Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

г «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 3 апреля 1980 года ф 3 стр. 'Ц У е КРЕПИТЬ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА РЕШАЕМ ПРОБЛЕМУ КОМПЛЕКСНО В городском соревновании по итогам работы за прошлый год завод «Эльта» занял первое ме1- сто. Коллективу вручено переходящее Красное знамя ГК КПСС, он занесен на городскую доску Почета. На предприятии каждый третий работник — ударник коммунистического труда. Еще три ты­ сячи человек борются за присвоение этого вы­ сокого звания. Досрочно выполнили годовую программу 58 бригад, 36 Смен, 11 участков, три цеха и более 2000 эльтовцев. Коллектив готовит достойную встречу 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. К этой дате 200 человек решили выполнить зада­ ние 4,5 лет десятой пятилетки. Высокие трудовые показатели, считают эль- товцы, базируются на крепкой трудовой дис­ циплине, стабильности кадров. О том, что уже сделано и что предстоит сделать на предприя­ тии в этом направлении, рассказывает дирек­ тор завода В. М. Шарков. «ЦК КПСС, Совет Минист­ ров СССР и ВЦСПС выража­ ют твердую уверенность в том, что партийные, совет­ ские, профсоюзные, комсо­ мольские организации, хо­ зяйственные органы актив­ ной и последовательной ор­ ганизаторской и массово- политической работой обес­ печат дальнейшее укрепле­ ние трудовой дисциплины во всех звеньях народного хо­ зяйства, улучшение исполь­ зования трудовых ресурсов». (И з постановления ЦК КП С С , Президиум а Вер­ ховного Совета С С С Р , Со ­ вета Министров С С С Р и ВЦ СПС «О дальнейшем укреплении трудовой дис ­ циплины и сокращении текучести кадров в на­ родном хо зяй с тве» ) ., Н АШИ показатели могли быть гораздо лучш е , если бы мы свели до минимума потери ра­ бочего времени из-за простоев , нарушений трудовой и произ­ водственной дисциплины . В прошлом году они составили 0,32 процента к отработанному времени . И хотя это в два раза меньше , чем в позапрошлом го­ д у , нам есть над чем работать. В цехах нередко бе здей ств у ­ ет оборудование из-за необеспе­ ченности ма териалами , сырьем и комплектующ ими изделиями . О тдельны е рабочие допускаю т прогулы , являю тся на работу в нетрезвом виде , опаздываю т, раньше времени у хо д я т домой . С этим мы не мож ем мириться . Опираясь на опыт прошлых ле т , эльтовцы проводят общ ест­ венный смо тр . Ежеквар тально анализируется работа коллек ­ тивов, после чего каж дом у под­ разделению д ае тся задание по снижению потерь времени . В прошлом году в целом по пред­ приятию они были сокращены на 54 процента . Лучших р е зуль ­ татов добились производствен ­ ники цехов инструментального , с текольного , газового . В этом году мы взяли об я за ­ тельство снизить потери вре­ мени против прошлого года в 1,5 ра за . Кто и как справляется с этим важным пунктом , учиты­ вается при подведении итогов социалистического соревнования . О СЛ Е выхода в свет поста­ новления ЦК КП С С , Прези­ диума Верховного Совета С С С Р , Совета Министров С С С Р и ВЦСПС «О дальнейшем укр еп ­ лении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» на заводе намечены дополнительные м е ­ роприятия . Во всех цехах прошли рабо­ чие собрания по обсуждению этого партийного докум ен та . С о ­ стоялось совещание партийных, профсою зны х и комсомольских активистов. Еженедельно по пят­ ницам в цехах и о тделах чита­ ются лекции , доклады , прово­ д я тся беседы о дисциплине тр у­ да. Ре гулярно собираются за се да ­ ния совета профилактики и ко­ миссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом . Большая работа в этом на­ правлении ведется в стеколь ­ ном цехе (председ атель комис­ сии А . И. Решетников). Здесь нет случаев , когда бы любите­ лей выпить не обсудили в кол­ лективе . А вот во втором сборочном цехе строгости и принципиаль­ ности при разборе проступков нарушителей дисциплины и тех, кто часто за гляды вае т в рюмку , нет. Из 21 нарушения общ ест­ венного порядка за прошлый год шесть так и остались нерас­ смотренными . В цехе ширпотреба и того ху­ же : комиссия по борьбе с пьян­ ством и алкоголизмом и совет профилактики практически б е з­ действую т . С ЦЕЛЬЮ закрепления кадров на заводе мы стараем ся со­ четать моральные и материаль­ ные стимулы . Присваиваем зва­ ние «Ветеран труда завода», вручаем денежные премии и Почетные грамоты за ударную работу . А тем , кто особенно отличился по итогам работы за год , на 10-25 процентов увели­ чиваем возна граждение . Доплату получают победите­ ли Всесою зного социалистиче­ ского соревнования , производ­ ственники, чьи фамилии зане­ сены на до ску и в книгу По­ чета, а такж е эльтовцы , успеш ­ но Обучающиеся в вечерних ш колах , те хникум ах , участники Великой О течественной войны. На надбавки к «тринадцатой зарплате» (а доплату получили 544 рабочих, служ ащих и инже­ нера) пошло 9,3 тысячи рублей . Установлены 10-процентная надбавка для те х , кто работает по сколь зящ ем у граф и ку , м ак­ симальный ко эффициен т преми­ рования для станочников, стаж работы которых на заводе пре­ вышает восемь ле т . Э то способ­ ствует сохранению костяка кол­ лектива , помогает удерживать на предприятии вы сококвалифи­ цированных производственников . О СО БО Е место в укреплении дисциплины и снижении те­ кучести кадров отводится м еха­ низации ручного и физически тяж ело го тр уд а . Ведь чтобы с человека требовать сполна, прежде необходимо создать ему условия , улучшить куль ту­ ру труда . В прошлом году внедрены конвейеры для транспортиров­ ки стеклоизделий , возврата кас­ сет , передвижной ленточный транспортер для погрузки упа­ кованных кинескопов в ж е ле з ­ нодорожные контейнеры , для подъема ем костей со стружкой в металлозаготовительном цехе . Всего по механизации труда осущ ествлено 10 мероприятий , что позволило сэкономить 50 ты­ сяч рублей , высвободить, 50 ра­ бочих из вспомогательного про­ изводства . О блсовпроф и областной со­ вет ВОИР за успехи , до сти гну­ тые в областном конкурсе ра­ ционализаторских предложений , направленных на снижение руч­ ного и физически тяжело го тр уда , присудили «Эльте» третье место . О Д ЕРЖ И ВА ТЬ текучесть кад- ров нам во многом помога­ ют наши учреждения социаль­ ного и культурно-бытового на­ значения . Во Дворце культуры действую т различные кружки по интересам , работаю т народный университет , клубы интернацио­ нальной др уж бы , «Поиск» , «Под­ виг», ч«Подросток» , «Алые па­ руса» , «Хозяюш ка» . Стали традиционными торж е­ ственная регистрация новорож­ денных, проводы молодых эль­ товцев в ряды Советской А р ­ мии, посвящение в рабочие, проведение смотров худож е с т­ венной самодеятельности , ве­ чера поэзии , устные выпуски журналов . Интересно проходят вечера вопросов и ответов. В качестве консультантов на них, в частно­ сти, приглашались председатель плановой комиссии гориспол­ кома В. Ф . Наумова , замести ­ тель директора горпром торга А . А . Ш алаева , врачи, педагоги . Завод имеет свой профилак­ торий , базу о тды ха , пионерский ла герь , два детски х комбината , располагает спортивными соо­ ружениями . Ф ункционируе т секция по тури зм у . В первые два года пятилетки 200 работников нашего завода получили новые квартиры или улучшили жилищные условия . К сожалению , сейчас темпы стро­ ительстве жилья заметно сни­ зились. Коллектив ремстройуп- равления нашего предприятия второй год не мож ет сдать 120-квартирный дом . Чтобы ус ­ корить его ввод в эксплуата­ цию, решено передать объект тр есту «Елец тяж строй» . П ЕШ А Т Ь сложные задачи ук- репления трудовой дисцип­ лины и сокращения текучести кадров нам помогает совер­ шенствование форм организа­ ции тр уд а . В коллективе многое д елае тся для перехода на бригадный подряд . Начиная с декабря прошлого года , на заводе ведется разъ­ яснительная работа и пропаган­ да опыта калуж ан . Специалисты и экономисты предприятия по­ бывали в гостях у зачинателей нового движения . В январе по итогам этой поездки состоялось совещание , на котором перед секретарями партийных ор га­ низаций и председа телям и цехо­ вых комитетов проф сою за вы­ ступили начальник отдела труда и зарплаты К. А . С трижевский , начальник планового отдела П. 1С. Соболев и дру ги е . На основе «Временных реко ­ мендаций по развитию бри гад ­ ных форм организации и оплаты труда рабочих на предприятиях машиностроения и ме таллообра­ ботки» , утвержденны х Госком ­ труда С С С Р и ВЦСПС , ра зрабо ­ таны конкретные мероприятия по переходу на сквозной под­ ряд . В настоящее время принима­ ются положения о бри гаде и ее совете , об определении ко эф ­ фициента трудово го участия и распределении зарплаты . К концу года планируется пере­ вести на хозрасчет не менее 50 процентов бригад . Вот те основные направления, которые мы