Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

2 стр. I® 28 марта 1980 года • «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» НЕУСТАНОКРЕПИТЬДИСЦИПЛИНУТРУДА М а т е р и а л ы с V I I I п л е н у м а г о р к о м а К П С С Как уже сообщалось в «Красном знамени», состоялся пле­ нум горкома КПСС , обсудивший задачи городской партийной организации в свете постановления ЦК КПСС , Президиума Вер­ ховного Совета СССР , Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве». С докладом по это­ му вопросу выступил первый секретарь горкома КПСС В, И. Локотунин. Из доклада первого секретаря ГК КПСС В. И. Локотунина В недавнем постановлении ЦК КП С С , Президиума Вер­ ховного Совета С С С Р , Совета Министров С С С Р и ВЦ СПС «О дальнейшем укреплении тр удо ­ вой дисциплины и сокращений текучести кадров в народном хозяйстве» , подчеркнул до ­ кладчик , перед партийными, советскими , профсою зными , комсомольскими организаци­ ями, хозяйственными руково­ дителями поставлены важные задачи . Тр еб уе тся значитель­ но улучшить ор ганизаторскую и воспитательную работу . Она должна быть направлена на воспитание у каждо го члена производственного коллектива чувства высокой ответственно­ сти за порученное дело , на устранение потерь рабочего времени , рациональное ис­ пользование трудовы х р е сур ­ сов. Говоря о необходимости с тро го го соблюдения плано­ вой дисциплины , докладчик ста­ вил в пример заводы « Гидро ­ привод» , «Эльта» , Ж Б К и строй- де талей , производственное худож ественное объединение «Елецкие кружева» и дру гие предприятия . З десь большое внимание у д е л я е тс я совершен ­ ствованию организации тр уда , распространению передового опыта, улучшению использо­ вания производственных мощ ­ ностей , оборудования , внедре ­ нию новой техники и про грес­ сивной техноло гии . Улучш ае тся положение дел и в дру ги х производственных кол ­ лективах. Плановые задания первых двух месяцев 1980 го­ да по реализации продукции выполнили все предприятия го ­ рода . Дополнительно ее по­ ставлено на 1 миллион 314 тысяч рублей . На 101,8 процен­ та выполнено задание по про­ изводству продукции . 13 пр ед ­ приятий выпускают более 130 видов изделий с го суд ар ствен ­ ным Знаком качества , а доля продукции высшей категории превысила 16 процентов от общ е го объема производства . На р яде предприятий введена и д ей ств уе т комплексная си­ стема управления качеством . О днако наряду с успехами имею тся и серьезные недостат­ ки. О собенно неудовлетвори­ тельно поставлено дело на сельском строительном комби­ нате , где директором Г . А. Кислых , секр е тарем парторга­ низации Н. А . Прокоф ьев . В течение четырех последних лет это предприятие работает не­ стабильно , срывает задания по основным технике - эконо­ мическим пока зателям . План двух месяцев этого года по реализации коллективом С С К выполнен всего лишь на 76 про­ центов. Не справились с вы­ полнением производственной программы по выпуску валовой продукции заводы ма­ шиностроительный , энер гом е ­ ханический и кирпичный. С ерьезное отставание допу­ скае тся трестом «Елецтяж - строй» , воз главляемым С . Н. Крупновым . Трест в прошлом году не справился с производ­ ственной программой и сей­ час работает ниже своих воз­ можностей . План строи тельно­ монтажных работ за два м е ся ­ ца выполнен всего лишь на 88 процентов . В тресте не хватает рабочих рук . Но здесь мало за­ ботятся о подготовке квали­ фицированных кадров . Вы зы ­ вает трево гу состояние тр удо ­ вой дисциплины , Часто допу ­ скаю тся про гулы , потери рабо­ чего времени из-за различных организационных неурядиц . Ве­ лик уровень ручного тр уда . Укрепление трудовой дис­ циплины, сокращение текуче­ сти кадров