Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

2 стр. ф 30 сентября 1980 года ф «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» В СТАБИЛЬНОМ З А Л О Г Н ТРУДОВОМ А Ш И X У КОЛЛЕКТИВЕ С П Е Х О В Как уже сообщалось в нашей газете, состоялся пленум гор­ кома КПСС, на который был вынесен вопрос «О задачах город­ ской партийно^ организации, вытекающих из постановления ЦК КПСС «О работе партийного комитета треста «Липецкстрой» по закрепление кадров и созданию стабильного трудового кол­ лектива строителей» С докладом выступил первый секретарь горкома партии Н. С. Гриднев. Из доклада Н.0. Гриднева Эфф ективно сть производстаа , рациональное использование трудовы х , материальных и фи ­ нансовых ресурсов , рост про­ изводительности труда во мно­ гом зависят от стабильности кадров и уровня трудовой ди с ­ циплины работников, от того , с какой степенью ответствен­ ности каждый выполняет свои обязанности . В Ельце немало партийных организаций , которые накопи­ ли определенный опыт по за ­ креплению кадров , созданию стабильных трудовы х коллек ­ тивов. Многие из них стали настоящей школой воспитания у тр уд ящ и хся высокой дисцип­ лины труда и гордости за свое предприятие . Заслуживает внимания опыт, накопленный коммунистами ло­ комотивного депо (начальник депо А . П. Коваль , секретарь парткома М. П. Колчев). Здесь все члены КП СС занимают авангардную роль на произ­ водстве, изжиты грубые ' на­ рушения трудовой дисциплины , на нет сведена текучесть к ад ­ ров. И заслуга тут парткома , который . использует разнооб­ разные формы партийно - по­ литической работы по мобили­ зации коллектива на досрочное выполнение заданий десятой пятилетки. Большая работа по закреп­ лению кадров ведется на за­ воде «Эльта» . Партийный ко­ митет и администрация в цент­ ре своего внимания держ ат вопросы совершенствования ор­ ганизации производства , м е ха ­ низации тр удоем ки х процес­ сов, внедрения всего ново­ го, прогрессивного , проявляют постоянную заботу об удов ле ­ творении культурно - бытовых запросов рабочих и служ ащих . Формирование стабильных трудовы х коллективов , у кр епле ­ ние дисциплины — важнейший резерв в борьбе за повышение эффективности производства и качества работы . Однако этот резерв далеко не везде при­ водится в действие. На машиностроительном и крупяном заводах , мясоптице- комбинате текучесть кадров превышает среднегородские по ка за тели 'в полтора раза , в лавском карьероуправлении , на кондитерской и табачной ф а б ­ риках —- в два раза , на кирпич­ ном заводе и горно - обогати­ тельном руднике — в два с по­ ловиной, на энергомеханиче­ ском заводе — в 3,5 раза , в СМП-663 она равна 11 процен­ там , ремстройуправлении — 22, а в ССМ У «Росгазстрой»— свы­ ше 50 процентов. Текучесть кадров — сложный социально - экономический про­ цесс , На него оказывают влия­ ние многие факторы . Но сре­ ди них можно выделить низ­ кую организацию производст­ ва, большой процент ручного и физически тяжело го тр у ­ да , отсутствие должной забо ­ ты о жилищных и культурно- бытовых нуждах работников, упущения в оплате тр уда , сла­ бую постановку воспитательной работы в коллективах. Елецкие строители работа­ ют ниже своих возможностей . В целом по городу план вось­ ми месяцев по вводу основных фондов выполнен только на 44 и строительно - монтажных работ — на 67 процентов. Не справляю тся они и с заданием по росту производительности труда . Значительное отставание до­ пущено в сооружении пусковых объектов завода медицинского оборудования и птицефабрики «Светлый путь», на заводах «Эльта» , восстановленного та ­ бака и дру ги х . Сейчас на первоМ плане в дея ­ тельности всех партийных, проф ­ сою зных , комсомольских ор­ ганизаций и хозяйственных ру­ ководителей должна стоять забота о рациональном исполь­ зовании