Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 25 марта 1980 года ф 8 стр РАБОТАТЬ БЕЗ ОТСТАЮЩИХ ВЫШЛИ ИЗ ПРОРЫВА Неудача постигла коллектив горно-обогатительного рудника в прошлом го ду . Производствен ­ ная программа была завалена по всем пока зателям . А причин тому было немало . В январе ра­ боту горняков осложнили силь­ ные метели и морозы , в апреле паводок на дли тельное время остановил предприятие . Однако было бы неправильно ссылаться во всем на объек­ тивные причины. Капризы по­ годы лишь обнажили недорабо т­ ки в организации производства . На предприятии всегда не­ мало нерешенных задач , и в первую очередь приходится за­ ниматься теми , что каж утся наи­ более важными . Но подвели нас именно мелочи , на кото­ рые меньше обращалось вни­ мания. В сложной обстановке они стали тормозом в работе . Впрочем , такие проблемы можно лишь относительно на­ зывать мелкими . Преж де , на­ пример , никто по сущ еству не интересовался , сколько тр еб у ­ ется времени , чтобы завести автомашину. Д а и неудивитель­ но, потому что никакой слож ­ ности это не представляло . Но когда ударили морозы за три­ дцать градусов , даж е опытные шоферы затрачивали по полто­ ра часа на запуск двигателей . А за то время , которое они потеряли , можно сделать шесть рейсов, перевезти из карьера на дробильно-обогатительные ф аб ­ рики не менее 150 тонн гор ­ ной массы . К минувшей зиме в гараже были смонтированы два котла для выработки пара и горячей воды . Теперь простои машин и б ульдозеров сокращены до ми­ нимума . С ерьезны е требования предъ ­ явлены к с луж бе главного м еха­ ника. Д ело в том , что ремонт и профилактический осмотр ав­ томашин находился не на д о лж ­ ном уровне . И нередко случа­ лось , что тот или иной водитель возвращ ался в гараж в середине рабочего дня из-за поломки ма­ шины. К нынешнему году транспорт отремонтировали как следуе т . Положение с перевозкой гор­ ной массы , за грузкой дробиль­ но-обогатительных ф абрик на­ много улучшилось , когда приве­ ли в порядок доро гу в карьер . Водители получили возмож ­ ность перевозить сырье на более высокой скорости , делать дополнительно к заданию не­ сколько поездок . А за один рейс мощный «БелАЗ» достав­ ляе т 27 тонн горной массы . Простои дробильно-обогати­ тельной фабрики прежде н ер е д ­ ко возникали из-за того , что не хватало техники для перем ещ е­ ния выработанного щебня . Те­ перь же приобретен новый б ульдо зер , и проблема в це­ лом решена . Немало нареканий в адрес горно-обогатительного рудника высказывается за сверхнорма­ тивные простои подвижного состава . Получилось так, что развитием ж елезнодорожного хозяйства длительное время никто по су ­ ществу не занимался . Мощности по выработке щебня росли , а оно оставалось на прежнем уровне . И, наконец, пришел мо­ мент , когда этот участок стал лихорадить работу всего коллек­ тива. О тсутствие вагонов, их за­ вышенные простои под по гр уз­ кой и выгрузкой нередко от­ рицательно сказывались на реа­ лизации продукции . Что же сделано для устране ­ ния у зко го места производства? На сегодняшний день \ немало . Приобретен новый тепловоз , что позволило повысить эфф ек ти в ­ ность' маневровых работ, со кр а ­ тить время на доставку ваго­ нов и отправку их со щебнем на станцию . Начата реконструкция погрузочно-разгрузочной пло­ щ адки . Сдан в эксплуатацию железнодорожный путь длиной 900 метров , благодаря чему у работников транспортного це­ ха появилась возможность по­ лучать крупные партии порож­ няка. Начато строительство депо для ремонта тепловоза , что поз­ волит содержать локомотив в исправном состоянии , предот­ вратить потери из-за его не­ предвиденных поломок. У нас стало традицией за сл у ­ шивать отчеты руководителей коллективов, которые не справ­ ляю тся с планом. Цель тут пре­ сле д уе тся двойная : во-первых, разобраться в причинах отста­ вания и оказать необходимую помощь. Во-вторых, принять м е ­ ры, чтобы устранить срывы в будущ ем . Недавно на производственном совещании обсуждался случай , происшедший в смене горно­ го мастера В, А . Александрова . Несколько часов простояла обо­ гатительная фабрика , так как в дробильную установку попал сломанный зуб от ковша экска­ ватора. С каж ем прямо , досадное про­ исшествие . Чтобы избежать их в дальнейшем , на Д О Ф установ­ лены более совершенные м а г­ нитные улавливатели . А в пер­ спективе решено внедрить элек ­ тронные искатели металла , ко­ торые уже использую тся на род ­ ственных предприятиях страны . Иной случай произошел в смене мастера О . В. Егорова . Здесь живет д е т с т в о «Олимпия» — так называется новый детский сад № 35. Его Построили работники Ольшан­ ского карьера . Это светлое и ую тное здание с четырьмя игровыми комнатами , плава­ тельным бассейном . Недавно здесь прошло роди­ тельское собрание . Д л я пап и мам воспитатель Т, А . Гриднева прочитала лекцию «Задачи и ме тоды нравственного воспита­ ния детей дош кольного возра­ ста» . Избран родительский ко­ митет . А потом дети старшей груп ­ пы дали концерт . Да какой! Просто диву даеш ься , что за короткий срок — каких-нибудь два месяца с небольшим— наши ребята научились так хорошо петь, танцевать, читать стихи. Большая за слу га в этом м у зы ­ кального работника Н. А . Елец ­ ких и воспитателя Н. Г. Урю - пиной. Много сил отдает коллектив д е тско го сада № 35, возглав­ ляемый заведующ ей А . П. Ба- куриной, воспитанию наших д е ­ тей. Большое им за это спасибо! Д . СЕЛЕЗНЕВ, работник Ольшанского карьера. Вместе со всем коллективом швейной фабрики массового по­ шива по-ударному несет трудовую вахту в честь 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина контролер ОТК Раиса Михайловна Ковалева . Почти тридцать лет стоит она на страже фабричной марки , следи т за качеством продукции . Передовая работница пользуе тся заслуженным уважением коллектива . НА СНИМ КЕ : Р. М. Ковалева за работой. Вести из стран социализма ПОМОГАЕТ КРАСНЫЙ КРЕСТ Вьетнамское общество Кр асно ­ го Креста объединяет более 500 тысяч человек . Они активно работаю т в трех ты сячах м еди ­ цинских пунктов . В 1979 году только на юге страны общ е ст­ во провело вакцинацию 7,5 мил ­ лиона человек . Ему принадле­ жит немалая заслу га в том , что эпидемии , уносившие сотни жизней вьетнамцев , отступили . Д л я членов Красного Креста организованы курсы по оказа­ нию первой медицинской помо­ щи. ДЕСЯТИЛЕТИЕ КОМБИНАТА Десятый год действует в Мон­ голии, в городе Чойбелсане мясокомбинат , построенный при технико-экономическом содей ­ ствии Болгарии и оснащенный самым современным техноло­ гическим оборудованием На счету его коллектива немало трудовы х побед . В прошлом го­ ду успех был достигнут благо­ даря эффек тивном у внедрению опыта Кам енск-Ш ахтинского м я ­ сокомбината Ростовской области . К концу первого квартала это ­ го года коллектив обязался вы­ дать сверхплановой продукции на 363 тысячи тугриков . (АПН ). Порвалась лента транспор тера , а он не принял никаких мер для ликвидации простоев оборудо ­ вания. Руководство рудника уч­ ло, конечно, что О . В. Егоров молодой командир производст­ ва, но тем не менее ему объяв­ лен выговор . Впрочем , дело не ограничи­ лось одним лишь дисциплинар­ ным взысканием . В настоящее время приняты действенные ме­ ры для ремонта лент Транспор­ теров, и срывов уже не допус ­ кается . Улучшена и организация со­ циалистического соревнования. Результаты работы смен и уча ­ стков подводятся ежедневно и вывешиваются на видном месте . При подведении итогов боль­ ше стало уде ля ть ся внимания соблюдению трудовой дисцип­ лины. Если раньше учитывались в основном >:ишь такие нару­ шения , как прогулы , попадание в медвы трезви тель , то сейчас не сбрасываются со счета и опоздания на работу , преж де­ временный у ход со смены . Но было бы неправильно счи­ тать, что на руднике все сдел а ­ но для снижения простоя ваго­ нов, тем более что многое от нас не зависит. Нужно улучшить поступление информации со станции о прибытии в наш ад ­ рес грузов и вагонов, усовер ­ шенствовать график подачи по­ движного состава. У коллектива , партийной орга­ низации рудника немало и др у ­ гих проблем , требующих реше­ ния. Это выполнение мероприя­ тий социально-экономического развития предприятия и посел­ ка в целом , увеличение выпуска известковой муки для сельского хозяйства . Коллектив уверенно набирает темпы . Нет сомнения в том , что горняки достойно встре­ тят 110-ю годовщину со дня рождения В. И. Ленина , успеш ­ но завершат задание пятилетки. А . БАЛАКИН, главный инженер горно-обогатительного рудника . Разыскиваю однополчанина Дорогие товарищи! Пишет вам Иван Терентьевич Зорин , ветеран войны и тр уд а . Я разыскиваю своего бывшего однополчанина Герасима С ем е ­ новича Лепешкина . С ним мы прошли огненные версты Вели­ кой О течественной , освобожда­ ли Украину , Польшу , воевали в Германии , где на реке О дер е и разлучились . Знаю о Г. С . Лепешкине , что он родился в Ельце , здесь до войны жил и работал . Может быть, на мое письмо откликнет­ ся он сам или его родные и близкие , которые расскаж ут о нем, а если мой фронтовой то­ варищ жив,— пришлют его ад ­ рес . Мой ад р е с : У С С Р , Харьков­ ская область , Купянский район, село Гуеинка. НА ТЕМЫ МОРАЛИ . . .а в о т в е т - равнодушие П ередо мной письмо вось­ миклассников средней школы № 24. Полное боли и недо­ умения . Ум ерла их любимая учительница Галина Владими­ ровна Ш ульц . «Она была строгим и тр ебо ­ вательным педагогом , добрым и отзывчивым человеком , — пишут ребята . — Проводить ее в последний путь мы хоте­ ли с живыми цветами. Но в комбинате зеленого хозяйства предложили лишь гиацинты, цветы мелкие , невзрачные . Нам хотелось бы др у ги е : по­ крупнее , поярче. Мы объясни­ ли это работникам теплицы и сказали , зачем нам цветы, а в ответ услышали грубое : — Вы разбираетесь в цветах, как свинья в апельсинах. Было очень обидно . И не только 'за себя , но и за люби­ мую учительницу ...» В этот день во многих уч­ реждениях побывали восьми­ классники , но никто не понял их боли. О тмахнулась от них агроном Л. П. Гончаренко. На­ чальник комбината коммуналь­ ных Предприятий и бла го уст­ ройства А. Н. Яцунов пере­ правил их к начальнику комби­ ната зелено го хозяйства Е. И. Двуречен скому . И тот , нако­ нец, пообещал : — Пусть приезжаю т. Цветы будут . Пообещал и... уехал . О тсутст­ вовал почти полтора часа. А ребята терпеливо ждали . А ко гда , наконец, дождались , Двуреченский отправил их в теплицу. Но там снова школьни­ кам нагрубили и цветов не дали. О тказался вторично принять ребят и Двуреченский . «Почему же в трудную ми­ нуту взрослые не поддержали нас? Почему пытались обма­ нуть? Ведь дру гие цветы у них были , мы видели , как их вынесла женщина» , — спраши­ вают ребята . Об этом инциденте Евге­ ний Иванович Двуреченский припомнил с тр удом : — Да , были ребята . Я попро­ сил агронома , чтобы провела их в теплицу. Приобрели ли цветы? Не знаю. А гроном Лидия Павловна Гончаренко заявила ср а з у : — Кроме гиацинтов у нас дру ги х цветов для продажи не было . Не понравились — значит, разговор окончен. Пусть не было цветов. Не в них в конце концов дело , а в отношении к ребятам . Их ос­ корбили , заставили напрасно ходить по кабинетам , ждать , им дали слово — и не сдер ­ жали его . Пятнадцать лет — возраст трудный , ломкий. В пятна­ дцать происходит становление характера . Поэтому ёсобенно важно отнестись к подростку с уважением , понять его . Тем бо- I лее в данном случае . С доверием обратились к взрослым школьники. И стол­ кнулись с равнодушием . Г. ТАРАСОВА . Газета выступила, Что сделано? В статье «Важное условие эффективное ! и», опубликован­ ной в № 30 газеты «Красное знамя» , рассказывалось о д ей ­ ственности финансовых рыча­ гов, укреплении хозрасчета на предприятиях и в организациях города в свете постановления ЦК КПСС и Совета Министров С С С Р «Об улучшении плани­ рования и усилении воздей ст­ вия хозяйственного механиз­ ма на повышение эфф ек ти в ­ ности производства и качества работы» . В материале , в част­ ности, указывалось на то, что на заводе медицинского обо­ рудования недостаточно вни­ мания уде ля е тся совершенст­ вованию тёхничёского норми­ рования. Вот что сообщил в ответ на критику главный Инжёнер предприятия В. А . Саввин: «Для снижения тр удоем ко ­ сти изготовления продукции и повышения качества нормиро­ вания планируется рассчитать и внедрить в производство 959 технически обоснованных норм и довести их удельный вес в общем количестве до 75 процентов. На заводе буде т продолжено распространение аксайского метода по разви­ тию инициативы рабочих в пе­ ресмо тре затрат времени на выполнение тех или иных операций».