должно быть одной из главных забот начальников цехов , участков , смен , масте­ ров и бригадиров . Ведь они не только организаторы произ­ водства , но и воспитатели . О д ­ нако пока ещ е не все партийные организации проявляю т до лж ­ ную заботу о правильном под ­ боре и расстановке руководи ­ телей , особенно ср едн е го зве­ на. Есть случаи , когда на руководящие должности прини­ мают случайных лю дей , не име­ ющих достаточной техничес­ кой и практической подго тов­ ки, нарушающих дисциплину. На должность замести теля главного энер гетика кожевен ­ ного завода был принят П. М. Д анилко . За пьянство в рабо­ чее время он был наказан . О д ­ нако, как говорится , не взялся за ум . П родолж ает зло упо тр еб ­ лять спиртными напитками, был доставлен в гормедвы треэви - тель . В подчинении это го ра­ ботника н аходятся службы пя­ ти цехов , в которых трудится более 170 человек . Но как же ему можно доверять воспита­ ние коллектива , когда он сам допускае т серьезны е нарушения норм производственной жизни? Не всегда показываю т при­ мер высокой дисциплиниро­ ванности и некоторые руково ­ д ящ ие работники крупозавода . Доставлялся в гормедвы трезви- тель начальник электроцеха Е . Г. Болховитинов, допускал случаи пьянства в рабочее время мастер Н , А . Кочан. Не в ладах с трудовой дисцип­ линой начальник охраны А . И. А л ек сеев , инспектор Л . Г . Кли­ мов и некоторые дру гие д о лж ­ ностные лица. На заводе «Гидропривод» от­ дельные руководи тели цехов , отделов , в том числе А . В. Ко­ ростелев , П. А . Бурдю гов , Б. И. Серов , вместо то го , чтобы воз­ главлять работу по профилак­ тике пьянства , скрываю т люби­ телей спиртных напитков, про­ гульщиков , Э то снижает эф ф е к ­ тивность воспитательной рабо­ ты в коллективе , борьбы с на­ рушениями трудовой дисцип­ лины. Только в прошлом году из-за прогулов , неявок на работу с разрешения администрации , целодневных и внутрисменных простоев предприятиями города недополучено продукции на 3 миллиона 800 тысяч рублей . Особенно неблагополучно об­ стоит с этим дело на заводах элементном , тракторных гид ­ роа гре гатов , машиностроитель­ ном, энер гомеханическом , сель ­ ском строительном комбина­ те , то есть на тех предприятиях , где не выполняется план. На за­ водах «Прожекторные угли» , «Гидропривод» , табачной ф аб ­ рике не снижаются сверхуроч ­ ные работы , что также свиде­ тельствует о серьезны х про­ счетах в организации производ­ ства. В постановлении «О дальней­ шем укреплении трудовой дис­ циплины и сокращении текуче­ сти кадров в народном хозяй ­ стве» важное значение прида­ ется комплексной механиза­ ции и автоматизации производ­ ства , сокращению ручного тру­ да . О днако эти вопросы успеш ­ но решаю тся далеко не на всех предприятиях города . Еще высок уровень физического труда на заводах «Прож ектор ­ ные угли» , энер гомеханиче­ ском , табачной ф абрике , ком­ бинате хлебопродуктов и д р у ­ гих. Задача заклю чается в том , чтобы ускорить техническую перевЪоруженность предприя­ тий. В. И. Локотунин отметил не­ обходимость повышения роли трудовы х коллективов , общ е­ ственных организаций в у си ле ­ нии воспитательной работы , укреплении трудовой д -ципли- ны. А положительный опыт здесь им еется . Так, в локомотивном депо большая работа проводит­ ся советами профилактики , на­ ставничества , товарищескими судам и , общественным о тде ­ лом кадров . На заседании парт- Ь юуЛ ре гулярно заслушива­ ются отчеты коммунистов о выполнении ими Производст­ венных обязанностей , общ е ст­ венных поручений . О днако на заводах сахарном , «Прожекторные угли» , на табач­ ной ф абрике и дру ги х пред ­ приятиях пока еще недоста­ точно забо тя тся о повышении воспитательной роли