трудовы х ресурсов . Первая группа их резервов связана с механизацией и ав­ томатизацией тр уд а , с внедре­ нием новой техники и прогрес­ сивной технологии . С начала пятилетки на пред­ приятиях города осуществлено свыше ста мероприятий по но­ вой технике , механизации и ав­ томатизации производственных процессов , прогрессивной те х ­ нологии, модернизировано бо­ лее 150 станков. На заводе «Э л ь ­ та» механизация производст­ венных процессов в основных цехах достигла 94 процентов. Это самый высокий показатель в области . А общий уровень м е ­ ханизации труда на известко­ вом заводе составляет 97 про­ центов. Вм есте с тем доля ручного и физически тяжело го труда в го­ роде составляет более 40 про­ центов . О собенно низок уро ­ вень механизации на заводах машиностроительном , кирпич­ ном, энергомеханическом , та­ бачной ф абрике , комбинате хле ­ бопродуктов и в строи тельстве . Вторая группа резервов у с ­ корения роста производитель­ ности тр уда связана с усилени­ ем материальной заинтересован­ ности работников. На предпри­ ятиях города в настоящее вре­ мя 526 бри гад , объединяющих более 5 тысяч работающих, охвачены бригадными форм а­ ми тр уд а . Положительный опыт в этом направлении накоплен на заводах «Эльта» , «Гидро ­ привод» , тракторных гидроа г­ регатов , машиностроительном , СМП-663 и ряде дру ги х . О дн а ­ ко много форм ализм а во вне­ дрении бригадного подряда , в организации соцсоревнования допускается на элементном за ­ воде и в управлениях треста «Елец тяж строй» . Строители пы­ таются применять подряд лишь на объектах жилья . На про­ мышленных стройках нет и по­ пыток распространения этого метода . В тр есте «Елец тяж ­ строй» в прошлом году по срав­ нению с 1978 годом объем ра­ бот , выполняемых ме тодом бригадного подряда , снизился с 36 до 26 процентов. Третья группа резервов — социально - экономическая . Она , пожалуй , и самая главная . В городе немало д елае тся по созданию необходимых усло ­ вий для тр уд а и отдыха людей . Вместе с тем положение дел с обеспечением их жильем о с та ­ ется напряженным . Не пол­ ностью удовлетворяется по­ требность в общ ежи тиях , до­ мах для малосемейных . О пределенная работа- про­ водится партийными органи­ зациями сф еры у сл у г по под­ бору , расстановке кадров и созданию стабильных коллек­ тивов. Партийные бюро розничного торгового объединения «Пром ­ товары» , треста столовых и ресторанов , орса НОД-4 посто­ янно добиваю тся авангардной роли каждого члена партии в выполнении плановых зада­ ний, повышении культуры об ­ служивания тр уд ящ и хся . Повышение уровня партий­ но - политической и воспитатель­ ной работы в тор говых коллек­ тивах города положительно ска ­ залось на развитии и совер­ шенствовании торговли и об ­ щ е ственно го ! питания. За че­ тыре года и восемь месяцев д е ­ сятой пятилетки план товаро­ оборота и оборота обществен ­ ного питания выполнен по го­ роду на 100,9 процента, свеох плана продано товаров и про­ довольствия на три миллиона триста восем ьдеся т тысяч руб ­ лей. Вместе с тем в развитии и совершенствовании торговли , общественного питания и бы ­ тового обслуживания в городе имеются сущ ественные не­ достатки . Не справился с за­ данием товарооборота за во­ семь месяцев коллектив орса . В этом повинны партийная ор­ ганизация и руководство . Серьезны е недостатки в ра­ боте с кадрами допускаю т р у ­ ководители и секретари пар­ тийных организаций горпищэ- торга и городского производ­ с твенно го ' управления бытово­ го обслуживания населения . Из 54 заведующ их магазинами и базами руководи телей - комм у ­ нистов только четыре . Если говорить в целом по городу о состоянии дисципли­ ны, о работе по охране право­ порядка и борьбе с правона­ рушениями , то мы должны , к сожалению , констатировать, что положение