Красное знамя. 1985 г. (г. Елец Липецкой обл.)

К Р Я З Н О р г а н Е л е ц к о г о г о р о д е С о в е т а н а р о д н ы х д Пролетарии всех стран, соединяйтесь1 С НОЕ И М Я к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ 1 СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. 1 № 30 1 (15255) | ВТОРНИК , 1 2 ФЕВРАЛЯ 1985 г. Цена I 3 коп. Финишу пятилетки - ударные темпы! 1 РЕЗЕРВЫ ИНТЕНСИФИКАЦИИ В РЕЧИ кандидата в депу­ таты Верховного Совета РСФСР, кандидата в члены Политбюро ЦК КПСС, секре­ таря ЦК КПСС, дважды Ге­ роя Социалистического Тру­ да В. И. Долгих, с которой он выступил перед избирате­ лями — представителями предприятий и организаций Новолипецкого избирательно­ го округа № 571, — особое внимание уделено переходу общественного производства на рельсы интенсивного разви­ тия. Это является магистраль­ ной задачей для промышлен­ ных коллективов Липецка, равно как и Ельца — второ­ го по величине промышлен­ ного центра области. По примеру новолнпчан трудящиеся нашего города предпринимают серьезные уси­ лия для интенсификации про­ изводства. повышения на этой основе эффективности и каче­ ства работы. Примером мо­ гут служить итоги прошлого года. Ельчане перевыполнили дополнительное задание партии по росту производительности труда и снижению себестои­ мости продукции,’ достигли увеличения объемов выпуска ес, причем положительные тенденции отмечаются во всех отраслях промышленности города. Как правило, высокие результаты достигаются в тех коллективах, где комплекс­ но, с прицелом на перспекти­ ву решаются вопросы интен­ сификации труда, совершенст­ вования хозяйственного меха­ низма, Взять, к примеру, за­ вод «Эльта» имени 60-летия Союза ССР, который для предприятий нашего города стал школой передового опы­ та. Здесь впервые в промыш­ ленности области была с успе­ хом применена на тяжелых участках производства робото­ техника, количество автомати­ ческих манипуляторов посто­ янно растет. Эльтовцы хоро­ шо понимают, что только ис­ пользуя на практике достиже­ ния научно-технического про­ гресса, можно смело идти вперед. В прошлом году па заводе осуществлено двадцать восемь мероприятий по внед­ рению новой техники. Полу­ ченный экономический эффект составил почти миллион руб­ лей. Внедрено 130 рациона­ лизаторских предложений, ко­ торые позволили сберечь 530 тысяч рублей. Опыт «Эльты» по интен­ сификации производства был положительно отмечен на состоявшейся в конце прошло­ го года городской научно-тех­ нической конференции, посвя­ щенной проблемам внедрения на промышленных предприя­ тиях достижений научно-тех­ нического прогресса. Отрадно, что у эльтовцев в городе есть последователи. Используя на­ учные достижения, передовой опыт, целенаправленно повы­ шают эффективность и каче­ ство работы на заводах «Гид­ ропривод», кожевенном име­ ни В. И. Ленина, в локомотив­ ном депо. Скажем, на «Гидропри­ воде» степень охвата рабочих основного производства меха­ низированным трудом состав­ ляет почти 90 процентов. Кожевники на основе тех­ перевооружения превратили в этой пятилетке свое предприя­ тие из убыточного в при­ быльное, повысили сортность хромовых и юфтевых кожто- варов, увеличили выпуск из­ делий со Знаком качества. В завершающем году пя­ тилетки ельчанам предстоит закрепить достигнутое, вый­ ти на новые рубежи. На про­ мышленных предприятиях на­ мечено ввести в действие 25 автоматизированных и меха­ низированных линий, устано­ вить 50 единиц высокопроиз­ водительного оборудования, освоить много новых техноло­ гических процессов. Взято под контроль распространение опыта Днепропетровского комбайнового завода по атте­ стации и рационализации ра­ бочих мест. Их ппедполагает- ся высвободить 250. . Задачи сложные, но по си­ лам трудовым коллективам, если они будут развивать свой опыт, сконцентрируют внима­ ние на ликвидации недостат­ ков. На встрече с новолипец­ кими избирателями товарищ Долгих подчеркнул, что пред­ приятия области многое дол­ жны сделать по интенсифика­ ции труда, ведь только путем постоянного увеличения про­ изводительности машин, обо­ рудования. сокращения мате­ риальных затрат, лучшего ис­ пользования трудовых ресур­ сов можно создавать условия для неуклонного повышения благосостояния народа. Практика показывает: там, где слабо ведется техперевоо­ ружение, показатели работы обычно ниже запланированно­ го уровня. Так, завод трактор­ ных гидроагрегатов на протя­ жении ряда лет — в числе отстающих предприятий. И неудивительно, если учесть, что новые производственные мощности осваиваются здесь медленно, в цехах преоблада­ ют старые механизмы, тогда как на предприятии числится неустановленного оборудова­ ния на 1,5 миллиона рублей. Недостаточно активно при­ водятся в действие резервы интенсификации на элемент­ ном заводе, предприятиях пи­ щевой промышленности, в тресте «Елептяжстрой». Еие слабо внедряется в промышленности Ельца пере­ довой