Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

2 стр. .й» 21 октября 1980 года «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» аоп ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ИДУТ'ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ Наставничеству На трикотажной ф абрике тр у­ дится немало молодежи . Вот почему на своем отчетно-вы­ борном собрании коммунисты этого предприятия большое вни­ мание уделили вопросам настав­ ничества. Как отмечалось в докладе сек ­ ретаря партбюро Л . С . С идель ­ никовой, в выступлениях вязаль­ щиц А . Д . Аболмасовой , М. И. Клоковой, раекройщицы А . С . Астаховой , лаборанта О . В . Иль­ иной и дру ги х коммунистов , ве­ тераны предприятия проявляют постоянную заботу о те х , кто вливается в трудовой коллектив . В нынешнем году на ф абрику пришло 25 девуш ек , окончивших техническое училище . И за каж­ дой иа них была закреплена на­ ставница. Сейчас все они успеш ­ но справляю тся с выполнением нормы выработки. Большую помощь новичкам оказываю т, в частности , ком ­ мунисты М. И. Клокова , Е . К . Третьякова , 3 . С . Свинцоза и дру гие . Они передаю т подш еф ­ ным свое профессиональное ма­ стерство , забо тятся о форм иро ­ вании у каждого из них высо­ ких нравственных качеств, ком ­ мунистической сознательности . Вопросы улучшения работы наставников рассматривались на партийных собраниях о повест­ ками «Об итогах работы пред ­ приятия за 1979 го д и задачах на завершающий го д пятилетки» , «Жи ть , работать и боро ться по- ленински , по-коммунистически» и др у ги х , на заседаниях Парт­ бюро . Э то д ае т свои ре зуль та ты . План девяти м есяцев перевыпол­ нен по всем основным пока за­ телям , На 21 ты сячу рублей больше , чем предусм атривалось , выпущено изделий с го суд ар с т­ венным Знаком качества . 57 ра­ бочих основных профессий за­ вершили выполнение личных пя­ тилеток . Значительно сократилось число не справляющихся с нор­ мой. На собрании подчеркивалось, что коммунисты фабрики при­ званы и впредь уде ля ть наставни­ честву самое пристальное вни­ мание , обогащать эту важную работу новыми форм ами . В частности , тр еб уе тся повы­ сить действенность соревнова­ ния. Все молодые работники включились в движение под девизом «Десятой пятилетке — ударный финиш , X X V I съе зд у КП СС — достойную встречу!» О днако гласность трудово го со­ перничества ещ е недостаточна . Было время , когда на фабрике крепнуть не хватало слесарей-ремонтни- ков. Теперь их штат укомплек­ тован полностью . О днако по- прежнему допускаю тся значи­ тельные простои оборудования из-за технических неисправно­ стей . Следовательно , нужно усилить воспитательную рабо ту среди ремонтников с тем , чтобы каж ­ дый из них относился к делу с чувством высокой ответственно­ сти . Больше внимания тр ебуется удели ть повышению общ еобра­ зовательного уровня молодых производственников . Сейчас в школах рабочей молодежи учат­ ся 32 работницы . Партбюро , ко­ митет ВЛКСМ предприятия до лж ­ ны в течение всего учебного го­ да интересоваться их успевае­ мостью . Д о л г коммунистов — улучшить подготовку молодежи к вступ­ лению в партию . Нельзя признать нормальным тот ф ак т , что за от­ четный период только один че­ ловек был принят кандидатом в члены КП СС . В принятом постановлении оп­ ределены конкретные меры по решению обсужденны х вопро­ сов, С екр е тарем партбюро и з ­ брана начальник отдела кадров Л. С . Сидельникова . Соревнвоанию— широкий размах Немало дел ае т партбюро гор- лищ е тор га по повышению дей­ ственности социалистического соревнования. В коллективе под­ держан почин работников мо­ сковского ЦУМа , решивших не­ сти трудовую вахту под девизом «Десятой пятилетке — ударный финиш , X X V I съе зд у КП СС — достойную встречу!» Поставлена задач а : к 28 декабря выполнить пятилетнее задание по всем по­ казателям . — Свое слово наши работни­ ки стрем ятся подкреплять кон­ кретными делами , — отметил в своем докладе на _ отчетно-вы­ борном собрании секретарь парт­ бюро горпищеторга Н. С . Изо­ тов. — План девяти