дел на этом участ­ ке тр ебуе т значительного улуч ­ шения. Основной процент пра­ вонарушений совершается в вечернее время . А поэтому о со ­ бенно остро стоит проблема улучшения работы ДНД . Руко­ водители ряда предприятий , оо- ганизаций и учреждений само ­ устранились от решения во­ просов, связанных с организа­ цией работы добровольных на­ родных дружин , укреплением их рядов . Это относится к за­ водам «Прожекторные угли» , известковому , С СМ У «Рос газ­ строй» , школе «Трансвзрыв- прома» и многим дру гим . Ослабил в последнее время свою работу и городской штаб ДНД (председатель Ю . А. Майоров). Проводимые проверки сви­ детельствую т о том , что на некоторых предприятиях горо­ да неудовлетворительно ис­ полняются законы , направлен­ ные на усиление борьбы с преступностью , пьянством , на­ рушениями общественного по­ рядка и трудовой дисциплины. В коллективе элементного за ­ вода на протяжении последних лет практически не снижается количество лиц, совершающих правонарушения и антиобщест­ венные проявления . О ттого здесь велики потери рабочего времени . Очень много лиц, которые со ­ вершают правонарушения , при­ влекаю тся за мелкое хули ган ­ ство, доставляю тся в медвы ­ трезвитель , на заводах «Эльта» , «Гидропривод» , тракторны * гид­ роа грегатов , медицинского обо­ рудования , сельском строи­ тельном комбинате , в тресте «Елец тяж строй» . На предпри­ ятиях же с этими лицами ра­ бота проводится явно недо­ статочно. В подборе и воспитании кад­ ров горком партии, первичные партийные организации исхо­ дили и исходят из решений X XV съезда КП С С , из принципиаль­ ного положения о том , что мо­ ральное право быть руководи­ телем имеют лишь те работ­ ники, которые обладаю т вы­ сокими идейными и нравст­ венными качествами , дорожат доверием партии и народа , стрем ятся оправдать его само­ отверженным тр удом . Жизнь подтверждает : от облика р у ­ ководи теля , его личного при­ мера во многом зависит мо­ рально - нравственная обста­ новка д коллективе. Заслуженным авторитетом и угаж ением в городской пао- тийной организации по л ьзую т­ ся Д . Е. Лобода — директор завода «Прожекторные уг­ ли», М. С . Визгальников — ди­ ректор известкового заводе имени С . М. Кирова, Д . Н. ДоЛ- жиков — директор Ольшанско­ го карьера и многие другие . Решая вопросы укрепления дисциплины труда и создания стабильных коллективов , сей­ час важно использовать весь имеющийся арсенал наиболее действенных форм и методов агитационно - пропагандистской работы . Самое активное уча­ стие в агитационно - массовой работе призваны принять р у ­ ководящие партийные, совет­ ские, профсою зные и хозяйст­ венные работники, специали­ сты производства . Однако на многих предприятиях руково­ дители , главные специалисты редко выступают в трудовы х коллективах с лекциями и до­ кладами , не встречаются с р а ­ бочими в непринужденной о б ­ становке . Единые политдни еще не стали обязательными для каждой парторганизации. Е деле закрепления ' кадров и создания стабильных кол­ лективов большую помощь должны оказывать средства массовой информации и про­ паганды . Однако не всегда в городской и многотиражных газетах находятся достаточно убедительные слова для по­ каза передовиков производства , привлекательности тех или иных видов труда , редко выступают руководители передовых пред­ приятий города . Каждый прожитый день при­ ближает нас к X X V I съезду КП С С . Повсеместно ведется деятельная подготовка к ' э тому знаменательному событию . И одна важная ее составная часть — отчеты и выборы в партий­ ных организациях. В этой связи нам необходи­ мо бережно подойти ко все­ му положительному , Что есть в нашей работе , и вместе с тем критически посмотреть на имеющиеся упущения и недо­ статки . Закрепление кадров и со­ здание стабильных трудовых