Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

2 стр. @ 29 марта 1980 года ф «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» Внештатный идеологический отдел редакции газеты «Красное знамя» провел очередную встречу «За круглым столом». Обсуждены воп­ росы повышения действенности социалистиче­ ского соревнования в свете постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологиче­ ской, политико-воспитательной работы». Беседу вела заведующая кабинетом поли­ тического просвещения горкома КПСС и вне­ штатным идеологическим отделом редакции В. Д . ГЛАДКАЯ . В разговоре приняли участие директор швейной фабрики I массового пошива В. Ф . КОРОТЫГИН, секретарь партбюро горпищеторга Н. С . ИЗО­ ТОВ, заместитель секретаря парткома завода «Эльта» В. И. РЫБАЛКА , председатель комитета профсоюза завода медицинского оборудова­ ния В. М. ГРИДНЕВ, заместитель председателя комитета профсоюза элементного завода М. С. РОЖКОВА , секретарь комитета ВЛКСМ завода «Гидропривод» В. И. БАСАЛАЕВА , пропагандист парторганизации школы рабочей молодежи № 1 В. М. СТЕПАНОВА, представители других пред­ приятий и учреждений. ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ —ВСЕМ В. Д . Гладкая: — Как ещ е иног­ да бывает? Работают люди в одинаковых условиях , а показа­ тели у них разные . Одни пере­ выполняют норму , дру гие не справляю тся с нею . В постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идео­ логической , политико-воспита­ тельной работы» подчеркивает­ ся необходимость пропаганды лучших достижений , передового опыта отдельны х тружеников , целых коллективов . Что д е л а ­ ется в этом направлении на ва­ ших предприятиях? В. Ф . Коретыгин: — В прош­ лом году все бригады и цехи нашей фабрики справились с планом. Успешно выполняется он и сейчас. 224 человека из 914 завершили личные пятйлет- ние задания . Повышается каче­ ство продукции . Большую роль здесь играет то обстоятельство , что на пред­ приятии проводится вдумчивая работа по внедрению опыта луч­ ших родственных предприятий страны , своих ведущ их коллек ­ тивов — третьего цеха , возглав­ л яем о го Ираидой Михайловной Сальковой , бри гад Галины Кон­ стантиновны Кож уховой , Гали­ ны Михайловны Голубевой , Александры Дмитриевны Ряпо- ловой. В. М. Гриднев: — Познали це­ ну передового опыта и мы. Предприятию многое дало внедрение Львовской системы комплексного управления каче­ ством , саратовского метода сдачи продукции с первого предъявления . Внедрен ряд новинок, способ­ ствующих повышению произ­ водительности тр уд а . Несмот­ ря на то, что по сравнению с прошлым годом план по вало­ вому выпуску продукции у нас увеличился на 17 процентов, и в январе, и в февр але производ­ ственная программа была вы­ полнена. В. И. Рыбалка: — На нашем заводе такж е уделено большое внимание пропаганде , внедре­ нию и распространению пере­ дового опыта, в частности , сис­ темы «ноль д еф ек тов» . Она за­ интересовывает каждо го работ­ ника в повышении качества из­ делий . Вначале система была освоена лишь на монтажном участке второго сборочного це­ ха, а сейчас взята на вооруж е­ ние другими производственны­ ми подразделениями . Это дает ж елаемые результа ты . Хотя внедрение системы «ноль деф ек тов» — дело довольно- таки сложное , тр ебующ ее вре­ мени , постараем ся , чтобы она ' нашла применение во всех це­ хах предприятия . ПОД ПОСТОЯННЫЙ КОНТРОЛЬ В. Д . Гладкая: — Внедрение в производство опыта передо ­ виков нельзя пускать на само ­ тек. Оно должно постоянно на­ ходиться в центре внимания партийных, профсою зны х и ком­ сомольских организаций . В. И, Рыбалка: — Система «ноль деф ек то в» , о которой я уж е говорил , утвердилась на на­ шем заводе не сама собою . Ко гда на практике работы мон­ тажного участка стали очевид­ ными все ее достоинства , тогда на заседании парткома было принято решение о широкой пропаганде этого опыта. Мы провели семинары агита­ торов и политинформаторов по изучению прогрессивного ме­ тода . В многотиражной газете «Электрон» были опубликова­ ны конкретные рекомендации по его внедрению . Члены парт­ кома постоянно следили за освоением системы в цехах и на участках. Н. С . Изотов: — Д ержи т в поле зрения пропаганду и внедрение передового опыта и парторгани­ зация горпищеторга . По ее ини­ циативе в конце декабря про­ шлого года , когда в коллективах принимались социалистические обязательства , было проведено собрание партийно-профсою з­ но-хозяйственного актива. На нем рассматривались прогрес­ сивные формы обслуживания по­ купателей . Конкретные ориен­ тиры дали передовики , которые , выступив на собрании , подроб ­ но рассказали об опыте своей работы . Сейчас партбюро забо­ ти тся о том , чтобы дсе намечен­ ное было успешно выполнено, СОЗДАВАТЬ УСЛОВИЯ В. Д . Гладкая: — Новое не всегда внедряе тся , как говорится , без сучка и задоринки . Важно своевременно выявлять и уст­ ранять помехи. В. И. Рыбалка: — Да , это важ­ но. Приведу такой пример. Коллектив второго сборочного цеха , включившись в соревно­ вание за достойную встречу 110-й годовщины со дня рож ­ дения Владимира Ильича Лени­ на, наметил конкретные меро ­ приятия по повышению эф ф е к ­ тивности и качества своей ра­ боты. Однако время шло , а по­ казатели в цехе оставляли ж е ­ лать лучшего . Членов парткома обеспокои­ ло такое положение . Стали вы­ яснять , в чем дело . О казалось , что сами сборщики тут ни при чем . Их подвели работни­ ки отдела материально-техниче­ ского обеспечения . Они несвое­ временно поставляли комплек­ тующие детали . По этому случаю состоялось заседание парткома . На нем бы­ ло вскрыто немало серьезных упущений в работе о тдела . Вско­ ре положение с выполнением обязательств во втором сбороч­ ном цехе заметно улучшилось . Н. С. Изотов: — Подобная си­ туация сложилась, и у нас. В ян­ варе из 54 магазинов 3 н$ спра­ вились с планом. Вначале мне подумалось , что сплоховали их работники. Но когда члены партбюро выяснили причины отставания , мнение измени­ лось . О казалось , что из-за про­ счетов , допущ енны х в плановом и торговом о тделах , в отстав­ шие магазины товаров завози­ лось меньше положенного . На заседании партбюоо мы заслушали отчеты работников планового и торгового отделов , дали им рекомендации по луч­ шей организации тр уд а . Больше подобных недоразумений не возникало . Следова тельно , всем нам, от­ ветственным за соревнование, надо постоянно заботиться о том , чтобы люди имели возмож ­ ности, условия для успешного выполнения обязательства . БОЛЬШЕ НАУКИ —УМНЕЕ РУКИ В. Д . Гладкая: — Зачастую бы­ вает: человек не справляется с заданием , отстает только пото­ м у , что не имеет опыта, высоко­ го профессионального м а стер ­ ства. Как сделать , чтобы он бы стрее достигал уровня пе­ редовиков? В. Ф . Коротыгин: — В поста­ новлении ЦК КП СС «О даль­ нейшем улучшении идеологи­ ческой, политико-воспитатель­ ной работы» подчеркивается , что трудовы е коллективы при­ званы постоянно заботиться о повышении профессионального мастерства каждо го своего чле­ на. В этом , собственно , зало г успеха . Если в 1978 году на ф абрике было 58 человек , не выполнявших нормы выработ­ ки, то