Красное знамя. 1985 г. (г. Елец Липецкой обл.)

2 схр. 17 января 1985 года «КРАСНОЕ ЗНАМЯ; Ц о ц о о < л н ю т КМПРМЬ «Надо, чтобы каждый народный контролер был примером высокой поли­ тической и профессио­ нальной культуры, образ­ цом честности, принци­ пиальности, неподкупно­ сти». (Из речц И. У, Чернен­ ко на Всесоюзном сове­ щании народных контро­ леров 5 октября 1984 го­ да). — НК: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ Как хранятся овощи? • Активистами горкома НК проверено, как в горпищетор- ге, тресте общественного пи­ тания, орсе НОД-4 обеспечено хрананиа овощей и картофе­ ля. ВыяЕ!лен ряд недостатков. В одном из скяадбв горпи- щеторга не все сделано для полной сохранности морко­ ви. Сейчас требуелся ее пере­ работка, так как она начала терять свои качества, но эта работа проводится медленно. Руководство треста обще­ ственного питания не осуще­ ствляет должного контроля за хранением картофеля. Так, в столовой Ке 12 свекла и кар­ тофель насыпаны навалом по всей длине и ширине храни­ лища, из-за чего к ним затруд­ нен доступ. В журнале тем­ пературного режима нет под­ писей проводивших замеры. В столовой К- 33 имеет место загнивание клубней. И'а низком уровне 'мате­ риально - техническое состо­ яние складского Хозяйства орса НОД-4. Картофелехрани­ лище н е обеспечено надежной вентиляцией. В лукохранили- ш,е не соблюдается темпера­ турный. режим. Горком народного контроля отметил неудовлетворитель­ ную работу руководителей горпищеторга, треста обще­ ственного питания. орса НОДА А. И, Морозова, В. А. Алисова, И. -Н. Кремышева по обеспечению сохранности картофеля и овощей, обязал их принять меры по устране­ нию недостатков. Поступило письмо й В дистанцию гражданских сооружений Елецкого отделе­ ния Юго-Восточной железной дороги поступает немало пи­ сем, 'заявлений. Как осущест­ вляется контроль за их про­ хождением? Рассматривая этот вопрос, городской комитет НК отме­ тил ряд положительных мо­ ментов. В дистанции имеется журнал регистрации посетите­ лей, картотека писем, заявле­ ний, жалоб трудящихся. На­ чальником дистанции В- А. Тарасовым В каждом случае накладывается резолюция с указанием исполнителя. Вместе с т.ем есть и недора­ ботки, особенно в домоуправ­ лении Щ 24, находящемся в системе дистанции. Здесь по­ ступающие письма и заявле­ ния с резолюциями не регист­ рируются в журнале. Не слу­ чайно исполнение заявок, ка­ сающихся выписки строймате­ риалов, замены ванн, умы­ вальников, занятия освобо­ дившихся сараев и т. д., неоп­ равданно затягивается. От начальника дистанции гражданских сооружений В. А. Тарасова потребовано обес­ печить четкое прохождение писем й заявлений, повысить требовательность к подчинен­ ным за состоянием исполни­ тельской дисциплины. ОСТРЫЙ СИГНАЛ Абы как Для производства работ то- . карю, фрезеровщику, каждо­ му производственнику выда­ ется наряд. В нем должно быть указано, что нужно изго­ товить, какие операции при этом необходимо выполнить,, сколько за каждую из них бу­ дет начислено зарплаты. А вот на заводе «Прожек­ торные угли» далеко не всег­ да соблюдают это требование. Имеют место случаи, когда наряды выдаются абы как, без соответствующей калькуляции. Без .указания операций, их расценок был выписан, на­ пример, наряд-заказ Щ 5 на изготовление затвора для бункера. Калькуляцию офор­ мили только через 20 дней-. И этот случай не единичный. Не потому ли есть факты расхож­ дения между суммой ‘оплаты по нарядам н расценками по калькуляции? Отступление от требований приводит к недоразумениям. Так, рабочим С. Н. Силкину и А. П. Колчеву были даны одинаковые заказы на изго­ товление четырехколесных те­ лежек. Но одному за выпол­ ненную работу заплатили 192 рубля 40 копеек, другому — . 