Красное знамя. 1985 г. (г. Елец Липецкой обл.)

ТПОРКМ .фйзйбтк&я Пролетарии всех ■ стран, соединяйтесь! КРЯСНОЕ знамя Ор г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а КПСС и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. № 117 (15342) ВТОРНИК, ] 3 июня 1985 г. Цена 3 коп. достойно встРЕтим * X X V I I т . ц - г ж* у ВАЖЕНИЕМ товари- щей по работе пользуется автоматчица второго цеха эле­ ментного завода Надежда Сергеевна Рощупкина, пере­ довик соцсоревнования, на­ ставник. Она обучила своей профессии нескольких чело­ век, которые теперь не усту­ пают ей в мастерстве. Вмес­ те со своим коллективом На­ дежда Сергеевна встала на трудовую вахту под девизом «XXVII съезду — 27 ударных декад». НА СНИМКЕ: Н. С. Ро­ щупкина. Фото В. ДУРНЕВА, Предсъездовское соревнование Набирает силу в городе со­ ревнование под девизом «XXVII съезду КПСС — 27 ударных декад». Профсоюз­ ные комитеты заводов «Эль- та» имени 60-летия Союза ССР, тракторных гидроагре­ гатов, «Гидропривод» и дру­ гих трудовых коллективов го­ рода предпринимают дейст­ венные шаги, чтобы придать ему целенаправленный, дело­ вой характер. К примеру, обстоятельно обсудили свои возможности, прежде чем включиться в со­ ревнование, работники перво­ го сборочного цеха завода «Элыа» имени 60-летия Со­ юза ССР. В основу повышен­ ных социалистических обя­ зательств коллектива легли предложения производствен­ ников по использованию име­ ющихся резервов, трезвый экономический расчет. Сборщщщ решили завершить задание пятилетки к 17 де­ кабря. Выйти на этот рубеж они намерены за счет роста производительности труда (ее предполагается повысить на 2,5 процента против зада­ ния), снижения себестоимос­ ти продукции. Анализ работы по экономии показал, что при прбведении ряда мероприятий цеху по силам отработать до открытия съезда три смены на сбереженных материалах. И коллектив поставил перед собой эту цель. По праву одной из лучших на заводе тракторных гидро­ агрегатов является бригада из первого механосборочно­ го цеха, руководимая ком­ мунистом К), В. Филиным. Ее отличают творческий поиск, высокая трудовая дисципли­ на, стабильная работа. И на сей раз коллектив заставил о себе говорить, выступив на предприятии застрельщиком соревнования под девизом «XXVII съезду КПСС — 27 ударных декад». Бригада ре­ шила на месяц раньше сро­ ка завершить пятилетнее за­ дание, отработать два дня, используя сэкономленный металлорежущий инструмент и электроэнергию, изготовить на счет Героя Советского Со­ юза И. Г. Мешкова, включен­ ного в состав коллектива, про­ дукции на 20 тысяч рублей. Поставлена конкретная цель — выполнить план двух ме­ сяцев 1986 года к дню откры­ тия XXVII съезда КПСС — 25 февраля. Патриотическая инициати­ ва была одобрена партийными и профсоюзными комитетами предприятий и рекомендована для широкого распростране­ ния на заводах. Сейчас, когда многие кол­ лективы города ставят перед собой напряженные и ответ­ ственные задачи по достойной встрече партийного форума, особенно важно профсоюзным комитетам обеспечить заин­ тересованное, деятельное уча­ стие ' профактива в разработ­ ке социалистических обяза­ тельств. Ставка должна быть сделана на достижение наи­ высших показателей в тру­ де. И тут не обойтись без де­ тальной оценки положения а • дел на производстве, выявле­ ния его узких мест, резервов, которые необходимо привес­ ти в действие. К этой рабо­ те необходимо привлечь как можно больше производствен­ ников. Однако принятие повышен­ ных обязательств — лишь на­ чало дела. Чтобы выйти к на­ меченным рубежам, нужен кропотливый труд по мобили­ зации коллективов. Дела идут лучше там, где организатор­ ская работа профкомов сосре­ доточивается прежде всего в низовых звеньях