коллективов — дело первосте­ пенной важности всех партий­ ных организаций , советских и хозяйственных органов, проф­ сою зных и комсомольских ор­ ганизаций. Это огромный р е ­ зерв успешного решения за­ дач дальнейшего развития эко­ номики, повышения эфф ек ти в ­ ности производства и качества работы. Впрениях выступили С. Н, КРУПНОВ, управляющий трестом «Елецтяжстрой». За четыре года пятилетки строители добились роста строительно-монтажных работ по генподряду на 23 про­ цента , собственными силами— на 29. Введено в экс ­ плуатацию 15 промышленных объектов , 2167 квартир общей площадью 90 тысяч квадратных метров , ряд объектов социально-бытового и культурного назначения. О днако планов по Годам трест не выполняет. Одна из причин — нехватка рабочей силы . Кадры для тр ес та готовит ГСПТУ-25 , где созданы прекрасные условия для обучения и воспитания. О дна­ ко слабо ведется работа по профориентации и набору учащихся нужных специальностей . Из 3 тысяч работающих в тресте 500 проживает в об ­ щежитиях , 700— в домах гостиничного типа. За 4 го ­ да 700 семей улучшили свои жилищные условия. На строительных объектах есть необходимое количество вагончиков, организованы доставка рабочих на объ ­ екты , пункты питания на рабочих м е стах . Есть у нас своя база отдыха . При тр есте функционирует учебный комбинат. О днако сделано не все. Не хватает жилья , мест в детских садах , требую т улучшения бытовые условия на стройплощ адках . Н. М. ЛАРИКОВ, слесарь элементного завода. Наша партийная организация большое внимание у д е ­ ляе т воспитанию кадров , закреплению их и созданию стабильного коллектива , В плане социально-экономического развития главны­ ми являются вопросы улучшения производственных и бытовых условий работающих. Примером том у может служить наш инструментальный цех. Вместе с тем плохие условия труда в цехах № 1 и № 2 и в транспортном цехе— они недостаточно обеспе­ чены бытовыми помещениями , здесь велик процент ручного и физически тяж ело го труда . Очень медленно решаются вопросы строительства объектов жилья и соцкультбы та . В. П. ПОЛОСИН -г- каменщик СМП-663. Я возглавляю бри гаду , которая пятилетний план вы­ полнила за четыре года . Работаем по единому наряду , стараем ся использовать все новое, передовое . Много внимания уде ляем организации1 социалистического со­ ревнования, его гласности . К сожалению , в последнее время ГПТУ мало гото­ вят рабочих строительных профессий . Не всегда нас вовремя обеспечивают материалами . Не приступает к проектированию 9-этажного общежития на 352 м е ­ ста для работников СМП-663 филиал «Липецкграждан- проект» . Решение этих вопросов б уде т способствовать за­ креплению кедров в нашей организации . Н, Н. ЛАБУЗОВА, швея-мотористка швейной фабрики массового пошива. 340 передовых рабочих нашей фабрики дали слово к откры тию X X V I съе зда КПСС выполнить от 5,5 до 8 годовы х заданий, а двое— программу дву< пятилеток . Работаем мы , взяв на вооружение почин ростовчан. На оперативных совещаниях руководящ его состава проводится анализ текучести кадров, потерь рабоче­ го времени. В пошивочных цехах и на участках д ей с т­ вуют бюро общественных отделов кадров. У нас создаю тся условия для успешного труда и от­ дыха . В две смены работает медпункт , дети производст­ венников полностью обеспечены местами в яслях и детски х садах . Организовываю тся поездки в различ­ ные города . С трои тся столовая на 220 мест. В прениях по докладу также выступили В, И. Павлов — слесарь завода тракторных гидроагрегатов , Т. А. Миленина — секретарь партбюро кожевенного заво­ да , А. П. Вдовин — председатель завкома завода «Гидропривод» , М. И. Власов — секретарь парткома завода «Эльта» , Э. Э. Прусе — машинист локомотивно­ го депо . Участники пленума приняли соотве тствующ ее поста­ новление. I