опыт, демонстрируемый на ВДНХ СССР. А ведь он — кратчайшие- способ дости­ жения цели. Практически свя­ зи с главной выставкой стра­ ны поддерживают лишь круп­ ные предприятия. «Работать эффективно и качественно!» — таков девиз социалистического соревнова­ ния в одиннадцатой пятилет­ ке. Высокая результативность труда должна быть достигну­ та на основе интенсификации производства. Опыт такой за­ боты у ельчан есть. Остается лишь развивать его, идти в ногу с научно-техническим прогрессом. НА СНИМКЕ: контролер ОТК завода «Эльта» имени 60- летия Союза ССР коммунист Татьяна Чекмарева. Она пере­ довик социалистического соревнования, участница художест­ венной самодеятельности, начальник заводского штаба «Ком­ сомольского прожектора». Фото В. ДУРНЕВА. Каждый третий — передовик ФАКТ: ' Каждый третий в набор­ ном цехе типографии ра­ ботает в счет будущей пя­ тилетки. Свои трудовые побе­ ды полиграфисты посвяща­ ют 40-летию Великой Побе­ ды, предстоящему ХХУП съезду КПСС. ...И комментарий мастера наборного цеха Л. М. ЧУЙ­ КОВОЙ. — Сегодня шесть работ­ ников нашего цеха перешаг­ нули рубеж пятилетки. На­ борщики Г. Никитина, Н. Бе- гйнина, А. Корнилова завер­ шили пятилетку за четыре года, и сейчас на их трудовом календаре февраль 1986 года. Такого же результата доби­ лись линотипистка В. Шатало­ ва и верстальщик С. Нехоро­ ших. Наборщица В. Нехоро­ ших выполнила задание пяти­ летки за 3.5. года и сейчас трудится в счет августа 1986 года. Не отстают от пе­ редовиков социалистического соревнования и другие поли­ графисты. Продукция елецкой типо­ графии известна далеко за пределами области. И у потре­ бителей нет претензий к каче­ ству печати. А свое­ временное и качественное выполнение заказов зависит в первую очередь от коллек­ тива наборного цеха. Именно здесь будущие бланки, лис­ товки, брошюры, образно го­ воря, обретают свое лицо. Применение передовых ме- , тодов производства, рацио­ нальное использование рабо­ чего времени, вверенного обо­ рудования, высокая дисцип­ лина, добросовестное отноше­ ние к делу — вот слагаемые успеха тех, кто идет в аван­ гарде соревнования, за достой­ ную встречу 40-летия Великой Победы, XXVII съезда КПСС. Выполнен важный заказ Строго в соответствии с пла­ ном поставок выполнил в ян­ варе заказ Челябинского трак­ торного завода коллектив пер­ вого цеха завода тракторных гидроагрегатов. Большой вклад в это важное дело внес­ ли коллективы бригад В. И. Александрова и В. Ф. Гла­ дышева, изготавливающие де­ тали гндроцилиндра СБ-270. Подразделение отличает чет­ кая организация производст­ ва, у рабочих развито высокое чувство ответственности за яо- 1 рученное дело. Большинство из них освоили смежные про­ фессии, обслуживают нес­ колько единиц оборудования. В авангарде социалистиче­ ского соревнования идут то­ карь В. И. Панова, сверлов­ щицы Г. П. Вобликова, В. А. Лысакова и другие. Они забо­ тятся не только о выполнений сменных заданий, по и рацио­ нально используют режущий инструмент, электроэнергию. В. КАРЛИН, внешт. корр. «Красного знамени». ОСТРЫЙ с и г н а л Какой ценой дается план При подведении итогов ра­ боты трудовых коллективов учитывается немало показате­ лей. Но всегда ли они в пол­ ной мере объективно отража­ ют реальную картину их дея­ тельности? Взять, к примеру, наш второй цех элементного завода. План января по выпу­ ску элементов «Марс» выпол­ нен. Но какой ценой? Об этом хорошо осведомлены в основ­ ном лишь в нашем подразде­ лении. Что же, возразят иные, — обычное дело; ведь в раз­ ные месяцы работа складыва­ ется не одинаково. В чем-то с этим, конечно, можно согла­ ситься. Да вот что беспокоит — слишком уж часто за обе­ спечение задания приходит­ ся платить большой ценой. Очень бывает обидно, ког-. да все наши старания работать производительнее, с большей отдачей по вине снабженцев сводятся на нет. Из-за перебоев в снабжении цех недодает тысячи элемен­ тов, которые пользуются большим спросом у населе­ ния. Приведу некоторые дан­ ные. Только за одну минуту мы собираем 230 штук эле­ ментов «Марс». Арифметика простая: та же минута ‘про­ стоя оборачивается потерей 230 элементов. А стоим мы. случается, ча­ сами и даже сменами. Снача­ ла не было в достаточном ко­ личестве агломератной массы, потом — угольных стержней. Затем находились иные причи­ ны. Когда же, наконец, все появилось в достаточном ко­ личестве, пришлось уже на­ верстывать упущенное. И тут, само собой, неизбежны авра­ лы, штурмовщина... При та­ кой работе, конечно же, и вы­ полнение плана не приносит должного удовлетворения. Мне думается, неплохо бы­ ло бы ввести еще один пока­ затель деятельности коллек­ тивов, отражающий ритмич­ ность их работы. В таком слу­ чае можно было бы четче контролировать снабженче­ ские службы. Тогда, может быть, и улучшилось бы пожн жение с материально-техниче­ ским обеспечением. Н. СЕМЕНИХИНА, технолог второго цеха элементного завода.