трудовы х коллективов , товарищеских О ч е м Т. А . МИЛЕНИНА, секретарь партбюро кожевенного завода На нашем заводе разработаны конкретные меро ­ приятия по выполнению постановления ЦК КП СС , П ре­ зидиума Верховного Совета С С С Р , Совета Министров С С С Р и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народ­ ном хозяйстве» . Эти мероприятия выполняю тся . Объявлен смотр -кон ­ кур с дисциплины тр уд а , активизировалась работа това­ рищ еских судо в , советов наставников, профилактики , добровольны х народных дружин . Ре гулярно читаются лекции на темы «Пьяницам— общественное пр езр е ­ ние», «Борьба с преступностью— дело всей общ ествен ­ ности» и др у ги е . О форм лен стенд «Они нам м еш аю т жить и рабо­ тать», на котором пишем фамилии тех , кто допустил прогулы , появлялся на работе в нетрезвом состоянии , побывал в медвы тре зви теле . Тут же отмечаем , кому и8 нарушителей дисциплины перенесена очередь на по­ лучение квартиры , отпуск и т. д . М еханизирую тся тр удоем ки е процессы . Производ­ ственники всех цехов имеют бытовые помещения . Улучш ается положение с предоставлением жилья , мест в детскйе сады и ясли . С 1 января этого года начала функционировать заводская поликлиника . Вопросы укрепления трудовой дисциплины , сокра­ щения текучести кадров ре гулярно обсуж даю тся на партийных собраниях , заседаниях партбюро и завкома . Н. Н. Л А Б У ЗО В А , швея-мотористка швейной фабрики массового пошива После обсуждения постановления ЦК КП С С , Прези­ диума Верховного Совета С С С Р , Совета Министров С С С Р и ВЦСПС мы внесли изменения в условия сорев ­ нования. Теперь при определении классных м е ст пред ­ почтение о тдается коллективу , где наряду с высокими производственными показателями сокращена те к у ­ честь кадров , нет случаев нарушений трудовой ди­ сциплины . Создан общественный о тдел кадров , чаще стали про­ водиться вечера встреч с ветеранами тр уд а , передови­ ками производства , улучшилась работа по развитию по­ чинов «Социалистическим обязательс твам— экономиче­ ский расчет и инженерную поддерж ку» , «Ни одного от­ стающ его рядом !» и др у ги х . Это дае т положительные ре зуль та ты . Больше стало организованности и порядка . Улучш аю тся производст­ венные показатели . 224 человека— Н. И. Рубцова , А . И. Дятлова и др у ги е— уж е выполнили личные пятилетние задания . Хорошо идут дела и в нашей бри гаде , кото­ рую воз главляет А . Д . Ряполова . Сейчас у нас нет не выполняющих норму . А . Н. КУЗЬМИНА , шлифовщица завода тракторных гидроагрегатов Раньше каждый станочник нашего завода трудился индивидуально , обрабатывая деталь от начала до кон­ ца. Но вот на линии изготовления крышки гидроци­ линдра Ц-125 второго механосборочного цеха была создана бри гада , работающ ая по единому наряду . Она внедрила пооперационную систем у . Недавние ученики стали выполнять простые операций—обдирку , проточ­ ку, квалифицированные токари— более сложные . Вы­ пуск деталей значительно возрос , уменьшился брак. Э тому примеру последовали участки мастеров А . И. Иванникова, А . С . Цуканова , Б. С . Цуканова , А . И. Першина и др у ги х . Сейчас на заводе уже 14 бригад работает по единому наряду . У всех высокие эконо­ мические показатели . Исчезли «вы годные» и. «невы­ годные» операции, у каж до го рабочего появилась за ­ интересованность в конечных ре зуль та тах тр уда . Коллектив завода взял обязательство довести в ны­ нешнем году охват работающих по бри гадному на­ ряду до 70 процентов. Э то сы грает большую роль в улучшении организации тр уд а , укреплении дисциплины . Я. К. ПРОСКУРИН, директор завода медоборудования. Б нашем коллективе стало хорошей традицией тор­ жественное чествование передовиков