Красное знамя. 1985 г. (г. Елец Липецкой обл.)

2 стр. 12 апреля 1985 года «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» « ДИСЦИПЛИНА-РЕЗЕРВ НЕМАЛЫЙ Редакционная почта марта принесла немало йисем, свидетельствующих о том, что призыв партии всемер­ но укреплять дисциплину, организованность, поря­ док находит широкую поддержку в трудовых коллек­ тивах города. Люди высказывают глубоко заинтересованное от­ ношение к назревшим проблемам, которые волнуют всех. Предлагают активнее вести борьбу с лодырями и тунеядцами, бракоделами и несунами, нарушите­ лями общественного порядка. Словом, со всеми те­ ми, кто мешает нашему продвижению вперед. Несколько таких писем в редакцию пришло из второго механосборочного цеха завода «Гидропри­ вод». Их авторов волнуют вопросы наведения поряд­ ка в масштабах города, завода, цеха, рабочего места. В связи с этим редакция «Красного знамени» в этом трудовом коллективе провела День открытого письма. Во встрече приняли участие более 80-ти человек. На вопросы, затронутые в письмах рабочих, ответи­ Портрет коллектива В цехе трудится около 200 человек. Два го­ да назад руководство принял новый начальник В. Й. Лукин. Хозяйство досталось ему не из легких. Была немало лодырей, любителей вы -, пить. Вот справка: в 1983 году нарушителей дисциплины было 3 2 человека. Только про­ гульщики принесли коллективу потерю 65 человеко-дней, что составило почти 10 тысяч рублей недоданной продукции. Через год общее количество нарушений со­ кратилось до 29 человек. Но потери встава­ ли заведующий отделом агитации и пропаганды ГК КПСС К). А. Марных, старший помощник прокуро­ ра города А. Ф. Гоменюк, директор завода «Гид/оо- привод» А. А. Прокофьев, секретарь парткома А. Н. Золотухин, председатель профкома завода А, П. Вдовин. Следует отметить, что на Дне открытого письма не только прозвучали ответы на поставленные воп­ росы, а и состоялся разговор об активной жизненной позиции рабочего. лись весомыми. Семь тысяч рублей — такой убыток принесли они цеху. А вот итоги первого квартала нынешнего года. Пять человек против восьми (за соответ­ ствующий период 1984 года) прогуляли, в три раза сократилось число попаданий в гормзд- вытрезвитель. В два раза уменьшилось общее число нарушений. План успешно выполнен по всем позициям. Сборщики борются за под­ тверждение звания «Коллектив высокой куль­ туры производства». Воспитывать и требовать В. И, Лукин: — Откровенно сказать, при­ дя в цех, я начал с жестких мер. За полгода по согласова­ нию с профсоюзным комите­ том было уволено 18 чело­ век. Круто? Согласен. Но в интересах дела пришлось рас­ статься с выпивохами, лоды­ рями. В 1983 году исключили из своего коллектива еще одиннадцать. Кроме того, поведение 28 человек обсуждали на заседа­ ниях цехового комитета, 35 — в коллективах цеха, смен, в бригадах. На рабочих собраниях на­ зывались цифры потерь от прогулов для нашего подраз­ деления с той целью, чтобы рабочие осмыслили цену вре­ мени. Такой подход имел вос­ питательное .значение. Мно­ гие извлекли для себя уроки. Испытатель В. Ф. Ломов- цев: — Не скрою, мне, да и мно­ гим моим товарищам, не сов­ сем по душе пришлась тогда такая линия. Скажу о себе. Раныце мог не прийти на за­ вод. Крамолы в этом не ви­ дел. Ведь я работал сам на себя. Сегодня отстал — завт­ ра наверстаю. Когда же с меня спросил коллектив, иначе посмотрел на себя. А теперь я в брига­ де. Вот где по-настоящему чувствуешь себя ответствен-. ным! Работаю испытателем. День свой строю так, что не только на своей операции стараюсь сделать побольше, но и ребятам подсобить успе­ ваю. Я