Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

I «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ® 16 сентября 1980 года ® 3 стр, КАЧЕСТВО-ЗАДАЧА ГЕНЕРАЛЬНАЯ ЗА БРАК—НА СКАМЬЮ ПОДСУДИМЫХ За последнее время в адрес коллектива кожевенного завода поступило немало нареканий в связи с возросшим выпуском недоброкачественной продук­ ции. Однако на предприятии не приняли действенных мер для устранения брака. В ре­ зультате этим делом была вы­ нуждена заняться прокуратура области. Расследование показало, что в производственном объедине­ нии кожевенных предприятий недостаточно уделяли внима­ ния решению вопросов повы­ шения качества изделий, мири-1 лись с нарушениями техноло­ гических процессов. Руководи­ тели завода объясняли создав­ шееся положение тем, что у них якобы нет. должных условий для выпуска продук­ ции, отвечающей надлежащим требованиям. Только в первой половине нынешнего года кожевники уплатили более 300 тысяч руб­ лей штрафа за поставку не­ доброкачественных изделий. За этот период предприятию возвращено свыше трех мил­ лионов квадратных децимет­ ров кож из-за их жесткости, ломкости, разнотонности в ок­ раске, плохой разделки. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года по­ тери от брака увеличились вдвое. Об отсутствии должной про­ изводственной и технологиче­ ской дисциплины на заводе свидетельствует наглядно та­ кой факт. Только в результа­ те одной проверки, произве­ денной в мае работниками Липецкой лаборатории госу­ дарственного надзора за стан­ дартами и измерительной тех­ никой, здесь была полностью забракована партия хромовых кож в 166 тысяч квадратных дециметров из-за неровно вы­ строганной поверхности, за­ грязнения, плохой маркировки. В хромовом производстве систематически допускаются нарушения технологических процессов на отмочке и золе­ нии полуфабрикатов. Отпуск химикатов не контролируется, зачастую они выдаются в не- растворенном виде. В отмочно-зольном цехе ча­ сто останавливается процесс замочки кож, что в конечном итоге приводит к снижению физико-механических свойств изделий. Здесь неудовлетвори­ тельные условия труда — ве­ лик удельный вес ручных ра­ бот. Не решен вопрос с вы­ возкой отходов, не действует жировая станция. Низкое качество продукции наблюдается и в юфтевом про­ изводстве. Несоблюдение технологиче­ ских процессов, обилие брака — результат слабой требова­ тельности партийного бюро к руководителям технических и экономических служб, цехов и участков завода. Проводимые совещания по повышению ка­ чества продукции не отражают действительного положения дел, а принимаемые на них решения большей частью не­ конкретны. На предприятии до сих пор не организована служба стан­ дартизации. Систематически нарушается график разработ­ ки и внедрения комплексной системы управления качест- * вом продукции. Много недо­ статков имеется в деятельно­ сти технического отдела, ОТК. Редко рассматриваются вопро-' сы, связанные с улучшением профессиональной подготовки кадров, укреплением дисциплины. Главный инженер объедине­ ния Ю. П. Гаркун халатно от­ носился к выполнению своих служебных обязанностей, не осуществлял должного контроля за соблюдением технологии производства. КуДа проще ему было вместе с начальни­ ком отдела технического конт­ роля Т. М. Кобзевой подписы­ вать паспорта на выпущенные кожевенные товары, не прове­ рив их как следует. Дело даже дошло до того, что Гаркун, пользуясь своим положением, понуждал под­ чиненных отправлять потреби­ телям заведомо негодную продукцию. А ОТК спокойно закрывал глаза на все проис­ ходящее. Многие в объединении тоже знали, что большие партии из­ готовленного на заводе хрома и юфти не соответствуют стандартам, что потребители часто жалуются на низкое каче­ ство продукции. Но посколь­ ку здесь стремились выполнить план любой ценой, то созна­ тельно сбывали бракованные из­ делия подальше. Рекламации поступали не сразу, а через месяц, другой, когда кожевни­ ки успевали отрапортовать о завершении программы. Естественно, что негодные кожевенные товары не могли быть использованы без суще­ ственной переработки в завод­ ских условиях, и поэтому более тридцати обувных фабрик страны отказались от них. За тысячи километров: из Ашха­ бада и Ленинграда, Иркутска и Тбилиси — возвращались в Елец вагоны с браком коже­ венного завода. Только за одну их перевозку объединению пришлось уплатить свыше - 11 тысяч рублей. Всего же в ре­ зультате выпуска недоброкаче­ ственной продукции государст­ ву нанесен ущерб, превышаю­ щий полмиллиона рублей. Бракоделам пришлось дер­ жать ответ перед областным народным судом. Ю. П. Гар­ кун был арестован и осужден по статье 152-й уголовного ко­ декса РСФСР. Суд лишил его свободы сроком на два года условно с обязательным при­ влечением к труду. Начальника ОТК Т. М. Кобзевой не оказа­ лось на скамье подсудимых только в силу акта об амнис­ тии. Им и другим работникам объединения, виновным в из­ готовлении бракованных коже­ венных товаров, предстоит из своих карманов возмещать убытки. Думается, приговор област­ ного суда отрезвляюще подей­ ствует на бракоделов с конеза­ вода, заставит задуматься и других, тех, кто еще не в ла­ дах с качеством выпускаемой продукции. В. ГНУСАРЕВ, замести тель начальника следственного управления прокуратуры Липецкой области , советник юстиции. П е р в ы й Мурманск. С ады в Заполярье не такая уж несбыточная меч­ та, как считалось до сих пор. Основанием для такого у тверж ­ дения служ и т опыт совхоза «По­ лярный», где создан первый на Крайнем Севере промышленный садовый участок . Пятьсот черен­ ков черной смородины , получен- у р о ж а й ные с делянок полярной опыт­ ной станции Всесою зного инсти­ тута растениеводства , были по­ сажены прошлой осенью и дали нынче первый урожай . В хо­ зяйстве с успехом выращивают также землянику и дру ги е пло­ дово-ягодные культуоы . [ТАСС], Изделия с государственным Знаком качества выпускает вязаль­ щица трикотажной фабрики комсомолка Надежда Павлова. Она ударница коммунистического труда, норму выработки выполняет на 110-115 процентов. ‘ Фото А. БОЕВА. Одна из многих Вера Семеновна Северинова— одна из многих тружениц наше­ го предприятия , коммунист . Поль­ зуе т ся большим уважением в коллективе . Среди мастеров О ТК она одна из самых стро ­ гих. Зам ети т д еф ек ты , виновного отчитает, а б уде т нужно— и при­ чины брака установит . Вопросы повышения качества продукции всегда ставит на рабочих и профсою зны х собраниях , доби­ вается , чтобы по Этому вопросу были намечены и выполнены конкретные мероприятия . Принципиальность в ее. харак­ тере уживается с дру гим Хоро­ шим качеством — чуткостью . Недаром Веру Семеновну в те­ чение нескольких лет избирают председа телем рудничного ко ­ митета проф сою за . С самыми разными вопросами обращаю тся к ней производст­ венники, и ни одного из ниц она не оставила без внимания. Кому поможет выписать у голь , кому устроить дочь в детский сад , а кому и добьется путевку в сана­ торий. И таких, как В. С . Северинова , — хороших работников, людей с активной жизненной позицией — на нашем предприятии немало. Они составляю т костяк коллек ­ тива. И. РУДНЯЕВ, рабочий карьероуправления . НАШУ СМЕНУ НАМ И ВОСПИТЫВАТЬ Професию осваивают Первый в нынешнем учебном году урок тр уд а с тарш еклассни ­ ки средней школы № 24 прове­ ли на заводе «Эльта» . Здесь в специально отведенном для них цехе они обучаю тся про­ фессии монтажника электрова­ куумны х приборов, В одиннадцатой пятилетке выпуск кинескопов, а особенно цветных, " значительно воз­ р а с т у на предприятии , поэто­ му заводчане заранее забо­ тятся о пополнении своих р а ­ бочих р ядов . Школьники тр уд я тся на пре­ красно оборудованной линии, у каждо го есть свое рабочее м е ­ сто. Освоив одну операцию , ре­ бята переходя т на д р у гую . - После окончания курса обу­ чения школьники сдаю т э к з а ­ мены и вместе с аттестатом о среднем образовании полу­ чают свидетельство о присво­ ении им профессионального ра зряда . Неудивительно , что большин­ ство выпускников приходят оа- ботать на завод «Эльта» , В прошлом учебном году они заключили договор с админи­ страцией предприятия . Ребя­ та назвали количество выпуск­ ников, которые хо тят поступить на «Эльту» , завод гарантиро­ вал, что примет их. И школьники , и руководство предприятия слово свое сдер ­ жали . На современном производ­ стве значительно вырос уро ­ вень автоматизации и механиза­ ции, для управления станками требую тся хорошо подготов­ ленные специалисты . Поэтому и перед заводчанами , и перед педагогическими коллективами стоит задача : готовить рабо­ чие кадры , начиная со школьной скамьи . Крепкая дружба связывает учащихся СШ № 23 и коллек ­ тив автоколонны № 1499, Хо ­ зяйство испытывает недоста­ ток в крепежном инструмен­ те . Изготовлять его взялись на уроках труда старш еклас ­ сники . Работают они в соб ст­ венной м астерской , обор удо ­ вать которую помогло пред ­ приятие. В прошлом году в об ­ ластном смотре - конкурсе их мастерской было присуждено первое место . Водители стали н еф ам и шко­ лы , хотя официально за ней закреплены СУ-8 и изве с тко ­ вый завод . Но никакой помо­ щи учебному заведению они не оказываю т. Зато представи­ тели автоколонны о тремонти­ ровали школу , построили для ребят тир , на выпускном вече­ ре тепло поздравили выпуск­ ников, вручили свидетельства о присвоении им квалификацион­ ных ра зрядов . В прошлом учебном году значительно улучшилась по­ становка трудово го воспитания в средней школе № 21. Ш ефы — коллектив завода медицин ­ ского оборудования — постро­ или и оборудовали учебный, цех, считая его участком свое­ го предприятия . З десь под ру­ ководством опытных" преподава­ телей ребята пятых-десяты х классов изготавливают различ­ ный инструмент для нужд производственников . Заводчане ре гулярно привозят сюда за го­ товки . Участок имеет свой план. Хорошо ведется работа по профориентации школьников в средней школе № 1. Это един ­ ственное учебное заведение об­ ласти , где старшеклассников обу­ чают профессии продавца . Они знакомятся с основами тор гов­ ли, советским правом , б ухгал ­ терским учетом . Практику про­ ход ят под руководством опыт­ ных продавцов в ма газинах гор- пищеторга и розничного тор ­ гового объединения «Пром ­ товары» . С давних пор у старш екласс­ ников школы № 2 уроки тру­ да проводятся на элементном заводе . З де сь в специальном це­ хе готовят из них мастеров по холодной обработке ме талла : токарей , фрезеровщ иков , с л е ­ сарей . Но помещ ение , выде­ ленное для обучения много лет назад , давно перестало у д о ­ влетворять предъявляемым к нему требованиям . Э лек тро хи ­ мики заверили , что расширят его . Сделать это они должны были в 1978-79 учебном го ду , но слова своего до сих пор не сдерж али , С помощью школь­ ных цехов учителя и шрфы вос­ питывают у юношей и девуш ек потребность в тр уд е , помога­ ют им выйти и з школы с уже приобретенной специальностью . И работа педагогических кол- ШКОЛЬНИКИ лективов в этом направлении дает свои положительные р е ­ зультаты . 225 выпускников, что состав­ ляе т 35 процентов от общего числа окончивших ш колу , при­ шли после, окончания д е ся то ­ го класса работать по профес­ сиям , полученным в старших классах . И это число с каждым годом возрастает . Сегодня производственное обучение старшеклассников 20 различным профессиям ве­ дется в 8 учебных цехах и на участках промышленных пред ­ приятий. и учреждений . И все-таки далеко не на всех предприятиях понимают важ­ ность приобщения ребят к тр у ­ д у . До сих пор не подготовлен для занятий учащихся ср ед ­ ней школы № 8 учебный цех на заводе «Гидропривод» . На за­ воде тракторных гидроагрега­ тов в помещении для практи­ ческих занятцй стоит устарев­ шее оборудование . Не от­ крыт учебный полигон для под ­ готовки из числа учеников СШ № 5 рабочих строительных специальностей СУ-1 треста «Елец тяж строй» и сельским стро­ ительным комбинатом . Только в школах № 2, 22, 23, 15 есть учебно - методические кабинеты по профориентации , да и в них мало материалов об истории заводов , сведений о выпускаемой на них продук­ ции, традициях , специально­ стях . Редко проводятся в шко­ лах классные часы, на которые приглашаю тся рабочие пред­ приятий, В городе давно назрела не­ обходимость создания учебно­ производственного комбината, где бы каждый школьник мог выбрать себе профессию по душ е . Постановление ЦК КП СС , С о ­ вета Министров С С С Р «О даль­ нейшем совершенствовании обучения , воспитания учащих­ ся и подготовки их к тр уду» тр е ­ бует целенаправленности , кон­ кретности и плановости в ра­ боте по профориентации . По­ высить ее уровень — до л г сд- министрации предприятий и учреждений , педагогических коллективов , партийных и ком­ сомольских организаций . Г. ИВАНОВА.