Красное знамя. 1985 г. (г. Елец Липецкой обл.)

2 етр. ф 5 июня 1985 года «КРАСНОЕ ЗНАМЯ* ГОД 40-ЛЕТИЯ БЕЛИКОВ ПОБЕДЫ ДАВНЫМ-ДАВНО БЫЛА ВОЙНА... В СЁ НАЧАЛОСЬ с пись­ к а, которое пришло к нам из Ленинградской области от семьи Широковых. В нем со­ держалась просьба к йам, чле­ нам КИДа имени А. Гайтеро- вой, помочь разыскать быв­ шую медсестру военно-полево­ го госпиталя Соню Ильину. И вот сразу же. после Появления заметки об этом в газете «Красное знамя», к р ак й сред­ нюю школу № 95 ЙриШел И. А. Астахов.. Он првёдал Ис­ торию жйзнй Сони Ильиной. ...Она была совсем моло­ денькой, когда началась Вели­ кая Отечественная война. Жи­ л а в Ельне и свою мёдицйц- скую деятельность начала здёсь же. Добровольно пошла работать медсестрой в госпи­ таль. На дежурстве всегда бы­ ла приветлива с ранеными, шутила, подбадривала их. Потом город заняли фаши­ сты, но через 4 дня. 9 декаб­ ря, их выбили ИЗ Ельца. И Соня опять пошла работать в госпиталь, который находил­ ся в школе № 3. В 1942 году госпиталь был передислоци­ рован в село Красное. Дорога была трудной й страшПой. И насмотрелась, и натерпелась немало. Попадала под бомбеж­ ку, видела всё: и виселицы Вдоль дброг, и колодцы, До­ верху наполненные телами лю- . дей. Сердце наполнялось не­ навистью к фашистам. По прибытии на место на­ чалась нелегкая работа. Ране­ ные поступали непрерывно. Сонц. все так же урудйлась 8 перевязочной. Бойцы очень полюбили ее. Но военно-полевые госпита­ ли не задерживались на одном месте. И этот не был исключе­ нием. Очерёдной пункт назна­ чения —- соло Щербачево... В селе Щербачево Орлов­ ской области и жила семЬя Широковых. Мама Наталья Федоровна й семеро дётрИ, Са­ мому старшему было 16, са­ мому младшему — месяц. Отец, Иван .Павлович, воевал на фронте. Жйлй бедно, труд­ но. Дети как могли помогали матери. Медперсонал госпиталя, прибывшего в Щербачево, расквартировали по избам. В дом к Широковым заб.еЖала девушка, в военной форме. Она спросила что-то у Натальи ФедброВйы, тй . ответила: «Муж На фронте. Я вот одна с этой Мелюзгой управляюсь». И указала на русскую печь. где. сидели шесть любопытных ребятишек. Девушка посмотрела н а них, ласково подмигнула и спроси­ ла: «Как? Пустите на кварти­ ру?» Дети хором ответили: «Пустим, пустим, тетя мед­ сестра». — «Ну, для тети я еще молода, а зовут меня Со­ ня Ильина». Она ещё немного поговорила с хозяйкой и уш ­ ла.. Ребятишки заволновались, решили, что Соня больше не придет. Кто говорил, что она ушла потому, что изба не поп­ равилась, или, подумала де­ вушка, что ребята балованные. В общем, споров было много, но мысль одна: только бь! Со­ ня вернулась. Весь день ждали медсестру. И сколько же было радости, когда утренняя гостья вновь появилась в доме, да не одна. С ней была дёйушка Высокого роста. Показалась она всём очень серьёзной. Соня с подругой по* утрам ходили в госпиталь, з вечером возвращались домой. Иногда,' правда, не появлялись по дВЯ- три дня, й тогда дети очень скучали. После длительных отлучек медсестры приходи­ ли домой усталые. Высокая сразу зкё Ложилась отдыхать, а Соня все хлопотала, помога­ л а Наталье Федоровне и, ко­ нечно, нс забывала поиграть с детьми. Но наступил день расстава­ ния. Госпиталь менял дисло­ кацию. При прощании все Ши­ роковы плакали, девушка стала для них родным челове­ ком. Наши войска гнали с совет­ ской земли врага. Вместе с армией, которая вошла в Во сточную Пруссию, шел и гос­ питаль, где служила Соня Ильина. ...Победа! Ее ждали, за нее сражались. И она пришла. Но через несколько дней после счастливого известия Соня у з ­ нала, Что война для госпиталя не окончена. На этот паз пред­ стояло , отправиться на грани­ цу СССР с Китаем. На его территории шли бои с япон­ скими захватчиками. Госпиталь прибыл на стан­ цию Параничная. Медсестёр и врачей распределили по разным больницам. Соня ра­ ботала с японскими военно­ пленными. 