Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

2 стр. ноября 1980 года «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» Н о ц о ощ кш п— "кентть НА ЭТОЙ СТРАНИЦЕ: © ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ФОНДА МАТЕРИАЛЬ­ НОГО ПООЩРЕНИЯ НА ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬ­ НОМ РУДНИКЕ. © ДОЗОРНЫЕ ЗАВОДА «ЭЛЬТА» ПРОВЕЛИ МЕ­ СЯЧНИК ПО БОРЬБЕ ЗА ЭКОНОМНОЕ ИСПОЛЬ­ ЗОВАНИЕ ЭНЕРГОРЕСУРСОВ. 0 ПОЧЕМУ ВОЗНИКАЮТ КОНФЛИКТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ КОТЕЛЬНЫХ И ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ. В ГОРОДСКОМ КОМИТЕТЕ НК Полагалась ли премия? Активистами городского коми­ тета народного контроля совме­ стно «представителями горфич- отдела >проведена проверка ис­ пользования фонда материально­ го поощрения на горно-обо-ати- тельном руднике. Выявлен ряд недостатков. В частности, здесь нарушается положение о премировании за выполнение особо важных зада­ ний. Нередко денежное возна­ граждение выплачивается за ра­ боту, которая входит в круг должностных обязанностей. Такие премии, к примеру, бы­ ли выданы трем шоферам за ка­ чественную подготовку автомо­ билей к техосмотру, главному механику — за своевременный завоз труб для прокладки ново­ го шламопровода и т. д. Небрежно оформляется доку­ ментация о поощрении. Как сви­ детельствует запись, бульдозе­ ристу В. Ф . Попову выдана пре­ мия в сумме 60 рублей за вы­ полнение особо важного зада­ ния. Однако что и когда он де ­ лал, неизвестно. При подведении итогов сорев­ нования между производствен­ ными подразделениями не учи­ тывается состояние трудовой дисциплины. Так, за второй квартал коллективу второй дро- бильно-обогатительной фабрики присуждено первое место, хо­ тя здесь было допущено пять прогулов. Есть и другие факты нару­ шений.' На заседании городского ко­ митета народного контроля от руководства горно-обогатитель­ ного рудника потребовано при­ нять меры к устранению выяв­ ленных недостатков. Группе НК этого предприятия, возглавляе­ мой В. И. Андроповой, рекомен­ довано усилить контроль за правильностью использования фонда материального поощре- ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЕ — ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ Нужно исправить положение Руководство сахарного завода не всегда добивается строгого выполнения всех требований партийных, советских и вышесто­ ящих хозяйственных органор. На предприятии еще недоста­ точно хорошо организована ра­ бота по выполнению приказа областного производственного объединения сахарной промыш­ ленности о механизации и авто­ матизации технологических про­ цессов. 53 процента рабочих по- прежнему заняты ручным тру­ дом. Здесь еще не изжиты случаи нарушения техники безопасно­ сти. Слабо решаются вопросы охраны социалистической собст­ венности. На территории завода скопи­ лось более двух миллионов тонн дефеката — ценного удобре­ ния для полей. Его вывозка в колхозы и совхозы близлежа­ щих районов не организована. Мало внимания уделяется ук­ реплению трудовой дисциплины. Только за восемь месяцев этого года 18 рабочих побывали в гор- медвытрезвителе, 30 человек допустили различные проступки. Эти и другие факты свидетель­ ствуют о том, что на предприя­ тии не на должном уровне нахо­ дится исполнительская дисцип­ лина. Руководители призваны ис­ править такое положение. Головной, цеховым группам, постам народного контроля за­ вода необходимо активизиро­ вать свою работу. Совместно с профсоюзной, комсомольской, другими общественными органи­ зациями чаще проводить про­ верки выполнения постановле­ ний партии, правительства, выше­ стоящих хозяйственных органов. М. МЕЛЬНИКОВ, заведующий орготделом городского комитета народного контроля. - Н Е Ш Ш М Я й А ' 1 | ч й ч ч 1| ' Ч САТИРИЧЕСКИМ ПЕРОМ „Чточхочу, то ивооруч '1 Если бы директор предприя­ тия объединенных котельных и тепловых сетей 1Г. В. Нечаев рас­ крыл «ТолковыйКловарь русского языка», то, возможно, натолкнул­ ся бы на слово «честь». Узнал бы, что оно означает «достойные уважения и гордости моральные качества и этические принципы личное™». Но ему некогда заглядывать в мудрую книгу. Все время при­ ходится что-по комбинировать, предпринимать в обход сущест­ вующих правят, заботиться о том, как, пользуясь служебным положением, извлечь для себя побольше выходы. Вначале он I приспособил слу­ жебный транспорт для поездок по личным нуждам . Куда толь­ ко не возил 6.