Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 13 августа 1980 года ф 3 стр. ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ ВЗЯТ НА ВООРУЖЕНИЕ ПЛАНИРУЮТСАМИ РАБСЧИЕ На заводе тракторных гидроагрегатов в ны­ нешней пятилетке организовано соревнование по м е тоду рабочих московского завода «Ди­ намо». По личным планам повышения производитель­ ности труда работают сегодня 884 сделощика и 32 бригады , в составе которы х 498 человек . Опыт москвичей взяли на вооружение коллек­ тивы всех цехов основного производства . Он стал главным элементом оценки труда рабочих по его количеству и качеству . В р е зуль та те на предприятии вдвое меньше стало отстающих . Производительность тр уда возросла у сде л ь ­ щиков в среднем на 15 процентов . ТРУДНОЕ НАЧАЛО Первые попытки внедрения опыта «Динамо» вызвали мно­ жество споров и разногласий как среди руководи телей произ­ водства, так и среди рабочих. Новшество страшило мастеров тем , что необходимо вести до ­ кументацию , еж едневно учиты­ вать, контролировать и о тм е ­ чать в специальных сводках р е ­ зультаты сменной работы . Д а и станочникам не все при­ шлось по д уш е . Новые условия требовали от них постоянной со­ бранности, дисциплинированно­ сти, стабильного выполнения норм . Вот и возникали у людей сомнения : а вдру г снабженцы подведут , материала не буде т . С кого тогда спрос? Работникам о тдела труда и зарплаты пришлось долго и кропотливо вести разъяснитель­ ную работу , обосновывать пре­ имущества нового ме тода . В этом им помогали партийная, общественные организации , бю­ ро нормирования и экономиче­ ского? анализа . В цехах проходи­ ли семинары по изучению пере­ дового опыта. Организовывались поездки на родственные пред­ приятия . Словом , долгий и не­ простой путь пришлось пройти, прежде чем на заводе была разработана методика составле­ ния личных планов. В основу расчета плача повы­ шения производительности поло­ жены цифры , характеризующие прошлогоднюю выработку ста­ ночников. К этому прибавляется величина, взятая из расчета за ­ водского задания по росту про­ изводительности тр уд а . И, на­ конец, плюсую тся сюда процен­ ты , прирост которых обеспечат организационно - технические мероприятия . То есть каждому индивидуальному плану дается точное инженерно-экономиче­ ское обоснование. Затем годовое задание ра зби ­ вается по месяцам , декадам , дням . За основной показатель вы­ работки агрегатчики принимают не нормо-часы или нормо-рубли , как это делаю т на дру ги х пред­ приятиях, а сделанные детали , поштучно. Специалисты решили, что та­ кая форма учета ближе и понят­ ней рабочим. Она облегчает учет и контроль. ДОСТИЖЕНИЯ ПЕРЕДОВИКОВ- НЕ САМОЦЕЛЬ По месячным сводкам , кото­ рые ведут вместе с мастерами распределители работ цехов, очень легко проверить, когда кто-либо из рабочих закрыл план. Если обнаружилось значитель­ ное опережение графика , не­ вольно возникает вопрос : за счет чего? Проводимые экономистами це­ хов исследования показали, что на успех в значительной мере влияют индивидуальные методы организации труда рабочего , но­ ваторский поиск. Вот почему индивидуальный опыт передови­ ков на заводе обобщ ается и ре­ ком ендуе тся для изучения в школах коммунистического тру­ да . Рекордные показатели луч­ ших — не самоцель , они служат средством для передачи прак­ тических навыков, что называ­ ется , из рук в руки . Так, в прошлом году экономи­ стов заинтересовали приемы работы токаря третьего цеха Ю . А . Серегина . При изготовле­ нии корпусов для гидроцилинд­ ров Ц-110 оч добился высшей производительности на заводе . С екр е т успеха , как показал ана­ лиз , заключался в том , что с та ­ ночник при обработке деталей совместил несколько операций в одну . Он бережно используе т инструмент. Приемами тр уд а Ю . А . Серегина воспользова­ лись дру гие токари . И сразу же выработка станочников под­ нялась на несколько процентов. Наладчик второго механосбо­ рочного цеха А . А . Ряскин , ос- .