Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

< к «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 23 февраля 1980 года ф 3 стр. Н А Р О Д Н А Я ? НЕОСТАЕТСЯ Наверное, многим коммуни ­ стам Ольшанского карьера за­ помнилось партийное собра ­ ние, на котором впервые за­ шла речь о плане социаль­ но - экономическо го развития предприятия. Впрочем, повест­ ка дня тогда была иной. О б ­ суждались итоги работы кол­ лектива и, конечно, не о б о ­ шлось без критических вы­ ступлений. Горячо, взволнованно гово ­ рили коммунисты о нерешен ­ ных проблемах: простоях обо ­ рудования, текучести кадров, нарушениях трудовой дисцип­ лины. В заключение слово по­ просил директор карьера Д. Н. Должиков . К удивлению многих, он лишь мимоходом коснулся техниче­ ских вопросов. Больше говорил о вещах, на первый взгляд, да­ леких от производства: строи­ тельстве жилья, благоустройст­ ве поселка. Но чем больше горняки вникали в суть его слов, гем яснее становилась им ло­ гическая связь выступления с повесткой собрания. — Какое бы мы ни приняли постановление, — сказал Дмит­ рий Никитович, — оно останет­ ся на бумаге, если не создать людям условий для высоко­ производительного труда. Ольшанский карьер распо ­ ложен на окраине города , что создает жителям поселка, большинство из которых ра­ ботает на предприятии , ряд неудобств. Это касается бы­ тового обслуживания, тор ­ говли, отдыха. Еще недавно здесь даже не было своей сто- лрвой. Горнякам приходилось б^ать с собой «тормоэки», а то и есть всухомятку. Из-за от ­ сутствия детского сада родите ­ ли были вынуждены возить ма­ лышей в город . Плохо обстоя ­ ло дело и с автобусным со­ общением. Поэтому рабочие уходили с предприятия. Все эти вопросы волновали Д. Н. Должикова и как дирек ­ тора карьера, и как комм уни ­ ста, и как депутата город ско го Совета. Его поддержал весь коллектив. На том партийном собрании И было решено за­ няться социально - экономиче ­ ским развитием поселка. Трудностей на первых порах было немало, да и сейчас без них не обходится. Ведь Оль­ шанский карьер — предприя ­ тие небольшое. В первую оче­ редь взялись за самое не- ИБЫСТРО, ИВКУСНО Почти на двадцать процентов возрос за четыре года пятилет­ ки план товарооборота треста столовых и ресторанов. С каждым годом улучшается качество блюд, разнообразнее становится меню , повышается культура обслуживания. 576 человек, третья часть ра ­ ботающих в тресте, носят зва­ ние ударника коммунистическо ­ го труда, 34 награждены знач­ ком «Отличник советской тор ­ говли». За четыре года без отрыва от производства пятеро закон­ чили вузы, 40 — техникумы. Каждый третий ельчанин поль­ зуется услугами предприятия общественного питания. А их у нас немало: 4 ресторана, 6 ка ­ фе, 56 буфетов, 2 бара, 2 до ­ мовые кухни, 54 столовые. За четыре года построено 8 столовых. Капитально о тремон ­ тированы и художественно оформлены рестораны «За­ речный», «Дорожный», кафе «Ельник», столовая № 33 и т. д. Р. ПЕТРОВА, инспектор по торговле треста столовых и ресторанов. БЕЗ ВНИМАНИЯ обходимое и жизненно важ­ ное. Из людей , имеющих строительные^, профессии, ско­ лотили бригаду , стали вести работы хозяйственным спосо ­ бом. Вскоре на предприятии по­ явились новое администра­ тивно - бытовое здание, сто­ ловая, где можно не только вкусно пообедать, но и приоб ­ рести полуфабрикаты. Хозспособом строятся и жилые дома. Пусть неболь­ шие, но еж е годно несколько семей горняков вселяются в новые квартиры. Большую помощь оказали городские власти. В поселке появились магазин, асфальти­ рованные доро ги , улучшилось автобусное сообщение. Однажды к Д. Н. Должикову пришла с заявлением об уволь­ нении кадровая работница. Прежде чем подписать его, ди ­ ректор долго беседовал с ж ен ­ щиной. Выяснилось, что жаль ей расставаться с коллективом, но приходится уходить с пред ­ приятия, так как дома не