Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

I 2 стр. 1 марта 1980 года ® «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» Л и ч н ы й в к л а д к о м м у н и с т а в з а в е р ш а ю щ и й г о д п я т и л е т к и ЕСЛИ НОСИШЬ У М ИНУВШИЙ год оказался отрезком времени, весьма сложным для целого ряда промышленных предприятий города. Хозяйственные задачи, которые ставились в его начале, на финише оказались успешно решенными далеко не всеми. Еж еме­ сячно 5—7 коллективов срывали выполнение месячного плана по реализации продукции. Хронически в числе отстающих числились электрохимики,' работники заводов кож евенного, кирпичного, та­ бачной фабрики, сельского строительного комбината. В резуль­ тате сниж ения темпов развития производственных мощностей до­ пущено отставание от контрольных цифр пятилетки по росту обь- ема производства на 15, а по производительности труда—на 12,8 процента. Промышленность города оказалась в сложном поло­ жении. > И все-таки возмож ность поправить дело у ельчан есть. Сделать это можно и нуж но в завершающем году пятилетки. До конца ее осталось 10 месяцев. Сейчас очень важно сконцентрировать усилия горож ан на прео­ доление трудностей. Чтобы каждый труж еник свой вклад, свой трудовой ритм сверял с контрольными цифрами пятиЛетиего пла­ на развития предприятия. Авангардная роль в решении этой сложной задачи принадле­ жит 140 первичным партийным организациям города, каж дому из 7794 коммунистов. Именно они должны возглавить борьбу за изыскание резервов, за безусловное выполнение планов. Опыт работы лучших партийных организаций—заводов «Эльта», известкового, швейной фабрики массового пошива—показывает, что там, где коммунисты ведут за собой беспартийных, где каж ­ дый занимает активную ж изненную позицию, — там стабилен ус­ пех. Достаточно сказать, с июля 1977 года и по настоящее время Не было случая, когда бы коллектив завода «Эльта» не справился с выполнением месячного производственного плана. Наш корреспондент встретился е заместителем секретаря парт­ кома завода «Эльта» В. И. Рыбалка и секретарем партийного бю­ ро металлозаготовительного цеха этого предприятия Н. В. Пыще- вой и попросил их рассказать о том, как парторганизации «Эль- ты» обеспечивают авангардную роль коммунистов, борются за по­ вышение личного вклада каждого члена организации в общее дело. КОНТРОЛЬ, помощь, ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ В. И. РЫБАЛКА П РОИЗВОДСТВЕННЫЕ успехи любого к оллек тива во мно ­ гом зависят от кадровой поли­ тики, проводимой его админист­ рацией и партийной организаци ­ ей. Лозун г первых пятилеток «Кадры решаю т все» остается ак туальным и сегодня. Как миллиардный урож ай хле­ ба собирается в зак рома по ^ зернышку, так и конечные ре­ зультаты труда суммирую тся из усилий к аж дого труж еник а. Од ­ нако на любом предприятии, в любом хозяйстве есть ключевые долж ности, такие, как начальник цеха, руководитель - служ бы. От организаторских, политиче­ ских, деловых качеств людей, их занимающих, зависят успех десятк ов, сотен производствен ­ ников, работа технологических звеньев. Поэтому кандидатуры на э^ и посты обсуж даю тся и ут­ верж даю тся у нас членами пар ­ тийного комитета завода. Мы считаем, что претендент на пост руководителя долж ен быть не тольк о технически и политически грамотным челове­ ком, но и умеющим создавать в к оллек тиве творческий на­ строй, дух новаторства, добро ­ ж елательности, взаимной тре­ бовательности, Партком предо ­ ставляет высокое право руково ­ дить людьми, оказывает всяче­ ск ую помощь, но и требует, чтобы стиль работы к оманди ­ ров производства отвечал тре­ бованиям сегодняшнего дня. Контроль — помощь — требо ­ вательность — вот составляю ­ щие, обеспечивающие авангард­ ную роль коммуниста- руководи- теля. Еж емесячно мы проводим два, иногда три заседания парт­ кома. И ни одно из них не про ­ ходит бе!