100 рублей 50 копеек. Только после выяснилось, что в пер­ вом случае в комплекс вхо­ дило 9 деталей, во втором—6. А будь все это обозначено в нарядах, недоразумений бы не возникло. Повышать качество На комбинате хлебопродук­ тов не первый год ведётся вы­ работка комбикормов для об­ щественного животноводства. А вот их качество зачастую ос­ тавляет желать лучшего. Так, за последнее время было вы­ пущено 100 тонн продукции на сумму 11,7 тысячи руб­ лей, которая не соответствова­ ла требованиям ГОСТа. На комбинате еще не при­ ступали к внедрению комплек­ сной системы управления ка­ чеством, хотя эту работу пла­ нировалось сделать в 1983 го­ ду. Отсутствует даже типовое положение о том. Не случай­ но здесь неправильно хранят­ ся белково - минеральные до­ бавки, отсутствуют весы для дозировки компонентов, до­ пускаются другие нарушения. Городской комитет народ­ ного контроля, рассмотрев ш своем заседании все эти факты, поставил на вид ди­ ректору комбината В. Й. Елецких, обязал его к 10 фев­ раля 1985 года проинформи­ ровать горком НК об устране­ нии вскрытых недостатков. О трудовом воспитании На своем заседании город­ ской комитет'"народного конт­ роля обсудил материалы про­ верки состояния работы -по профессиональной ориентации учащихся в школах города Отмечено, что гороно не­ мало уделяет внимания со­ вершенствованию учебно - вос­ питательного процесса, тру­ дового обучения и професси- , ональной ориентации шноль- 1ников. Разработаны комп­ лексные планы, .заключены соответствующие договоры с предприятиями. Во многих школах обобща­ ется и распространяется опыт учителей, добивающихся луч­ ших результатов в работе по профориентации и трудовому воспитанию. Чаще'стали про­ водиться встречи учащихся с людьми различных профессий, экскурсии на промышленные предприятия, праздники тру­ да, лекции-беседы на .тему «Твоя будущая профессия» и другие мероприятия. Вместе с тем имеющиеся возможности используются не полностью. Пока еще не обеспечено выполнение до­ говоров по расширению мате­ риально - технический базы производственных , цехов и участков. ,Отсутствует стро­ гий ,учет продукции, произве­ денной учащимися, объема выполненных ими сельхоз­ работ. В связи с этим не от­ регулирован вопрос об опла­ те труда школьников. Не на должном уровне организова­ на работа на пришкольных участках, в оранжереях. На заседании городского комитета НК от заведующего гороно В. Ф. Воробьева бы­ ло потребовано улучшить тру­ довое воспитание,” професси­ ональную ориентацию уча­ щихся. Материалы проверки рекомендовано обсудить на совещании директоров щкол^ Такие фанты свидетельст­ вуют о низкой исполнительс­ кой дисциплине. Р. ПОЛУНИЧЕВА, внештатный инспектор горкома НК. Кто в о зм е с т и т ? Ох уж этот дармовой рубль. Кто-то всегда стоек перед со­ блазном его заполучить, а кто-то крепится, крепится да и капитулирует перед ним. Такой конфуз произошел с военруком СИТУ № 1 Б. В. Сёбекиным. Достигнув пен­ сионного возраста, он произ­ вел несложные арифметиче­ ские действия. Если перейдет на должность мастера произ­ водственного обучения, то ему будут выплачиваться и оклад, и пенсия в полном объеме. Но такой свободной должно­ сти в ОПТУ № 1 не было. Вы­ ручил директор училища Б. И. Блехайзен. 