Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 20 августа 1980 года ф 3 стр. ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ СОРЕВНОВАНИЯ Будет взаимопонимание б у д е т у с п е х Социологами доказано: очень многое в производстве зависит от настроения работающего человека. Взаимоотношения с товари­ щами и руководством, внимание или равнодушие, проявляемые к нему лично, условиям его труда, атмосфера доверия или отчуж­ денности, сложившаяся в коллективе, целый ряд других мораль­ ных факторов прямо влияют на выработку производственника, на результаты деятельности. Очень важно, в каком настроении трудится человек. Душевный настрой — это тот резерв, который учитывается и используется у нас далеко не везде. О том, к чему приводит пренебрежение этим важным фактором, ведет разговор рабочий лавекого карье­ роуправления ударник коммунистического труда активный рабкор Иван Семенович Рудняев. О БЕДЕННЫЙ перерыв , каж е т­ ся , и не так уж велик по времени , но чего только не у с ­ лышишь от товарищей по рабо­ те за этот час. Если в стране произошло что-то знам енатель­ ное, то рб этом заходи т речь в перв'ую очередь . Но чаще всего мы делим ся мнениями о своих делах на предприятии . К примеру , зашел у нас р а з­ говор о том , с чем мы идем навстречу X X V I съе зд у КП С С . Поводом послужила корреспон­ денция начальника производст­ венно-технического о тдела на­ шего предприятия Л. И. Макси- михина, опубликованная в «Красном знамени» . Автор поведал в ней о планах и задачах на б уд ущ е е . Но он от­ метил только положительные моменты в работе и обошел с то ­ роной недостатки , мешающие нашему коллективу трудиться лучше . М еж д у тем у нас по-прежнему самым больным вопросом ос­ тается плохое обеспечение смен автотранспортом . Это . приводит к длительным простоям . Много хлопот до ставляе т изношенное оборудование . Оно то и дело лом ае тся , оттого и падает выра­ ботка у лю дей . Смены не укомплектованы кадрами , и самое неприятное — за последнее время увеличи­ лась их текучес ть . Все эти недостатки приводят к самым нежелательным послед­ ствиям . Взять нашу бри гаду , которой руководи т Б. Кобзев . Если на­ блюдет^ за ней со стороны , то кажется , что в коллективе все обстоит нормально . Но стоит по­ внимательнее присмотреться к нашей рабо те и сразу увидишь изъяны в организации труда . П реж де всего , нет настоящей сплоченности . В первую очередь это происходит из-за частой сменяемости кадров — за 7 м е ­ сяцев от нас ушло три человека , поступило два . Люди увольняю т­ ся , не успев как с ле д у е т узнать и дело свое, и своих товарищей . Раньше все трудились по еди ­ ному наряду , зависили д р у г от д р у га , жили одними интересами . «Трудно понять, где начина­ ется , а где кончается ра з гр узоч ­ ная площадка завода тр ак тор ­ ных гидроа грегатов . Ящики с чугунными и стальными де та ­ лями , болтами , ме таллолом сва­ лены вокру г домов . О вра г , на­ ходящ ийся поблизости , пре­ вращен в свалку» . Так писали в редакцию и городской коми­ тет народного контроля жи­ тели поселка Мирного . А речь они вели об улицах Орловской , Клары Цеткин , Юности . На жалобу читателей «Крас­ ного знамени» был получен о т­ вет зам ести теля директора за­ вода тракторных гидроа гре га­ тов В. П . Дружинина . Звучал этот ответ, как отписка . Поэто­ му корреспондент газеты и А теперь технологический про­ цесс выработки щебня ведется пооперэционно , Каждый член бри гады имеет свое индивиду­ альное задание и выполняет его , а до соседа ему и дела нет. Это ра зобщ ае т лю дей . Сни­ мает с них чувство ответствен­ ности за конечные результа ты тр уда бри гады . Да и можно ли подобный коллектив называть бригадой? Нельзя сказать , что виноват В. Коб зев . Он хороший произ­ водственник и свое дело знает. Коллективом руководи т не один деся ток ле т . И в вопросах ор­ ганизации труда ра збирается , и опыт воспитательной работы имеет. Но ему одному переде­ лать коллектив не под сипу. Мне каж ется , чтобы сплотить лю дей , представителям админист­ рации карьероуправления , пар­ тийной