Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

2 стр. • 24 июня 1980 года @ «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ЛУЧШЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТРУДОВЫЕ Все это стало возможным по­ тому, что прогульщики, пьяни­ цы, как правило, наказываются лишь в дисциплинарном поряд­ ке, общественность, трудовые коллективы цехов к борьбе с нарушителями привлекаются явно недостаточно.. В значительной степени на состояние трудовой дисциплины оказывает влияние и то обстоя­ тельство, что отдельные руко­ водители среднего звена, а по­ рой и сами руководители пред­ приятий, призванные воспиты­ вать своих подчиненных, ведут себя недостойно. Большую долю потерь рабо­ чего времени (35,8 процента) составляют неявки с разреше­ ния администрации. Особенно они велики на заводах «Эльта» (67,8 проц,), медицинского обо­ рудования (50 проц.), сахарном (76,7 проц.), хлебокомбинате (67,9 проц.), мясоптицекомби- нате (98,9 проц.). Расчеты показывают, что если сократить количество этих слу­ чаев хотя бы наполовину, мож­ но дополнительно получить про­ дукции на 685 тысяч рублей. Настоящим бичом для многих наших предприятий стали про­ гулы. На каждые 100 человек работающих в промышленности их количество составляло за 1979 год — 36. «Рекордсмена­ ми» являются машинострои­ тельный завод (120 дней про­ гулов на 100 человек работаю­ щих), энергомеханический за­ вод (116 дней), лавский карьер (91 день), кожевенный завод (105 дней), комбинат хлебопро­ дуктов (143 дня). Перечисленные недостатки свидетельствуют о низком уров­ не организаторской и воспита­ тельной работы в коллективах, о принижении роли обществен­ ных форм воздействия на на­ рушителей трудовой и произ­ водственной дисциплины. По причине допущенных про­ гулов недодано продукции по городу за 1979 год на сумму свыше 700 тысяч рублей. Большой удельный вес зани­ мают целодневные и внутри- сменные простои. За 1979 год они составили 43,8 процента от общего числа потерь и проис­ ходят из-за нечеткой работы отделов снабжения, поломки оборудования, низкого про­ фессионального мастерства ча­ сти рабочих, текучести кадров, прогулов, а также недопоставок необходимых материалов для производстве продукции. (Окончание. Начало на 1-й стр.) Из-за серьезных недостатков в организации производства на ряде промышленных предприя­ тий остается крайне низкой рит­ мичность выпускаемой про­ дукции по декадам. Особенно на заводах «Гидропривод», ко­ жевенном, элементном. Анализ работы предприятий города показывает, что. на не­ которых из них большие поте­ ри времени компенсируют сверхурочной работой. В истек­ шем году дополнительно к пла­ ну использовано 185526 челове­ ко-часов. Одним из важных условий в укреплении трудовой дисцип­ лины и стабильности трудовых коллективов является сокраще­ ние текучести кадров. Ежегодно вследствие увольнения по соб­ ственному желанию и за прогу­ лы с предприятий города ухо­ дит 4,5 тысячи человек. Только по этой причине промышлен­ ность Ельца недодает продук­ ции на 4 миллиона рублей в год. Как правило, самая высокая текучесть наблюдается в тех коллективах (табачная фабрика, горно - обогатительный рудник, кирпичный завод и ряд других), где очень мало уделяется вни­ мания решению социальных воп­ росов: созданию надлежащих условий для труда и отдыха трудящихся, строительству жилья и общежитий, детских и медицинских учреждений, баз отдыха трудящихся. Определенная работа по со­ циальному развитию предприя­ тий, улучшению условий тру­ да и быта трудящихся прово­ дится на многих наших про­ мышленных предприятиях го­ рода. Введены производствен­ ные мощности с современной технологией и новым оборудо­ ванием на заводах элементном, тракторных гидроагрегатов, «Гидропривод», «Прожекторные угли», «Эльта», машинострои­ тельном, ССК , медицинского оборудования, в елецких элект­ росетях и т. д. Четыре же предприятия горо­ да : СУ «Елецспецстрой», стан­ ция технического обслуживания автомобилей, база механизации и нефтебаза — по всем пока­ зателям стали отвечать санитар­ ным нормам и правилам. Проведена и проводится зна­ чительная работа по охране окружающей среды. За текущую пятилетку увели­ чилась обеспеченность работаю­ щих промышленных предприя­ тий бытовыми помещениями. За счет ввода в эксплуатацию сто­ ловых на заводах «Гидропри­ вод», тракторных гидроагрега­ тов, ССК , элементном повысил­ ся процент обеспеченности ра­ ботающих посадочными места­ ми с 59,6 процента в 1975 году до 82,5 процента в 1979 году. Возросли возможности органи­ зации на предприятиях диетиче­ ского питания и спецпитания. Проведена некоторая работа по расширению лечебно-про­ филактических учреждений: сдан в эксплуатацию первый в городе профилакторий завода «Эльта», открыты на кожевен- ном заводе—амбулатория, на за­ воде 'тракторных гидроагрега­ тов, ССК , в тресте «Елецтяж- строй» — здравпункты. Наме­ тилась хорошая тенденция в создании на производстве бе­ зопасных условий труда, отвеча­ ющих всем санитарным нормам и правилам; в улучшении сани­ тарно-бытового обслуживания. Однако многие наши про­ мышленные предприятия все усилия и стремления направля­ ют на наращивание производст­ венных мощностей, увеличение производства продукции и порой не проявляют должной настой­ чивости и заботы о тех, кто производит эту продукцию, соз­ дает материальные ценности. Взять хотя бы завод «Гидро­ привод». Это единственное из крупных предприятий города, которое не имеет собственной базы отдыха и ничего не пред­ принимает для ее создания. Завод медицинского обору­ дования ничего не 'делает для выполнения требований горис­ полкома по строительству кор­ пуса для городской больницы № 2. Аналогичное положение и на других предприятиях. Задача руководителей пред­ приятий, депутатов городского Совета, общественных органи­ заций, горсанэпидстанции со­ стоит в том, чтобы мобилизо­ вать все имеющиеся материаль­ ные и трудовые возможности для создания благоприятных условий для работы и быта ель- чан, усилить контроль за ре­ шением этих весьма важных вопросов. В настоящее время в городе имеется дошкольных учрежде­ ний на 5095 мест, в которых находятся 5811 детей. Исполком и руководители промышленных предприятий ослабили внимание к этому важному социальному вопросу. В текущей пятилетке построено всего только 2 детских сада на 240 мест. В 11-й пятилетке ‘ планирует­ ся строительство детских садов заводами тракторных гидроаг­ регатов, «Эльта», медицинско­ го оборудования, «Прожектор­ ные угли», отделением желез­ ной дороги и гороно — всего на 1960 мест. Однако в настоя­ щее время ведет строительство только завод «Гидропривод» и заложен детский сад гороно в микрорайоне № 5 (ул. Комму­ наров). Предметом нашей особой за­ боты должно стать вовлечение в производство неработающих женщин. В общем комплексе работы по воспитанию социалистиче­ ской дисциплины труда все бо­ лее важное значение приобре­ тает сфеоа обслуживания насе­ ления. Однако она еще далеко не полностью справляется со своими обязанностями. Значительно улучшить каче­ ство работы и культуру об­ служивания трудящихся необ­ ходимо коллективам фото­ ателье, рембыттехники, завода по ремонту телерадиоаппарату­ ры, обувной и швейной фабрик по ремонту и индивидуальному пошиву обуви и одежды. Допускаются большие потери времени и на прописку в ве­ домственный жилой фонд, так как в городе практически еще ни одно домоуправление, ЖКО и ЖКК не работает в субботу. А сколько времени теряется при подготовке к заселению новых жилых домов. Горисполкому, отраслевым постоянным комиссиям, руково­ дителям предприятий сферы бытового обслуживания, про­ мышленных предприятий не­ обходимо осуществлять дейст­ венный контроль за деятель­ ностью коллективов, обслужи­ вающих население. Необходимо принять меры по упорядочению режима и организации их ра­ боты. Одним из важнейших источ­ ников пополнения трудовых ре­ сурсов являются средние об­ щеобразовательные школы и училища профтехобразования. Положительный опыт накоп­ лен в совместной работе педа­ гогических коллективов СШ № 24, СШ № 2 и заводов «Эльта» и элементного по ор­ ганизации трудового обучения. Но такое положение далеко не на всех предприятиях и в школах. Одной из важных причин те­ кучести молодых кадров явля­ ется отсутствие общежитий или надлежащих бытовых условий в них. Именно поэтому на швейной фабрике массового пошива, в производственном объединении «Елецкие круже­ ва», на элементном заводе и ряде других предприятий мно- РЕСУРСЫ го молодежи увольняется. Не­ достает общежитий на заводах тракторных гидроагрегатов, «Прожекторные угли» и дру­ гих. Важным резервом в рацио­ нальном использовании тру­ довых ресурсов является меха­ низация и автоматизация про­ изводственных процессов, со­ кращение применения ручного труда и физически тяжелого. Только на промышленных предприятиях города по со­ стоянию на 1 августа 1979 года 12351 человек трудится вручную. Особенно высок процент рабо­ чих, занятых ручным трудом, на элементном заводе (57,6 про­ цента), что выше среднегород­ ских и соеднеобластных пока­ зателей. Аналогичное положение и на предприятиях пищевой про­ мышленности, кирпичном за­ воде. На промышленных предприя­ тиях, в учреждениях, организа- зиях и по месту жительства создано и работает около 250 товарищеских судов. За 1979 год к ним поступило 1062 дела, из которых было рассмотрено 1010, в том числе 289, связанных с нарушением трудовой дисциплины, 205—с появлением на работе в не­ трезвом