Красное знамя. 1985 г. (г. Елец Липецкой обл.)

•I 0 М§ЛЙ 8 ?й!!?^ ! I л Липецк, Кунгечивг, 8 I АС Пролетарии всех стран, соединяйтесьI к р а е з н а м я Ор г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а КПСС и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. № 84 (1 5 3 0 9 ) ВТОРНИК, 30 АПРЕЛЯ 1985 г. Цена 3 коп. Сев ведут горожане ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ Руководитель у всех на ви­ ду. О его компетентности, принципиальности, организа­ торских способностях судят прежде всего по делам, Не всегда все идет гладко даже у опытных специалистов, а от­ дельные хозяйственники, не выдержав испытание властью, допускают в работе субъекти­ визм, перегибы. Испытанным средством контроля и помощи руководи­ телю является заслушива­ ние отчетов о выполнении должностных и уставных обя­ занностей на партийных со­ браниях, заседаниях партий­ ных комитетов и бюро. В минувшем году на пар­ тийном собрании производст­ венного объединения грузово­ го автотранспорта был заслу­ шан отчет начальника В. М. Рябых о работе по повыше­ нию ответственности кадров за выполнение заданий один­ надцатой пятилетки. Отмеча­ лось, что многие упущения происходят из-за слабой тре­ бовательности руководителя к подчиненным. В. М, Рябых сделал для се­ бя правильные выводы. В ре­ зультате коллектив ПОРА в 1984 году улучшил работу. План 1984 года по перевозке грузов был выполнен на 100,1 процента, успешно справи­ лись автотранспортники и с другими показателями. Заслушивая отчет того или иного руководителя, партий­ ная организация не подрыва­ ет его авторитет, не ущемля­ ет права, а наоборот/ воору­ жает опытом, способствует активному участию рабочих, специалистов, служащих в уп­ равлении производством, ре­ шении всех вопросов жизни и деятельности трудового кол­ лектива. Такой стиль работы характерен для партийный ор­ ганизаций локомотивного де­ по, производственного худо­ жественного объединения «Елецкие кружева», предпри­ ятия Западные межрайон­ ные электросети, розничного торгового объединения «Пром­ товары», средних школ № 10 и 97. Здесь руководители со­ ветуются с коммунистами, кол­ лективом, прежде чем при­ нять какое-нибудь важное решение. Иная картина в партийных организациях городского про­ изводственного управления бытового обслуживания насе­ ления, ССМУ треста «Росгаз- строй», нефтебазы. Здесь ру­ ководители все решения при­ нимают самостоятельно, не считаясь с мнением партийной и общественных организаций. Это создает неблагоприятный морально - психологический климат в коллективе, порож­ дает многочисленные жало­ бы, сказывается на производ­ ственной деятельности. Отчеты руководителей дол­ жны готовиться и проводить­ ся таким образом, чтобы на них не было общих разгово­ ров, ставились конкретные, наиболее актуальные пробле­ мы экономического и соци­ ального развития предприя­ тий или организаций, не сгла­ живались острые углы. Однако еще не везде в пол­ ной мере используются воз­ можности отчетов хозяйствен­ ников для улучшения дел. Кое- где эти важные мероприятия сводятся к поверхностной кон­ статации фактов, не вскрыва­ ются истинные причины недо­ статков. К примеру, в пар­ тийной организация ТЭЦ мно­ гие коммунисты знали, что нх бывший директор В. М. Ка­ рев в рабочее бремя злоупот­ реблял спиртными напитка­ ми, слабо контролировал про­ изводственную деятельность. Но партийное бюро, слушая его отчеты, не проявляло принципиальности, ограничи­ валось на протяжении ряда лет «дружеской критикой». Надо ли говорить, что подоб­ ный подход к делу не только плодит формализм, но н все­ ляет уверенность у отдель­ ных хозяйственников в безна­ казанности, вседозволенности. Нельзя согласиться и с та­ кой практикой, когда в поряд­ ке контроля заслушивают в основном руководителей сред­ него звена, начальников уча­ стков, бригадиров и «не бес­ покоят» руководителей более высокого ранга. Так, в пар­ тийной организации горно-обо­ гатительного рудника