Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

г «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 14 февраля 1980 года ф 3 стр. СОВЕРШЕНСТВУЯ МЕХАНИЗМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ В Выпустить сверхплановой продукции на 20 тысяч руб­ лей. (Из социалистических обязательств коллектива трикотажной фабрики на нынешний год). Стремление досрочно выпол­ нить план завершающего года пятилетки, выпустить сверхпла­ новую продукцию продиктовано заботой коллектива об удовле­ творении потребностей населе­ ния в необходимых товарах. Не­ смотря на то, что фабрика в те­ чение многих лет не получила ни одно го квадратного метра новых производственных площа­ дей, а необходимость в этом есть, здесь нашли внутренние резервы для увеличения выпуска продукции , расширения ассор­ тимента изделий, улучшения их качества. На предприятии осуществляет­ ся модернизация оборудования , распространяется опыт, мно го ­ станочного обслуживания, ве­ дется освоение смежных про ­ фессий. Ш и р око е развитие по­ лучило наставничество. Казалось, созданы необходимые условия для выполнения обязательств. Однако к сегодняшнему дню на сверхплановом счету трико ­ тажников нет ни копейки. Кол­ лектив справился с заданием ян­ варя по Выпуску продукции лишь на сто процентов. Да и этот успех можно считать отно­ сительным, так как руководст ­ вом объединения месячный план снижен на 70 тысяч рублей. Корректировка программы , особенно в начале года, чаще всего свидетельствует о недо ­ статках в организации и управ­ лении производством , «пробуксо ­ вывании» хозяйственного меха­ низма. — Коллектив, подвело плохое снабжение, — говорит стар­ ший экономист предприятия М. Ф. Гриднева. — С опоздани ­ ем были утверждены фонды на получение сырья. Ни один из на­ ших поставщиков не выполнил в январе договорных обяза­ тельств. Действительно, положение с материально-техническим обес­ печением н а . фабрике заслужи­ вает серьезного внимания, С невинномысского камвольно­ го комбината из запланированных на квартал десяти тонн пряжи не поступило ни грамма сырья. Из Сумгаита в конце января по­ лучено 2,6 тонны пряжи , да и то лишь благодаря настойчивости трикотажников , которые отпра­ вили туда своих людей и выби­ ли, что называется, наряд с «бо ­ ем». М оршанский камвольно-су­ конный комбинат должен поста­ вить двадцать тонн, а поставил всего две. И этот список можно было бы продолжить . Поставщики нарушили произ ­ водственный ритм фабрики. Здесь практически нет ни одной вязальщицы, которая отработа­ ла бы полностью положенное время. Из-за отсутствия того или иного вида сырья то и де ­ ло приходится вести переналад­ ку оборудования на выпуск дру гих изделий, что т.акже свя­ зано с немалыми потерями. В течение января, например, вязальщице А. М. Дякиной три раза меняли ассортимент выпу­ скаемой одежды , в результате чего ею потеряно около неде­ ли. То же самое произошло и со многими другими работницами. Нельзя сбрасывать со счетов и потери иного характера. Боль­ шинство вязальщиц недосчита­ лось определенной суммы к своей зарплате, а главное — не­ достатки в организации труда отражаются на социалистиче­ ском соревновании, расхолажи­ вают коллективы. М ногие работницы приняли в честь 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина повышен­ ные социалистические обязатель­ ства. И хоть срыв произошел не по их вине, морально им нелег­ ко: добиваться I высоких показа­ телей в труде, носить высокое звание передовиков производст­ ва, а затем вдруг оказаться в числе отстающих... На низком уровне и качество поставляемого сырья, причем эта проблема существует не первый год. Из Сумгаита посту­ пает ярких расцветок пряжа, но часть ее загрязнена. В результа­ те на фабрике сорвано задание по выпуску изделий со Знаком качества. Забракована часть пряжи мор - шанского комбината из-за утол ­ щения нитей, неравномерности окраски. По этой причине про ­ стои на одном участке превыси­ ли примерно десять дней. М еж ду тем для укрепления кооперированных связей, улучше­ ния материально-технического снабжения на