Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 3 октября 1980 года ® 3 стр. ЭФФЕКТИВНО БОРОТЬСЯ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ----- ' Комплексная система—вдействии После внедрения нз заво­ де «Прожекторные угли» комп­ лексной системы управления ка­ чеством продукции здесь резко изменилось отношение к куль ту ­ ре производства . Если раньше отдельные специалисты и на­ чальники участков отмахивались от решения этого вопроса , считая его второстепенным , то сейчас он стал одним из основных кри­ териев оценки работы участков. Начиная с декабря 1977 года , на предприятии действует стан­ дарт «Оценка культуры произ­ водства и промышленной сани­ тарии». Кроме того , еж егодно составляю тся планы организа­ ционно-технических мероприя­ тий, направленные на улучш е­ ние условий тр уд а . Их выполне­ ние находится под контролем заводской комиссии по кул ь ту ­ ре производства , воз главляет которую директор завода Д . Е. Лобода . Совершенствование культуры производства обеспечивается прежде всего за счет внедрения новой техники и прогрессивной технологии . Причем в расчет принимается не только сниж е­ ние доли физически тяж елы х операций и рост производитель­ ности тр уд а , учитывается и воз­ можность ограждения лю дей от воздействия вредных вещ еств . На деся том участке оборудо ­ вано новое о тделение по ста­ билизации электрощ е ток с при­ точной и вытяжной вентиляцией , что позволило устранить за га­ зованность . Улучшились условия тр уд а на первом участке . Здесь откры то за готовительное о тд е ­ ление производства порошков для электрощ е ток марки ЭГ-8 . НАШ ГОРОД — НАШИ ЗАБОТЫ А уличком в стороне Общественными инспектора­ ми санэпидстанции проведен рейд по проверке санитарного состояния поселка Тихого . Установлено , что жители улиц Зеленой , Белинского , Зои Космодемьянской организова­ ли незаконную свалку мусора . Мы встретились с пред седа ­ телями уличных комитетов этих улиц А . И. Кургановым и А . М. Мезиным . Из беседы выясни­ лось , что настоящей работы уличкомы не в ед у т . А . И. К ур ­ ганов не провел с жи телями ни одной беседы о необходимости содержать улицы в чистоте. А . М. Меэин сослался на не­ добросовестную работу спец- автохозяйства . Договор на вы­ воз бытовых отходов с ними заключен , но машины не при­ езжаю т по две недели . И это нисколько не волнует пр ед се ­ дателя уличкома . I Удивляет и другой ф а к т : в санэпидстанцию поступили пись­ ма от жителей поселка Тихого , в которы х они жалую тся на ан­ тисанитарное состояние улуц . А сами ... Одни остаю тся в б е з ­ действии . Дру гие продолжаю^ ссыпать мусор в неположенных местах . Кто ж е б уде т ликвидировать свалку , если не они сами? Кто , кроме них, в первую очередь должен следи ть за чистотой? Об этом и беседовали сани­ тарные инспектора с жителями поселка . Дали им время для ликвидации свалки . Через не­ делю планируется провести но­ вый рейд , проверить, что здесь изменилось . М. СЕВЕРИНА, председа тель общественного совета санитарные инспекторов. В 1978 году вступил в строй цех цветной печати по жести с автоматизацией всех техноло ги­ ческих процессов . По культуре производства он лучший не только на предприятии , но и в городе . Всего с начала пятилетки электроугольщиками внедрено 16 технологических процессов, 3 поточно - механизированные линии, 10 пресс-автоматов и полуавтоматов, несколько двух­ шпиндельных конопаточных станков, три смесителя бара­ банного типа. Введены в строй туннельная печь и две пени гра- фитации . Все это сделано элект­ роугольщиками под руководст­ вом главного конструктора В. Т. Некрасова , главного технолога С. Г. Дворецкого , при участии сотрудников ВНИИ электро те х­ нической промышленности . Какое бы мероприятие по куль туре производства ни вы­ полнялось , оно сочетается с внедрением типовых проектов организации рабочих м е ст как в основном , так и во вспомога­ тельном производстве . Ведь не­ устроенность вынуждает станоч­ ников часто отвлекаться на вы­ полнение посторонних дел , вы­ зывает затруднения с доставкой сырья , материалов и инструмен­ та , порождает