Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» @ 21 марта 1980 года © 3 стр, КРЕПИТЬ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА А ОБЕЩАЛИ ГОРЫ ЗОЛОТЫЕ «Предусмотрено усилить внимание к молодым работ­ никам, особенно к пришед­ шим на производство впер­ вые, способствовать росту их ...мастерства...» (Из постановления ЦК КПСС, Президиума Верхов­ ного Совета СССР, Сове­ та Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем ук ­ реплении трудовой дисцип ­ лины и сокращении тек уче­ сти кадров в народном хо ­ зяйстве»). «В 1978 году мы поступали учиться в ГПТУ 1+3 1$, которое готовит рабочих для нового цеха элементного завода. Быстро пролетел год учебы. В сентябре мы приступили к самостоятель­ ному труду. Но мало кому из нас пришлось работать по спе­ циальности». (Из письма молодых рабочих цеха № 10 эле­ ментного завода). У ИСТОКОВ КОНФЛИКТА В десятом цехе элементного завода в прошлом году слож и ­ лось крайне тяж елое полож е­ ние с выпуском щелочных ис­ точников тока. «Горел» план. Шел обильный брак . Специали ­ сты цеха и завода в один голос заявили, что это временные трудности, а одна из причин к роется в дефиците высококва­ лифицированных кадров. —Вот придут к нам выпускни ­ ки из ГПТУ № 15,—тешили себя надеж дами заводчане, — тогда дела поправятся. Надо заметить, что училище в то время готовилось к перво ­ му выпуск у автоматчиц. Они ча­ сто бывали в цехе: проходили здесь производственную прак ­ тику. Состоялась встреча учащихся с хозяйственными, партийными и другими руководителями пред­ приятия. С высокой трибуны ребятам авторитетно заявили, что им будет предоставлено об ­ щеж итие и что их ж дет интерес­ ная работа на слож ных стан ­ ках, высокая к ультура тр у ­ да. На заводе даж е специальную к омиссию создали по трудоуст­ ройству группы автоматчиц. «Прошло полгода, но по- преж нему, — пишут в редакцию Газета выступила 25 января в «Красном знаме­ ни» была опубликована критиче­ ск ая статья «Прогулы ль тому причиной?» В ней говорилось о том, что партийная и профсою з­ ная организации ремстройуп- равления Облремстройтреста не уделяю т долж ного внимания укреплению трудовой дисцип ­ лины. Только в прошлом году 67 человек , или свыше 70 про ­ центов от общей численности работающих, совершили прогу­ лы, допустили опоздания на ра­ боту и другие нарушения. Но поведение ни одного из них не обсуж далось на заседании ло- стройкома или товарищеского суда. Лишь к огда дело коснулось распределения квартир, по­ стройк ой принял решение пере­ нести очередь маляра-штукату- ра Н, М. Ушаковой с третьего места на восьмое по причине якобы имеющихся прогулов. Но док ументов, подтверж даю ­ щих то, что Н. М . Ушакова яв­ ляется злостной прогульщицей, в РСУ не оказалось. Редакция получила ответ на критическое выступление. Как сообщили начальник ПТО Липец ­ кого областного ремонтно- стро ­ ительного треста Н. Н. Редькин и председатель объединенного постройкома Л. В, Ивасенко, «факты, излож енные в статье, полностью подтвердились. 0«е- воспитанники училища Оля Крю ­ кова, Лида Шаталова, Люба Горностаева, Валя Школьнико ­ ва и другие,—не все из нас ра­ ботают на автоматах. Устрои ­ лись к ое- где, хотя у многих ди ­ пломы с отличием». Девчата ж алую тся на то, «то даж е не имеют бытовых шка­ фов. М ест в общежитии никто не получил, Многие живут вре­ менно на частных квартирах без прописки. —Они обращались ко мне не раз, — говорит начальник цеха Н. М. Сысоев. — Места в раз­ девалк ах новеньким предостав­ лены. А вот дать работу всем по специальности не могли, Нам требовалось 25 автоматчиц, а из училища пришло более 40 че­ ловек . По словам же мастера произ­ водственного обучения ГРТУ- 15 А. Н. Сумкиной, приход выпуск ­ ников училища в цех неож идан ­ ным не был. Но на автоматы набрали людей из других цехов, принимали даж е тех, кто закон ­ чил ГПТУ-4 и ГПТУ-25, хотя у этих людей не было представле­ ния о профессии. Около же 20 человек из ГПТУ-15 с третьим к валификационным разрядом ок азались... лишними. НА ПОДХВАТЕ Без дела девчата, конечно, не остались. Их ставят на разбра­ ковку элементов или посылают помогать строителям, соору­ ж ающим вторую очередь кор ­ пуса «С». Там они носят рас­ твор, отделочную плитку. Од ­ ним