Красное знамя. 1985 г. (г. Елец Липецкой обл.)

2 стр. ф 6 апреля 1985 года $ «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» Наша общая задача Вот уже 37 лет существует и плодотворно работает Все­ мирная организация здраво­ охранения (ВОЗ). Это между­ народное сообщество, пресле­ дующее благородные цели ук­ репления мира, борьбы с за­ болеваниями, улучшения здо­ ровья населения планеты, за­ воевало большой авторитет. В разные годы организацией были приняты важные резо люции. В их числе — о роли врача в поддержании и укре­ плении мира, о запрещении производства и накопления химического и бактериологи­ ческого оружия. Во многих документах ВОЗ отмечалось, что главным ус­ ловием достижения здоровья для всех к 2000 году являет ся прочный мир, сокращение затрат на гонку вооружений. В нашей стране этот призыв нашел горячий отклик, так как борьба за разоружение, рабо­ та по повышению благососто­ яния советских людей, укреп­ лению их здоровья являют­ ся важнейшими направления­ ми политики КПСС и Совет­ ского государства. Право граждан нашей страны на об­ щедоступную, бесплатную ква­ лифицированную медицинскую помощь закреплено в Консти­ туции СССР. По решению ВОЗ Всемир­ ный день здоровья, который будет отмечаться завтра, пройдет под лозунгом «Здо­ ровая молодежь — наша луч­ шая смена». Девиз этот тес­ но связан с целями работы, проводящейся ООН в рамках Международного года моло­ дежи. Большое внимание будет уделяться проблемам улучше­ ния здоровья молодых лю­ дей, так как от его состояния во многом зависит благополу­ чие последующих поколений. Главный акцент делается на пропаганду активного образа жизни, физкультуры и спор­ та, соблюдения норм гигие­ ны, сознательного и бережно­ го отношения к здоровью. А. ПАНИНА, главный врач Дома санитарного просвещения. Д в и ж е н и е - э т о ж и з н ь Медицина сейчас располага­ ет многими возможностями для эффективной борьбы с заболеваниями. Но мы стара­ емся предупредить их, по возможности меньше прибе­ гать к помощи лекарств. По­ могают в этом занятия спор­ том и физкультурой. Вот уже несколько лет у нас действу­ ет группа здоровья, которая регулярно занимается в пла­ вательном бассейне элемент­ ного завода. Многие медики увлекаются лыжами, волейбо­ лом, другими видами спорта. Не так давно в больнице организовали секцию ритми­ ческой гимнастики, ■руково­ дит которой А. С. Полякова. О результатах говорить пока рано. — ведь занимаемся всего месяц, — но мы уже убедились, что дело это нуле ное, полезное для здоровья. Заряда бодрости, полученно­ го на занятии, хватает на на­ делю. Т. КАСАТКИНА, работник горбольницы № 2. Ц е л ь о д н а Здравоохранение и физическая культура неразрывно свя­ заны между собой. Их объединяет одна цель — забота о здо­ ровье и творческом долголетии советских людей. Поэтому образовавшийся еще на заре Советского государства союз медицины и физкультуры крепнет год от года. Это находит конкретное выражение прежде всего в лечебно-профилактиче­ ской работе медицинских учреждений, врачебном контроле за занимающимися физкультурой и спортом, во все возраста­ ющей роли лечебной физкультуры. ЙСизнь показывает, что масштабы деятельности врачебно­ физкультурных диспансеров с каждым годом растут, они ста­ новятся настоящими центрами спортивно-массовой работы среди населения. Только за последние пять лет посещаемость диспансера Ельца увеличилась в полтора раза и составляет в настоящее время около 7000 посещений в год. Оздоровительную работу среди населения города ведут ка­ бинеты врачебного контроля и лечебной физкультуры, создан­ ные при поликлиниках № 1 и 2, детской поликлинике. Массовость физической культуры в. городе растет. В этом немалая заслуга Н. И. Бушмина («Гидропривод»), Н. II. Бурлакова (элементный завод), Ю. В. Ширяева (завод трак­ торных гидроагрегатов), П. В. Меркулова («Эльта»), Г. Е. Харламовой (горбольница № 1), В. Д. Тимохина (горбольница № 2) и других физкультурных активистов, которые многое делают в' трудовых коллективах Ельца по приобщению производственников, молодежи к спорту. Но нельзя закры­ вать глаза.