организации с ле д уе т по­ чаще встречаться и беседовать с рабочими . Выслушивать наши предложения и замечания . Но руководители почему-то с торо ­ нятся лю дей . М ожет , им непри­ ятно слышать , что на предприя­ тии еще высок процент ручного труда? Поработает человек , ис­ пробует свою силенку , да и го­ ворит: «Не по плечу мне такое дело . Пойду поищу полегче» . Но хотят того специалисты или не хотят , им от решения вопросов механизации производ­ ственных процессов не уйти. Раньше если принимали в бри гаду новичка, присваивали ем у низкий р а зр яд . Потом учи­ ли, чтобы повысить , квалифика­ цию, и он постепенно шел к вершинам профессии . Сейчас же сразу даю т высокий ра зряд , не­ зависимо от того , разбирается че­ ловек в этой профессии или нет, Д елае тся это с намерением удерж а ть людей на производ­ стве. М ежду тем портйт моло­ дых рабочих. Зарплату они требую т рублевую , а дела от них первое время и на копейку не видно. Не отработана в коллективе система материального стим ули­ рования. Н а граждаю т , как поа- вило, одних и тех же, мало об­ ращая внимания на то, как че­ ловек справляется со своими представитель горкома НК по­ бывали на м е сте , чтобы выяс­ нить: изменилось ли здесь положение дел к лучш ему . О к а ­ залось , нет. Все это и послу­ жило поводом для вы­ ступления газеты . Так в № 132 «Красного знамени» появился критический материал «По­ смотри хозяйским взглядом». На него получен ответ, при­ сланный тем же тов. Друж ини ­ ным . Но на сей раз ответ д е ­ ловой. И хочется верить — все то, что обещ ает В . П . Д р у ­ жинин исполкому горсовета на­ родных депутатов , редакции , горкому народного контроля и жи телям поселка Мирного , бу ­ де т выполнено. Вот что сообщ ае т замести­ тель директора завода трактор ­ ных гидроа грегатов : обязанностями . А это снижает заинтересованность членов брига­ ды <в том , чтобы отдать делу все силы , направить неиспользован­ ные резервы на выполнение пла­ на. Не сделаю откры тия , если ска­ ж у : нужно создать условия для работы такие , чтобы каждому производственнику тр уд прино­ сил не только материальное , но и моральное удовлетворение . Чтобы воспитывал в нем чувство ответственности и сознательно ­ сти. Недавно состоялась проф со ­ юзная конференция , на которой секретарь партбюро Л. И. Мак- симихин ознакомил коллектив с- повышенными социалистиче­ скими обязательствами , приня­ тыми в честь очередного пар­ тийного ф орум а . Намечено го­ довое задание по выпуску ва­ ловой продукции выполнить к 26 декабря (вместо 28-го), с планом по реализации продук ­ ции справиться к 14 ноября , программу двух месяцев 1981 года завершить к 23 ф евр ал я— дню откры тия партийного съе з­ да . Но для такого серьезного д е ­ ла мало одного только желания и морального настроя . Тут про­ сто необходимо инженерное, экономически обоснованное ре­ шение многих технических воп­ росов. Что от нас самих зависит, мы сделаем , а чтобы добиться боль­ шего , принятые обязательства следовало бы подкрепить м е ­ роприятиями организационно- технического характера , направ­ ленными на механизацию тр удо ­ емких процессов , совершенство­ вание технологии . А что в этом направлении собираются сделать специалисты , нам неизвестно . Вновь молчанием обошли не­ достатки в нашей работе . Хоть бы слово сказали о том , когда они б^дут устранены , Вот и до ­ бивайся ту т высоких пока зате­ лей при тех же самых пробле­ мах, которые стояли перед на­ ми и год , и два назад . В заключение хочу сказать , что уж если руководители требую т от нас повышать производитель­ ность, соблюдать техноло гиче­ скую и производственную дис ­ циплину, то не мешало бы им и самим научиться исполнять свой долг перед коллективом . Иначе громкие призывы к уча ­ стию в соревновании превра­ тятся в пустой звук и не найдут отклика в душе рабочих. А без этой взаимосвязи трудно рас­ считывать на какой-либо успех . «В настоящее время на при­ рельсовой погрузочно - раз­ грузочной площадке предпри­ ятия ведутся работы: закан­ чивается строительство загото­ вительного цеха, склада для хранения