виде. Однако при рассмотрении дел допускаются факты нару­ шения Положения о товарище­ ском суде. Заседания прово­ дятся без глубокого изучения сути факта В целом деятельность город­ ского отдела внутренних дел по борьбе с тунеядством еще не отвечает современным тре­ бованиям. Работники не под­ держивают надлежащий кон­ такт с домоуправлениями, ЖКО , уличными комитетами по выяв­ лению неработающих и при­ влечению их У труду, не прини­ мают решительных мер к тем, кто не хочет трудиться. В городе из 20 тысяч пенсио­ неров около 6 тысяч человек продолжают свою трудовую деятельность. Привлечение пен­ сионеров для работы в народ­ ном хозяйстве является важным источником пополнения трудо­ вых ресурсов города. Долг исполкома, его отделов и всех депутатов, руководите­ лей предприятий и организа­ ций — воспитывать сознатель­ ную дисциплину у всех труже­ ников, формировать стабиль­ ные трудовые коллективы. От этоГо во многом зависит вы­ полнение планов и социалисти­ ческих обязательств. Из выст О. И. Булатникова — сборщица элементного за­ вода. Ежегодно из-за текучести кадров молодежный коллектив нашего завода обновляется на одну четверть. Во многом это объясняется тяжелыми условиями труда, низким заработком, плохим строительством жилья. Комитет ВЛКСМ, цеховые комсомольские органи­ зации ни один случай нарушения дисциплины не остав­ ляют без внимания. За полтора последних года штаб «Комсомольского прожектора» провел 10 рейдов по соблюдению пропускного режима, выпускались «мол­ нии». О нарушителях дисциплины пишет многотираж­ ная газета «Энергия». Д. А. Глушко — секретарь парткома завода «Гидро­ привод». Каждый проступок, совершенный кем-нибудь из членов нашего коллектива, становится предметом серь­ езного разговора на рабочих собраниях. Особенно широко и эффективно в воспитании человека при­ меняются моральные и материальные стимулы социа­ листического соревнования: премии, подарки, присваи­ вается звание ветерана труда, многократные победи­ тели награждаются поездкой в различные города Со­ ветского Союза, передовики производства — книгой. Не забываем мы поздравлять наших работников с днем рождения, со вступлением в брак и т. д. Все это способствует созданию хорошего микрокли­ мата в коллективе. уплений в Н. С. Шаповалов — председатель профкома завода «Эльта». В партийных, профсоюзных комитетах нашего пред­ приятия разработаны, утверждены и находят практи­ ческое решение мероприятия, направленные на улуч­ шение дисциплины в цехах, снижение текучести кад­ ров. По этим вопросам заслушиваются начальники це­ хов, председатели цеховых комитетов на расширенных заседаниях профсоюзного комитета при ежемесячном подведении итогов внутризаводского социалистиче­ ского соревнования. На заводе проводятся смотры по улучшению ис­ пользования рабочего времени, фотография рабочего дня. Активизировали свою работу заводская комис­ сия по борьбе с пьянством и алкоголизмом, редкол­ легии стенных газет, товарищеские суды. Неплохо ра­ ботает совет наставников, а при Дворце культуры дей­ ствует университет наставников. Однако случаи нарушения дисциплины полностью еще не изжиты. В. И. Фаустов — электросварщик энергомехацичес- кого завода. Наши показатели, хотя и неплохие, но могли быть лучше, если бы не потери рабочего времени из-за простоев, не нарушения трудовой дисциплины. Мы ведем большую работу с провинившимися, за­ нимаемся проблемой механизации ручного и физи­ чески тяжелого труда, внедрением передового опыта прения х организации труда, повышением квалификации наших кадров. Все это помогает нам в решении вопросов улучше­ ния дисциплины труда и снижения текучести кадров. В. Н. Носова — наладчица завода тракторных гидро­ агрегатов. Большую работу в борьбе за укрепление дисципли­ ны ведут на заводе совет профилактики, товарищеские суды, добровольная народная дружина, которая в первом квартале текущего года признана лучшей в го­ роде. Особенно велика роль общественного отдела кад­ ров. На сессии также выступили председатель городско­ го народного суда М, Н. Круглова — она говорила о фактах отсутствия принципиальной оценки поведения нарушителей дисциплины на отдельных предприятиях; директор СШ № 21 Н.' Н. Голощапов — его выступле­ ние посвящалось трудоврму обучению школьников и роли промышленных предприятий в его постановке; лаборантка завода «Прожекторные угли» Т. С. Гаври­ лова —. она вела речь о том, что сделано и что пред­ стоит сделать заводчанам по улучшению условий тру­ да и сокращению текучести кадров; главврач санэпид­ станции И. С. Бурлакова, рабочая кирпичного завода Т. М. Волкова. По обсужденным вопросам сессия городского Сове­ та приняла соответствующие решения. Утверждены ме­ роприятия по выполнению наказов избирателей.