еоив профессию токаря , предло­ жил для зажима заготовок при­ менять пневмоприспособление . Преж де деталь закреплялась вручную . Новшество резко со­ кратило тр удоем ко с ть изделий , им воспользовались станочники трех участков . Это дает цеху большую экономию . И таких примеров можно при­ вести много . Достаточно ска ­ зать , что за последние два года изучены и распространены пере­ довые методы работы 26 сдель ­ щиков. А с начала использования опы­ та динамовцев на заводе в двз раза сократилось число отстаю ­ щих. Производительность тр у ­ да возросла у сдельщиков в среднем на 15 процентов. ПО КОЛИЧЕСТВУ, КАЧЕСТВУ И РИТМИЧНОСТИ Новая система , к которой по­ началу отнеслись с недовери­ ем , приживается в кол­ лективе . О на побуждает рабо­ чих тр уди ться лучше , повышает у них интерес к соревнованию . С уди те сами . До внедрения динамовского метода станочник получал пре­ мию лишь то гда , когДа участок выполнял месячное задание . Те­ перь же все зависит от него са­ мого . Станочники в случае вы­ полнения месячно го задания по­ лучаю т вознаграждение в р а зм е ­ ре от 30 до 40 процентов от о с ­ новного заработка . Д ля каждой профессии установлена своя шкала . Половина премиальных вы­ плачивается за количество и качество тр уд а . Вторая часть — за ритмичность выпуска деталей в первой д екаде . На предприя­ тии введен специальный ко эф ф и ­ циент. О пр еделяе тся он путем деления фактической выработки за д екаду на планируемую . Когда частное больше едини­ цы, станочнику выплачивается максимальный ра змер премии. Чем ниже коэффициен т , тем меньше и возна граждение . При показателе 0,53 оно не выдает­ с я . Словом , при динамовском м е ­ тоде суммарная зарплата людей полностью зависит от эфф ек ти в ­ ности, качества и ритмичности работы . Что заслужил , то и по­ лучишь. * ВНЕДРЕНИЕ ПРОДОЛЖАЕТСЯ Опыт завода «Динамо» помо­ гает укреплять трудовую дис ­ циплину, воспитывать у людей деловые качества . Прежде мастера производст­ венных участков , получив от рабочих наряды , не спешили их оформ ля ть и сдавать в конто­ ру . Теперь сами станочники не допустя т задержки с оф орм ле ­ нием документации . Им еж е ­ дневно хочется видеть и знать : чего они достигли сами , как идут дела у их соперников по сорев­ нованию. Так развивается дух со стяза ­ тельности . Но экономисты зам е ­ тили, что быстрее всего при­ живаются личные планы на уча­ стках , переведенных на сквоз­ ной подряд . Здесь у людей больше заинтересованности в конечных резуль та тах тр уда , вы­ ше творческая активность. По­ этому последующ ую работу по внедрению метода «Динамо» агрегатчики планируют вести параллельно с созданием под­ рядны х бри гад . На заводе задумались над тем , как включить в новое дви­ жение и рабочих вспомогатель­ ных служ б . С этой целью мно­ гих повременщиков переводят на сдельную оплату тр уда . Много еще у агрегатчиков впереди хлопот с развитием но­ вого движения . Но здесь верят в успех . А . М ЕЛЬНИКОВ . В эти августовские дни идет прием юношей и девуш ек в про­ фессионально-технические училища. Одни из них мечтаю т стать то­ карями и сле сарям и , др у ги е— швеями и кружевницами , третьи , как эти ребята из ГСП ТУ № 25/ — строи телями . НА СНИМ КЕ : в группе будущ их монтажников стальных и ж е ле ­ зобетонных конструкций занятие ведет мастер Виктор Михайло­ вич Понтелев . Очередная тема — сверловка м е талла . Ф о то А . БО ЕВА . ЛЮДИ НАШЕГО ГОРОДА От всей'души Большим уваж ением в кол ­ лективе елецкой за го тови тель­ ной конторы райпо пользуе т­ ся б ухгал тер член КПСС Клав­ дия Кирилловна А лек сан др о ­ ва. Свою тр удовую д е я т е л ь ­ ность она начала ученицей сче­ товода в 1946 го ду . Без отры­ ва от производства закончила московский кооперативный те х­ никум . Клавдия Кирилловна отлично знает свое д е л о .' Неоднократ­ но награждалась Почетными грамотами , подарками , удо с то ­ ена знака «Отличник советской потребкооперации» , медали «За доблестный тр уд . В ' озна­ менование 100 -летия со дня рождения