з обсуж дения отчета руководителя о выполнении долж ностных обязанностей, тре­ бований Устава КПСС, стиля и методов его работы. На недавних заседаниях мы заслушивали начальников цехов № 27 Г. С. Суханова, цветных ки ­ нескопов Е. Г, Святченко, шир ­ потреба А. И. Елецк их. Комис­ сия, готовившая вопрос на рассмотрение, указала им не только на недостатки, просчеты, но и предлож ила целую про ­ грамму конкретных мероприя­ тий, которая улучшила не толь­ ко хозяйственную деятельность начальников цехов, но и сделала совершенней стиль их руковод­ ства. Кстати, о стиле руководства и хозяйственной деятельности. Вопросы эти теснейшим обра­ зом взаимосвязаны. Там, где стремятся сделать план любой ценой, забывая о нуж дах, потребностях людей, об усло ­ виях быта, отдыха, то есть о комплексном решении ж из­ ненно важных вопросов, там неизбеж ны производственные издерж ки, там редок успех. Говоря об авангардной ро ­ ли коммунистов, об увеличе­ нии их личного к оэффициента полезного действия, нельзя умолчать и о той роли, кото ­ рую играет в этом партийное бюро цеховой партийной ор ­ ганизации, лично секретарь парт­ бюро. Мы не зря его называ­ ем душой коллек тива. Во многом конечные резуль ­ таты труда цеха зависят от той позиции, линии поведения, что изберет секретарь, Вот, ск аж ем, есть у нас один сек р е ­ тарь партбюро. У него в бу ­ магах полный аж ур ' планы ра­ бот бюро, повестки будущих ссбра.чий, протоколы, ведомо ­ сти составлены вовремя и за­ полнены правильно, ак к урат­ но подшиты. Но вот что стали замечать лю ди—уж очень не­ охотно секретарь покидает каби ­ нет. Редк о его мож но встре­ тить в бригаде непосредственно у рабочих мест, по душам го ­ ворящим с людьми. И есть другое понимание сво ­ их комиссарск их функций у друго го сек ретаря. 'Его редк о застанешь в кабинете — разве что во время приема член ­ ских взносов у коммунистов. Он там, где решается судьба планов, где формируется наст­ роение лю дей , где воспитыва­ ется их отношение к делу. Он знает не только их дела, но и их заботы, мысли, чувства, на­ строение. И он их во многом определяет своим личным уча­ стием, примером, помощью . Так , в частности, и работает сек ре­ тарь партбюро металлозагото ­ вительного цеха монтажница Нина Васильевна Пыщева. И мы , за такой стиль работы. ро д н ш ; э н ерг и и Н. В. ПЫ1ДЕВА М НЕ здорово повезло на людей. Они в нашем цехе замечательные: работящие, от­ зывчивые, по- настоящему доб ­ рые. Мне часто приходится бы­ вать на семинарах, совещаниях, беседовать с коллегами — се­ кретарями цеховых партийных организаций других предприя­ тий о делах- заботах наших на­ сущных. И нередко слышу ж а­ лобы: тяж ело работать с лю дь­ ми. Слов ,нет, работа наша слож ­ ная. Но ни единым словом не могу в том упрекнуть своих то ­ варищей. За пять лет сек ре­ тарства мне еще ни одному из сорока пяти коммунистов, сто ­ ящих на учете в нашей орга­ низации, ни разу не пришлось напомнить: «Взносы нужно упла­ тить». У нас не было и нет ни одного задолж ника. Четыре партгруппы дейст­ вуют в МЗЦ, по одной в к аж ­ дом технологическ ом звене: на участках штамповки, хими ­ ческом, монтаж ном, в служ бах механика и энергетик а. Это ос­ тов нашего коллек тива. Руково ­ дят ими авторитетные, зна­ ющие лю ди : В. М. Горшенин, Н. К, Страхдва, В. В. Дегтева, В. А. Белоусов. Они формиру ­ ют микроклимат в коллек ти ­ вах. У нас каж дый член КПСС, каж дый кандидат в члены партии имеет одно или два постоянных партийных 'пору­ чения. И то, как коммунисты их выполняют, регулярно рас­ сматривают на своих заседа­ ниях партийное бюро, партий­ ное собрание. Из сорока пяти членов организации лишь троим сделаны нарекания. И дело вовсе не в либерально ­ сти бюро, а в том высоком сознании, с которым коммуни ­ сты исполняют свой долг. Умело строят свою работу пропагандисты гальваник А. М. Анохина, инж енер планово-рас­ пределительного бюро Е. И. Рясков; интересно, содерж атель­ но проводят беседы в своих к оллек тивах члены агитк оллек ­ тива Е. В. Маркина, В. В. Целы- ковск ая. У нас боевой профсо ­ юз, к омсомол, ж енсовет цеха. Жить, работать с нашими лю дь ­ ми интересно. Вот мы недавно на стыке двух смен проводили партийное со ­ брание «Личный вклад I ком ­ муниста в завершающий год пятилетки». Как правило, со ­ брания наши проходят от­ крытыми. И обычно на них присутствую т десятки беспар ­ тийных — так бывает, что и сесть негде. На этот раз со ­ брание было зак рытым. Чест­ но говоря, пришлось испытать чувство неловкости, к огда по­ просила остаться в помеще­ нии тольк о к оммунистов. На собрании от имени и по поручению своих коллек ти ­ вов выступили коммунисты и за­ верили, что монтажницы 19 ап ­ реля, в день коммунистическо ­ го субботника, изготовят ты­ сячи комплектов линз из сэк о ­ номленных материалов, а дев ­ чата участка химии дали сло ­ во выполнить план 4,5 лет пятилетки к 22 апреля—к 110-й годовщине со дня рож дения В. И. Ленина. Причем две их бригады—М. П. Аркатова и Р. С. М узыченко — сделаю т это к 1 апреля. Работники участка штамповки отработают безво з ­ мездно 110 человеко-дней, пе­ речислят в фонд пятилетки 350 рублей. Слушая выступающих, я не­ вольно задумалась: где ле- н^ат истоки этой активности людей? Конечно, мы тщатель­ но обдумываем повестки пар ­ тийных бюро, собраний. Стре­ мимся, чтобы они были ак ту ­ альными, злободневным^ за­ трагивали «за живое» к аж до ­ го. Мы регулярно заслушива­ ем отчеты коммунистов, ру­ ководителей общественных ор ­ ганизаций, командиров произ­ водства о их деятельности, вы­ полнении поручений, требова­ ний Устава КПСС. / Все это так . Но, главное, ви­ димо, заклю чается в том, что металлозаготовители знаю т: АВНО именно здесь, на партийном со ­ брании, будут обсуж дены и най­ дены пути решения всех, даж е самых слож ных проблем. Си ­ ла, привлекающая людей на собрание, побуж дающая их к ак тивному действию , зак лю че­ на в действенности постановле­ ний собрания. В том, что каж ­ дый к оммунист, каж дый бес­ партийный знает — его дело ­ вое выступление, критика, пред­ лож ение не останутся незаме­ ченными, воплотятся в дела. Взять то же партийное со ­ брание о личном вкладе ком ­ муниста в пятилетк у. Выступая, слесарь инструментального уча­ стка Л. В. Миронов подверг Критике организацию социали ­ стического соревнования на уча­ стк е. Индивидуальных обяза­ тельств у слесарей нет, договора о взаимном соревновании—тож е Высказал он замечания и по орга­ низации труда, предлож ил прес­ сы на участк е штамповки Закре­ пить за слесарями, сделать их заинтересованными в конечных результатах труда участка. Краем глаза видела, что по­ метки в блокноте делала