словом, высококвалифици ­ рованные сборщицы использу­ ю тся на подхвате, а те, что с низшим разрядом и без специ ­ альной подготовки,—у автома­ тов. Такое иск усственное переме­ щение кадров вызывает у нович ­ ков справедливое чувство оби ­ ды, да и с экономической точки зрения оно неразумно, если учесть, что их тр уд оплачивает­ ся по установленному тарифу, хотя продукцию они не выпус­ каю т. —Ничего, еще успею т нарабо ­ таться, — вмешивается в разго ­ вор мастер участка армирован ­ ных узлов Н. А. Богданова,—их еще рано к станкам допуск ать. Поставили мы выпускниц учили ­ ща обслуж ивать «Куаси» (тип автомата), а они раньше време­ редь Н. М. Ушаковой на полу­ чение жилплощади решением постройкома перенесена непра­ вильно. Данное решение юриди­ ческой силы не имеет, так как ходатайство в постройком о рас­ пределении жилья от админи­ страции РСУ не поступало. Бывшее руководство РСУ в лице В. А. Исаева, В. П. Бонда­ ренко, В. И. Сидорцева, Ю. П. Няненкова создавало в коллек ­ тиве обстановку неразберихи и безнаказанности. Бывший глав­ ный инженер В. П. Бондаренко стал на преступный путь хище­ ния государственной собствен­ ности. По материалам ревизии работников треста в начале те­ кущего года он осуж ден юрод­ ским народных судом на четы­ ре года лишения свободы. Дру­ гие освобож дены от занимае­ мых долж ностей, как не обеспе­ чившие надлеж ащее руковод­ ство коллективом РСУ. После выступления газеты руководство РСУ было заслуша­ но в тресте о принимаемых ме­ рах по укреплению трудовой и производственной дисциплины. В январе-феврале текущего го­ да те, кто допустил нарушения, обсуж дались на заседании по­ стройкома, проведено заседание товарищеского суда. Администрации РСУ дано ука­ зание о необходимости четкой организации работы с кадрами». ни ушли с работы. К тому жо брака много делаю т. НАРУШИТЕЛИ ПОНЕВОЛЕ Что ж, действительно, был в цехе случай нарушения дис­ циплины. Девушек часто в силу произ­ водственной необходимости по ­ сылают работать в третью сме­ ну, когда нет ни мастера, ни контролера: никто, к роме них, не соглашается выходить в ночь. Понравилось кому- то «вы­ езж ать» на выпускницах. Как - то две недели подряд от­ правляли их в третью смену. В один из дней они и ушли рань­ ше времени, тем более что были сами себе предоставлены. Теперь, по сути дела, из- за собственного просчета, руко ­ водство участка возводит про ­ ступок молодых работниц в ранг нарушения дисциплины. АВТОРИТЕТНЫЕ БРАКОДЕЛЫ Обвинения в браке тож е не всегда обоснованны. Как - то конт­ ролеры обнаружили в цехе крупную партию элементов «Салю т», из к оторых вытекал элек тролит. Кадровые рабочие и мастера склонны были ду ­ мать, что виноваты новички. — Зачем ж е строить до гад­ ки? —: защищала своих подо ­ печных А. Н. Сумкина. — Не лучше ли проверить, как соблю ­ дался технологический про ­ цесс? Технологи взялись за рассле­ дование и нашли главного ви­ новника среди авторитетных кадровых работниц. Н. Урюпи- на, чтобы быстрей выполнять норму выработки, ускорила опе­ рацию запрессовки полож итель­ ного элек трода. В цехе поднялся невообрази ­ мый шум. Шел разговор о стро ­ гом наказании виновной. Но его не последовало. Девчата возмутились, а Н. Урюпина на них покрикивает: деск ать, по­ малкивайте и не суйте свой нос, к уда вас не просят. Какой ж е урок извлекли из этого случая девушки? Почув­ ствовали, что им не верят, что в коллек тиве они чуж ие. Семеро из 43 поступивших уж е оставили цех, а ведь на под­ готовку одной автоматчицы го ­ сударство тратит до 1000 рублей в год. НЕВЫПОЛНЕННОЕ ОБЕЩАНИЕ Об уходе из цеха задумыва­ ются и другие девушки, кото ­ рым негде жить. Они все еще надеялись, что руководители за­ вода выполнят обещание и пре­ доставят им общеж итие, пото ­ му и обратились в партком. Состоялось его заседание, на к отором было решено обес­ печить жильем девушек хотя бы на время, пока не будет по­ строено общеж итие на 360 мест. Коллек тив завода медобо- рудования согласился размес­ тить девчат в своем общеж и ­ тии. Но поставил условие: пусть элементный завод выделяемую часть жилья возьмет на свой баланс. Зам . дирек тора по бы­ ту Б. Г. Потупало на это не со ­ глашается, и вопрос до сих пор остается нерешенным. ЧТОБЫ НЕ ПОВТОРЯТЬ ОШИБКИ Вопрос подготовки