на.то, что еще Немало ельчан, особенно среднего и старшего возрастов, остаются лишь созерцателями спортив­ ных баталий. Мы нередко с гордостью говорим ор открытии новых боль­ ниц, других лечебных учреждений. Вместе с тем учёные предсказывают, что в будущем нуждаемость в больничных койках будет сокращаться. И скорее приблизить это время нам должна помочь четко разработанная и повсеместно осу­ ществляемая система профилактических мероприятий, вклю­ чающая в себя развитие физической культуры. А. НЕВСТРУЕВ, главный врач врачебно-физкультурного диспансера. Доброй славой пользуется у ельчан хирург железнодо­ рожной больницы Н. Н. Сер- таков. Опытный врач вернул здоровье десяткам людей. НА СНИМКЕ: Н. Н. Сер- таков. Фото В. ДУРрЕВА. Закаливайте с детства Как известно, фундамент здоровья человека закладыва­ ется в детстве. Особенно от­ ветственны первые годы жиз­ ни. Чтобы дети росли здоро­ выми, необходимо позаботить­ ся о многом: полноценном пи­ тании, тщательном уходе, за­ каливании. Причём закалива­ ние нужно начинать букваль­ но с первой недели жизни но­ ворожденного. Разница, "температур тела ребенка (36 градусов) и воз­ духа в комнате (18—20 гра­ дусов) является могучим фак­ тором закаливания. Она сти­ мулирует движение, развитие и укрепление' мускулатуры. И поэтому чрезвычайно важ­ ны на первом этапе воздуш­ ные ванны. Пусть они будут поначалу короткими (до" 3-х минут). Постепенно увеличи­ вая, их можно довести к кон­ цу 1-го месяца до 30 минут. Мощным средством закали­ вания являются и водные про­ цедуры. Они тренируют кро­ веносные сосуды, укрепляют нервную систему. Это дости­ гается путем обучения груд­ ных детей плаванию. С каждым годом в Ельце появляется всё больше се­ мей, в которых дети- с ранне-, го возраста обучаются пла­ ванию. К примеру, в про­ шлом году ни разу не болели В. Гошко, Ж. Иванов, А. Бо­ былев, Н. Бобыренко, С. Со­ кольников и другие маленькие пациенты, проживающие на моем участке. И все это благо­ даря закалке. Начинать обучение плава­ нию нужно с двухнедельного возраста. О методике обуче­ ния можно прочитать в жур­ нале «Здоровье» за 1980 год («Школа плавания грудных детей»), в кише Фирсова «Раньше плавать, чем хо­ дить». Имеется немало и дру­ гой литературы на эту тему. В любом случае, прежде чем приступить к закаливанию, нужно проконсультироваться с участковым врачом, кото­ рый даст необходимые сове­ ты и рекомендации. И. БАКАЕВА, участковый педиатр. I \ НА ТРИБУНУ ПЛЕНУМА ГОРКОМА КПСС В О С П И Т Ы В А Т Ь НАСТОЯЩИХ ОРГАНИ ЗАТОРОВ МАШ ВЕЛИКИЙ вождь **. В. И. Шенин учил пар­ тию постоянно выискивать, распознавать и воспитывать настоящих организаторов. «Только таких людей, — пи­ сал он, — после десятикрат­ ного испытания, надо, двигая их от простейших задач к труднейшим, выдвигать на от­ ветственные посты руководи­ телей народного труда, руко­ водителей управления». В своей работе по подбору, расстановке и воспитанию руководящих кадров партбюро завода «Прожекторные «угли* руководствуется 'указаниями XXVI съезда КПСС, Плену­ мов ЦК КПСС. На должность руководителей ставятся люди идейно закаленные, высоко­ квалифицированные, поль­ зующиеся авторитетом в кол­ лективе. Ведь руководящим кадрам и инженерно-техниче­ ским работникам принадлежит особая роль в работе по ком­ мунистическому воспитанию масс, мобилизации их на вы­ полнение пятилетки. Взять, к примеру, началь­ ника участка Г. Г. Фалину. На протяжении 14 лет она на этой должности. И все эти годы участок стабильно вы­ полняет и Перевыполняет про­ изводственный план. За успе­ хи в труде Г. Г. Фалина на­ граждена орденом Трудового Красного Знамени, медалью «За трудовое отличие». Она требовательна к себе и к своим подчиненным. Ее отли­ чают трудолюбие, умение ра­ ботать с людьми, честность. Впрочем, у нас большинст­ во таких руководителей, кто постоянно стремится к ново­ му, способен не только за­ гореться идеей, но и вопло­ тить ее в жизнь. При подборе человека на ту или иную должность снача­ ла проходит обсуждение дан­ ной кандидатуры у директо­ ра завода в