Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

^ ■ ■а ■/ Пролетарии всех стран, соединяйтесь! К Р А С Н О Е знамя О р г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о ми т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д ных д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 Л № 246 (14221) I Вторник, 23 декабря 1980 года I Цена 2 коп. ИНИЦИАТИВА РУКОВОДИТЕЛЯ Во многих выступлениях Гене­ рального секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиума Вер­ ховного Совета СССР Л. И. Брежнева подчеркивается необ­ ходимость повышать уровень руководства, качество управле­ ния производством. Это дикту­ ется усложнением экономики, совершенствованием хозяйствен­ ного механизма. Умение моби­ лизовать коллектив на решение поставленных задач, привести в действие внутренние оезервы, добиться успеха с меньшими за­ тратами средств — вот те тре­ бования, которые предъявляет партия к руководителям, какой бы пост они ни занимали. На прошедших в городе от­ четно-выборных партийных соб­ раниях и конференциях называ­ лось немало имен опытных ор­ ганизаторов, авторитетных ко­ мандиров производства. Как правило, всех их отличают ши­ рокий политический кругозор, стремление работать с перспек­ тивой, компетентность в прини­ маемых решениях, умение со­ здать творческую обстановку. Благодатные перемены прои­ зошли в нынешней пятилетке на известковом заводе им. С. М. Кирова, где механизированы почти все трудоемкие процессы, достигнута высокая культура производства. Здесь практиче­ ски полностью ликвидирована текучесть кадров, коллектив из месяца в месяц справляется с заданием по всем показателям. В этом немалая заслуга дирек­ тора предприятия М. С. Визгаль- никова, который, опираясь на помощь партбюро, других об­ щественных организаций, глав­ ное внимание уделил реконст­ рукции завода. Одно из требований времени заключается в том, чтобы ини­ циатива руководителей не огра­ ничивалась лишь техническими вопросами, а затрагивала и со­ циальную сторону жизни кол­ лективов. Улучшение условий быта, отдыха и учебы, совер­ шенствование системы матери­ ального стимулирования работ­ ников — вот где наглядно про­ является организаторский та­ лант директора Ольшанского карьера Д. Н. Должикова. Как депутат городского Сове­ та народных депутатов он отда­ ет много сил и времени соци­ ально-экономическому развитию предприятия, благоустройству прилегающего микрорайона. Повышению деловитости, ини­ циативы руководителей во мно­ гом способствуют партийные организации, которые воспиты­ вают у них чувство нового, го­ сударственный подход к реше­ нию проблем. Так поступает, в частности, партком локомотив­ ного депо, где стало правилом систематически заслушивать от­ четы командиров производства, обсуждать их творческие пла­ ны. Это помогает контролировать деятельность руководителей, предостерегать их от ошибок и оказывать им помощь. Но не перевелись еще работ­ ники, которые живут по принци­ пу «лишь бы день прошел», не могут или не желают творчески подойти к делу. Недостатки в руководстве привели к тому, что большая группа предприя­ тий города не справляется с за­ данием по производительности труда. Третью часть потерян­ ного в нынешнем году рабочего времени составляют отпуска с разрешения администрации. Это наглядное свидетельство неуме­ ния отдельных мастеров, началь­ ников участков и цехов, прора­ бов организовать производство. Особенно велики потери на заводах элементном, кожевен­ ном, в сельском строительном комбинате, тресте «Елецтяж- строй». Эти коллективы не од­ нажды допускали срывы, что привело к невыполнению пяти­ летних планов. Серьезной критики заслужива­ ет деятельность главного инже­ нера завода «Гидропривод» Н. Г. Евсеева. В течение пяти лет им не решаются такие важные