Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 25 июля 1980 года ф 3 стр, ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ С Е Р Е Д И Н А Н А П О Л О В И Н У Выпустить сверхплановой продукции на 60 тысяч руб­ лей. (Из социалистических обязательств, принятых коллективом завода мед- оборудования). П О ИТОГАМ минувших ше­ сти месяцев коллектив за­ писал на свой сверхплановый счет 99 тысяч рублей. Можно было бы поздравить работников предприятия с досрочным вы­ полнением одного из важных пунктов социалистических обя­ зательств, однако не будем то­ ропиться. Дело в том, что в течение двух декад июля допущено отставание на 156 тысяч рублей. Таким образом, имеющийся задел оказался «съеденным», причем с неуте­ шительным сальдо. Но это обстоятельство не очень-то тревожит заводчан. Они уверены в том, что срыв будет преодолен., И действи­ тельно, если графически изобра­ зить ежемесячную работу коллектива, то получится кривая линия, напомина­ ющая собой синусоиду. В на­ чале месяца план не выполня­ ется, и тогда с полным правом большинство производственни­ ков можно считать отстающи­ ми, А к концу отчетного перио­ да все приходит в норму; и они снова оказываются в рядах передовиков. Такая картина наглядно сви­ детельствует о том, что на за­ воде мало уделяется внимания распространению опыта ростов­ чан. Кстати, когда я спросил об этом у секретаря партбюро предприятия В. П Крылова, он с четверть часа листал прото­ колы заседаний и партийных собраний, но нужной бумаги так и не смог отыскать. А на­ чальник отдела труда и зара­ ботной платы 3. Е. Калюкаевэ прямо заявила, что все методы на практике не используешь, а специалистов завода больше ин­ тересует бригадный хозрасчет. Правда, начальник производ­ ства очковых оправ В. Б. Сви­ ридов был менее категори­ чен в суждениях. Он привел немало фактов, свидетельству­ ющих о работе руководства, партийной и профсоюзной орга­ низаций этого заводского под­ разделения по. распространению почина ростовчан «Работать без отстающих». Здесь внедрена система бездефектного труда, с помощью которой определяется вклад каждого производствен­ ника в дела коллектива. Действу­ ют школы экономических зна­ ний и коммунистического тру­ да. Организовано социалистиче­ ское соревнование за звание лучшего по профессии. Внедре­ ны талоны рабочей и комсо­ мольской гарантии, Безусловно, все перечислен­ ные мероприятия имеют не­ посредственное отношение к теме, но это не дает нам пол­ ного права заявить, что распро­ странением опыта ростовчан здесь занимаются основательно и всерьез. Так, метод безде­ фектного труда внедрялся в рамках комплексной системы управления качеством продук­ ции и направлен прежде всего на сокращение брака, повы­ шение материальной и мораль­ ной заинтересованности работ­ ников в выпуске добротных изделий. Ту же цель преследу­ ет движение за право трудиться с талоном комсомольской га­ рантии. Соревнование за зва­ ние лучшего по профессии так­ же не дает полной отдачи, по­ тому что дело ограничивается лишь вручением премий побе­ дителям. Председатель комите­ та профсоюза производства В. Ф . Паршукова так и не смогла назвать ни одного рабо­ чего. чьи Методы труда были бы обобщены и распространены в коллективе. А правофланговых социали­ стического соревнования, ко­ торым есть чем поделиться с отстающими, здесь немало. Вот фрезеровщица М. М. Афанасье­ ва. Она освоила практически все смежные операции, в течение длительного времени не допус­ кает брака. Добрым словом отзываются на заводе и о штам­ повщице В. П. Зэгрядской. опыт­ ной наставнице. Заслуживает внимания и успех сборщицы В. В. Шишкиной, полировщицы Н„ В Голубевой, прессовщицы В. И. Дубининой, которые тру­ дятся с талонами рабочей га­ рантии. Словом, руководству и профсоюзной организации есть на кого опереться в деле рас­ пространения опыта, но пока секреты мастерства передаются лишь в порядке шефства на­ ставников над закрепленными за ними новичками. В первом производстве сей­ час не выполняют плана коллек­ тивы участков № 12 и 13. При­ чину их отставания В. Б. Сви­ ридов видит в плохом снабже­ нии — с перебоями поступают проволока, целлулоид. Но, ду­ мается, не в этом главное. И прежде, когда с обеспечением материалов все обстояло благо­ получно, план здесь доставался нелегкой ценой. Все дело в том, что рабочим не создано надлежащих условий для про­ изводительного труда. Возьмем, к примеру, участок № 13, где практически все опе­ рации выполняются вручную. 