В. И. Ленина». Не раз выходила победителем социа­ листического соревновани я-сре ­ ди бухгалтеров конторы . С е го дн я К . К. Александровой исполняется п ятьдесят лет . Кол­ лектив нашей организации сер ­ дечно поздравляет ее с юби­ леем и ж елает крепкого зд о ­ ровья, успехов , личного сча­ стья . В СТРАНАХ СОЦИАЛИЗМА Ударнымтиемпмаи На ю го-западе Улан-Батора сооруж ае тся самая крупная в МНР ТЭЦ-4. Ее мощность со­ ставит 380 тысяч киловатт. Мон­ гольские и советские строи те­ ли ударными темпами возводят основные объекты будущ ей теплоэлектроцентрали , ведут прокладку подземной гале­ реи для подачи топлива в глав­ ный корпус . Сейчас в стране , где ещ е пол­ века назад для освещения ис­ пользовали жировые лампа­ ды, действует более 20 элект­ ростанций, еж егодно произ­ водится свыше миллиарда ки­ ловатт-часов электроэнергии — примерно в 80 паз больше , чем в 1940 году . В 90 стран мира Выпуск 33 новых лекарствен ­ ных препаратов освоит в нынеш­ нем году фармацевтическая про­ мышленность Венгерской На­ родной Республики . За последние тридцать лет объем производст­ ва продукции отрасли увеличил­ ся более чем в сто раз . Лекарства , изготовленные в ВНР, экспортирую тся в девяно­ сто стран мира. Одним и з .г л а в ­ ных покупателей является Совет­ ский Сою з . 1АПН1 Ид е т пионерскоелето Недалеко от города , в лесу , расположился пионерский ла­ герь «Белая березка» . Его шефы — работники элемен т­ ного завода— сделали все ,1 что­ бы дети здесь хорошо о т­ дохнули . О том , как жилось им в ла гере , ребята и рассказываю т сего дня в своих заметках . НА СЦЕНЕ -СКАЗКА Интересно прошел у нас конкурс инсценированных ска­ зок . Наш о тряд выбрал с ка з ­ ку «Три м едвед я» . Я исполня­ ла в ней роль медведицы На­ стасьи Петровны . У нас все ребята активно го­ товились к конкурсу . В одной октябрятской звездочке де­ лали ложки из пластилина, а другой — чашки из бумаги , в третьей рисовали маски медведей . Выступили хорошо , и нам долго аплодировали . А по­ том мы смотрели , как выступают дру гие отряды . Мне очень по­ нравились инсценировки сказок «Красная Шапочка» и «Коло­ бок» . Лена БОЛДЫ РЕВА , 8 -й о тр яд . НАСТРОЕНИЕ БЫЛО БОДРОЕ Не слишком баловала нас погода теплыми и солнечными днями . Но, несмотря на капри­ зы природы , настроение у всех было бодрое . Да и когда нам было уны ­ вать и скучать , если проводи­ лись такие увлекательные м е ­ роприятия! Одни малые ле т­ ние Олимпийские игры чего стоят! Каждый из нас участво­ вал в соревчованиях по легкой атлетике , шашкам , шахматам , пионерболу. Три дня длились игры , а воспоминания о них останутся навсегда . Тай здо ­ рово было! Конкурс инсценированной песни, КВН , который проходил м еж д у двум я командами на­ шего отряда , политинформа­ ции, прогулки в лес , купание в бассейне ... А сколько у каж­ дого из нас появилось новых друзей ! Что ни говорите, а отдых в пионерском лагере — самый лучший! Алена Д АНИ ЛО ВА , 3-й отряд . ПОБЫВАЛИ В ВОЛГОГРАДЕ В числе лучших пионеров дружины нашего лагеря я ез- Дил по туристической" путев­ ке в город-герой . Волгогоад . Надолго запомнится нам эта поездка . О громное впечатле­ ние произвели на всех ребят величественный архитектурный ансамбль Мамаева кургана , восьмидесятипятиме т р о в а я скульптура Родины-матери. Мы побывали на Волжской гидроэлектростанции , в доме Павлова, совершили экскур ­ сию по городу . Володя СТЕПАНОВ, командир дружины . МНОГО ВПЕЧАТЛЕНИИ Если бы меня спросили, по­ ед у ли я на следующий год в лагерь , без колебаний от­ ветила бы : «Да !» Потому что там есть все для ребят . Мы смотрели фильмы в пио­ нерском кинотеатре , катались на колесе обо зре ­ ния, занимались в кружке «Ум елые руки» , участвовали в конкурсах рисунков , песни и стр о я .. . Всего и не перечислить. Здесь нас научили быть са ­ мостоятельными , Мы сами уби­ рали и территорию лагеря , и спальные корпусе. А еще мы за горели , попра­ вились. И привезли домой мно ­ го новых впечатлений. И. ИВАНОВА , 6 -й о тряо .