месяцев по товарообороту выполнен на 102,1 процента. Высоких показа­ телей добиваю тся коллективы магазинов № 1, 9, 16, 22, 29 и дру ги х . Докладчик подчеркнул , что за отчетный период было проведе­ но 11 партсобраний и несколько заседаний партбюро . И почти йа каждом из них рассматривались вопросы организации соревнова­ ния, повышения его воспитатель­ ной роли. За выполнением при­ нимаемых решений постоянно ведется контроль. Админи страцией , партбюро, объединенным комитетом проф ­ сою за разработаны условия со­ ревнования «а звание лучшего продавца , кассира-контролера , товароведа , б ухгал тер а , эконо­ миста . Проводятся вечера чест­ вования победителей . Большое внимание у де ля е тся средствам наглядной агитации . Особенно хорошо они использу­ ются в магазинах № 1, 9, 16, 38. Здесь на видных местах вывеше- нЬг социалистические обязатель­ ства, ре гулярно заполняю тся доски показателей , об успехах передовиков сообщается в «бо­ евых листках» И «молниях» . Но в докладе , в выступлениях старших продавцов Л. Н. Киро­ вой, Т. П. Полянской , товарове­ да А . Н. Лапыгиной , экономиста А . С . Зайцевой и других комм у­ нистов подчеркивалось, что з практике руководства соревнова­ нием еще имеют место серьез­ ные упущ ения . Повышение действенности тру­ дового соперничества , его во­ спитательной роли должно быть постоянной заботой каждого из 70 коммунистов парторганизации. Однако некоторые из них зани­ мают позицию сторонних на­ блю дателей . В частности , слабо организо­ вано соревнование в коллекти­ вах магазинов № 26 и 45, где за­ ведующими коммунисты В. С . Це- лыковский и М. А . Полозков . Пассивно ведут себя старшие продавцы Н. В. Ковыршина , В. М. Кузьмина , экспедитор И. Д . Решетников, приемщик хлеба П. М . Пронин и дру гие члены КП С С . Они мало интересую тся тем , как их товарищи по тр уд у справляю тся с выполнением взя­ тых обязательств , предпочита­ ют отмалчиваться на собраниях. Партбюро сле д уе т позаботить­ ся о том , чтобы трудовое со­ перничество было в центре вни­ мания всех общественных орга­ низаций тор га . О ставляет желать лучшего работа в этом направ­ лении комитета ВЛКСМ . В тор ­ ге тр уди тся немало девуш ек и юношей, а вот соревнование м ежду ними ведется слабо . Об упущ ениях свидетельствует тот ф ак т , что коллективы м а га­ зинов № 8, 10, 18, 21, 26 и не­ которых дру ги х не справляю тся с выполнением плана товарообо ­ рота . О тдельные работники до ­ пускаю т серьезные нарушения правил советской торговли , тру­ довой дисциплины . Постановление , принятое на отчетно-выборном собрании , да­ ет коммунистам горпищеторга конкретные ориентиры в рабо­ те по улучшению организации социалистического соревнования , повышению его действенности . Секр е тарем парторганизации избран инженер по технике б е ­ зопасности Н. С . Изотов, Б. НИКОЛАЕВ. НА СНИМКЕ: технолог инструментального цеха элементного за­ вода комсомолка Татьяна Матосова. В коллективе она известна как отличный специалист. Несмотря на большую загруженность работой, Татьяна находит время и для выполнения общественных поручений. Вместе со всеми Т. Матосова принимала активное участие в уборке урожая. Фото А. БОЕВА. ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ: ИНФОРМАЦИЯ Проведены После летнего перерыва го­ родское отделение областных профсою зных курсов возобнови­ ло обучение выборного актива. Первый семинар был органи­ зован для председателей товари­ щеских судов . С лекцией «Советские проф ­ союзы — влиятельная сила со­ ветского общества» выступила заведующ ая отделением проф- курсов Л . А . За гр яд ски х . Адвокат юридической кон­ сультации Н. М. Плохих расска­ зал о том , какую роль играют товарищеские суды в решении вопросов гражданского , жилищ­ ного и семейного законода­ тельства , С новым положением о това­ рищеских с уд ах , с применяемы­ ми ими мерами общественного воздействия слушателей ознако­ мил народный суд ья Н. А . По­ лунин . На занятиях выступила такж е старший следователь го­ р о д с к о й о тдела БД А . А . Фо- минцева. семинары