предприятии пока мало что делается. Все действия по отношению к недобросовест­ ным партнерам пока ограничи ­ ваются телеграммами в их адрес да применением штрафных санк­ ций. В прошлом году с них взы­ скано 38 тысяч рублей за срыв поставок и низкое качество сырья. Но такие меры носят поло ­ винчатый характер. Деньги, взы­ сканные с поставщиков, никоим образом не заменят покупате­ лям готовую продукцию , да и, не изготовив из-за отсутствия пря­ жи определенно го количества из­ делий, коллектив сам вынуж ­ ден платить штрафы тор гующ им организациям . После выхода в свет поста­ новления ЦК КПСС и Совета М и ­ нистров СССР «Об улучшении планирования и усилении воз­ действия хозяйственного меха­ низма на повышение эффектив­ ности производства и качества работы» с особой остротой встал вопрос о пропорциональ ­ ности развития смежных отрас­ лей, неукоснительном соблюде ­ нии номенклатуры поставок. Это заставляет трикотажников решать со своими партнерами бо ­ лее детально вопросы о сроках поставки сырья. В настоящее вре ­ мя поступление пряжи планиру­ ется лишь по кварталам. Постав­ щикам по сути дела безразлично, когда выполнить заказ: в начале первого месяца или конце третьего. А для трикотажников это жизненно важный вопрос. Улучшение планирования по ­ ставок, помимо того, что будет дисциплинировать партнеров, позволит значительно снизить стоимость перевозок сырья. Большей частью оно сейчас до ­ ставляется автомобилями, а не железнодорожным транспортом . В результате только на одни ко ­ мандировочные в Сумгаит рас­ ходуется за поездку свыше че­ тырехсот рублей, в то же время на доставку 4 тонн сырья в кон ­ тейнерах требуется не более 30 рублей. Н ем алое ' значение имеет и выбор поставщиков. В этом от­ ношении трикотажникам , прямо скажем , не повезло. Смежни ­ ков много , большинство их на­ ходится далеко, вдобавок часто меняются, а сырье поставляют мелкими партиями. Думается, что совместными усилиями мож но решить и проб ­ лему повышения качества сырья. Не нужно забывать: как бы хо­ рошо ни было отлажено произ­ водство на одном предприятии , его показатели всегда зависят от работы смежников. Б. КИРИЕВСКИЙ. За успех — Красное знамя На состоявшемся в Липецке совещании работников кино­ фикации области коллективу елецкой киносети вручено пе­ реходящее Красное знамя. Он признан победителем област­ ного социалистического сорев­ нования за 1979 год. Труженики киносети обслу­ жили сверх плана 177,5 тысячи зрителей. Получена прибыль 665 тысяч рублей. В кинотеатрах ведется боль­ шая массовая работа. Дейст­ вуют киноклубы «Подвиг», «Подросток и закон», комедий ­ ного фильма, интернациона­ листов и другие . Проводятся вечера, кинопанорамы , кино ­ фестивали, конференции по лучшим советским произведе­ ниям. Два раза в месяц идут занятия в кинолекториях «Об­ раз жизни— советский», «Мо ­ ральный кодекс строителя коммунизма — закон нашей жизни», «Актуальные проблемы нравственного воспитания» и других . Перед началом сеансов в кинотеатрах выступают учащие­ ся музыкальных школ и учили­ ща, коллективы художественной самодеятельности, гимнасты спортшколы . Популярностью у зрителей пользуются народные универ» ситеты. Новый год работники кино - сети начали успешно .. План ян­ варя выполнен по всем пока­ зателям. Т. ЧУРСИНА, директор кинодирекции . Почти 20 лет назад, когда А. Т. Козлов впервые пришел в отдел кадров завода «Гидро­ привод» и сказал, что хочет быть сборщиком, его спросили: — А не подведешь, справишь­ ся! В сборочный ребята креп­ кие нужны. — Справлюсь, — заверил он. Так он оказался в бригаде слесарей-сборщиков. За долгие годы работы накопил богатый опыт. Ныне А. Т. Козлов— мастер, умело руководит коллективом участка сборки 2-го цеха. В третий раз выдвинули его товарищи кандидатом в депута­ ты горсовета. Фото А. БОЕВА. Доброта не забывается. На нее всегда хочется ответить вза­ имностью , теплыми словами бла­ годарности. Поэтому, наверное, значи­ тельную часть в нашей почте занимают письма читателей, рас­ сказывающие о хороших поступ­ ках, внимании даже к незнако­ мом у человеку, о людях щед ­ рой души. «Очень просим вас через га­ зету сказать наше сердечное спа­ сибо водительским составам ав­ тобусов, следующих по маршруту Елец— Воронеж, — пишут жи­ тели дома Не 11 по улице Ани Гайтеровой Чутчева, Лаврищева и другие. — Очень часто нам, родителям, приходится просить водителей передать для наших детей-студентов продукты, день­ ги. вещи. Фамилии шоферов мы не знаем — разные люди об­ служивают маршрут, но только не было еще случая, чтобы кто- то из них отказал нам. Хочется поблагодарить и конт- ролеоов автостанции N° 1. Они ...