в 1979— только 26. В основном это лю ди , при­ шедшие к нам со школьной скамьи . Чтобы они бы стрее осво­ ились с д елом , за каждым из них закр епляем опытных настав­ ников. Практикуем различные формы производственной уче­ бы . В. И. Басалаева: — И на на­ шем заводе отстаю т в основ­ ном молодые рабочие. Конеч­ но, им тоже оказы вается по­ мощ ь . Но, к сожалению , пока ещ е не так эфф ек тивно , как должно быть. Зачастую ф о р ­ мально ведется наставничество. За некоторыми новичками за­ креплено д аж е по два кадровых рабочих, а толку мало. Но д ум аю , что в ближайшем времени мы исправим такое по­ ложение . Об усилении проф ес ­ сиональной помощи молодым рабочим шла речь на заседани­ ях завкома , комитета ВЛКСМ . М. С. Рожкова: — Учиться , повышать свое профессиональ­ ное мастерство должны все ра­ бочие, независимо от возраста и стажа . На нашем заводе 790 человек уже выполнили личные пятилетние задания . Х арак тер ­ но, что каждый из этих право­ фланговых соревнования обя­ зательно учится . О дни— в заоч­ ных институтах и техникум ах , д р у ги е— в школах коммунисти­ ческого тр уда , третьи— в ш ко­ лах рабочей молодежи . В. М. Степанова: — Действи- • тельно , Мария Семеновна , в на­ шей школе учится много рабо­ чих с вашего завода . Причем не только юноши и девуш ки , но и семейные люди . Большинство из них передовики производства . Убедившись , что знания ока­ зывают большую помощь в работе , многие электрохими­ ки— А лександра Лаврищева , На­ деж да Щ укина и др у ги е— после окончания школы собираются поступать в филиал техникума , действующ е го при заводе . НЕТ-НАРУШЕНИЯМ ДИСЦИПЛИНЫ В. Д . Гл ад кая : — Повышать действенность соревнования — значит всемерно укреплять тру­ довую дисциплину, воспитывать у каждо го члена коллектива чувство ответственности за по­ рученное дело . Какое внима­ ние этому важному вопросу уде ля е тся в трудовы х коллек ­ тивах? • В. Ф . Коротыгин: — Укр епле ­ ние трудовой дисциплины по­ стоянно находится в центре внимания администрации , обще­ ственных организаций фабрики , Работа здесь веде тся по не­ скольким направлениям . Во всех цехах поддерж ан почин «Ни одного нарушите­ ля трудовой дисциплины в профсою зной группе» . Ведется соревнование за звание «Брига­ да отличной дисциплины» . Ре­ гулярно проводятся б еседы . При подведении итогов соревнования м еж д у цехами , сменами , брига­ дами обязательно учитываем состояние трудовой дисциплины в их коллективах . М. С. Рожкова: — Мы тоже ввели в условия соревнования пункт, касающийся укрепления трудовой дисциплины . Казалось бы, коллектив имеет все осно­ вания рассчитывать на первое м е сто : и план перевыполнен , и производительность тр уд а вы­ сокая , Но он не б уде т признан победителем , если кто-то из его членов побывал в медвы ­ трезвителе или допустил ка­ кое-то серьезное нарушение трудовой дисциплины . В. М. Гриднев: — Состояние трудовой дисциплины во мно­ гом зависит от условий тр уд а и быта. На нашем заводе этому уде ля е тся большое внимание. В частности , немало сделано по внедрению новой техники . Есть свои база отдыха на живопис­ ном бер егу Дона , пионерский ла герь . Решена проблема обес­ печения малышей рабочих и инженерно - технических работ­ ников детскими сддами . Только за последние годы десятой пя­ тилетки сдано 11 тысяч квадрат­ ных метров жилья . Строи тся за ­ водской профилакторий . М. С. Рожкова: — На нашем заводе пока еще велика те­ кучесть кадров . Многие уволь­ няются потому , что слабо еще решаю тся бытовые вопросы , В частности , мало строится жилья . Неудовлетворительно обстоит дело с обеспечением топли­ вом . Нет своего Дома кул ь ту ­ ры . Конечно, решение всех этих вопросов — дело сложное . Но упускать их из поля зрения никак нельзя . СОРЕВНОВАНИЮ— ДЕЙСТВЕННОСТЬ В. Д. Гладкая: — Соревнова­ ние не терпит форм ализм а . Надо всячески совершенство­ вать его формы , находить более действенные пути повы­ шения трудовой активности про­ изводственных коллективов . В. М. Гриднев: — Согласен с вами. Организация соревнова­ ния — дело творческое , не терпящ ее какого-то шаблона. Приведу такой пример . Рань­ ше при подведении итогов ра­ боты коллективов мы присуж ­ дали только три м еста : первое, второе и третье . Теперь же они определяю тся с первого по сорок седьмое (на заводе столько подразделений ). И представьте , действенность со­ ревнования сразу же повыси­ лась, В. И. Басалаева: — У нас со­ верш енствуется соревнование м ежду молодыми рабочими . Те­ перь все они разделены по двум возрастным группам . В одной из них молодежь от 17 до 21 года , в дру гой — от 22 до 28 лет. А это немаловаж­ ное обстоятельство . Ведь у всех молоды х рабочих, как пра-> вило, различная профессиональ­ ная подготовка . Один пришел в цех, только что окончив общ е­ образовательную школу , другой уже имеет восемь-десять лет трудового стаж а . Естественно , они оказываю тся в неравных ус ­ ловиях. А соревнование по воз­ растным группам исключает это. В. Д. Глад кая : — Повышение действенности соревнования, его воспитательной роли — важ­ ная задача партийных, проф ­ сою зных , комсомольских ор­ ганизаций, хозяйственных ру­ ководителей . Как показала се ­ годняшняя беседа , она успешно решается во многих трудовы х коллективах . Но сделать пред­ стоит ещ е много . На это и должны быть направлены наш л усилия . Бесед у «За кру глым столом» записал Н. БАДУЛИН. По-ударному трудится в эти дни наладчик стекольного цеха завода «Эльта» Виктор Митро­ фанович Савенков. Он быстро и качественно производит на­ стройку оборудования. Фото А . БОЕВА. Почетная роль коммуниста «О повышении роли комму­ нистов в выполнении решении XXV съезда КПСС» — партий­ ное собрание с такой повест­ кой дня состоялось на станции Елец. Докладчик начальник стан­ ции В. И. Чеботарев отметил , что коммунисты предприятия играют в коллективе ведущ ую роль . Творчески , с полной от­ дачей сил тр уд я т с я маневро­ вый диспетчер В. М. -Несов, деж урны е по станции Ю . А . Коростелев и В. А . Демин , ре­ гулировщик скорости движ е­ ния вагонов А . М. Миленин . В четвертой смене , где все они работаю т , на высоком уровне трудовая дисциплина , коллек ­ тив часто выходит победите­ лем социалистического сорев­ нования. Пример окружающ им пода­ ют члены КП СС стар­ ший приемосдатчик И. Г. Дени­ сов, деж урный по вокзалу Л. Н. Осипов и многие дру гие . Вместе с тем докладчик от­ метил , что не проявляю т ини­ циативы, необходимой требо­ вательности к подчиненным маневровые диспетчеры В. 3 . Ветров и А . М. Купцов. Начальник отдела кадров А . Г. Науменко сказал в своем выступлении , что наибольшее число нарушений дисциплины отмечается в грузовом цехе . Так, старшие приемосдатчики М. И. Пузатых и Н. И. Про­ кофьев самовольно уходили с работы . Составитель , поездов Н. В. Королев был понижен в должности за пьянку . Все эти факты свидетельствую т : вос­ питательная работа в коллек ­ тиве оставляет желать лучшего . Участники собрания приняли постановление, в котором у ка ­ зывается необходимость повы­ сить роль коммунистов в оеше- нии задач , определенных X XV съездом КПСС . П. УРЮПМН, наш внештатный ко со .