на предприя­ тии загодя начали готовиться к эксперименту, изучали опыт его первопроходцев — кол­ лективов заводов «Прожек­ торные угли» и элементного. Ведущие специалисты побы­ вали на специальных семина­ рах, посвященных проблемам работы в новых условиях х о ­ зя й ст во ва н и я . Первые шаги делает в эти дни экономический экспери­ мент и на заводе «Гидропри­ вод». Хотя это предприятие— одно из лучших в промышлен­ ности города, неоднократный призер городского соревнова­ ния, экзамен его коллективу предстоит сдать не менее от­ ветственный, чем агрегатчи­ кам. Ведь работая в услови­ ях эксперимента, заводчанам предстоит осваивать новые модели регулируемых насо­ сов. При эксперименте повыша­ ется роль материальных сти­ мулов. Теперь коллектив име­ ет тем большую выгоду, чем значительнее будут у него темпы роста основных эконо­ мических показателей. Для этого у гидроприводцев есть хорошая основа. Они целена­ правленно осуществляю^ свой почин, суть которого — обес­ печить в одиннадцатой пяти­ летке весь прирост объемов выпуска продукции без увели­ чения численности работаю­ щих. Ставка сделана на техниче­ ское перевооружение произ­ водства вкупе с совершенст­ вованием организации труда. Это позволило резко поднять его эффективность, предопре­ делило стабильное выполне­ ние основного показателя — реализации продукции с уче­ том договоров и обязательств по поставкам. Добиться тако­ го успеха в. новом году — зна­ чит иметь по условиям экс­ перимента пятнадцатипро­ центную надбавку к фонду материального поощрения. Опыт гидроприводцев мо­ жет быть поучительным для коллектива не только завода тракторных гидроагрегатов, но и заводов элементного, «Прожекторные угли». Итоги их прошлогодней работы в но­ вых условиях нельзя оценить однозначно. Начало ее было неплохое, но затем пгаоизошёл резкий спад. Электрохимики не выдержали предельно допу­ стимых норм невыполнения плана поставок продукции — конечного показателя их хо­ зяйственной деятельности. Администрация и общест­ венные организации элемент­ ного завода не раз анализи­ ровали причины срывов дого­ ворных обязательств, однако все ограничивалось конста­ тацией фактов. Четыре -ведущих предприя­ тия города участвуют ныне в экономическом эксперимен­ те. Работа каждого из них имеет свои особенности, но задачи у них общие, как и пу­ ти их решения. Это вне­ дрение достижений научно- технического прогресса, со­ вершенствование организа­ ции труда, стимулирования его, улучшение межхозяйст­ венных отношений. Важное место в эксперимен­ те отводится развитию бригад­ ного метода, созданию комп­ лексных бвигад, работающих на единый наряд, использую­ щих коэй'гЬициент ттгдового участия. Заводы «Прожек­ торные угли», элементный. «Гидропривод», тракторных гидроагрегатов имеют в этом опыт и следует его развивать. Это станет хорошим подспорь­ ем в осуществлении мер по расширению прав и повыше­ нию ответственности трудовых коллективов. Очень важно идеологическое обеспечение хода эксперимен­ та. Партийным. профсоюз­ ным комитетам н у ж н о целе­ направленно разъяснять лю­ дям особенности работы в но­ вых условиях, материального стимулирования, мобилизо­ вать их на безусловное выпол­ нение планов и обязательств. Должен быть обеспечен ком­ плексный подход к решению насущных вопросов хозяйст­ венной жизни. И долг админи­ страции, общественных орга­ низаций, предприятий, участ­ вующих в экономическом экс­ перименте, — создать у с л о в и я для успешного его проведения. Зоя Башкатова выбрала рабочую специальность после окончания десятилетки. И вот уже три года работает автомат­ чицей во втором цехе элементного завода, обслуживает ли­ нию по изготовлению элементов «Марс». К делу относится с душой, ответственно. Не раз она называлась в числе победи­ телей соревнования. Фото В. ДУРНЕВА. ‘ВРУЧЕНЫ КРАСНЫЕ ЗНАМЕНА На новые трудовые свер­ шения ориентируют коллектив завода «Элиа» имени 60-ле- тия Союза ССР переходящие Красные знамена, которых он удостоен за победы в социа­ листическом соревновании в 1984 году. На собрании пар­ тийно - хозяйственного акти­ ва предприятия алые стяги вручил эльтовцам второй секретарь горкома КПСС