присутствии сек­ ретаря партийного бюро, председателя профкома, по­ мощника директора по кадрам и быту и начальника отдела . кадров. При этом учитывает­ ся мнение коллектива, об­ щественных организаций. Характеристики, выдавае­ мые на работников, которые выдвигаются н а ’ более высо­ кие должности, утверждают­ ся на заседании партийного бюро завода. При этом отра­ жаются все положительные и отрицательные стороны руко­ водителей. Ея-сегодно у нас составля­ ется график, согласно которо­ му направляются на учебу с целью' повышения квалифика­ ции кандидатуры из резервч кадров. Проходят они и ста­ жировку, где проверяются их деловые качества руководите­ ля. Повышают свою квалифи­ кацию технологи, начальники участков, старшие мастера. Особое значение мы прида­ ем марксистско-ленинской уче­ бе руководящих кадров и спе­ циалистов. На заводе при партбюро организованы три формы политической уче­ бы: политшкола, школа" ос­ нов марксизма-ленинизма, две школы научного коммунизма, в которых обучаются 103 чле­ на КПСС. Одиннадцать ком­ мунистов учатся в елецком филиале университета марк­ сизма-ленинизма Липецкого обкома КПСС. В системе ком­ сомольской- учебы обучается 97 членов ВЛ"КСМ. Есть шко­ ла конкретной экономики для ИТР. Знание теории, политиче­ ская зрелость руководителя проверяются делом, умением сплотить, мобилизовать кол­ лектив на решение конкрет­ ных задач. Огромное -значе­ ние имеет Здесь личный при­ мер, преданность делу. К сожалению, среди руко­ водителей встречаются иногда и такие, кто не оправдывает доверия, не справляется со своей работой. Много обеща­ ют, мало делают. В таком слу­ чае мы меняем руководителя. Так, освобождены от занимае­ мой должности начальник ин­ струментального участка В. И. Гриднев и механик транспорт­ ного участка В. Н, Миленин. Это их личная беда. Но здесь. Думается, есть и вина парт­ бюро. Видимо, ошиблись, переоценили достоинства кан­ дидатов, плохо разобрались в их деловых и моральных ка­ чествах. На заседаниях партийного бюро и на партийных собра­ ниях регулярно заслушивают­ ся отчеты руководителей и ве­ дущих > специалистов о своей, работе. Но следует отметить, что в цеховых парторганиза­ циях участков № 28 и 55 та­ кие заслушивания проводятся редко. / Введена у нас практика со­ беседования с коммунистами- руководителями, ведущими специалистами.’ Ежегодно про­ водится около 300 собеседова­ ний, Действенность их до­ статочно высокая. Одна из важнейших задач партийного бюро (наряду с контролем и спросом)—вовре­ мя оказать помощь, поддерж­ ку специалисту, руководите­ лю. Два года назад на участке № 3 создалось серьезное по­ ложение с выпуском элект­ рощеток из-за соывов в тех­ нологии. Участок план 1983 года не выполнил. Партийное бюро попросило компетентных товарищей . проверить весь технологический цикл, подго­ товить материал, внести свои Предложения по исправлению создавшегося положения. Во­ прос был рассмотрен на бю­ ро. Были разработаны кон­ кретные мероприятия/ Вскоре положение дел наладилось. В прошлом году участок вы­ полнил план по этому виду изделий. Наш завод работает в ус­ ловиях экономического экс­ перимента. А это повышает ответственность каждого про­ изводственника, каждого ру­ ководителя за общие резуль­ таты работы и личный вклад. А. ЧАПЛЫГИН, секретарь партбюро завода «Прожекторые угли». п р о ф с о ю з н а я жизнь Л 0 льготнымПуТвВКаМ Работники автобазы № 4 треста «Липецкстройтранс» е удовольствием проводят свое свободное время в санатории- профилактории «Строитель», расположенном в городе Ли­ пецке. С начала года здесь но льготным путевкам профсою­ за отдохнули и поправили свое здоровье работники на­ шей автобазы В. Д. Прово­ ров, В. Р. Лимонов. Вскоре поедет в санаторий-профилак­ торий водитель В. Г. Киселев. Администрация, профком автобазы в первую очередь направляют на отдых и лече­ ние передовиков производства, ветеранов войны и труда. В «Строителе» отличное медицинское обслуживание, комфортабельные палаты, чи­ стота и уют, вкусное и разно­ образное питание. А. БЫКОВ, председатель профкома автобазы № 4.