Красное знамя. 1985 г. (г. Елец Липецкой обл.)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» © 19 июня 1985 года ф 3 стр. ЗА ТРЕЗВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ В ТРУДОВЫХ коллективах Ельца проходят собрания, ** на которых обсуждаются н принимаются конкретные ме­ ры по борьбе с пьянством и алкоголизмом. Именно здесь, пе­ ред лицом своих товарищей, у многих нарушителей трудовой дисциплины происходит переоценка жизненных ценностей, былых моральных установок. В эти трудные минуты душа словно очищается от наслоений нездорового быта и досуга, освобождается от накипи. Но происходит эта перестройка ду­ ши лишь тогда, когда есть суровый суд товарищей. К сожалению, не везде на подобных собраниях проявляют­ ся должная активность и принципиальность. Почему так про­ исходит, размышляет наш корреспондент. * БУДЕТ ЛИ РЕЗУЛЬТАТ? «Надоело про одно и то нее», — раздался голос из за­ ла, когда председатель цехо­ вого комитета В. Г. Овсянни­ кова открыла общее собрание седьмого цёха завода «Про­ жекторные угли». Что ж, на­ верное, человеку, сказавшему это, не раз приходилось са­ мому выслушивать беседы о вреде алкоголизма или та­ кие беседы на самом деле превратились в заурядные на­ зидания и нотации.; Во всяком случае, реплика эта— под­ сказка, свидетельствующая о том, что надо цехкому дейст­ вовать иначе. Она побуждает задуматься над тем, как сде­ лать собрание более действен­ ным средством воспитания. Но вот слово предоставляет­ ся главному инженеру завода А.- А,- Руппелю. Звучат сухие цифры итогов прогулов. За прошлый год в результате на­ рушений трудовой дисципли- ----------- и----------- Бригадой дружных назы­ вают во втором цехе элемент­ ного завода коллектив, руко­ водит которым Г. И. Мерен- кова. Здесь все ударники ком­ мунистического труда. Не раз рабочие этого подразделения удостаивались за победы в социалистическом соревнова­ нии Почетных грамот н де­ нежных премий. НА СНИМКЕ: члены брига­ ды Р. И. Никишина, Г. И. Меренкова, В. В. Каверина, А. П. Семенихина, Л. А. Еф­ ремова, Н. К. Павлова. Фото В. ДУРНЕВА. ны на «Прожекторных углях» не произведено продукции почти на 39 тысяч рублей, со­ вершено несколько тысяч че­ ловеко-часов прогулов. Сколь­ ко именно, не удалось рас­ слышать, потому что говорил он очень тихо, не отрывая глаз от бумага. Перешептыва­ ние рабочих двух смен сов­ сем заглушило голос оратора. ...По сравнению с- прошлым годом количество прогулов на заводе возросло на 30 про­ центов. Тревожная ситуация. Стало быть, меры, применяв­ шиеся доныне, малоэффектив­ ны и не оказывают должного воздействия на прогульщиков. Почему? Администрация, партбюро предприятия считают, что в этом повинна в первую оче­ редь специфика производства. Но стоит ли кивать на слож­ ность и вредность работы, не­ хватку кадров? Эти сложнос­ ти, безусловно, есть и их нуж--- но учитывать. Но есть, види­ мо, и ослабление воспитатель­ ной работы, внимания к пов­ седневным нуждам людей. Ведь еще на памяти тех, кто н сегодня трудится на заводе, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии два-три десятка лет тому назад расце­ нивалось как ЧП. Почему же сегодня с этим злом свык­ лись? Почему теперь его ме­ ряем уже тысячами утрачен­ ных человеко-часов? Думается, меньше стали уделять внимания техническо­ му прогрессу и человеческому фактору. А оно, это внима­ ние, складывается из тысяч «мелочей». Ну, к примеру, на рабочих местах в цехе № 7 не функционирует вытяжка, гремит разлаженный свер­ лильный станок. И никому до этих «пустяков» дела нет. Безмерно велика доля ручно­ го труда,- За последние двад­ цать лет она практически не уменьшилась,- Довелось ус­ лышать здесь и такую реп­ лику: «За шестнадцать лет работы ни разу по-человече­ ски не искупался: вода в ду­ шевой то ледяная, то — кипя­ ток»... Собрание продолжил на­ чальник цеха А. А. Желуд­ ков. Он предупредил, что к прогульщикам и пьяницам бу­ дут применяться самые суро­ вые меры наказания матери­ ального и дисциплинарного порядка вплоть до увольне­ ния. Меры, конечно, справедли­ вые. Только хотелось бы, что­ бы вынужденных расторже­ ний трудовых договоров было как можно меньше, И прежде чем