благодарен коллективу. Могу теперь с чистой со­ вестью смотреть всем в глаза. Товарищам за меня не стыд­ но. (Комментарий секретаря парторганизации цеха Б. С. Иванова: — Недавно шел у нас разго­ вор о том, чтобы Ломовпева перевести мастером в отдел сбыта). — Однако не только,от нас, рабочих, зависит порядок, организованность, — продол­ жал Владимир Федорович. — Дисциплина всегда будет, ес­ ли человек занят делом. Ино­ гда же приходим в цех: то то­ го нет, то другого. То пятый цех вовремя ще поставил за­ готовки, то первый. Это во­ прос наболевший. О ритмичности снабжения запчастями говорится и в письме бригады Н. М. Анто­ нова: «Мы. сборщики, венчаем труд всего завода. Но рабо­ тать иногда приходится в сложных условиях. Не о сис­ теме идет речь. И это тем более вызывает тревогу. Бы­ ло время, когда из четвертого цеха нам поставляли брако­ ванную лопатку. К бракоде­ лам ходила делегация из на­ шего цеха. Нынче к поставщи­ кам претензий нет. С одной стороны рабочий контроль — это хорошо. А вот какую по­ мощь окажет нам администра­ ция? Ведь нас подводят 7-й, 10-й, 1-й, 5-й цехи». А. А. Прокофьев:. :— Критика прозвучала справедливая. .Действитель­ но, первый квартал мы рабо­ тали более чем напряженно. Дело тут и в погодных усло­ виях, хотя ими я прикрывать­ ся не намерен. В этом году, как всем известно, мы вклю­ чились в экономический экспе­ римент. Задачу свою хорошо понимаем. Но дело осложня­ ют смежники ряда минис­ терств. С начала года не по­ ставили Три вагона металла и это сказалось на работе литей­ ного и первого механического цехов. Срыв мы проанализирова­ ли, отправили телеграммы в соответствующие министерст­ ва. Этот вопрос взят на конт­ роль. Однако и на заводе есть немалые резервы. , Прежде всего — дисциплина. Будем ломать изжившие се­ бя формы хозяйствования, еще активнее поведем борьбу с пьянством. Надо. сказать, уже активизировал свою ра­ боту совет профилактики по борьбе с пьянством и алкого­ лизмом. На проходной выве­ шиваем фотографии заводчан, позорящих наш коллектив. А это, как я убедился, действу­ ет сильно. Долго мы воспитывали ?га- мается и в редакционной поч­ те: «Нельзя ли централизован­ но, не отвлекая с предприятия людей,, организовать постав­ ку запчастей?» — спрашива­ ют рабочие завода. А. А. Прокофьев: — Обстановка пока скла­ дывается так, что мы вынуж­ дены командировать своих представителей для изготовле­ ния некоторых деталей наших изделий. Вопрос этот постав­ лен в вышестоящих' инстанци­ ях. Ныне он решается в объ­ единении. В двенадцатой пя­ тилетке выпуск необходимых нам комплектующих будет пе­ ренесен на близлежащее пред­ приятие. женера Мешкова, Пришлось расстаться с этим неплохим специалистом. Нам есть над чем подумать, ( есть с кого спросить и заста- ! вить работать. Слесарь Виктор Соломенцев: — Это верно. Считаю, тут многим должна подсказать рабочая совесть. Если ты на­ рушил дисциплину. — зна­ чит, прежде всего, утратил авторитет. Нельзя идти на компромиссы с таким чело­ веком. В бригаде должен быть закон жесткий. Бригадир В. А. Лукьянов: — Правильно. Все начина­ ется с дисциплины. И в на­ шей бригаде были нарушите­ ли. Одернули, потребовали. Вот рабочий' Лаврищев. Сколько хлопот он нам до­ ставил! Вынудил, хотели рас­ статься с ним. А сегодня у меня, как у бригадира, к не­ му претензий нет. Но вот та­ кой вопрос. Есть в бригаде человек (а по заводу таких еще больше), которого я не ви­ жу годами, По производствен­ ной необходимости он нахо­ дится в. командировках. Бу­ дет ли что изменено в этом плане? Комментарий автора: — Подобный вопрос подии- Решает бригада В. И. Лукин: — В первом квартале те­ кущего года число нарушений у нас сократилось, но коллек­ тивно мы наказали за каж­ дое из них. Нам помогает бригадная форма органи­ зации труда. Сегодня по ме­ тоду калужан у нас действу­ ет 16 бригад, а это 75 про­ центов от всех . работающих. Бригадир А. В. Сидорков: — Многое решает коллек­ тив. И хорошо, если рядом с тобой надежный товарищ, такой, как у меня, Иван Се­ рафимович Парахин. Мы пол­ ностью изжили такие наруше­ ния, как прогулы, опоздания. Но в цехе работы предстоит много. A. Ф. Гоменюк: — Вопрос укрепления го­ сударственной, производствен­ ной,. трудовой дисциплины нашел отражение в новом тру­ довом законодательстве. -Б него включены некоторые из­ менения. Однако проверка, проведенная на предприятиях города, показывает, что от­ дельные руководители недо­ статочно применяют приня­ тые законы. Несмотря'на'про­ гулы и другие отступления, нарушителям почему-то оче­ редные отпуска предоставляют в летнее. время. Подобной практике надо полошить ко­ нец. Из письма бригады Л. В. Белокопытовой: «Какая работа проводится но ликвидации тунеядства?» Ответив на этот вопррс, Александр Федорович под­ черкнул, что большую по­ мощь правоохранительным ор­ ганам в этом деле окажут тру­ довые коллективы. Задача ста­ вится не - только привлечь тунеядца к уголовной ответст­ венности, а воспитать его, вер­ нуть обществу. Бригадир Н. А. Антонов: — Будут ли организованы городские рейды по проверке дисциплины? Ю. А. Марных: — Городские рейды будут проводиться вновь. Но задачу укрепления дисциплины преж­ де всего должен решать тру­ довой коллектив. На месте проще увидеть и ликвидиро­ вать узкие места. B. И. Лукин: — Нельзя не согласиться е этим. Скажу больше. В на­ шем цехе давно вынашивает­ ся предложение выступить на заводе ’с инициативой — ра­ ботать под девизом «Ни од­ ного нарушителя рядом». Это ответственное начинание. Но во всех бригадах оно получи­ ло поддержку. Обращаемся к руководству завода, общест­ венным организациям с при­ зывом поддержать наш кол­ лектив. Комментарий автора: — Предложение начальника цеха встречено с одобрением. По этому вопросу выступили товарищи А. Й. Золотухин и А. П. Вдовин. А. П. Вдовин: — Руководство завода вни­ мательно следит за успехами вашего коллектива. Год от га­ да они улучшаются и это, не­ сомненно, результат укрепле­ ния трудовой дисциплины, от­ ветственности людей за пору­ ченное дело. Заметно повысилась куль­ тура производства. Сегодня возле станков не увидишь -разбросанных деталей. Учет к ■контроль поставлены на долж­ ную высоту. А потому ’ ваше предложе­ ние работать под девизом «Ни одного нарушителя ря­ дом» возникло не случайно. Хотя сделать предстоит мно­ гое. Тем не менее мы с одо­ брением восприняли ваше на­ чинание. Сегодняшний разговор вскрыл, конечно, не все про­ блемы. В ваших письмах по­ ставлены самые разные вопро­ сы. Вот один из них; «Когда будет наведен порядок в сто­ ловой, почему низкое качест­ во обедов?» — спрашивает бригада Л. В. Белокопытова. Критика справедливая. Мы сообщили об этом руководст­ ву треста общественного пи­ тания, потребовали от работ­ ников столовой изменить отно­ шение к работе. Дирекция, профком взяли этот вопрос под свой контроль. Несомненно, состоявшийся разговор был поучителен и полезен во всех отношениях. Некоторые вопросы, такие, как благоустройство города, качество продукции, взяты на контроль горкомом партии и редакцией «Красного знаме­ ни». Т. ФЕДЮНИНА, корр. «Красного знамени». НА СНИМКАХ: вверху — идет обмен мнениями участ­ ников встречи, внизу — бри­ гадир В. А. Лукьянов. Фото В. ДУРНЕВА.