используем для улучшения дисциплины и закреп ­ ления кадров на заводе . У нас. действует целый комплекс мер для решения важной экономи­ ческой и социальной задачи. Иного подхода зд е сь , очевид­ но, не мож ет быть. В. ШАРКОВ, директор завода «Эльта» . Газета выступила, Что сделано? Получен ответ на критическую корреспонденцию «Зигзаги сер­ виса» («Красное знамя» , № 43), где рассказывалось о наруше­ нии правил продажи винно-во­ дочных изделий в отдельны х торговых точках города . Ди­ ректор горпищ еторга А . И. Мо­ розов сообщил , что выступле­ ние газеты обсуждено в кол­ лективе магазина № 31, на про­ изводственном совещании ра­ ботников горпищ еторга . Приказом по тор гу за гру­ бое нарушение правил тор гов­ ли спиртными напитками про­ давцу В. А . Антипиной и м лад ­ шему продавцу Н. Н. Асташ ко- вой объявлены строгие выгово­ ры. Такое же дисциплинарное наказание вынесено завед ую ­ щей ма газином Р. А . Паниной и ее замести телю Г. И. 'Соло- менцевой за ослабление конт­ роля за работой винно-водоч­ ного о тдела . Вождение большегрузных по­ ездов на высоких скоростях, экономия дизельного топлива, соблюдение безопасности дви­ жения зависят не только от профессионального мастерства и опыта машиниста тепловоза. Важную роль играет и подго­ товка локомотивов к каждой поездке. Это хорошо понимает сле­ сарь цеха большого периодиче­ ского ремонта локомотивного депо Владимир Николаевич Ки­ риллов. Он производит при­ тирку цилиндровых крышек ди- зельно-генер&торной установ­ ки. Свои обязанности выполня­ ет со знанием дела. Улучшению социалистическо­ го соревнования в депо во многом способствует содруже­ ство машинистов и слесарей. На каждый вышедший из ре­ монта тепловоз выдается спе­ циальная карта, где локомотив­ ная бригада после поездки вно­ сит свои замечания и предло­ жения о качестве ремонта. Фото А. БОЕВА. ХРОНИКА КУЛЬТУРНОЙ жизни Жить памятникам старины К капитальному ремонту раз­ рушенного временем второго этажа церкви Успенья, располо­ женной на углу улиц Советской и Карпа Маркса, приступили ра­ ботники прорабского реставра­ ционного участка. Сейчас идет вычинка — частичное восстановление стен . Операция не из легки х , реставраторам нужно подо­ брать кирпичи необходимого ра змера , уложить их так , чтобы со старой кладкой они соста­ вили единое целое . Высокие показатели в рабо­ те , наилучшее качество и тон­ кий художественный вкус — все это присуще Анатолию С тепа­ новичу Бровкину, Михаилу Сер геевичу Дорохину , Николаю Ивановичу Добрицу и дру гим . Прежний облик уже возвра­ щен колоннам , алтарю , части зала . При восстановлении учи­ тываются замечания работни­ ков м узе я — после окончания всех работ помещение о тдадут им. Филиал м у зе я , где буде т размещ ен отдел природы , от­ кроется в другой церкви — Вве­ денской , реставрацию внешнего вида которой планируется за­ кончить в нынешнем году . В. ВАСИЛЬЕВА, прораб участка . Клубправовых знаний Новый клуб по пропаганде правовых знаний «Вступающим в жизнь» создан работниками библиотеки имени Горького и народного суда. Членами его стали старшеклассники школ города. В программе — беседы с народными судьями , врачами, юристами , представителями госавтоинспекции на темы «Твои трудовы е права», «Бере­ ги честь смолоду» , «Автомо­ биль , пешеход , улица» , «А лко ­ голь и здоровье» и дру ги е . Состоялось первое занятие клуба . О том , просто ли быть взрослым , с учащимися ср ед ­ ней школы № 15 говорила на­ родный судья Маргарита Ники­ тична Круглова . Приводила при­ меры из судебной практики , анализировала поведение стар­ шеклассников , попавших на скамью подсудимы х . В ра зго ­ воре приняли активное уча­ стие и сами ребята . Они спо­ рили о том , что такое достоин ­ ство, смелость , взаимопомощь . М. КРЫЛОВА, заведующ ая отделом обслуживания библиотеки им. Горького . Побывали в Воронеже Группа работников Ольшан­ ского карьера совершила экс- курсионИую поездку в Воро­ неж. По пути следования э кск ур ­ соводы Николай Николаевич Ханыков и Степан Петрович Ер ­ шов рассказали производст­ венникам о тех местах , мимо которых они проезжали , по­ знакомили с перспективами развития края. В Воронеже группа посети­ ла цирк, где проходили гастро ­ ли ведущих артистов цирка Венгерской Народной Респуб­ лики. Очень понравилась вод­ ная феерия — представление акробатов , эквилибристов, жонг­ леров на воде. Н. НЕКРАСОВ. работник карьера ,