и новаторов судов и др у ги х общественных организаций , Не случайно здесь допускае тся немало нарушений норм производственной жизни . Большую роль в укреплении трудовой дисциплины призваны играть суд и прокуратура . За последнее время они заметно улучшили свою работу по изу­ чению причин нарушений пра­ вил социалистического общежи­ тия, тр удово го законодательства , случаев хищений социалисти­ ческой собственности . Больше стало читаться лекций и докла ­ дов на темы воспитания. Вместе с тем в работе суд а и проку­ ратуры еще есть упущ ения . Не полностью использую тся воз­ можности городским отделом внутренних дел . Необходимо удели ть самое пристальное внимание улучш е ­ нию условий тр уд а и быта про­ изводственных коллективов . Не­ удовлетвори тельно занимаю тся строительством жилья , объек­ тов соцкультбы та руководи те­ ли заводов машиностроитель­ ного, «Г идрЬпривод» , элемен т­ ного, производственного ху ­ дож ественно го объединения «Елецкие кружева» и дру ги х предприятий . Требует улучш е ­ ния работа автоколонны № 1499, сф ер городской служ ­ бы быта, тор говли . Большие задачи стоят перед работниками культурно - про­ светительных учреждений . Они призваны широко пропаган­ дировать достижения передови­ ков социалистического сорев­ нования, способствовать даль­ нейшему развитию коммуни­ стического отношения к тр у ­ д у , воспитывать молодежь на славных традициях с тарш его поколения . Хороший опыт в этом отношении накоплен во Дворце культуры завода «Эль ­ та», в клубе ж е ле знодор ож ­ ников. Партийные, советские , проф ­ сою зные , комсомольские ор­ ганизации, хозяйственные ру­ ководители призваны обеспе­ чить дальнейшее укрепление трудовой дисциплины во всех звеньях народного хозяйства , улучшение использования тру­ довых ресурсов . Решение этих задач б уде т способствовать успешному развитию эконо­ мики города , новому подъему материального и культурно го уровня тр уд ящ и хся . производства . Правофланговым соревнования вруча­ ются грамоты . Их имена заносятся в книгу Почета , портреты — в галерею лучших людей завода . Производственникам , проработавшим у нас 15 лет , вручаются удостоверение «Ветеран тр уд а завода» , премия 50 рублей и памятный подарок . В торж ес т­ венной обстановке чествуем рабочих и инженерно- технических работников , достигших пенсионного воз­ раста . Есть и дру гие традиции . Так , интересно проходят вечера посвящения юношей и дев уш ек в рабочие. Им вручаются трудовы е паспорта , памятные подарки , Передовики производства даю т молодым наказы всегда дорожить рабочей честью , беречь и приумно­ жать традиции коллектива . С почестями , добрыми пожеланиями провожаем призывников на служ б у в ряды Советской Армии . В мартё 1981 года заводу исполняется 25 ле т . Мы уже сейчас начали подготовку к этой знаменательной для нас д а те . Проводятся беседы о достижениях предприятия , его лучших лю дя х . Все это воспитывает у членов нашего коллектива гордость за свою проф ессию , предприятие , непри­ миримость к любым проявлениям недисциплиниро­ ванности и неорганизованности . В прениях по до кл ад у выступили также пред седа ­ тель профкома завода «Эльта» Н. С . Шаповалов, прокурор города А. С. Нужное, бри гадир водителей автоколонны № 1499 Н. В. Щедрин, главный инже­ нер треста «Елец тяж строй» И. В. Ф ролов . С информацией о работе горкома КПСС по вы­ полнению постановления 34-й городской партийной конференции выступила секретарь горкома КПСС Т. Н. Денисова . По этому вопросу выступили также секретарь партбюро станции Елец Л. И. Винокуров, секретарь партбюро пединститута В. К . Палабугин , машинист ольш анского карьера Н. В. Некрасов . По обсужденным вопросам приняты соответствующие постановления ,