кадров остро стоит на заводе. Произ­ водство источников ток а, особен ­ но щелочных, увеличивается. Бли ­ зок день пуска второй очереди корпуса «С». Здесь тож е будет установлено слож ное оборудова­ ние. Сейчас на предприятии проходит производственную прак тику очередная группа вы­ пускников ГПТУ № 15. Не попадут ли они в такую ж е ситуацию , как их предше­ ственники—вот над чем стоит в первую очередь задуматься действующей на заводе комис­ сии по распределению кадров, которую возглавляет А. Е. Бах­ тин. Значительного оздоровления требует слож ившаяся в десятом цехе моральная атмосфера. От­ ведение молодым роли подсоб ­ ных рабочих нетерпимы. Ведь именно они больше всего нуж да­ ются в поддерж к е, защите и опе­ ке со стороны наставников, ко ­ торых здесь пока раз-два и об­ челся. Были разговоры о том, чтобы сформировать из воспи­ танников училища комсомоль­ ско-молодеж ные коллек тивы, но их так и не создали . Как дерева без сучков не бы­ вает, так и в любом производ­ стве без трудностей и слож но ­ стей дело не обходится. Надо считаться с тем, что есть свои трудности и недостат­ ки в цехе № 10, Только здесь чаще всего их пытаются обой­ ти, а не преодолеть. А ведь нужно опережать события, а не идти за ними вслед, да еще и оправдываться: недоглядели, не заметили, упустили. А. МЕЛЬНИКОВ. Что сделано? НА СНИМ КЕ: заведующая магазином № 31 горпромторга Ва­ лентина Васильевна Кузьмина. Более двадцати лет работает она в торговле, ее добросовестный труд отмечен многими Почетными грамотами. Возглавляемый В. В. Кузьминой коллектив постоянно справляется с планом, в магазине высокая культура обслуживания. Фото А. БОЕВА. За эффективность и качество Использование демонст­ рируемых на Выставке до­ стижений народного хозяй­ ства СССР передового опы­ та, прогрессивной техноло­ гии служит важным резер ­ вом для дальнейшего по­ вышения эффективности производства. Сегодня мы рассказыва­ ем о новинках, которые экспонируются в павильо­ нах ВДНХ СССР и могут быть внедрены на пред­ приятиях и в организациях нашего города. НАГЛЯДНО» УБЕДИТЕЛЬНО В объединенных павильонах «Строительство» открыта вы­ ставка, на которой представле­ ны лучшие образцы наглядной агитации, используемой на все­ союзных ударных стройках. Это — лозунги , транспаранты, красочные панно, стенды с макетами досок Почета и тру ­ довой славы, фрагменты типо ­ вых красных уголков, агитмаши- на и другие экспонаты. В разделах выставки рас­ ск азывается о лучших всесою з­ ных починах, передовом опыте по совершенствованию хозяй ­ ственного механизма и управле­ ния, профессиональной и эк о ­ номической учебе строителей, развитии наставничества, моби ­ лизации трудовых коллективов на выполнение решений пар ­ тии. В экспозиции представле­ ны альбомы, технические филь­ мы, цветные слайды, панорам­ ные фото графии о достиж ениях передовых строек страны. ПРИМЕР ПРАВОФЛАНГОВЫХ Немало поучительного и ин­ тересного мож но узнать из опы­ та работы организаций Мин- монтаж спецстроя СССР, на­ граж денных переходящим Крас­ ным знаменем ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ и занесенных на Все­ сою зную доск у Почета на ВДНХ. В тресте «Энер готехмонтаж », например, добились своевре­ менной и качественной подго ­ товки объектов, В коллек тиве развернуто социалистическое со ­ ревнование за право выдавать заказчику гарантийный пас­ порт на выполненные работы. Совет руководителей дейст­ вует в тресте «Промвентиля- ция». На еж еквартальных засе­ даниях этот совещательный ор ­ ган обсуж дает и вносит ре­ комендации по важнейшим воп ­ росам жизни монтажников. ЗАБОТА О РАБОЧЕМ ЧЕЛОВЕКЕ Более 250 новых средств для обеспечения безопасности рабо ­ тающих на производстве и про ­ филак тики профессиональных заболеваний представлено на тематической выставке в па­ вильоне «Труд и отдых». Эти экспонаты наглядно свидетель­ ствую т об огромной заботе пар ­ тии и правительства о здоровье советских людей. Внимание работников проф­ сою зных комитетов, инженеров по технике безопасности пред­ приятий и организаций города, несомненно, долж ны привлечь унифицированная обувь для строителей, различные виды спецодеж ды, средства защиты от общих производственных загрязнений и воздействий во­ ды, элек трического тока.