-го грузовик! В го­ род Ефремов Тульской области за покупками для дома, для семьи, в пионерский лагерь, где отдыхал сынок... Затем решил оборудовать комфортабельный персональный «Москвич». Понадобился новый кузов. Чтобы побыстрее приоб­ рести его, распорядился бес­ платно проложить для станции технического обслуживания ав­ томобилей 30 погонных метров теплотрассы. Приглянулся ему служебный автомобиль ГАЗ-69. И вот на­ чальнику управления «Облком- мунонерго» направляется бума­ га, свидетельствующая о том, что эта машина совсем пришла в негодность, может быть ис­ пользована лишь для выполне­ ния плана по сдаче металлоло­ ма. Убедив в этом начальство, за незначительную сулему приобрел «тазик» в личное пользование. Естественно, появился и ■■араж. Правда, пока еще неизвестно, за счет каких средств: докумен­ тов о законном приобретении строительных материалов у его владельца нет. Г. В. Нечаев принял на пред­ приятие свою жену Любовь Юрьевну. Официально — на должность инженера тепловой инспекции, по-семейному — первым советчиком. Вместе ре­ шали, что скомбинировать, что предпринять. Как правило, по­ следнее слово оставалось за супругой. В мае нынешнего года пред­ приятию было выделено не­ сколько ковровых изделий. В коллективе 90 ветеранов Великой Отечественной войны. Казалось, что по доброй традиции дефи­ цитные товары в основном бу­ дут распределены между ними. Но в число 13 претендентов на получение ковров и дорожек попал только один бывший фронтовик. Зато в списке ока­ зались Л, Ю. Нечаева, ческоль- ко человек, пользующихся у нее и мужа особыми симпатиями. Конечно, все эти комбинации не оставались незамеченными в коллективе. Но Любовь Юрьев­ на давала понять недовольным, что с начальством, то бишь, с Г. В. Нечаевым, лучше не ссо­ риться — неприятностей не обе­ решься. Ну, а что директор крут, в коллективе знают хорошо. Не явились инженеры А . И. Попов и А . С . Туленинов на профсоюзное собрание, а этот же день приказом обоим был объявлен выговор. Кассир А. А. Рябцева, как то­ го требовала инструкция, не вы­ дала деньги человеку, не предъ­ явившему паспорт, Нечаев сразу же высказал ей свою точку зрения относительно того, на кого она похожа, пригрозил увольнением. Шоферу В, Н. Атаманову от­ казал в дополнительном (без оплаты) отпуске, хотя он как фронтовик имеет на него поа- во, слесарю Е. А . Оськину без уважительных причин задержал очередной. Суровая участь постигла дис­ петчера председателя группы народного контроля Р. П, Пере­ гудову за ее попытки обра­ зумить зарваршргося админист­ ратора. Хотя Нечаев знал, что она два с половиной часа отсутствовала по уважительной причине, объ­ явил ей выговор и полностью лишил премиальной оплаты за сентябрь. Не служебном экзамене, не дослушав до конца ответа это!) работницы, заявил, что она не знает своих обязанностей, а следовательно, не соответствует занимаемой должности. Если бы Г. В. Нечаев заглянул в словарь русского языка, он, возможно, натолкнулся бы и ча слово «ответственность». А оно означает «необходимость, обя­ занность отвечать за свои дей­ ствия, поступки...» Но ему неког­ да было полистать книгу, пото­ му поступал по принципу «что хочу, то и ворочу». Этот пробел восполнил город­ ской комитет народного конт­ роля. На своем заседании он строго спросил с Г. В. Нечаева за неблаговидные поступки, при­ нял решение отстранить его от должности директора Пред­ приятия объединенных котель­ ных и тепловых сетей. Н. НИКОЛАЕВ. Распространяясь на хозяйственную жизнь и социально-куль­ турное строительство, на область производства и распределения, на деятельность государственного аппарата, народный контроль играет важную роль в осуществлении задач и функций Советско­ го социалистического общенародного государства» , (Из Закона о народном контроле в СССР ). ^ 4370 человек являются членами групп народного контроля, созданных на предприятиях, в организациях, учреждениях, учеб­ ных заведениях города. Они регулярно проводят проверки и рей­ ды, добиваются повышения эффективности производства и ка­ чества работы, внедрения достижений науки и техники, эконом­ ного использования материальных ресурсов и денежных средств, ведут борьбу с нарушениями государственной дисциплины, с по­ сягательствами на социалистическую собственность, НА СНИМКЕ (слева направо): лучшие дозорные города В. П, Антонов (автоколонна № 1499), Г. Д . Овчинников (мясоптицеком- бинат), Н. И, Масько и Н. М. Глушков (машиностроительный за ­ вод). Фото А. БОЕВА. БЕРЕЧЬ ЭНЕРГОРЕСУРСЫ Проведен месячник Народными контролерами за­ вода «Элиа» проведен месяч­ ник по борьбе за экономное использование энергоресурсов. Немало сделано, в частности, дозорными металлозаготови- тельндго цеха. Так, во время рейда, проведенного Г. Н. Кле- щиной, Л. В. Герасимовой, В. И. Севчишкиным, А. В. Гольтяевым, А. М. Белых, были выявлены факты неэкономного расходова­ ния электроэнергии и воды на химучастке. Во втором сборочном цехе эффективную проверку органи­ зовали В. И. Плотников, М. Н. Ковалева и А , Я. Колесов. Они выявили, что на участке химии не полностью используется теп- лоэнергия пара. Дозорные не только составили акт, но и под­ сказали, как исправить положе­ ние. Во время проверок и рейдов члены НК проводили беседы с рабочими и командирами про­ изводства о необходимости эко­ номии энергоресурсов. В настоящее время в цехах принимаются конкретные меры по устрвнению недостатков, вы­ явленных народными контро­ лерами, В. ЗАВГОРОДНИЙ, заместитель председателя головной группы народного контроля завода «Эльта».