с кем оставить ребенка. Когда Дмитрий Никитович показал ей план социального развития карьера, где было намечено строительство дет­ ско го сада-яслей, работница забрала Заявление об уходе. Директор сдержал свое сло­ во. Теперь все семьи горня ­ ков обеспечены местами в дет ­ ских дошкольных учреждениях . Н ужно оговориться, что на предприятии никогда не эабы- вали и о повышении эффектив­ ности производства. В карь­ ере внедрены полуавтоматиче- ские бурильные станки, про ­ изведена реконструкция д ро - бильно - сортировочной фаб­ рики, автопарк пополнился но­ выми машинами. , Ныне кол ­ лектив — один из лучших не только в городе , но и в области. М но го вопросов приходится решать депутату. Жизнь не стоит на месте, а запросы лю ­ дей с каждым годом стано­ вятся разнообразнее . Но ра ­ ботники карьера, как и д р у ­ гие жители поселка, знают: их наказы не останутся без внимания, Поэтому завтра они единодушно отдадут свои го ­ лоса за Кандидатов неруши­ м о го блока коммунистов и беспартийных, за Советскую власть. Н. НЕКРАСОВ, дробильщик ольшанского карьера. НА СНИМКЕ: кандидат в де­ путаты Липецкого областного Совета народных депутатов за­ ведующая отоларингологиче­ ским отделением больницы № 2 Т. А. Лиеицина. ШАГИ ПЯТИЛЕТКИ Мы-госуадрстув, государство—нам На днях меня и еще двух ра­ бочих отмочно -зольного цеха на­ шего предприятия— Тамару Ни­ колаевну Алексееву и Анну Павловну Рубцову — тепло по ­ здравили в коллективе. Первы ­ ми на предприятии мы завер­ шили задания пятилетки. Это наш подарок празднику дем о ­ кратии — дню выборов. За последние годы многое изменилось на нашем пред ­ приятии. В прошлых пятилет­ ках мы выпускали только юф ­ тевые и жесткие кожтовары . Они шли в основном на фут­ ляры, папки, ремни. В 1975 году начали осваивать производство хромовых кож, из которых изготавливают мод ­ ную обувь. Построен и о б о р у ­ дован новый корпус. Его м ощ ­ ность 160 миллионов ' квадрат­ ных дециметров кож в год. Выпускаемая нами сегодня хромовая кожа высокого сорта, мягкая, красивая, у нее разно ­ образные яркие расцветки. С 1975 года на нашем за­ воде построены корпус заводо­ управления, столовая, жилой 90-квартирный дом. В. РЯЗАНЦЕВА, работница кожзавода. Год от года растут в нашем городе темпы и размах строи­ тельства. В Ельце сейчас не най­ ти такого уголка, где не возво­ дились бы объекты производст­ венного назначения, жилья и соцкультбыта. Заметные изменения произо ­ шли в период от выборов до выборов. За это время на но­ востройках освоено 106 миллио­ нов рублей капиталовложений. Увеличены основные производ ­ ственные фонды. Сдано в эксплуатацию более двадцати объектов промышлен­ ного назначения, в том числе механосборочный корпус и ин­ струментальный цех завода трак­ торных гидроагрегатов, туннель­ ная печь и корпус элементных углей на заводе «Прожекторные угли». Новые производственные мощности введены на заводах элементном и «Эльта». В стадии готовности механосборочный корпус машиностроительного завода. С участием строителей на ря ­ де предприятий велась их ре ­ конструкция. Коллективом треста «Елец- тяжстрой» построены роддом , школа в микрорайоне № 5, овощехранилище, несколько дет­ ских садов, новое здание народ ­ ного суда и другие объекты. Готовится к вводу Дом торговли. Ельчане получили за четыре года пятилетки около 120 тысяч квадратных метров жилья. Бо­ лее 12 тысяч человек переехали в новые квартиры или улучшили свои жилищные условия. Се год ­ ня строители поднимают этажи еще 10 жилых домов. Кроме количественных пере­ мен, в город ском строительстве произошли и качественные из­ менения. В среднем по тресту произво­ дительность труда выросла на 33 процента, что превышает по­ казатель, предусмотренный по строительству Основными нап­ равлениями развития народного хозяйства СССР на 1976-80 годы. По опыту строителей Украи ­ ны на объектах города