к ним прибегнуть, были использованы все имеющиеся резервы по улучшению усло­ вий труда и быта как непо­ средственных факторов, вли­ яющих на отношение челове­ ка к производству, а, значит, и на трудовую дисциплину. К сожалению, не было на этом собрании выступлений рабочих цеха. Не выслушаны их замечания и предложения о Том, как улучшить трудо­ вую дисциплину. Це выясне­ но, какие меры наказания по отношению к нарушителям явились бы, по мнению кол­ лектива, наиболее действен­ ными. Как поднять на долж­ ный уровень всю воспитатель­ ную работу? Не заслушали на собрании' и ни одного из тех, кто дру­ жит со спиртными напитками. Пьяницы, прогульщики отси­ делись за спинами товарищей и не почувствовали на себе всю силу общественного воз­ действия. Собрание прошло. Но при­ несет ли оно желаемые ре­ зультаты? А. ПАНОВ, корр. «Красного знамени». ИДУТ*ШКОЛЬНЫЕ КАНИКУЛЫ Мальчишки в спецовках Закончился учебный год. Но в школах города началась пя­ тая трудовая четверть. Идет процесс овладения рабочими специальностями, приобрете­ ния практических навыков в общественно полезном труде. Сменив школьную форму на спецовки, девятиклассники средней школы № 24 пришли на практику в производствен­ ное объединение грузового ав­ тотранспорта. В ' коллективе участка БЦТО ребят встретили очень тепло. Начальник участка А. Т. Меренков позаботился о том, чтобы всем выдали спец­ одежду, к каждому прикрепи­ ли наставника. Под руководством своего учителя автодела Э. X. Исма- гилова школьники практиче­ ски закрепляют знания, полу­ ченные на уроках в автоклас­ се. На участке ребята научи­ лись своими руками разби­ рать и собирать двигатели, уз­ нали цену настоящего труда. И пусть их первые трудовые шаги: еще не совсем уверен­ ные и не все порой получает­ ся. Главное—они стараются, работают от души, ибо видят: их труд нужен людям. Практика подошла к кон­ цу. Немало узнали за месяц ребята. И пусть не все они в будущем станут автослеса­ рями. Знания, полученные в ПОГА, пригодятся в жизни, запомнятся и первые трудовые мозоли. Р. ДЕМИН, ученик 9 класса СШ № 24. ДЕЙСТВЕННОСТЬ- ^КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ; Работа оживилась В передовой статье «Чув­ ство хозяина» (№ ю з «Крас­ ного знамени» от 29 мая) в числе йругйх предприятий за слабую воспитательную рабо­ ту критиковался коллектив ССК. Отмечалось, что здесь немало прогульщиков, любителей спиртных напит­ ков, что в конечном счете при­ водит к низким результатам труда. В ответе, присланном в ре­ дакцию за подписью замести­ теля секретаря парторганиза­ ции комбинату Н. А. Про­ кофьева, говорится: «Статья «Чувство хозяи­ на» обсуждена на заседании партийного бюро. На основе критических замечаний разра­ ботаны мероприятия по ук­ реплению трудовой и произ­ водственной дисциплины, борь­ бе с пьянством и алкоголиз­ мом Состоялись собрания в цехах, на которых работники комбината ознакомлены с ме­ роприятиями партйи и пра­ вительства по борьбе с пьян­ ством». ... ' С о в м е с т н а я п р о г р а м м а ФРУНЗЕ. На рудниках Тянь-Шаня и Тюрингйи раз­ вернется комплексная про­ грамма ученых СССР и ГДР по изучению горного удара — грозного природного явления, разрушающего шахты. Сотруд­ ничество специалистов Кирги­ зии и ГДР уже стало доброй традицией. Совместные иссле­ дования в области геомехани- ' ки, которые они ведут в те­ чение многих лет, дали воз­ можность вплотную подойти к прогнозированию ' горного удара. (ТАСС). ШШЯШЖЯЩШЯЯ* шшттшшш ■ЖШшШШШШШШМ; :<«8$%»8а888е8ед8а5йа858жб&!гж-х:,:-:,-~-:' щ % \ ^ щ я р д ш м щш 1ч 1 о й. ят ш Ш т т ш т : ОПЕРАЦИЯ «ДИСЦИПЛИНА» 4. СПРОСИ СВОЮ СОВЕСТЬ В КАКИЕ дни бывает больше прогулов, ор­ ганизуются пьянки на пред­ приятиях? Такой вопрос мы за­ давали на многих заводах и фабриках.. Но отвечали всюду одинаково: в дни выдачи аван­ са и зарплаты. И добавляли, что в силу пагубной привычки некоторые люди на несколько дней уходят в глубокий за­ пой. Чтобы хмельная болезнь меньше отражалась на делах производства, во многих тру­ довых коллективах решили выдавать,деньга по пятницам. В результате число невыходов на работу по понедельникам резко сократилось. .7.