вопросы, как модернизация обо­ рудования (а срок службы каж­ дого третьего установленного здесь ,станка превышает два­ дцать лет), повышение коэффи­ циента сменности, внедрение новой техники, сокращение бра­ ка, отходов и потерь. Весьма запущена работа с рационали­ заторами и изобретателями. Ве­ лика текучесть кадров среди ин­ женеров предприятия. А парт­ ком завода до сих пор не дал этому факту принципиальной оценки. Мало проявляют инициативы в сокращении и ликвидации руч­ ного труда технические служ­ бы кирпичного завода, восьмого строительного управления тре­ ста «Елецтяжстрой», мясоптице- комбината. Медленно решаются вопросы государственной аттестации про­ дукции на заводах машиностро­ ительном, медицинского обору­ дования, «Прожекторные угли» и других предприятиях, что также объясняется отсутствием инициативы специалистов, руко­ водителей технических отделов предприятий. Хозяйственная реформа пре­ доставляет коллективам нема­ лые возможности для самостоя­ тельных решений в планирова­ нии и организации производства. Коммунистам нужно позаботить­ ся о том, чтобы эта инициатива была основана на точных расче­ тах и давала высокий конечный результат. Большое значение имеет со­ здание партийными органами условий для повышения активно­ сти хозяйственников, их теоре­ тического уровня, овладения ими современными достижения­ ми науки и техники, искусством управления. Партия учит бережному от­ ношению к кадрам. Опыт луч­ ших руководителей заслуживает того, чтобы стать достоянием всех. Ответственная это должность — быть руководителем, вести за собой людей. Пусть же в каждом деле они покажут на­ стойчивость и целеустремлен­ ность, почувствуют постоянную поддержку партийных органи­ заций. Рапортуем о славных делах Коллектив энергоремонт­ ного участка первым на за­ воде «Гидропривод» вы­ полнил годовой план. До конца декабря будет допол­ нительно произведено работ на 6 тысяч рублей. Этот успех достигнут за счет применения передовых мето­ дов труда, технического со­ дружества смен мастеров, осво­ ения смежных специальностей. Энергетики в нынешнем году пять раз становились победите­ лями заводского социалистиче­ ского соревнования. Коллектив участка внес боль­ шой вклад в изготовление раз­ личного металлорежущего обо­ рудования, оказывал помощь в строительстве пищевого бло­ ка городской больницы № 2, птицефабрики «Светлый путь». В настоящее время энерге­ тики ведут работы на сооруже­ нии заводского детского комби­ ната на 140 мест, где закончили монтаж электросиловых и ос­ ветительных магистралей, сис­ тем канализации и вентиляции. В дальнейшем предстоит уста­ новить ' здесь сантехническое оборудование. Успех коллектива по праву разделяют газоэлектросварщик В, В. Митяев, электромонтеры В. М. Боев, А. Н. Виноградов, слесари-сантехники Ю. А. Лав- рухин, И. Т. Силаев, машинист компрессорной установки В. П. Вольных и другие. Энергетики полны решимости добиться новых трудовых побед и достойно встретить XXV I съезд КПСС. П. ПОМАЗАН, начальник энергоремонтного участка завода «Гидропривод». ЗАВЕРШИЛАСЬ СЕМНАДЦАТАЯ НЕДЕЛЯ УДАР­ НОЙ ВАХТЫ В ЧЕСТЬ XXVI СЪЕЗДА КПСС. В ХОДЕ Е Е МНОГИЕ КОЛЛЕКТИВЫ ГОРОДА ДОБИЛИСЬ НОВЫХ УСПЕХОВ В ТРУДЕ . Новаторы слово сдержали На семнадцатой неделе ударной вахты а честь XXVI съезда КПСС рациона­ лизаторы кожевенного за­ вода имени В. И. Ленина вы­ полнили социалистические обязательства, принятые к партийному форуму. Внед­ рено в производство 36 тех­ нических новшеств, благода­ ря чему получен экономи­ ческий эффект на сумму 44 тысячи рублей. На предприятии проходят смотры-конкурсы на лучшее предложение по повышению ка­ чества выпускаемой продукции, улучшению условий труда и культуры производства, эконо­ мии и рациональному использо­ ванию сырья, материалов, электроэнергии