в тече­ ние последних лет заслушано немало отчетов коммунистов. Но ни разу не докладывал о своей деятельности дирек­ тор А. И. Проскуряков. Вмес­ те с тем на предприятии есть вопросы, решение которых за­ висит, в основном, от руково­ дителя. В частности, на руд­ нике плохо решаются соци­ альные вопросы. Назрела не­ обходимость реконструкции предприятия, улучшения ус­ ловий труда и быта горняков. Свои задачи стоят и перед руководителями непроизвод­ ственной сферы. Например, заинтересованный разговор о стиле и методах работы педа­ гогов, возглавляющих учеб­ ные заведения, способствовал бы осуществлению школьной реформы. Подобная работа в медицинских учреждениях го­ рода позволяет „целенаправ­ леннее проводить всеобщую диспансеризацию и т. д. На апрельском (1985 г.) Пленуме ЦК КПСС подверг­ лась резкой критике привер­ женность к старым методам руководства. Говоря о совре­ менном руководителе. Гене- пальный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачев в докладе на Пленуме подчеркнул: «Все больше возрастает зна­ чение таких деловых качеств, как компетентность, чувство нового, инициатива, смелость и готовность брать ответст­ венность на себя; умение по­ ставить задачу и довести до конпа ее решение; способность не терять из виду политичес­ кий смысл хозяйствования». Отчеты ответственных ра­ ботников. специалистов перед партийными организациями, коллективами и призваны из­ бежать застоя, косности, спо­ собствуют воспитанию руко- Жаркой стала предмайская трудовая вахта для механиза­ торов предприятий и органи­ заций, занятых на землях го­ родского подсобного хозяй­ ства. Дружно и организован­ но приступили они к весенне­ му севу, а ныне уже заверша­ ют его. По-ударному ведут поле­ вые работы посланцы заводов «Гидропривод», медицинского оборудования, «Прожектор­ ные угли», железнодорожных служб. Все они прошли обу­ чение на курсах механизато­ ров. Многие не первый год участвуют в посевной. Предшествовала ей напря­ женная подготовка. Заводчане заранее отремонтировали тех­ нику, отладили узлы и агрега­ ты. В лучшие сроки были про­ ведены боронование и культи­ вация почвы. Ухоженная зем­ ля приняла зерна ячменя, ов­ са, гороха-, других- культур и одновременно / запас старто­ вых . минеральных удобрений. Вслед за севом полным ходом ведется закрытие влаги. Социалистическими обяза­ тельствами трудящихся. Ель­ ца на этот год намечено *а счет выполнения комплекса мероприятий по повышению плодородия почв получить ча площадях городского подсоб­ ного хозяйства до 20 центне­ ров зерна с гектара. На это и нацелены усилия посланцев предприятий. Создание на­ дежной кормовой базы позво­ лит повысить продуктивность животноводства, получить го­ рожанам дополнительно 350 тонн мяса. И. ВОЛГИН. Слесари-сборщики не подведут Одними из первых на эле­ ментном заводе почин пере­ довых коллективов о прове­ дении 4 мая коммунистичес­ кого субботника в честь 40- летия Великой Победы под­ держали члены Комсомольс­ ке - молодежного коллектива четвертей» цеха, где руково­ дителем Вячеслав Рязанцев. Слесари - сборщики прини­ мают активное участие в со­ циалистическом соревнова­ нии под девизом «40-летию Победы — 40 ударных не- У СПЕХАМИ в труде встре- гает Первомай автоэлект­ рик ПОГА коммунист Юрий Николаевич Дементеев, Он депутат горсовета, председа­ тель цехового комитета проф­ союза, член партбюро пред­ приятия, настоящий мастер своего дела. Фото В. ДУРНЕВА. Высокие показатели Коллектив завода ЖБК и стройдеталей уоттн на день опережает производственный график. С таким результатом заканчивает он предмайскую вахту^ Работники снабжающего строительные Юго-Восточной предприятия, материалами организации железной до­ роги, с первых дней года взя­ ли ударный, трудовой ритм. За счет сверхпланового повы­ шения производительности тру­ да на один процент достигли дополнительного прироста объемов выпуска продукции. Несмотря на материальные издержки, вызванные суро­ вой и снежной зимой, сумели снизить в первом квартале се­ бестоимость на 0,2 процента. Кроме того,, сполна обеспечи­ ли и другой важнейший пока­ затель—план реализации про­ дукции с учетом договоров и обязательств по поставкам. Заводчане стали третьим призером городского социали­ стического соревнования сре­ ди предприятий стройин­ дустрии за январь-г-март, а среди родственных подразде­ лений Юго-Восточной желез­ ной дороги заняли пер.