стал при­ меняться поточно-расчлененный метод ведения штукатурных ра­ бот. Больше объектов стало сда­ ваться с оценками «хорошо» и «отлично». Добиться этого по­ могло внедрение комплексной системы управления качеством. В нынешней пятилетке трест переведен на новую систему оплаты труда, что позволило поднять заинтересованность бригад и управлений в выполне­ нии производственных заданий. В. ПОГОРЖЕЛЬСКАЯ, работник треста «Елецтяжстрой». ЦИФРЫ И ФАКТЫ С начала пятилетки в Ельце заметно увеличилась и рас­ ширилась сеть газовых маги­ стралей. Протяженность линий, по которым к нам поступает го ­ лубое топливо, увеличилась на 19,3 километра. В 4318 квартир пришел при­ родный газ. А всего с начала газификации города сдано в эксплуатацию 165,8 километра газопровода. Так будет всегда Пятилетний Валерик скло­ нился над альбомом. Он ри­ сует. Сначала на листе появ­ ляются очертания дома. Очень большого . Потом окна. Тоже большие. В окнах цветы. А вокру г дома деревья. Валерик отрывается от аль­ бома, критически рассматри­ вает рисунок. Немного поду­ мав, берет красный карандаш. Над домом долж но светить солнце. — А ты что рисуешь, Вале­ рик? — спрашивает воспита- РАБОЧИЙ УПРАВЛЯЕТ ПРОИЗВОДСТВОМ тельница. — Детский сад. Красивый и светлый, как наш. Стану Однажды на хлебокомбинате задержалась доставка муки для выпечки продукции . Причины были известны каждому : низ­ кий уровень механизации по­ грузочно -разгрузочны х работ. Сырье привозилось на пред ­ приятие в мешках. Стоило кому- либо из грузчиков не выйти на смену, как допускался срыв. Вопрос об устранении узкого места подняла член постоянно действующего производствен­ ного совещания (ПДПС) пекарь А. Архипова. С помощью эко­ номистов она проследила путь доставки муки, подсчитала по ­ тери времени, а затем убеди ­ тельно доказала необходимость внедрения метода бестарного хранения сырья. Предложение передовой ра ­ ботницы было поддержано и включено в план организацион ­ но-технических мероприятий . Ныне на хлебозавод № 1 мука перевозится в специальных ма­ шинах. Ликвидированы потери времени и сырья, благодаря че ­ му с лихвЬй окупились затра­ ченные средства на внедрение про грессивно го метода. В составе ПДПС хлебокомби ­ ната 35 человек, большинство из них рабочие. Наша Консти­ туция, советский образ жизни предоставили им широкие п ра ­ ва для участия в управлении производством . И они исполь­ зуют их, занимаясь решением насущных проблем . В результа­ те улучшаются условия труда, растет выпуск продукции . Недавно по инициативе опе­ ратора Р. Антонова речь зашла об использовании на предприя ­ тии топливно-энергетических ре ­ сурсов, после чего был установ­ лен более строгий контроль за работой оборудования , освеще­ нием цехов и участков. По пред ­ ложению токаря А. Каледина улучшена организация труда ме­ ханической группы . Участие трудящихся в управ­ лении производством подкреп ­ ляется и правом каждого из них на труд. В капиталистиче­ ской стране рабочий не станет заниматься рационализацией, так как из-за этого кто-то может остаться без работы. А у нас тем грузчикам , которые оказа­ лись высвобожденными в ре ­ зультате внедрения бестарного хранения муки, предоставлена возможность освоить новые профессии. Это наша демократия, и мы гордимся тем, что во главу всего у нас поставлена забота о человеке. П. ПРОКОФЬЕВ, главный инженер хлебокомбината. большим, тоже буду строить. Мы верим, что Мечта Вале­ рика обязательно осущест­ вится. ...За четыре года, отделяющих нас от прошедших выборов в Верховный Совет РСФСР, в Ель­ це возведены средняя школа № 5 на 1176 мест, детские сады № 35 ольшанского карьера, № 5 кожевенно го завода. В стадии завершения строитель­ ство спортивного комплекса «Локомотив». Такова наша Советская власть— все лучшее она отдает детям. Н. ПРОЦЕНКО, работница завода «Эльта», член внештатной молодежной редакции. \