и воды, распро­ странению передового опыта, механизации и автоматизации ручных и физически тяжелых работ. Это помогает сконцент­ рировать усилия кожевников на решении первоочередных за­ дач. Ведется социалистическое со­ ревнование между цехами и отделами за звание «Лучший коллектив рационализаторов 1980 года». При подведении ито­ гов работы производственных подразделений учитываются их достижения в техническом твор­ честве. Вопросы рационализации и изобретательства включены в коллективный договор между администрацией и профсоюзной организацией завода. Благодаря усилиям новато­ ров в настоящее время закан­ чивается реконструкция химиче­ ской станции хромового произ­ водства с полной механизацией подачи растворов в аппараты. Идет модернизация клееварен­ ного цеха, смонтирована и пу­ щена в эксплуатацию установка для варки мыла. Лучшими рационализаторами на заводе являются начальник технического отдела А. М. Го­ ловнева, слесарь В. А. Дякин, электрик А. М. Гришин, инжене­ ры В. Н. Дорохин, Н. И. Киндя­ ков и другие. Л. ДЬЯЧЕНКО, председатель завкома профсоюза кожевенного завода имени В. И. Ленина. Бригада, руководит которой Валентина Никитична Антонова, одна из лучших на швейной фабрике массового пошива. Выпускае­ мые здесь изделия отличаются высоким качеством. В этом нема­ лая заслуга бригадира, коммуниста, члена партийного бюро фаб­ рики В. Н. Антоновой. НА СНИМКЕ: В. Н. Антонова. Фото А. БОЕВА. Иио ролной странеI •т-щ-г........... РОЖДАЕТСЯ МОРЕ Чебоксары. Еще одно руко­ творное море рождается на Волге. Через полторы недели уровень водохранилища повы­ сится на 6,5—7 метров — та­ кой напор требуется для пуска первого агрегата станции, кото­ рый даст ток в конце декабря. Это будет трудовым подарком гидростроителей XXV I съезду КПСС. ЛЕКЦИИ - В ТАЙГЕ Стрежевой (Томская область). Вместе с первыми автопоезда­ ми на нефтяные вахты по зим­ никам прибыли лекторы и про­ пагандисты. В общественных центрах вахтовых поселков на­ чалось изучение проекта Основ­ ных направлений социального и экономического развития стра­ ны. Ныне на нефтяном севере области впервые принята вахто­ вая система политической и эко­ номической учебы. Занятия про­ ходят прямо на рабочих местах в тайге, а не во время отдыха смен, как было раньше. БУРОВЫЕ ДЛЯ СИБИРИ Свердловск. Ответственный заказ тюменских нефтяников выполнил коллектив завода «Уралмаш». Завершено изготов­ ление новых буровых установок. Каждый агрегат дает возмож­ ность с одной площадки вести проходку так называемого кус­ та скважин глубиной до трех тысяч метров. ЗАДАНИЕ — ВЫПОЛНЕНО Сланцы (Ленинградская об­ ласть). Пятилетнее задание по добыче топлива выполнил кол­ лектив объединения «Ленин- градсланец». Успех обеспечен внедрением прогрессивной тех­ ники, созданной эстонскими конструкторами. В результате в забоях почти полностью лик­ видирован ручной труд, возрос­ ли объемы выработки. ДОБЫЧУ ВЕДУТ КОМПЛЕКСЫ Краматорск (Донецкая об­ ласть). Серию мощных сталь­ ных угледобывающих комплек­ сов открывает шагающий экска­ ватор, изготовленный коллек­ тивом объединения «Новокрама­ торский машиностроительный завод». Машина отправлена гор­ някам Назаровского угольного разреза в Сибири. Отличаясь высокой производительностью, экскаватор способен работать в суровых климатических услови­ ях практически круглый год. Р Е З Е Р В __ ВТОРИЧНОЕ ТЕПЛО Минск. Дополнительные ис­ точники энергии нашли новаторы тонкосуконного комбината. Од­ ним из них стал отработанный газ котельной, который преж­ де выбрасывался в атмосферу, а теперь нагревает воду, обеспе­ чивая нужды двух крупных це­ хов. Внедрением этой новинки текстильщики завершили пяти­ летний комплексный план эко­ номии энергоресурсов. Их рас­ ход на единицу продукции сни­ зился вдвое. (ТАСС). 0