производст­ ва, где коллективы четко пред­ ставляют свои задачи и пути их решения. Подекадное подведение ито­ гов соревнования в честь пар­ тийного форума потребует некоторой перестройки дея­ тельности профкомов. Самое важное — обеспечить широ­ кую гласность соперничества, объективно определять побе­ дителей, наладить четкий кон­ троль за ходом выполнения обязательств, В этой работе на предприятиях Ельца накоп­ лен богатый опыт. Следует его развивать и обогащать. Необходимо уделить боль­ ше внимания и совершенство­ ванию системы поощрения победителей. К сожалению, не всегда еще правофланговые чествуются принародно, в торжественной обстановке. Подчас бывает, что премии за успехи в труде выдаются вме­ сте с заработной платой. Все это, конечно, принижает роль стимулирования. Профкомы должны позаботиться о том, чтобы бьи заметен вклад каж­ дого рабочего, создать усло­ вия, в которых люди были бы заинтересованы в высокопро­ изводительной, творческой работе. Не обойтись и без должной инженерной поддержки, внед­ рения технических решений, направленных на совершен­ ствование производства. По­ этому профкомам следует позаботиться о более широ­ ком привлечении инженерно- технических работников к де­ ятельности по улучшению ор­ ганизации труда, внедрению передового опыта, в других важных направлениях. Осо­ бенно это касается заводов ма­ шиностроительного, энергоме­ ханического, медицинского оборудования, кирпичного, три­ котажной фабрики, где допу­ скаются сбои в выполнении плана, реализации заданий по росту производительности тру­ да. На некоторых из назван­ ных предприятий, а также на элементном заводе* нонднтер- ской фабрике, в строительных управлениях треста «Елец- тяжстрой», необходимо значи­ тельно активизировать рабо­ ту по сокращению доли тяже­ лого физического труда. С каждым днем все больше ельчан включаются в соравно- . ванне за достойную встречу XXVII съезда КПСС. Необ­ ходимо, чтобы организация этого состязания соответство­ вала требованиям дня, зада­ чам, поставленным на апрель­ ском (1985 г.) Пленуме ЦК КПСС. Сверхплановый счет На 25 тысяч рублей выпу­ щено сверхплановой продук­ ции за пять минувших меся­ цев учебно - производствен­ ным предприятием ВОГ. За это время по заказам лечебных учреждений обла­ сти швеями сделано' постель­ ного и больничного белья на общую сумму 787-тысяч руб-’ лей.”Это больше, чем за со­ ответствующий период про­ шлого года. Рост объема выпускаемой продукций обусловлен, глав­ ным образом, повышением производительности труда. Она была обеспечена за счет распространения бригадной формы организации труда и освоения новых универсаль­ ных швейных машин. За счет этого получено ■ четыре тыся­ чи рублей прибыли. Сейчас коллектив готовит­ ся на высоком уровне прове­ сти аттестацию .рабочих мест.; Это будет. одним из’ этапов ; движения; за повышение культуры производства. Пример в труде показывает смена мастера Людмилы Ни­ колаевны Дорохиной, кото­ рая лидирует в еоцсоревнова- • нии. Этот коллектив отлича­ ется хорошей организацией труда, в нем все рабочие вла­ деют смежными специально­ стями. ; Большие надежды мы воз­ лагаем - на строительство в ближайшем будущем . новых корпусов предприятия. Это позволит увеличить;производ­ ственные мощности и соответ­ ственно выпуск продукции, улучшить ее качество, разно­ образить ассортимент, И. МЕРЕНКОВА, инженер-экономист учебно - производственного предприятия ВОГ. В ответе каждый ФАКТ: Высоких показателей в труде добивается коллектив механосборочного цеха № 11 завода «Гидропривод». План мая по производительности труда обеспечили здесь более чем на 115 процентов, выпол­ нен план н по номенклатуре. Три раза в этом году цех за­ нимал первое место в социа­ листическом соревновании. ...