Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 19 февраля 1980 года 3 стр. Н 0 ВДТ 0 Р СТРАНИЦА РАЦИОНАЛИЗАТОРА И ИЗОБРЕТАТЕЛЯ № 43 Н а г р а д а . В Д Н Х ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ СОРЕВНОВАНИЯ * ' * ' . .......... . " ' 1 - ' 1Г1 ' ■ ■■ Творчество не терпит застоя Живое дело — новаторский поиск. Он придает работе не­ повторимое своеобразие. Я всегда радуюсь творческой удаче своих товарищей. Неред ­ ко сам загораюсь какой-то идеей, углубляюсь в расчеты, Набираюсь опыта, совершен ­ ствую мастерство. Не хвалясь, мо гу сказать: умеют и могут наши новаторы работать. Почему же, спросите вы, на сахарном заводе в последнее время меньше стало рациона­ лизаторов? Действительно, в прежние годы в техническом творчестве участвовало людей вдвое больше. Снижение творческой ак­ тивности объясняется особен­ ностью работы предприятия. Сезон сахароварения длится два-три месяца. Остальное время завод стоит. В такое время невозможно прове ­ рить многие из поданных предложений . Они лежат до начала следующего сезона. Выплата вознаграждений за­ держивается. Это отбивает же ­ лание участвовать в рациона­ лизации. Хотя мы и получаем запла­ нированный от внедрения нов­ шеств экономический эффект, радоваться особенно нечему. Если сравнить наши показате­ ли со средними по отрасли, то завод окажется чуть ли не ^а последнем месте. К тому же у нас практически нет внед­ ренных изобретений. Да и от­ куда им взяться, если мы дальше своего завода носа не кажем? Варимся в собственном соку. Изобретаем, придумы ­ ваем то, что, может быть, на родственных предприятиях давным-давно внедрено. Помимо, в городских обяза­ тельствах новаторов на прошлый год был пункт, касающийся организации поездок на ВДНХ СССР. Нас такими командиров­ ками не баловали: завод не по­ лучил ни одной путевки. М еж ­ ду тем во многих экспозициях выставки нашел отражение опыт работы лучших рациона­ лизаторов и изобретателей са­ харных заводов страны. Сколько раз на городских слетах новаторов говорилось о развитии на предприятиях экс­ периментальных баз. Но ( по­ ложение не меняется. Не впервые заостряется внимание на том, что в управлении про ­ изводством все стало неизме­ римо сложней. Масштабность решаемых проблем требует не усилий энтузиастов - одиночек, а энергичных действий твор ­ ческих комплексных бригад. Но на нашем заводе почти вся молодежь (а ее более 300 че­ ловек) не участвует в поиске нового. ‘ Не согласен я и с системой подведения итогов соревнова­ ния коллективов новаторов. Зачем наш завод с е го специ­ фичным сезонным производ ­ ством сравнивать, скажем, с работой «Эльты», «Гидропри­ вода», элементного и других ведущих предприятий . Следо­ вало бы горсовету ВОИР учи ­ тывать, что мы, сахарники, тру ­ димся в других условиях. М. КУТЕЛЕВ, электрик сахарного завода, рационализатор. Если перечислить все творче ­ ские достижения слесаря элек- троаппаратиого цеха Сергея Ва­ сильевича Пирогова, получится длинный список. Он неодно ­ кратно становился победителем конкурсов новаторов, проводи ­ мых в области, на Елецком от­ делении доро ги , Ю го -Восточной магистрали. Рыл участни­ ком ВДНХ СССР. А недавно Сергей Васильевич завоевал звание «Лучший рационализа­ тор города Ельца 1979 года». Фото В. ГОЛУБЕВА. К реликвиям трудовой славы коллектива завода ме ­ дицинско го оборудования прибавился диплом Выставки достижений народно го хо ­ зяйства СССР. Это награда— за вклад в развитие отече ­ ственного здравоохранения, технического творчества тр у ­ дящихся. В прошлом году работники предприятия демонстрировали на ВДНХ подъемник для «тяжело­ больных, очковые оправы «Фи­ алка», «Елена», «Консул», «Про ­ тон», «Кристина», «Юлия». Из­ делия заслужили высокую оцен ­ ку как специалистов, так и м но ­ гочисленных посетителей глав­ ной выставки страны. За разработку и подготовку к серийному выпуску новой продукции начальник первого конструкторско-технологическо ­ го отдела А. В. Разинков награж ­ ден серебряной медалью ВДНХ, а заместитель начальника произ­ водства очковых оправ В. И. М иролюбов , технологи Н. М. Панова, В. Ф. Рыбинский, ма­ стер В. М. Жигулин, ведущий конструктр В. С. Пшеничников — бронзовыми . Каждый из них активно уча­ ствует в рационализации. А. В. Разинков, например, был побе­ дителем смотра-конкурса , , про ­ водимо го городским советом ВОИР и редакцией газеты «Красное знамя», завоевывал звание лучшего новатора Ельца. Творческие успехи В. И. М и - ролюбова отмечены тремя брон­ зовыми медалями ВДНХ. Столько наград главной выстав­ ки страны пока еще нет ни у одно го ельчанина. А впереди у новаторов заво­ да новый серьезный экзамен. Сейчас вместе со всем коллек­ тивом они готовятся к участию в международной выставке «Здравоохранение-80». Р. ФЕДОСЕЕВА, инженер бю ро технической информации завода. Для надежной связи ; I Тысячи разных типов прибо ­ ров мож но проверить на уни­ версальной приставке к стенду СЦБ, предложенной творчес­ кой группой электромехани­ ков дистанции сигнализации и связи. В состав группы вошла и брон­ зовый медалист ВДНХ Нина Пав­ ловна Кузнецова. На ее счету немало предложений , исполь­ зование которых повышает производительность труда. Н. П. Кузнецова разработа­ ла приспособление для про ­ верки