Е. И. Белякин. Первое знамя — обкома КПСС. облисполкома, обл- совпрофа, обкома ВЛКСМ, второе — горкома КПСС, горисполкома, горкома ВЛКСМ. На собрании партхоз­ актива заводчан ждало еще одно радостное известие — коллектив стал третьим при­ зером Всесоюзного социали­ стического соревнования за четвертый квартал прошлого года. Эльтовцы не раз по итогам трудового состязания назы­ вались лучшими среди кол­ лективов промышленных предприятий Ельпа и Липец­ кой области. В 1984-м они обеспечили значительные тем­ пы роста объема выпуска про­ дукции, сверхплановый рост производительности труда, до­ полнительное снижение себе­ стоимости продукции. И не случайно в обязательствах на 1985 год заводчане определи­ ли для себя напряженные ру­ бежи, дали слово достойно встретить 40-летие Великой Победы, 50-летие стахановско­ го движения, XXVII съезд КПСС. Союзником же в том ста-" нет для эльтовцев дальней­ шее техническое перевоору­ жение- производства, развитие коллективных форм органи­ зации и стимулирования гру­ да Кстати, ныне на предпри­ ятии 57 процентов бригад ра­ ботают в условиях Хозрасче­ та, а всего бригадным мето­ дом охвачено почти 80 про­ центов эльтовцев. В эти дни работники пред­ приятия изыскивают новые резервы повышения эффек­ тивности и качества работы. Л. РАЗУМЕИКИНА, внешт. корр. «Красного знамени». Победа окрыляет коллектив ФАКТ: По итогам работы минувшего года 1-е место на ма­ шиностроительном заводе присуждено коллективу первого ме­ ханического цеха. ...И комментарий началь­ ника цеха Р. Н. ЧЕРНЫШО­ ВОЙ. — Можно сказать, что пер­ вое место по итогам 1984 года для нас не было большой не­ ожиданностью. Мы восемь раз становились призерами заводского соревнования. Выполнили план на 113 процентов, в полном объеме обеспечили номенклатуру. А она у нас самая разнообраз­ ная. Скажем, только для од­ ной машины требуется вы­ полнить в среднем более 250 позиций. А мы выполняем заказы на комплектующие и запасные части для машин пяти наименований. Но важно ведь не только обеспечить производственный план. Культуре производст­ ва, трудовой дисциплине при­ дается не меньшее значение. И этим вопросам мы уделяем серьезное внимание. Не скажу, что все проблемы мы разрешили в прошлом го­ ду. К сожалению, и у нас не все относятся к работе так, как требуется. Поэтому воспи­ танию коллектива мы будем уделять больше внимания. А равняться у нас есть на кого. Досрочно справились с планом одиннадцатой пяти­ летки фрезеровщик Анатолий Павлович Серегин, токари Михаил Иванович Калинин и Владимир Николаевич Дол­ гих, расточник Николай Ива­ нович Пресняков и другие. Среди передовиков — и ве­ тераны, и молодежь. Вклад каждого в отдельности привел к общему успеху. Настрой в коллективе боевой — сделать вчерашний рекорд нормой завтрашнего дня... НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ ГОРОДСКОГО ПОДСОБНОГО ХОЗЯЙСТВА Зимние заботы На очередном заседании партийного штаба по строи­ тельству городского подсоб­ ного хозяйства проверен ход выполнения предприятиями — участниками сооружения объекта — ранее намеченных мероприятий. В частности, рассмотрены вопросы возве­ дения свинарников, подготов­ ки для них оборудования. Сильные январские снегопа­ ды помешали строителям пред­ приятий и организаций горо­ да вовремя приступить к кир­ пичной кладке, обеспечить объекты необходимыми мате­ риалами. Ныне требуется форсиро­ вать темпы работ, отмечалось на заседании. Это позволит уменьшить объем работ, оста­ ющийся на летний период. Он будет напряженным, посколь­ ку в рамках (Шефской помощи селу горожанам предстоит участвовать в строительстве жилья в -колхозах и совхозах области. Кроме того, нельзя сбрасывать со счетов и выпол­ нение предприятиями планов социального развития. ^Сегодняшнее положение на объекте нельзя считать удо­ влетворительным. Постоянно переносят сроки строительст­ ва хозяйственники заводов тракторных гидроагрегатов, медицинского оборудования, «Эльта». ЖБИ-5. горно-обо­ гатительного рудника и дру­ гих. Отчеты руководителей этих предприятий заслушаны партийным штабом. Первый секретарь ГК КПС( Н. С. Гриднев подвел итоги заседания. Участникам его да­ ны рекомендации.