12 декабря 1945 года Софья Анатольевна приехала в Елец. Живёт она здесь и поныне. А. И. Астахов, рассказавший нам о ее судьбе, — ее муж. С ним она познакомилась в Ель­ це и живет вот уже сорок лет в мире и счастье. В. ЗОЛОТУХИН, ученик 7 «Б» класса СШ № 95. ХРОНИКА ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ Так называется новая руб: рика в многотиражной газете «Электрон» завода «Эдьта» имени 60-летия Союза ССР. Под ней еженедельно будут публиковаться материалы о состояний дисциплины в под­ разделениях завода. Рубрика вводится в связи с выходом в ДИ СЦ И П Л И НЫ » свет постановления ЦК КПСС «О мерах по преодолению пьянетва и алкоголизма». В «Окне дисциплины» будет рассказываться о проводимой на заводе воспитательной рабо­ те, сообщаться о результатах рейдов и проверок, о мерах об­ щественного воздействия, о привлечении к отвётстеейнос- ти руководителей, скрываю­ щих нарушителей, об опыте р а­ боты по укреплению дисцип­ лины. На страницах- газеты высту­ пят рабочие, руководители предприятия, которые расска­ жут о принимаемых мерах по улучшению порядка на заводе. Создан специальный вне­ штатный отдел «Окна дисцип­ лины». Л. РАЗУМЕИКИНА, редактор многотиражной газеты «Электрон» завода «Эльта» имени 60-летия Союза ССР. Кузнец производственного объединения грузового авто­ транспорта Николай Василье­ вич Родионов относится к то­ му разряду людей,1о которых окружающие говорят уважи­ тельно н с почтением — вете­ ран. И действительно, в объе­ динении Николай Васильевич трудится уже свыше 30 лет. Коммунист Родионов успёш- но справляется с порученным делом. Об этом свидетельству­ ет награда — орден Трудово­ го Красного Знамени. НА СНИМКЕ: Н. В. Родио­ нов. Фото В. ДУРНЕВА. ЗА ОПЕРАЦИЙ «ДИСЦИПЛИНА» 1. В ПРЯМОЙ ЗАВИСИМОСТИ I / ОГДА мы зашли на один 11 из участков станкоияст- рументального цеха завода ме­ дицинского оборудования, то в первую очередь обратили вни- манйе на новейшие Станки с автоматикой й -обилие моло­ дёжи. —Да, у нас немало нового оборудования, в том числе им­ портного, — рассказывает нам начальник цеха А. М. Забелин. —Предполагаем к концу теку­ щего года все оставшееся ста­ рее заменить. И в дальнейшем наш цех будет снабжать твер­ досплавным инструментом все предприятия Министерства. Что ж , хорошая материаль­ но-техническая база цеха по­ зволит воплотить эти Планы в . реальность. А Что же сейчас? Что мёша- ет коллективу справляться ё заданиями? Стайкоинструментальный цех, как сказали нам ,—сердце заво­ да. Здесь выпускается оснаст­ ка и инструмент для производ­ ства очковых оправ и меди­ цинского оборудования. Одна­ ко сроки их изготовления ча­ сто срываются, не на высоком уровне и качество изделий (справедливости ради надо от­ метить, что в последние годы цех работает намного лучше, чем раньше). . По словам руководителей этого подразделения, качество оснастки бывает низким но той причине, что очень часто в чертежах елецкого филиа­ ла Центрального конструктор­ ского проектно-технологичес­ кого бюро «Медоборудование» имеются ошибки. Конструк­ торы не ведут должный автор­ ский надзор за ее изготовле­ нием, своейремённо не вносят изменения р Чертежи. Кроме того. оснастку пбйходится ПОРЯДОК И ТРЕЗВОСТЬ Как говорил на встрече в Кремле с руково­ дителями промышленных объединений и пред­ приятий, колхозов и совхозов, производствен­ ных бригад, специалистами и учеными Гене­ ральный секретарь ЦК КПСС товарищ М. С. Горбачев, понимать вопрос о крепкой дисцип­ лине надо в широком плане. Сюда следует включать и высокую культуру производства, и жесткую технологическую дисциплину, от ко­ торой прякго зависят уровень качества изде­ лий и четкое выполнение предприятиями пла­ нов поставок продукции. И, конечно же, дисциплину труда. К сожалению, на некоторых прёдприятиях нашего города состояние трудовой, исполни­ тельской дисциплины оставляет желать луч­ шего. Об этом свидетельствуют результаты рейда. иногда делать из металла, не соответствующего заложенно­ му в чертежах, что приводит к быстрому ее износу. Некачественная оснастка влечет за собой низкое каче­ ство оправ и низкую произво­ дительность труда в основ­ ном производстве. Чтобы цеху выйти на пол­ ную. мощность, необходимы и кадры, которых не хватает сей­ час около 60 человек,- Людей набирают, отбор идет строгий. Пьяницам и лодырям не мес­ то в цехе. Но увольняются лю­ ди и по собственному желанию, особенно молодежь. Вот и в день рейда увольнялся парень. Значит, есть то, что не устраи­ вает здесь рабочих. Да и как их, например, мо­ жет устраивать тр, что в це­ хе остро не хватает режуще­ го инструмента, резцов. Ста­ ночники вынуждены