Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

:ОЛЭвГИвЯбкблойтс ' I I »/,3......., ’ I Пролетарии всех стран, соединяйтесь! К Р А С Н О Е знамя Ор^ан Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к оми т е т а К П С С и г о ро д с к о г о С о в е т а на родных д е п у т а т о в Лип е цк ой об л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ | № 230 (14205) СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г . | Суббота, 29 ноября 1980 года Цена 2 коп, 35-я городская партийная конференция Вчера во Дворце культуры завода «Эльта» состоялась 35-я го­ родская отчетно-выборная партийная конференция. С докладом «О работе горкома КПСС за период с 28 ноября 1978 года по 28 ноября 1980 года» выступил первый секретарь ГК КПСС Н. С. Гриднев. Отчетный доклад о работе ревизионной комиссии горкома КПСС сделал ее председатель И. Д. Мелешин. Делегаты приняли активное участие в обсуждении докладов. 35-я городская партийная конференция избрала новый состав горкома КПСС, ревизионной комиссии, делегатов на XIV област­ ную партийную конференцию. Закончилась конференция пением партийного гимна «Интер­ национал». Подробный отчет о работе 35-й городской партийной конферен­ ции будет опубликован в одном из номеров «Красного знамени». Поощрение з а тру д XXVIсъезду КПСС-достойную встречу! Руководит бригадой коммунист В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совер­ шенствовании хозяйственного ме­ ханизма большое внимание уде­ лено повышению роли экономи­ ческих рычагов и стимулов. Это новое проявление заботы пар­ тии 'и правительства о росте благосостояния советских людей. Трудно переоценить воспи­ тательное значение морального и материального поощрения. Оно заинтересовывает рабочих в высоких конечных результатах. Способствует развитию творче­ ской инициативы, новаторского отношения к делу. Каждому воз­ дается по заслугам в зависимо­ сти от внесенного вклада в об­ щее дело. Это один из главных принципов советского образа жизни. Разумное применение мораль­ ных и материальных стимулов способствует росту рядов пере­ довиков, сокращению нарушений трудовой дисциплины, прогулов. На заводе «Прожекторные уг­ ли» получили прописку различ­ ные коллективно-индивидуаль­ ные формы поощрения с уче­ том коэффициента трудового участия. Здесь действует стан­ дарт предприятия, который ре­ гулирует систему бездефектно­ го труда. При нарушении установленных правил снижается определенное число баллов, уменьшается размер премии, вплоть до полного лишения воз­ награждения. Подобный метод заставляет задуматься тех, кто с пренебре­ жением относится к делу, не выполняет задания, нарушает трудовую дисциплину. Такая же система взята на во­ оружение на машинострои­ тельном заводе. .Это создает до­ полнительные возможности для высокой требовательности и вза­ имного контроля. На заводе тракторных гидро­ агрегатов половина бригад пере­ ведена на хозрасчет. Советам этих подразделений дано право решать, кто достоин вознаграж­ дения. За нарушение станочни­ ками трудового распорядка про­ винившихся наказывают рублем их же товарищи. На предприятиях Ельца ис­ пользуется немало инте­ ресных форм поощрения за добросовестный труд. Это выда­ ча «тринадцатой заоплаты», вручение премий и Почетных грамот за добровольный пе­ ресмотр норм, совмещение про­ фессий, выполнение напряжен­ ных социалистических обяза­ тельств, за работу с личным клеймом или талоном комсо­ мольской гарантии н другие. Однако нередки случаи, когда материальное и моральное воз­ награждения не играют воспита­ тельной роли. Кладовщице Н. К. Меркуловой с участка взрывоза­ щиты завода «Эльта» выплатили в прошлом году 225 рублей пре­ миальных за отгрузку продук­ ции на экспорт. Еще 87 рублей она получила за сбор и упа­ ковку макулатуры, хотя ни к той, ни к другой работе не имеет никакого отношения. В неловком положении оказа­ лась бригада плиточниц Н. И. Прохоркиной из восьмого строи­ тельного управления. За досроч­ ное выполнение отделочных ра­ бот на птицефабрике «Светлый путь» ей полагалось получить 313 рублей, а на руки выдали 203. Чем это вызвано, никто из администрации СУ-8 и треста «Елецтяжстрой» тек и не удосу­ жился объяснить. Факты, когда отсутствует гласность, скрываются причины завышения или занижения пре­ миальных сумм, есть на многих предприятиях. Это вызывает справедливое возмущение рабо­ чих, снижает заинтеоесован- ность соревнующихся в достиже­ нии высоких показателей. В одиннадцатой пятилетке предприятиям будет предостав­ лена еще большая самостоя­ тельность в использовании фон­ да материального поощрения. Чтобы по-хозяйски, с пользой для дела распорядиться боль­ шими суммами, необходимо на­ ладить строгий контроль над финансовой деятельностью тру­ довых коллективов. Важно, чтобы передовиков на­ граждали в торжественной об­ становке. Только в этом случае поощрение будет иметь воспи­ тательное значение. Ждет своего решения вопрос внедрения коэффициента трудо­ вого участия, который пока дей­ ствует не везде. Следует шире применять прог­ рессивные формы оплаты труда, моральные и материальные сти­ мулы, бороться с незаконным использованием средств, доби­ ваться справедливого распреде­ ления премиальных. Это должны учесть в своей ра­ боте отделы труда и зарплаты предприятий, партийные, комсо­ мольские и профсоюзные орга­ низации. Досрочно! Досрочно выполнил зада­ ние одиннадцати месяцев по реализации продукции коллектив табачной фабри­ ки. Сверх плана отправлено потребителям табачных из­ делий на 647 тысяч рублей. Такой успех стал возможен благодаря четкой организации труда, рациональному исполь­ зованию оборудования, совер­ шенствованию технологии, В цехах ширится социалистиче­ ское соревнование за достой­ ную встречу XXV I съезда КПСС. Хороших результатов з работе добиваются передовики произ­ водства коммунисты машинисты- регулировщики папиросного це­ ха А . В. Мясоедов и В. М. Ива­ нов, - Встав на 26-недельную удар­ ную вахту, рт.пу.чнр трудятся^ма-. шинисты-регулировщики сига­ ретного цеха В. С, Щукин, М. Л. Владимиров, В. П. Мокэинский, Н. И. Жданов. Сменные задания они перевыполняют на 20—25 процентов. Г. ТИТОВА, секретарь партийной организации основного производства. Бригада каменщиков СУ-1, руководит которой комму­ нист кавалер ордена Трудо­ вого Красного Знамени Ни­ колай Иванович Пальчиков, одна из лучших в тресте «Елецтяжстрой». Свое пяти­ летнее задание она выпол­ нила за 4 года 8 месяцев. Строители успешно трудились на важных объектах города, а частности, производили кладку зданий средней школы № 5, До­ ма торговли, жилого дома для работников элементного завода. Четкая организация труда, применение средств малой ме­ ханизации, высокое мастерство передовиков способствуют ус­ пеху бригады. Коллектив одним из первых в городе стал использовать нор- мокомплект — набор прогрес­ сивных приспособлений для вы­ полнения различных операций. Заслуженным авторитетом пользуются здесь 3. П. Ефтихее- ва, А. А. Елецких, Н. Г. Шилов- ских, М. А. Шипунов. Сменные задания они перекрывают на 6—9 процентов, Сегодня каменщики поднима­ ют этажи двух высотных жи­ лых домов по улице Спутников. Встав на ударную трудовую вахту в честь предстоящего XXV I съезда КПСС, коллектив обязался сдать объекты под от­ делку на неделю раньше наме­ ченного срока. В. НИКОЛАЕВ, начальник отдела труда и зарплаты треста «Елецтяжстрой», «Десятой пятилетке — ударный финиш, XXVI съезду КПСС — достойную встречу!» — под таким/Девизом трудится в эти дни комсомольско-молодежная бригада Валентины Никифоровны Со- четаевой из инструментального цеха завода тракторных гидроаг­ регатов. Коллектив досрочно выполнил пятилетнее задание по из­ готовлению технологической оснастки, приспособлений и инстру­ мента. Вся продукция сдана контролерам ОТК с первого предъ­ явления, НА СНИМКЕ: члены комсомольско-молодежной бригады. Фото нашего внештатного корреспондента И. СТЯГОВА. СОФИЯ . Новый промышлен­ ный манипулятор начал рабо­ тать на заводе пластмасс, входя­ щем в Бургасский нефтехимиче­ ский комбинат. Робот, установ­ ленный на автоматической ли­ нии пакетирования полиэтиле­ новых гранул, позволил увели­ чить производительность труда почти в десять раз, доведя мощ­ ность линии до 25 тонн про­ дукции в час. Конструирование и производство роботов — еще одна сфера плодотворного со­ трудничества Болгарии и Совет­ ского Союза. УЛАН-БАТОР. От перрона Улан-Баторского железнодорож­ ного вокзала в свой первый ра­ бочий рейс отправился тепло­ воз «2М-62», сделанный в Со­ ветском Союзе. Техническая пе­ ревооруженность Трансмонголь­ ской магистрали тепловозами но­ вой марки позволит существен­ но увеличить грузооборот доро­ ги, скорость движения поездов, внедрить передовые методы труда. ЛОНДОН. Неделю протеста против экономического курса правительства проводят 65 ты­ сяч государственных служащих Великобритании. Трудящиеся выступают против правительст­ венных мер в области эконо­ мики, в частности, против со­ кращения государственных ас­ сигнований на социальною про­ граммы. МОНРОВИЯ. Правительство Либерии приняло решение о строительстве в стране метал­ лургического завода. Это будет одно из первых предприятий по­ добного рода в Западной Афри­ ке. Завод будет удовлетворять внутренние потребности страны в металле, а также экспортиро­ вать свою продукцию в афри­ канские и европейские страны. (ТАСС).