А все за одного стараются, чтобы все пассажиры отправились вовремя. И даже в понедельник, когда бывает осо­ бенно многолюдно, посадка проводится спокойно. Если и возникают спорные вопросы, они улаживаются быстро». Благодарность читателей вызы­ вают и работники сферы обслужи ­ вания, которые не просто честно выполняют свой долг, но и делают все, чтобы посетитель остался доволен. О работниках филиала № 7 центральной биб­ лиотечной систему пишет чита­ тельница Н. Чуден: «Библиотекари Галина Иванов­ на Арцименя и Маргарита Пет­ ровна Гребенщикова — стали нашими друзьями. Ведь благо­ даря им мы получаем необхо­ димые книги, расширяем круго­ зор. - Этой библиотекой пользует­ ся вся наша семья: мама, папа, ОБЗОР ПИСЕМ муж и я. У нас разные интере­ сы, запросы. Но библиотекари помнят наши заказы, для каж­ дого из нас у них припасена хо­ рошая книга. Регулярно проводятся здесь беседы, конференции, обзоры, ттттттшт устра и в а ю т с я выставки лите­ ратуры». Сле д у ю щ е е _____________письмо — благо­ дарность кол ­ лективу. Коллективу, который не бросил в беде человека. «Очень хочется сказать спаси­ бо всем, кто пришел к нам на помощь в трудную минуту. Моему мужу Александру Ки­ селеву срочно потребовалась кровь. Его товарищи по работе — производств енники механи­ ческого цеха передвижной ме­ ханизированной станции-140, узнав об этом, стали донорами. Благодаря им и врачам желез­ нодорожной больницы жизнь мужа была спасена/ Киселева». С этим письмом перекликает­ ся ефе одно — пенсионерки А. И. Владимировой. Три года она не видела: после болезни потеряла зрение. М едицинские работники глазного отделения первой больницы, руководит ко ­ торым Евгения Григорьевна Го­ лицина, вернули ей зрение. Теп­ ло вспоминает А. И. Владими­ рова, как заботились о ее здо­ ровье медицинские сестры Ека­ терина Алексеевна Татаринова, Маргарита , Яковлевна Малявина, няня Анна Степановна Бучнева. Доброжелательность, забота об окружающ их стали в нашем обществе привычными— это од ­ но из проявлений советского об ­ раза жизни. Недаром один из нравственных принципов мораль­ ного кодекса строителя ком ­ мунизма гласит; «Коллективизм и товарище­ ская взаимопомощь: каждый за всех, все за одного». Г. ТАРАСОВА. НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ И с п ы т а н и е т е п л о в о з а На подмосковном железнодо­ рожном полигоне советские и чехословацкие специалисты проводят испытания новой мо­ дели маневрового тепловоза «ЧМЭ-ЗМ». ...Кабина машиниста — про­ сторная и светлая. Она осна­ щена мощной обогревательной установкой, создающей устой­ чивый микроклимат и при силь­ ных морозах. Если раньше на пульте управления было мно­ го различных приборов, то те­ перь их всего пять. Многие функции взяли на себя авто­ маты. Так, например, автома­ тически поддерживается задан­ ная скорость движения в двух рабочих режимах: маневровом и магистральном. Но, пожалуй, самое важное отличие нового маневрового тепловоза от ныне эксплуати­ руемых «ЧМЭ-3» — тормозная система, дающая большой эко­ номический эффект. Сейчас, чтобы ^остановить локомотив, требуются чугунные колодки для каждого колеса. Во время торможения они сжимают его с двух сторон. Через Две-три недели кйлодки истираются и требуют замены. А ведь толь­ ко у одного тепловоза шесть пар колес! Это значит теряют­ ся тысячи тонн металла еже­ годно. Торможение «ЧМЭ-ЗМ» осуществляется без колодок, с помощью электричества. После необходимых дорабо­ ток новый маневрЬвый тепло­ воз начнет свою трудовую дея­ тельность, (АПН).