На второй семинар были при­ глашены проф групорги про­ мышленных предприятий и ор­ ганизаций города . Он начался с лекции члена общества «Знание» Н. П. Зуева «Владимир Ильич Ленин — об­ разец высокой коммунистиче­ ской нравственности» ,' На примерах своего предприя­ тия заместитель председателя завкома завода «Гидропривод» В. С . Сапронова показала роль проф групп в организации со­ циалистического соревнозания на участках и в сменах. О правах и обязанностях чле­ на профсою за , основных напра­ влениях работы проф групорга рассказала методист курсов Н. А . Фролова . На обоих семинарах слуш ате­ лям были даны практические рекомендации . Н. БЕЛЫХ, наш внештатный корреспондент . 1 КОРРЕСПОНДЕНТЫ АПН СООБЩАЮТ: ПО ПРИМЕРУ СОВЕТСКИХ ДРУЗЕЙ Настойчивое изучение и внед­ рение передового советского опыта — один из важнейших ф акторов , ускоряющ их продви­ жение народной Монголии по пути создания в стране м атери­ ально-технической базы социа­ лизма . В своих планах на м е ­ сяц , квартал или год предприя­ тия и учреждения всех отрас­ лей народного хозяйства наме­ чают и о сущ ествляю т конкрет­ ные мероприятия по ра спро ст­ ранению этого опыта. Вот уже более десяти лет , как на большинстве предприятий республики внедрена советская система планирования и ма те­ риального стимулирования . Со ­ здание по примеру братской страны производственных объе­ динений позволило проводить единую техническую политику внутри отраслей , 'р ациональнее использовать материальные и финансовые ресурсы , повысить эффективность производства . Сейчас уже 40 процентов вало­ вой продукции промышленности выпускается предприятиями , вхо­ дящими в производственные объединения . В различных отраслях народ­ ного хозяйства МНР широко внедряе тся опыт коллективов московского завода «Динамо» по составлению годовых и пя­ тилетних планов, Щ екинского химического комбината по уве­ личению выпуска продукции при меньшем числе работающих, земледельцев Платовского рай­ она С тавропольского края по уборке урож ая в сжатые сроки и без потерь, на ряде предприя­ тий применяется Львовская сис­ тема управления качеством про­ дукции . Например , на Дархан- ской овчинно-шубной ф абрике , где внедрена эта систем а , 98 процентов готовых изделий при­ нимается с первого предъявле­ ния при отличной или первой категории качества . О масш табах распростране­ ния передового опыта в рес­ публике говорит , например , такой ф а к т . Только в легкой и пищевой промышленности око­ ло 40 процентов внедряемы х в производство новшеств и про­ грессивных методов работы ба­ зируется на опыте и достиж е­ ниях тружеников советских предприятий . Глубж е изучить и применить на практике эти достижения монгольским тр уд ящ им ся помо ­ гают работающие в нашей стр а ­ не советские специалисты . Так, на медно-молибденовом горно- обогатительном комбинате «Эр- дэнэт» работаю т более 150 ин­ тернациональных бри гад и групп , в которых рука об руку тр уд я тся около трех тысяч пред­ ставителей двух стран . Десятки производственных коллективов страны тр уд я тся по- ударном у , под девизами «Улуч ­ шить качество работы каждо го , повысить эффективность труда коллектива» , «Пятилетке качест­ ва — рабочую гарантию» , «Ини­ циативе рабочих — поддерж ку инженеров» . С новыми инициа­ тивами выступают молодые но­ ваторы . Например , молодежная бригада Дар ханско го строи тель­ ного треста № 2, руководимая депутатом Великого Народного Хурала МНР , Героем Труда Г. Тэгшжавом , по примеру со­ ветских комсомольцев выступила инициатором движения «За бое­ вых товарищей» . Рабочие зачис­ лили Героя Советско го Союза Оле га Кошевого в свою брига­ ду и выполняют его нормы. Э то т почин подхвачен многими молодежными коллективами . Опыт советского народа был и остается для трудящ ихся Мон­ голии могучим источником зна­ ний и прогресса , надежным ориентиром в социалистическое строи тельстве . Д. СУРЭНЖАВ, главный редактор' изданий ЦК МНРП — газеты «Эдийн засаг» («Экономика») и журнала «Эдийн засгийн асуудал» («Вопросы экономики»), (АПН ). Улан-Батор .