не я одна, но и председатель цех­ кома Р. В. Федянина, началь­ ник цеха А. Ф . Ивашов. И, как всегда после собрания, пла­ нерк у начальник цеха начал со слов, обращенных у руково ­ дителям : «Вчера на партийном собрании было высказано пред­ лож ение. Запишите, что нужно сделать для его реализации». М огу привести немало лодоб- | ных примеров, к огда по пред­ лож ениям рабочих, высказан- , ным на партсобрании, были при- ' няты к онкретные решения, став­ шие впоследствии конкретными делами. Так было, в частности, с предлож ением монтажницы Л. М. Герасимовой, хотя для его разрешения пришлось выделить бригаде сборщиц но­ вое помещение, а сделать это было совсем непросто. Оттого не на словах, а на де ­ ле у нас активен каж дый ком ­ мунист. Отсю да и рож дение по­ чинов, и высокие результаты в тр уде. План по всем основ­ ным технике - экономическим пок азателям четырех Лет пя­ тилетки выполнен цехом 24 де­ к абря прошлого года. Годовое задание по объему производ­ ства превышено на 2,3 процента. Прирост против плана 1978 года составил 6 процентов, причем 99 процентов прироста получе­ но за счет увеличения произ­ водительности труда. Думаю , что в завершающем году пятилетки каждый наш коммунист внесет еще боль­ ший вк лад. 4 ) Д знаю коллектив металлозаготовительного цеха. Не раз доводилось присутствовать здесь на партийных, проф­ союзных, комсомольских собраниях. И всегда, глядя на то, как с кровной заинтересованностью, # по-деловому металлоза­ готовители обсуж дают, а потом намеченное претворяют в де­ ла, как они живут и работают, невольно думалось о сходстве этой творческой энергии людей с неуемной жизнью родника. Здесь и в самом деле настоящий родник патриотических ини­ циатив, начинаний, которые потом подхватывают, развивают на заводе, >в городе, области. Имена металлозагцтовителей мон­ тажницы Зои Иосифовны Шеламовой, бригадира , штамповщиц Александры Гавриловны Вобликовой, отжигалыцицы Надежды Ивановны Приходько хорошо известны в нашем городе. Не только потому, что они удостоены высоких правительственных наград Родины: они не раз становились инициаторами начи­ наний, которые потом рассматривались и одобрялись бюро гор­ кома КПСС, находили широкую поддерж ку на предприятиях Ельца. Здесь, в металлозаготовительном, активная ж изненная пози­ ция присуща большинству рабочих, служащих, ’ инженерно- технических работников. Во многом она объясняется единством трудового,политического и нравственного воспитания людей. Комплексным подходом к разрешению больших и малых проб­ лем администрацией, партийным бюро, цеховым комитетом профсоюза, комсомольским бюро, их взаимной поддерж кой и помощью. Единством слова и дела. Парткому завода «Эльта» во многом удалось сделать цеховые парторганизации, партгруппы центрами повседневной идейно- воспитательной деятельности, сплачивающими трудовые кол­ лективы, умело ведущими индивидуальную работу е людьми, стимулирующими их социальную и трудовую активность. Уме­ лая кадровая политика партийного комитета предприятия, по­ мощь, забота и требовательность к командирам производства, соединенная с творческой инициативой масс, дают замечатель­ ные плоды. Сложные задачи, стоящие перед ельчанами в завершающем году пятилетки, можно успешно разрешить в том случае, если каждая партийная организация обеспечит авангардную роль каж ­ дого коммуниста на производстве. Если будет весом личный вклад в выполнение планов и обязательств. К этому нас, комму­ нистов, обязывает Партийный билет, лежащий у сердца. В. ДЕМИН.