бесконтактной аппарату­ ры. Прежний способ выполне­ ния этой операции был неудо­ бен тем, что каждый раз при­ ходилось разбирать приборы . Немало времени затрачивалось и на их настройку. Творческий поиск Н. Кузнецо­ вой удостоен бронзовой меда­ ли Выставки достижений народ ­ но го хозяйства СССР. Новшест­ во молодо го электромеханика описано в техническое бюлле­ тене и внедрено во многих ди­ станциях связи страны. Й. БУТОВ, рабкор . АДРЕС ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА ТАКБЫ I НАМ — НАШЕ ИНТЕРВЬЮ ™ В Москве на Выставке достижений народно го хозяйства СССР побывал председатель город ско го совета ВОИР В. Карякин. Наш внештатный корреспондент В. 3. Кузнецов на Днях взял у него интервью об этой, творческой командировке. Возвращаясь кнапечатанному В статье «Вклад молодых», опубликованной в тематической полосе «Новатор» № 40, гово­ рилось о том, чУо молодежь завода «Гидрбпривод» не при­ нимает участия в движении рационализаторов. На пред ­ приятии нет ни одно го моло ­ дого новатора. Не практику­ ются поездки на ВДНХ СССР для изучения опыта лучших коллективов страны. Секретарь комитета ВЛКСМ В. Басалаева , сообщила, что для привлечения юношей и девушек к творческому поис­ ку разрабатывается темник узких мест производства. Этим занимаются «Алены со­ вета молодых специалистов. Комитет ВЛКСМ рассчитывал не помощь БРИЗа и службы главного инженера Н. Г. Евсе­ ева, но они остаются в сторо ­ не от вопросов организации соревнования молодых рацио ­ нализаторов. Остается только удивиться равнодушию и безразличию руководителей предприятия к решению столь важного воп­ роса. — Виктор Алексеевич, какова была цель поездки на ВДНХ! — Изучение передового опы­ та лучших коллективов страны в организации социалистическо­ го соревнования людей творче­ ской мысли. Мы досрочно выполнили за­ дание пятилетки по получению экономического эффекта от внедрения рационализатор­ ских предложений . Од'нако по ряду показателей мы пока от­ стаем от задания. Ниже запла­ нированного уровня количество рационализаторов, число исполь­ зованных изобретений. В остав­ шееся до конца года время это отставание необходимо преодо ­ леть. На ВДНХ СССР мне довелось быть участником Vсесою зно го совещания работников ВОИР, где читался цикл лекций по воп­ росам рационализации и изоб­ ретательства. С большим инте­ ресом ознакомился в павильоне «Машиностроение СССР» с экс­ позицией, рассказывающей об опыте новаторов Куйбышевской области. Из Москвы привез не­ мало ценных материалов. — Что же можно позаимст­ вовать у куйбышевцев! — Следует признать, что у них на более высоком уровне находятся организация социа­ листического соревнования, планирование творческой ра­ боты* Так, на одном из заво­ дов каждый рационализатор принимает личный творческий, план. В нем отражается не толь­ ко количество новшеств и пред ­ полагаемый экономический эф­ фект, но и конкретно указыва­ ется, где, что и когда будет внедрять новатор. Более четко составляется и темник узких мест для кол ­ лективов цехов и отделов — с этого ведь и начинается твор ­ ческий , поиск. Трудно быть уверенным в эффективности предлагаемых мероприятий , когда ясно не представляешь, к чему приложить руки. Если на предприятии вдруг возникла какая-то проблема, скажем, плохо идет освоение новой продукции , то состав­ ляются экспресс - темники, которые подлежат выполнению в первую очередь. — В связи с этим, очевидно, необходимо повысить роль инженерно - технических ра ­ ботников ! — Безусловно, ибо они за­ дают тон в техническом твор­ честве. Большинство наших специалистов имеют личные .планы, но их обязательства в лучшем случае представляют собой перечень тем будущих предложений У куйбышевцев личный план инженера — это целая программа действий. В нем учитываются выполне­ ние производственных зада- чний, участие во внедрении ме­ роприятий по новой технике, в улучшении качества продукции , механизации труда, повышение квалификации и идейно - по ­ литического уровня, научные исследования, общественная работа. Интересна система поощ ре ­ ния инженеров и техников. А к ­ тивное участие в рационализа­ ции служит основанием для продвижения по службе, уве­ личения должностного окла­ да. Тот же , кто просто отбывает время на своем рабочем месте, лишается премии. ^сли спе­ циалист не проявляет активно­ сти в течение двух лет, то ставится вопрос о несоответст­ вии его занимаемой должности . — А как обеспечивается гласность соревнования новато­ ров! — И здесь нам нужно мно­ гом у учиться ' у куйбышевцев. Темники не пылятся в папках, как нередко случается у нас, а размноженные типо­ графским способом висят на видных местах. Там же выве­ шен список членов обществен­ ных конструкторских бю ро , чтобы каждый рабочий знал, к кому обратиться за помощью . Молодым новаторам в торж е ­ ственной обстановке вручают адрес за первое внедренное новшество. Если где -то дело с рацирнализацией обстоит небла­ гополучно, выпускают «тревогу» с указанием конкретно го ви­ новника. Нам нужно перенять опыт куйбышевских новаторов. Как бы ни трудна была эта задача, м ож но быть уверенным в том, что его внедрение поможет нам добиться новых творче­ ских успехов. Полоса подготовлена вне­ штатным отделом техническо­ го прогресса. в