День выдачи зарплаты на машиностроительном заводе, увы, не пришелся на пятни­ цу. И четвертый цех, именуе­ мый здесь как транспортный, «гудел». Мы побывали на рабочих местах автомобилистоз. Пос­ ле очередной пьянки здесь осталось около двух десятков пустых бутылок из-под вина, водки, коньяка. Неубранная закуска, недопитая водка в одном из помещений свиде­ тельствовала о том, что «при­ губили» спиртное водители и ремонтники совсем недавно. Мы пригласили заведую­ щую здравпунктом завода В. Г. Белых. Оказалось, что утреннего медосмотра в тот день не было. —-Не раз бывало, что пос­ ле моих заключений о пали* чип у человека той или иной степени опьянения меры к не­ му не принимались,—говорит она: —Напротив, на выручку приходят... мастера,- Берут на себя ответственность, мотиви­ руя тем, что работать в це­ хах некому. В том, что на машиностро­ ительном не проявляют прин­ ципиальности, строгости к на­ рушителям трудовой дисцип­ лины, мы убедились и сами. Заместитель секретаря пар­ тийной организации завода Ю. С. Архипова (она же стар­ ший инженер по охране тру­ да), увидев гору бутылок, только слегка пожурила рабо­ чих, дескать, что же вы посу­ ду не убрали. Странной показалась нам и позиция исполняющего обя­ занности начальника тран­ спортного цеха В. Д. Косен­ кова. При медицинском освиде­ тельствовании у одного из его подчиненных было обнаружено наличие .алкоголя. (А многие рабочие, и особенно грузчики, просто-напросто сбежали с ос­ мотра). Так вот, Виктор Дмит­ риевич не посчитал нужным отстранить С. М. Кураева от работы. «Человек стоит на но­ гах»,—рассудил он. Подобное попустительство не сулит ничего хорошего. К чему оно приводит? К тому, что в транспортном цехе за­ метно хромает исполнительс­ кая, производственная дисцип­ лина. И это не могло не отра­ зиться на показателях деятель­ ности подразделения. Прав­ да, ни тов. Косенков, ни дис­ петчер - нормировщик В. М. Щипакина так и не рассказа­ ли нам об итогах работы в те­ кущем году. Но если судить по наглядной агитации, то по­ ложение оставляет желать лучшего. Из шестнадцати ма­ шин в цехе на ходу только две. Большая часть их проста­ ивает на длительном ремонте. Имея такой солидный запас техники, завод тем не менее вынужден использовать тран­ спорт со стороны, выплачивая за его эксплуатацию солидные суммы. А тем временем сроки ре­ монта машин на своем пред­ приятии необоснованно затя­ гиваются, никем не контроли­ руются. Мы попытались поговорить с водителями о делах произ­ водственных, о выполнении соцобязательств. Они, в част­ ности, предусматривают в ны­ нешнем году отработать два дня на сбереженном топливе. Однакс сколько его надо для создания сверхпланового фон­ да экономии, никто не знает. Не располагает такими дан­ ными и руководство цеха. Дос­ ка показателей «Лицевой счет экономии цеха № 4» в ны­ нешнем году ни разу не запол­ нялась. К тому, же выяснилось, что учета и контроля за расходом горюче-смазочных материа­ лов здесь вообще не ведет­ ся. Водителям выдается бен­ зин... на глазок. В среднем из расчета на десять машин.- Из­ лишки не проверяются, не воз­ вращаются. В цехе числится около со­ рока человек. Когда же мы попросили табель учета рабо­ чего времени, то оказалось, что половина списочного со­ става рассредоточена по за­ воду, найти людей нам не удалось. Кто, где и чем конк­ ретно занимался, никто тол­ ком не знал. Проверка подходила к кон­ цу. А нам задавали новые и новые вопросы. Они касались недавно введенного в дейст­ вие Указа об усилении борьбы с пьянством и алкоголизмом. Молодые ребята (а в цехе тру­ дится преимущественно моло­ дежь) горячо поддерживали эти меры, высказывались за трезвый образ жизни. Звучали правильные слова. Но как-то теряли они смысл рядом с пу­ стыми бутылками. Да, не все здесь пристрас­ тились к спиртному. Большая часть людей — трезвенники. Однако и по сегодняшний день не раздалось в цехе стро­ гого и решительного: «Нет—, пьянке!» —Завтра у нас будет об­ щее собрание, многие сдела­ ют для себя правильные вы­ воды, — заверила нас Ю. С. Архипова. Транспортники разошлись по рабочим местам. Не груп­ пами, а поодиночке. Каждому из них было о чем подумать, спросить себя, свою совесть. РЕЙДОВАЯ б р и г а д а .