31 августа 1982 года он издал приказ за № 38, согласно которому Б, В. Себе- кин был переведен на долж­ ность мастера в группу № 7. Но поскольку в группе уже был. мастер, Б. В Себекин фактически стал заниматься оформлением учебных каби­ нетов: проведением за­ нятий по гражданской оборо­ не. Таким образом, ему не­ законно выплачено 3575 руб­ лей зарплаты мастера и 1760 рублей пенсии. Кто же возместит матери­ альный ущерб? в. с о к о л о в , внештатный инспектор горкома НК. НА СНИМКЕ: РАБОТЫ П р о в е р к и е с т ь . А результаты? На заводе медицинского обо­ рудования головная и семь це­ ховых групп народного конт­ роля. Они объединяют 158 дозорных. А какова эффектив­ ность их работы? Скажу сразу — невысокая. Судите сами. В прошлом го­ ду было проведено 7 прове­ рок й ни одна из них не при­ несла желаемых перемен. Так, 23 августа проверяющие выявили трех опоздавших на работу', а 26 ноября — 45 че­ ловек. А виной этому — фор­ мализм. Дозорные лишь ре­ гистрируют недостатки и не принимают практических мер по их устранению. За последние два года на­ родными контролерами про­ ведено лишь одно собрание, на котором обсуждены ре­ зультаты проверки. Зто было 20 февраля 1984 года, когда дозорные выявили наруше­ ния правил хранения ценного материала — этрола. Но де­ ло ограничилось составлени­ ем протокола. Протокол вме­ сте с актом проверки был по­ мещен на стенде НК. Девять месяцев провисели эти доку­ менты. А устранены ли недо­ статки? Это неизвестно и по­ ныне. Другой пример. На площад­ ке хранения металлолома до­ зорные обнаружили щкаф, где находилось.2000 метал­ лических очковых оправ, 1000 заушников, значительное ко­ личество других детален. Был оформлен акт, который под­ писали председатель головной группы НК В. А. Лебедев и заместитель директора завода Н. Г. Воротынцев. Но этот до­ кумент так и остался лежать в папках. Никто из виновных за .бесхозяйственное отноше­ ние: к материальным ценнос­ тям не был наказан. Может, председатель го­ ловной группы НК 'завода В. А. Лебедев не знает, что и как надо делать? Знает. Он бывает на городских семина­ рах, где подробно говорит­ ся о том, как оформлять ма­ териалы проверок, обеспе­ чивать их широкую гласность, контролировать выполнение рекомендаций дозорных. За­ вод посещают представите­ ли городского комитета на­ родного контроля, которые об­ стоятельно рассказывают, что необходимо делать для повы­ шения эффективности рабо­ ты. Просто В. А. Лебедев еще не повернулся лицом к данно­ му ему поручению. Отсюда серьезные просче­ ты ц организационной работе. Не заведена нужная докумен­ тация, не всегда составляют­ ся квартальные планы. На двери выделенного головной группе кабинета нет соответ­ ствующей таблички. Да и са­ мо помещение превращено в склад спортивного инвентаря. Слабо осуществляется ру­ ководство цеховыми группа­ ми народного контроля. Не случайно их работа также поч­ ти не заметна. А в группах двенадцатого, тринадцатого и четырнадцатого участков нет председателей. Они выбыли, а новые не избраны. В этих группах за весь прошлый год не было проведено ни одной проверки. Словом, работу дозорных завода пока нельзя признать удовлетворительной. Понятно, что такое положение нужно исправлять и как можно 'бы­ стрее. (I М. МЕЛЬНИКОВ, молодой коммунист контролер монтажного участка второго цеха завода «Эльта» имени 60-летия Союза ____-_____ ССР Марина Жигулина. Она часто оказывает помощь дозор- заведующий организационным ным, членам штаоа «Комсомольского прожектора» при про- отделом "горолскюг^ ведении ими проверок и рейдов. комитета народного контроля. Фото В. ДУРНЕВА.