И КОММЕНТАРИЙ эко? номиста механосборочного це­ ха В, Д. КОРОСТЕЛЕВОЙ: —Наш завод работает в ус­ ловиях крупномасштабного экономического эксперимен- -та. который направлен на по­ вышение ответственности каж­ дого производственника за конечный результат работы. Заметно возросла она и в на­ шем цехе. Вовремя и с высо­ ким качеством выполнить за­ каз — стало правилом для каждого члена коллектива. Тон в этом задают бригадиры сле­ сарей . сборщиков и маляров А, В. Королев и И. Д. Архи­ пов. Всегда берут повышенные обязательства и с честью их выполняют рабочие смены, руководит которой Е. П. Кар- маз. Коллектив цеха трудится стабильно, без срывов. Как. и все ельчане, он включился в соревнование «XXVII съезду КПСС — 27 ударных декад». Пример руководи теля — В хвосте плестись не привыкли. Инициативу выши­ вальщиков работать под деви­ зом «XXVII съезду КПСС — 27 ударных декад» поддержи­ ваем единодушно, — говорят рабочие бригады по ремонту и пошиву верхной мужской одежды ателье «Силуэт», ру­ ководит которой коммунист Т.- В. Дятлова. Мы и сами не раз выступали с подобны­ ми починами. Обращаю свое внимание: на столе ?лежат раскроенные детали комбинезона —. модель- «банан». Да, здесь шьют мод­ ные, красивые вещи. Их мож­ но увидеть на заказчиках, в салоне полуфабрикатов. И не только брюки, но и куртки, юбки, жилеты. Ровная строчка, ложится ,на- синюю ткань. Безукоризненно выполняет/эту операцию порт- ная М. И.; Ломовцева. Более двадцати Лет проработала она в бригаде, так же, как и швея-мотоцистка Е. Г. Лаза­ рева. Не уступают им в ма­ стерстве швеи - мотористки И. В. Кузнецова, В. В. Корр- теева, утюжильщицы' Н. С. Панкова, - В. Н. Архипова, портной, А. А. Копытин. Вла­ дея смежными профессиями, они в любое время могут за­ менить друг, друга. — Как выполняется пока­ затель качества в бригаде? — интересуюсь у сменного ма­ стера. . ■ — Он составляет 99 про­ центов. . Это на 1 процента выше планового, И вообще коллектив сильный,.дружный. Все заказы делает вовремя и план перевыполняет каждый месяц. В мае, например, он был перекрыт на 23,5 процен­ та- —Качество пошива.—гово­ рит Тамара Васильевна, — это. Основное условие для то-7 го, чтобы вещь вьщлядела красиво. Такого правила при-; дёрживаются в коллективе все.без исключения. У нас внедряются в производство но­ вые изделия, пользующиеся спросом- у ельчан. Добавлю, что в разработке новых моделей принимает самое непосредственное уча­ стие, и мастер. Демонстрирова­ лись эти модели на выстав­ ках-конференциях в салоне фабрики, в кинотеатре «Рос­ сия»,: во Дворце культуры 'за­ вода «Эльта», в Липецке, где признавались лучшими. Тамару Васильевну вызва­ ли в салон, пришел заказчик. Через некоторое время за­ шла туда и я. —Вот хорошая ткань, шер­ стяная, качество отличное,— предлагает заказчику Т. В. Дятлова. Затем она советует, какой фасон более подходит. С это­ го 'начинается изготовление новой вещи. ...Уходя, я заглянула : в книгу отзывов. В ней. есть, благодарность и Т. В. Дятло­ вой за качество пошива, за вежливое обслуживание кли­ ентов. У Тамары Васильевны немало благодарностей за ее добросовестную работу. Её труд отмечен орденом Трудо­ вой Славы III степени. Личный пример руководи­ теля, коммуниста. Он также сказывается н а. успехах кол­ лектива, неоднократного по­ бедителя социалистического соревнования. ■ Помните, как говорилось на апрельском (1985 года) Пле­ нуме ЦК КПСС: «Все больше возрастает значение таких де­ ловых качеств, как компе­ тентность, чувство нового, ини­ циатива, смелость и готов­ ность брать ответственность на себя...» Именно такими ка­ чествами и обладает комму­ нист, руководитель Тамара Васильевна Дятлова.- Л. БАРТЕНЕВА, корр, «Красного знамени».