встречные и пе­ рекрестные перевозки полуф аб ­ рикатов и изделий. Нельзя сказать , что на пред­ приятии все идет гладко . Ино­ гд а в решении вопросов по улучшению культуры производ­ ства руководители участков и специалисты проявляю т м едли ­ тельность и пассивность. В июне прошлого года на рас- ПО ПЛАН У РЕКОНСТРУКЦИИ Кишинев. Важный этап р е ­ конструкции завершен на тр ак ­ торном заводе . З де сь до ­ срочно введены новые мощ но­ сти , рассчитанные на ежегодный выпуск тысячи свекловичных машин. Это поможет коллекти ­ ву предприятия успешно вы­ полнить обязательства в честь X X V I съезда КПСС — изгото­ вить дополнительно к годовому заданию тракторов и запасных частей к ним на 200 тысяч руб- лей . Э Ф Ф Е К Т БЕРЕЖЛИВОСТИ Львов. Шесть миллионов ки­ ловатт - часов электроэнергии ширенном заседании партийно­ го бюро и заводского комитета профсою за рассматривался воп­ рос «О неудовлетворительном внедрении новых за ­ дов оборудования на участке № 7». Виновные в срыве вы­ полнения организационно-техни­ ческих мероприятий подверг­ лись резкой критике . Были ра з­ работаны ' и утверждены- кон­ кретные мероприятия по повы­ шению уровня механизаций и улучшению "условий труда . Пусть пока не все сделано из намеченного , но многое здесь изменилось в лучшую сторону . Создано новое отделение для заливки электрощ е ток эпоксид­ ной смолой . О но оборудовано вентиляцией , люминесцентными лампами . Рабочие места осна­ щены специальными приспособ­ лениями , создающими ряд удобств станочникам . О бщ езаводская комиссия сле ­ дит за выполнением графика мероприятий по совершенство­ ванию культуры и эстетики про­ изводства , принципиально отно­ сится к оценке состояния дел на участках . Члены этой комис­ сии еж енедельно по пятницам проверяю т соблюдение поряд­ ка и санитарии на каждом участ­ ке , выставляют оценки на стен­ де показателей . Итоги соревнования по куль­ тур е производства подводятся ддажды в год (в июле и янва­ ре ). Лучшие коллективы поощ­ ряю тся руководством завода , командиры оустающих подраз­ делений получают взыскания . Неоднократно победителями среди основных подразделений выходили участки № 1 и 10, сэкономлено объединением «Львовсвет» с начала пятилет­ ки. Такого количества энергии хватило бы для освещения улиц и площадей Львова в течение года . Доби ться успеха коллек ­ тиву помогло соревнование за бережливое расходование эле кт­ роэнергии , активный поиск ре­ зервов повышения эфф е к ти в ­ ности работы оборудования . А С У ДАЛ ЬН ЕВО С ТО ЧНЫ Х » ЭН ЕРГЕТИКОВ Хабаровск . Обязанности ди с ­ петчеров и экономистов взяла на себя первая очередь авто­ матизированной системы уп ­ равления «Хабаровск-энергоч . где начальниками Г. Г. Фалина и С . Д . Попов. Среди вспомога­ тельных — инструментальный участок , возглавляемый Б. И. Гридневым . Хотя в целом по заводу дела ид у т неплохо , есть еще сложно­ сти и недостатки . Возможности коллектива сдерживает сама специфика производства : изго­ товление электроугольны х и зде ­ лий сопровождается интенсив­ ным выделением пыли, и иде­ альные условия создать вряд пи возможно . Добиться же элем ен ­ тарной санитарии подчас меша­ ет неэффективная работа систем вентиляции. Плохо , что намеченные ме­ роприятия по сокращению руч­ ного и физически тяжело го тр у­ да выполняются только на /5 процентов. Многие важные пунк­ ты переносятся из года в год. У отдела автоматизации и м е ­ ханизации не хватает сил зани­ маться вопросами сокращения ручного тр уд а . Вместо 15 спе­ циалистов здесь работает втрое ' меньше . В протоколах партийных со­ браний неоднократно отмеча­ лась слабая активность службы главного инженера (С . И. Цигель- ман) во внедрении новой техни­ ки. Несколько лет завод б е з ус ­ пешно пытается установить электрофиль тры для улавлива­ ния угольной пылй, выбрасы­ ваемой в а тм о сф ер у заготови­ тельным цехом . О тсутствие элементарной са­ нитарии при техпроцессах , свя­ занных с применением сажи , гра­ фита , смол , стало основной при­ чиной высокой текучести кад­ ров . Еж е годно с завода в ср е д ­ нем увольняе тся почти пятая часть работников. Над