сами до­ ставать их на других предпри­ ятиях, иногда за свои деньги. Такое обеспечение инструмен­ том со стороны инструмен­ тального отдела (руководи­ тель А. Н. Ряекин) никуда не годится. Не устраивает рабочих и постоянная нехватка металла, снабжение им завода идет плохо. Только из-за этого в феврале 1085 года план цехом был выполнен всего на 80 процентов. Отрицательно влияет на ор­ ганизацию труда й то, что в цехе нет нормировщика. . На­ ряды не закрываются ежеднев­ но. Сделал станочник де­ таль, а толком не знает ни расценок, ни зарплаты. Не хватает и высококвали­ фицированных слесарей-инст- рументалыциков, которые должны отлично знать не толь­ ко технологию изготовления оснастки, но и технологию про­ изводства оправ. "Чтобы стать опытньщ, хорошим мастером, минимум нужно проработать 5 лет. Соответственно и полу­ чает такой рабочий больше. А у молодежи порой не хвата­ ет терпения выдержать этот срок. И идут они искать рабо­ ту, где полегче, а оплата по­ больше. Вот одни из причин, кото­ рые, на наш взгляд, не позво­ ляют станкойнструментально- . му цеху (и заводу соответст­ венно) работать ритмично, вы­ сокопроизводительно, качест­ венно. ?. ЗЛО НАДОБНО ПРЕСЕЧЬ 1Т ОЁРООАВ бутЫЛкй с 11 водкой и вином, они убе­ жали. Предприятие, где члейы рейдовой бригады стали сви­ детелями грубейшего наруше­ ния дисциплины—лроиосэ на территорию завода спиртного. —-элементный завод. Добавим, нарушители пы ­ тались пронести бутылки не через, проходную, а через за­ бор. Чёрёз' забор, опоздай на дёа часа, явились на работу плотник. ,М. я . Панарин и сле­ сарь В. В. Пашков. А начинается все, видимо, вот с таких «мелочей». До обе­ да еще 5 минут, а в,планово- экономическом отделе пред­ приятия царит нерабочая об­ становка, двоих сотрудников уже нет. Или: пятнадцать ми­ нут как закончился перерыв, а из 14 человек в отделе главно­ го технолога никто еще не принимался за работу. Допи­ вается чай, доедаются пирож­ ные. Свободно чувствовали себя и те, кто не в свой пере­ рыв покйдал территорию заво­ да и возвращался обратно.. —Давай пропускай. Три .минуты осталось!—заявляли эльтрвцы на проходной конт- ролеру охраны. Да и как им ни уйти раньше с рабочего места, если столовая в стекольном цехе начала работать на 20 минут раньше положенного! До начала обеденного переры­ ва открылся и буфет во вто­ ром сборочном цехе, где дава­ ли фарш. "А если раньше можно уй­ ти. на перерыв (возвратиться же попозже), е работы, то по­ чему бы не рискнуть проне­ сти бутылку вина, появиться под хмельком на рабочем мес­ те? Видимо, из таких суждений исходил электрик завода трак­ торных гидроагрегатов Е. Д. Тимохйн, В 11 часов он уже был: изрядно пьяй, купил в «Универсаме» в посёлке Стро­ итель еще 4 бутылки вина. Когда мы к нему обратились, он пояснил, что работает во вторую смену, с 16 часов. Вот и судите сами, каков из него будет работник. В 11 часов, в рабочее вре­ мя, находился в магазине у винного ртдела и смазчик это­ го же завода Н. М. Силкин. Купив спиртное, как будто так и надо, выходили из мага­ зина № 53 в поселке Тихом некоторые рабочие перво! смены завода «Прожектор­ ные^ угли» и производственно­ го объединения грузового авто­ транспорта. Здесь особенно часто наблюдаются случаи, когда, набив карманы бутыл­ ками, рабочие спешат на пред­ приятие или же распивают ви­ но здесь же, за углом, на гла­ зах у детей. Об этом написа­ ли в газету «Красное знамя» жители поселка Тихого. Они возмущены и просят: принять меры к пресечению подобного аморального, антисоциального поведения отдельных граж­ дан. Ведь как иногда получа­ ется? Ушел с предприятия — никто не задержал. Купил бу­ тылку — никто не видел. Р ас­ пил, вернулся, на рабочее ме­ сто — никто не заметил. А вот, к примеру, какие ме­ ры принимаются к злоупот­ ребляющим спиртными напит­ ками в одном из цехов завода медицинского оборудования. Здесь ограничиваются выго­ вором, порицанием. Не пере­ водится нарушитель на работу с меньшим окладом, не лиша­ ется и так называемой тринад­ цатой зарплаты и в отпуск .И д е в «бархатный сезон» -—в луч­ шее время года. С пьянством .нужно бороть­ ся на деле. Пока нее эта борь­ ба на ряде предприятий идёт на словах — к такому вы ­ воду пришЛи участники рей­ да. ■ Рейдовая бригада/