3 тесном, шумном помещении находится несколько десятков работниц. Заготовки и готовые изделия приходится доставлять вручную, хотя не так уж слож­ но придумать какие-то тележки, унифицированную тару, что, кстати, облегчило бы и учет изделий. Даже стружку от цел­ лулоида выносят вручную. На участке недавно внедрены новые фрезерно-расточные стан­ ки, но они не отлажены как сле­ дует, часто выходят из строя. Так вот и теряется драгоценное время, которое приходится за­ тем наверстывать ценой напря­ женного труда. Думается, что если бы на заводе по-делово­ му занимались внедрением опы­ та ростовчан, эти проблемы давно были бы решены. На предприятии недостаточно уде­ ляется внимания поступающей молодежи. Примерно четвер­ тая часть новичков не выполня­ ет задания, хотя они пришли на завод, имея рабочий разряд. На уча.стке № 13 все один­ надцать новичков, как призна­ лась мастер Р. Е. Чемесова, рбу- чались ею одной. Можно пред­ ставить, как это происходило, ес­ ли учесть, что ее день полностью занят: то заготовок нет, то обо­ рудование вышло из строя, то отсутствующего технолога нуж­ но заменить. Вывод напрашивается сам со­ бой. На заводе должны изме­ нить свое отношение к опыту ро­ стовчан, перейти от частичного к комплексному его распростра­ нению. Это важно по несколь­ ким причинам. Во-пе*рвых, тогда появится возможность для налаживания высокой ритмичности производ­ ства, что особенно необходимо в новых условиях хозяйствова­ ния, на которые коллектив со­ бирается перейти. Во-вторых, улучшится процесс профессионального становле­ ния молодежи. Не нужно за­ бывать, что возраст каждого третьего работника завода не превышает 30 лет. И в-третьих, скоро на .пред­ приятии будут сданы в эксп­ луатацию новые корпуса. Нала­ дить в них ритмичный выпуск продукции поможет новый по­ чин ростовчан «Досрочно пост­ роим — досрочно освоим1» Но прежде чем использовать его, нужно научиться работать без отстающих. Б. КИРИЕВСКИЙ. Галина Алексеевна Пешкович — вязальщица трикотажной фаб­ рики. Второй год трудится она на предприятии, но уже считает­ ся одной из лучших работниц. Обслуживает вместо одной две машины. Г. А. Лешкович вяжет дётские шерстяные свитеры. Производительность ее труда 110 процентов. В честь предстоящего XXVI съезда КПСС Г. А. Лешкович при­ няла повышенные социалистические обязательства НА СНИМКЕ: Г. А. ЛЕШКОВИЧ. Фото А. БОЕВА. Воздвигая гороад Ереван. Проектную мощность оборудования досрочно освоил коллектив завода железобетон­ ных конструкций в Абовяне. Предприятие способно, пол­ ностью обеспечить продукцией стройки этого, молодого города и северо-восточного региона Армении. В республике реали­ зуется намеченная XXV съездом КПСС программа размещения предприятий в средних и не­ больших городах. За последние годы на экономической карте Армении появились новые про­ мышленные центры — Абовян, Чаренцаван, Мецамор, Масис. (ТАСС). Газета выступила. Что сделано? В № 117 «Красного знамени» от 12 июня была опубликована критическая заметка «А под­ держка нужна». В ней говори­ лось о том, что партбюро СУ-8 треста «Елецтяжстрой» недоста­ точно внимания уделяет работе комсомольской организации. Вот что сообщил секретарь парторганизации СУ-8 В. М. Гав­ рилов: «Заметка «А поддержка нуж­ на» обсуждена на заседании партбюро. Содержащаяся в ней критика признана правильной. В настоящее время принима­ ются меры по исправлению по­ ложения. Так, с помощью партбюро комитетом ВЛКСМ управления составлен план ра­ боты до конца года. Улучши­ лась деятельность «Комсомоль­ ского прожектора». Запланировано в третьем квартале рассмотреть на засе­ дании партбюро вопрос о вы­ полнении мероприятий по улуч­ шению руководства комсомоль­ ской организацией, оказании