решением этих проблем надо много и напряженно рабо­ тать специалистам предприя­ тия, новаторам и рационализа­ торам , А. МЕЛЬНИКОВ . Фото А. БОЕВА. А С У поможет дальневосточ­ ным энергетикам более рацио­ нально использовать материаль­ ные и трудовы е ре сурсы , улуч ­ шит технике - экономические показатели . Еж егодно эконо­ мический эф ф е к т от внедрения А С У составит более 150 тысяч рублей . ВТОРОЕ РОЖ Д ЕНИ Е С ТАНКО В Тула . Автоматические линии, оснащенные манипуляторами , сошли с конвейера завода «Тулремстанок» . Предприятие ре ставрирует за год свыше полутора тысяч изношенных стан ­ ков. О т старых остается одна станина , а вся «начинка» — но­ вая . Многие из них оснащаю тся 4 числовым программным управ­ лением , а теперь — и манипу- 1 ляторами . ПРОМЫШЛЕННАЯ ХРОНИКА Наставник Когда в коллектив дробильно­ сортировочной фабрики лавско- го карьероуправления приходят новички, их , как правило, за­ крепляю т за Виктором Василье­ вичем Кобзевым . И объясняют просто : передовик производства , опытный наставник, он, несом ­ ненно, сум ее т вырастить хоро­ шего рабочего . Заслужи ть такую характери­ стику нелегко , но она говорит больше , чем самая пространная рекомендация . Три месяца назад пришел к нам Н. С елем енев . А недавно, когда стал работать самостоя­ тельно , крепко пожал своему наставнику руку и с ка зал : — Спасибо , Виктор Василье­ вич, за помощь, внимание и заботу ! С колько таких благодарно­ стей довелось слышать машини­ сту дробилки В. В. Кобзеву за' четверть века работы в карьеро- управленииГ Многие его воспи­ танники отлично тр уд я тся ря­ дом с ним, в дру ги х боигадах. О ттого и пользуется большим уважением горняков ветеран производства . И. РУДНЯЕВ, рабочий лавского карьероуправления . . В Елец за опытом О совершенствовании орга­ низации учета , рациональном использовании материальных , трудовы х и финансовых р е сур ­ сов, обеспечении сохранности со­ циалистической собственности шел ра зговор на научно-прак­ тической конференции в елец ­ ком рознично тор говом объеди­ нении «Промтовары» . В ней приняли участие работники б ух­ галтерской и контрольно-реви­ зионных служ б предприятий торговли Липецка , Грязей , Л е ­ бедяни , Усмани и дру ги х горо­ дов области . Место проведения конф е ­ ренции выбрано не случайно . Ельчане успешно решают воп­ росы постоянного совершенст­ вования учета и отчетности. Из года в год перевыполняют план по товарообороту и при­ были. Руководство , партийная и профсою зная организации объ­ единения уделяю т большое внимание воспитанию у работ­ ников бережного отношения к социалистической собственно­ сти. В течение последних че­ тырех лет не было случаев рас ­ трат и хищений материальньгх ценностей . Опытом ведения учета поделилась главный б у х ­ галтер объединения 3 . И. Кам ­ шилина. Участники конф ерен ­ ции с большим вниманием вы­ слушали дру гие выступления . Была проведена экскурсий по предприятиям торговли Ельца. И. УГОЛЬНОВ, старший инженер областного Дом а техники . РУЧНОЙ ТРУД ИСКЛЮЧЕН Ленинград. Механизированные комплексы по р а з гр у зке кар­ тоф е л я , созданные специали­ стами ряда промышленных пред ­ приятий и учеными института «Промтрансниипроект» , присту­ пили к работе на плодоовощных базах . Они позволили пол­ ностью исключить ручной труд при обработке ж еле знодорож ­ ных составов . Всего полчаса нужно механическому гр у з­ чику, чтобы посредством виб­ рации освободить от клубней пятидесятитонный вагон. Рань­ ше на это уходили две рабочие смены . (По сообщениям корреспондентов ТАСС). «XXVI съезду КПСС — 26 ударных недель!» — под таким девизом трудится в эти дни коллек­ тив металлозаготовительного цеха завода «Эпь- та». В числе тех, кто добивается высоких производ­ ственных показателей, — монтажница член КПСС Н. И. Никитина. Она работает со значитель­ ным опережением графика. В честь предстоящего партийного форума На­ дежда Ивановна приняла повышенные социали­ стические обязательства, в которых решила лич­ ное задание двух месяцев 1981 года завершить к 23 февраля — дню открытия съезда. НА СНИМКЕ: Н. И. Никитина. НАУКА И ПРОИЗВОДСТВО