г.о'с? мейо. Не снижены темпы и в ап­ реле. Создание сверхпланово­ го фонда экономии электро­ энергии позволило коллекти­ ву отработать на ней в день Ленинского коммунистическо­ го субботника. Четвертого мая — на субботнике в честь 40-летия Великой Победы — заводчане также будут тру­ диться на сбереженных э.нср- горесурсах. Решения ■ апрельского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС ориентируют коллектив на дальнейшее повышение эф­ фективности производства. Ре­ зервов для этого достаточно. На предприятии стараются укреплять дисциплину тру­ да, совершенствовать его ор­ ганизацию, распространять опыт передовых подразделе­ ний. Лучшим рз них слывет ныне железобетонный цех, где по всем позициям достигнуты самые высокие показатели. Н. ТУЛЕНИНОВА, внешт. корр. «Красного знамени». дель!» Хороших результатов добился коллектив и в первом квартале, а также на предмай­ ской 'ударной вахте. В день субботника 4 мая Комсомольске - молодежный коллектив решил выполнить объем работ, на 20 процентов превышающий сменную нор­ му. Г. ПАХОМОВА, секретарь комсомольской . организации элементного завода. Отходы пущены в дело За сравнительно короткий срок на кожевенном заводе имени В. И. Ленина разрабо­ тано десять новых видов про­ дукции, выпускаемой из от­ ходов производства. Шесть из них уже сегодня сходят с за­ водского конвейера, осталь­ ные — в стадии внедрения. Большим спросом пользу­ ются на любом предприятии рукавицы. Их выпускают здесь трех видов. Пошивом изделий из отходов занята бригада, возглавляемая А. В. Воиновой. Это один из передо­ вых коллективов, сменные за­ дания швеи постоянно перевы­ полняют на 10—15 процен­ тов.. Аккуратными и привлека­ тельными выходят детские су­ мочки, оплетки для баранок автомобилей, изделия для спортсменов — все это новые ' разработки заводчан. Каков же эффект от ис­ пользования деловых отходов? Лишь за -три месяца теку­ щего гЬда в дело было пуще­ но без малого три миллиона квадратных дециметров раз­ личных кож на сумму около 45 тысяч рублей. Всего же з течение прошлого года цехом использовало более 10 мил­ лионов квадратных децимет­ ров отходов. Л. ГУСЕВА, начальник планово­ экономического отдела предприятия. Г®о р о д н о й с т р а н е МОСКВА. Важный пункт предмайских социалистичес­ ких обязательств выполнил коллектив производственного объединения «Борец». Ус­ пешно завершены испытания первого серийного образца компрессора для газонакопи­ тельных автостанций, впер­ вые изготовленного в блочном исполнении. Достоинство нч- вой модификации компрес­ сорной установки в том, что- теперь появляется возмож­ ность до минимума сократить сроки ее монтажа на месте эксплуатации, что немаловаж­ но для отдаленных районов. ЛЬВОВ. Месяц сможет от­ работать на сбереженных с начала пятилетки топливно- энергетических ресурсах кол­ лектив автобусного завода. Таким выигрышем обернулась инициатива народных контро­ леров, которые заключили договор о содружестве с до­ зорными проектных . органи­ заций, участвующих в рекон­ струкции предприятия. Сов­ местно они ведут поиск зервов, ускоряют энергосберегающих гий. (ТАСС). ре- внедренне техноло- В Совете Министров СССР Совет Министров постано­ вил: перенести дни отдыха с воскресенья' 5 мая на пятни- я мая и с воскресенья 12 мая на пятницу. 10 мая 1985 г., считать 11 мая 1985 г. ра­ бочим днем. Не использованный рабо­ чими и служащими день отды­ ха 11 мая 1985 г. присоеди­ няется к их ежегодному от­ пуску, с оплатой в том же по­ рядке, в каком оплачиваются дни отпуска.