соды, купороса, ме­ тизов, закладывается еще один склад. Поэтому завод испыты­ вает трудности е размеще­ нием поступающих для него грузов. Но это нисколько не умаляет нашей вины, т. к. бес­ хозяйственность действительно была допущена, по нашей вине терпели неудобства жители по­ селка Мирного. Принимаются меры для уст­ ранения имеющихся недостат­ ков. Разработаны мероприятия, проектная документация на выполнение ряда работ, отдель­ ные из них уже начаты. Асфаль­ тируется дорога по улице Ор­ ловской. Готовятся документа­ ция на перенос подкрановых пу­ тей в сторону от поселка на 50 Диспетчер Елецкого отделе­ ния дороги Михаил Кириллович Проняев организует движение поездов на участке Касторное —Старый Оскол. Умеет он на­ строить работников станций и локомотивной бригады на чет­ кий ритм, ударный труд. Фото А. БОЕВА. Темпыикачества РосеоШь (Воронежская об­ ласть ). С опережением - графи­ ка построен и принят в эксплуа­ тацию изотермический р е зе р ­ вуар для хранения готовой про­ дукции на строительной пло­ щадке второй очереди придон­ ского химического завода . Ре­ зервуар — один из важнейших объектов строящ егося автома­ тизированного комплекса по производству жидкого аммиа­ ка. Монтаж уникального •<термо­ са» с тщательным 'рентгенов­ ским контролем сварных швов осущ ествил коллектив первого краснодарского управления тр е ­ ста «Севкавтехмонтаж» . Досроч ­ ное выполнение работ с высо­ ким качеством — главный пункт социалистических обязательств монтажников , принятых ими в честь X X V ! съезда КП СС . Уж е в будущ ем году вторая очередь предприятия выдаст продук­ цию для удобрений полей. метров, материалы для огражде­ ния погрузочно - разгрузочной площадки. По мере освобож­ дения площадки от строитель­ ного мусора и ее новой пла­ нировки производится штабе­ левка ящиков с литьем — эту работу предусмотрено закон­ чить в течение двух месяцев. Мы поставили также вопрос перед вышестоящими органи­ зациями, руководством отде­ ления дороги, суть которого за­ ключается в следующем: оп­ ределить жителям поселка Мирного место для перехода железнодорожного пути. В на­ стоящее время они пользуются прирельсовой площадкой, а так как это зона работы кра­ нов и маневровых поездов, хо­ дить здесь небезопасно. Поэто­ му в ближайшее время площад­ ка будет огорожена и проход за­ крыт». Переписка с читателем «Мы часто посещаем кино­ зал Дворца культуры завода «Эльта» . Но далеко не всегда уходим отсюда удовлетворен ­ ными. Почему-то администра­ ция Дворца мож ет показать фильм вместо большого в малом зале , причем в афиш е об этом зрителей не пр ед упр еж ­ дает . Так, 26 июля мы взяли билет на 18 часов. Уж е и время подо­ шло , чтобы впускать в зал , как вдру г билетерша Н. Д . Зайцева объявила : «Идите в малый зал» . Ничего кроме грубости з ответ на все вопросы мы от нее не услышали . В р е зуль ­ тате усаживались на м е ста еще минут 15-20, поэтому нам не показали журнала . МОРЕВА, ВАСИЛЬЕВА». Отвечает заместитель дирек­ тора Дворца культуры завода «Эльта» Р. Г. Засыпкина: «Жалоба разбиралась на проф ­ сою зном активе Дворца к ул ь ­ туры завода «Эльта» . Контроле­ ру Н. Д . Зайцевой сделано предупреждение . - Д емонстрация фильмов про­ ходит у нас обычно в большом зале , но если выступаю т кон ­ цертные бри гады , дру гие х у ­ дожественны е коллективы , она переносится в малый зал . Так было и 26 июля. В коллективе усилена воспи­ тательная работа , направленная на повышение культуры обслу­ живания посетителей» , «В засосенской части города вот уже седьмой Месяц не ра­ ботает баня . И б уде т ли она когда-нибудь вообще работать — не знает никто. А район-то наш не намного уступ а е т по площади том у , что находится на дру гой стороне реки С о с ­ ны. Но там три бани, а у нас сейчас ни одной. Л. ЕРМОЛАЕВ, пенсионер» . Отвечает начальник дистан­ ции гражданских зданий и со­ оружений В. А. Тарасов: «Баня находилась на капиталь­ ном ремонте . 20 августа нынеш­ него года она б уде т пущена в эксплуатацию » . И. РУДНЯЕВ, рабочий лавекого карьероуправления . (ТАСС). Газета выступила. Что сделано?