ей действенной помощи». Венгрию издавна называют страной садов и виноградников. А вот лесными угодьями страна бедна. Еще до недавнего в,ре- мени лес занимал всего лишь одиннадцать процентов терри­ тории. Поэтому по решению правительства двадцать лет на­ зад на площадях, не пригодных для сельскохозяйственного про­ изводства, начали создавать ле­ са. Заготовки древесины за это время увеличились вдвое, пло­ щади лесных угодий расшири­ лись на пятьсот тысяч гектаров. С учетом опыта двух десяти­ летий в ВНР разработан перс­ пективный план комплексного развития лесного хозяйства и деревообрабатывающей про­ мышленности до 2000 года. При планируемых заготовках 11-13 миллионов кубометров . древе­ сины ежегодно площадь леса будет расширяться на 20-25 ты­ сяч гектаров. Особенностью венгерских ле­ сов является преобладание в них лиственных пород дере­ вьев. Дуб, акация, тополь сос­ тавляют примерно 87 процен­ тов, а благодаря новым насаж­ дениям эта цифра станет еще выше. Поэтому хвойную древе- В СТРАНАХ СОЦИАЛИЗМА Б ум ага из тополя сину в больших количествах приходится импортировать. В целом же на импорт древеси­ ны, в основном хвойной, Вен­ грия расходует примерно со­ рок процентов валюты, полу­ чаемой от экспорта продукции "сельского хозяйства и пищевой промышленности.' Импорт намечено сократить за счет рационального исполь­ зования лиственной древесины в строительстве, бумажной и мебельной промышленности. С 1960 года, например, в пять раз возросло производство древес­ ных плит. Теперь оно состав­ ляет шестьсот тысяч кубомет­ ров в год. В нынешнем десяти­ летии ойо вырастет до восьми­ сот тысяч кубометров в год. Недавно Венгрия в числе пер­ вых в Европе начала произ­ водство древесно - стружечных плит, которые Изготовляются из отходов древесины и цемен­ та. Эти плиты огнеупорны и водостойки, они нашли широкое применение в строительстве. В лесах, высаженных за два­ дцать последних лет, половину деревьев составляют тополя. Их древесина находит все боль­ шее применение в целлю­ лозно-бумажной промышлен­ ности. В нынешнем году пере­ рабатывающие предприятия по­ лучат ее от лесхозов четырес­ та тысяч кубометров, а в бли­ жайшие годы поставки должны возрасти до шестисот тысяч ку­ бометров. Большие запасы тополя соз­ дали возможности международ­ ного кооперирования в его пе­ реработке. Например, заклю­ чено соглашение о сотрудни­ честве в этой области с Юго­ славией на 1977-1996 годы. В со­ ответствии с ним Венгрия еже­ годно поставляет четыреста тысяч кубометров древесины тополя двум югославским фаб­ рикам целлюлозы—восемьдесят тысяч тонн в год. Таков один из примеров взаимовыгодного сотрудничества в этой области. (Будапресс—АПН). ВОЗВРАЩАЯСЬ К НАПЕЧАТАННОМУ Напоминание не помешает В № 93 «Красного знамени» был опубликован материал «За­ бота о ветеранах». В нем гово­ рилось о том, что городской Совет народных депутатов при­ нял решение о льготах участ­ никам Великой Отечественной войны, которые проживают в Ельце. В частности, предусмот­ рено первоочередное обслужи­ вание фронтовиков в магази­ нах, лечебных учреждениях. С того дня прошло два с лишним месяца. Что же измени­ лось? Часто я посещаю поликли­ нику № 2. По-прежнему вете­ раны войны вынуждены вы­ стаивать очереди — сначала на запись, затем на прием к врачам и на лечебные про­ цедуры. Не увидите вы здесь табличек о том, что участники Великой Отече­ ственной войны обслуживают­ ся вне очереди. Такое же положение и в ряде магазинов, на предприятиях службы быта. Получается, что фронтовики имеют, но не всег­ да могут использовать свое пра­ во на предоставленные льготы. Бывает и так, что отдельные работники не знают положения об обслуживании ветеранов, оговаривают того, кто, имея удо­ стоверение участника Великой Отечественной войны, минует очередь. В нашей стране никто не за­ быт и ничто не забыто. И лиш­ нее напоминание об этом в виде таблички «Участники Вели­ кой Отечественной войны об­ служиваются вне очереди» в магазине, кинотеатре, больни­ це, поликлинике не помешает н. СИТНИКОВ, участник Великой Отечественной войны, майор в отставке.