Красное знамя. 1980 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ® 7 февраля 1980 года ® 3 стр. СОВЕРШЕНСТВУЯ МЕХАНИЗМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ВАЖНОЕ УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ О СТРОЙНОЙ системе мер и по совершенствованию хозяйственного механизма, предусмотренных постановле­ нием ЦК КПСС н Совета Ми­ нистров СССР «Об улучшен™ планирования и усилении воз­ действия хозяйственного механизма на повышение эф­ фективности производства и качества работы» большое вни­ мание уделяется повышению действенности финансовых ры­ чагов. Сегодня мы предостав­ ляем слово управляющему Елецким отделением Госбанка И. Д. Мелешину, который рас­ сказывает о работе предприя­ тий города в прошлом году, необходимости дальнейшего ук­ репления хозяйственного расче­ та, повышении роли кредита. / ’ ЕИЧАС, когда предприя- ^ тия и организации гото­ вятся к переходу на новую си­ стему хозяйствования, необхо­ димо еще раз проанализиро- I вать итоги работы в прошлом году и с начала десятой пяти­ летки, причины допущенных просчетов и недостатков. За четыре года кассовый план Елецким отделением Гос­ банка недовыполнен на 1348 тысяч рублей, что говорит о неритмичной работе отдель­ ных предприятий, невыполне­ нии ими государственных пла­ нов по тещ или иным показа­ телям. Десятки тысяч рублей недопоступили от гортопсбыта, обувной фабрики, нефтебазы, городского производственного управления бытового обслужи­ вания и т. д. Ослаблен контроль за рас­ ходованием фондов заработной платы. В 1979 году перерас­ ход или грубое нарушение го­ сударственной дисциплины до­ пустили 27 предприятий. По сравнению с 1978 годом в це­ лом по городу он возрос на 338 тысяч рублей и составил 704 тысячи. Только за работу в выходные дни и сверхуроч­ ные часы на элементном за­ воде выплачено сверх фонда зарплаты 125 тысяч рублей. В 25 тысяч рублей обошлись предприятию простои, 122 ты­ сячи рублей доплачено до среднего заработка. На машиностроительном за­ воде 39 человек содержалось сверх плановой численности, им выплачено 20 тысяч рублей. На месячный контроль в тече­ ние года переводились коллек­ тивы ремстройуправления. фаб­ рик табачной, индивидуально­ го пошива и ремонта одежды и некоторые другие. Решающим условием даль­ нейшего развития производст­ ва и подъема благосостояния народа является ускорение ро­ ста производительности труда. Причем на каждом предприя­ тии важно обеспечить более быстрый ее рост по сравнению с ростом заработной платы. Только в этом случае достига­ ется относительная экономия зарплаты, снижается ее расход на единицу продукции. Это необходимо также для повы­ шения устойчивости рубля. Однако опережающую тен­ денцию в темпах роста заработ­ ной платы над производитель­ ностью труда имеют заводы тракторных гидроагрегатов, энергомеханический, кожевен­ ный, ТЭЦ, производственное художественное объединение «Елецкие кружева» и т. д. Это вызвано и тем, что на этрх и других предприятиях недостаточно внимания уделя­ ется нормированию. Из общей численности рабочих-сдельщи- ков 2311 человек выполняют нормы выработки от 130 до 150 процентов, 2051 человек — на 150 процентов и выше. Это относится в основном к заводам элементному, трактор­ ных гидроагрегатов, ЖБИ-5 и медицинского оборудования. Для повышения заинтере­ сованности трудовых коллек­ тивов в ускорении роста произ­ водительности труда и сокраще­ нии текучести кадров в поста­ новлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершен­ ствовании хозяйственного ме­ ханизма предусматривается (на основе применения долго­ временных нормативов заработ­ ной платы на рубль продук­ ций! усилить зависимость зар­ платы каждого работника и коллективов в целом от по­ вышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы предприя­ тия. При определении нормативов необходимо исходить из тех­ нически обоснованных норм и предусматривать опережающий рост производительности тру­ да по сравнению с ростом зар­ платы. При получении ее эко­ номии администрации предо­ ставляется право выплачивать надбавки к тарифным ставкам и окладам. В своей практической дея­ тельности отделение Госбанка руководствуется указаниями партии и правительства о не­ обходимости повышения эф­ фективности вкладываемых . средств, рационального их ис­ пользования. Выдача кредитов способствовала выполнению планов производства, накопле­ ний, стимулировала ускорение оборота средств, укрепление плановой и финансовой дис­ циплины. Непременным условием ро­ ста роли кредита является его своевременный и полный воз­ врат. Но общая сумма задол­ женности на 1 января 1980' го­ да составила свыше 64 млн. рублей. Несвоевременно воз­ вращали кредиты в основном табачная фабрика, гор-молзавод, хлебокомбинат, заводы сахар­ ный н кожевенный. В соответствии с постановле­ нием ЦК КПСС и Совета Ми­ нистров СССР показателями оценки результатов деятельно­ сти предприятий являются вы­ полнение плана поставок про­ дукции в номенклатуре (ассор­ тименте) и в сроки, предусмот­ ренные договорами, а Также повышение производительности труда и рост прибыли. В 1979 году не справились с заданиями по номенклатуре фабрики табачная и кондитер­ ская, заводы кожевенный, ме­ дицинского оборудования, ма­ шиностроительный, электроме­ ханический, производственное .художественное объединение «Елецкие кружева». Меры кре­ дитного воздействия применя­ лись к заводам «Гидропривод», радиаторному, тракторных гид­ роагрегатов. В постановлении подчерки­ вается необходимость даль­ нейшего укоепления хозяйст­ венного расчета. Одной из важных проблем в этом отно­ шении является обоснованное нормирование оборотных средств и правильное их ис­ пользование, чего нельзя ска­ зать о ряде наших предприя­ тий. В целом по городу сверх­ нормативные запасы товарно­ материальных ценностей соста­ вили 34459 тысяч рублей. Наи­ большее их количество имеют заводы тракторных гидроагре­ гатов, элементный, лавское карьероуправление. Допущено удорожание себе­ стоимости изделий на заводах «Гидропривод». «Прожектор­ ные угли», табачной фабрике. Из-за неправильного исполь­ зования оборотных средств ряд предприятий, испытывавших финансовые затруднения, не смогли своевременно рассчи­ таться с поставщиками за товары и услуги. Теперь в связи с постанов­ лением партии и правительст­ ва о совершенствовании хо­ зяйственного механизма для обеспечения своевременных расчетов за продукцию, по­ ставленную в соответствии с заключенными договорами, вводится более льготный для хозяйственных органов поря­ док выдачи кредитов. При поступлении платежа и временном отсутствии средств у покупателя платежные до­ кументы будут оплачиваться за счет кредита, выданного на срок до 60 дней. Погашение будет производиться в очеред­ ности, установленной за то­ варно-материальные ценности, с взиманием 5 процентов годо­ вых. В случае отсутствия средств на день погашения платежного кредита он выно­ сится на счет просроченных ссуд, и будут отчисляться про­ центы (в размере 10 процен­ тов). Нужно иметь в виду, что ес­ ли потребность предприятия в таком кредите возникает в ре­ зультате длительных финансо­ вых затруднений (вызванных удорожанием себестоимости, невыполнением плана прибыли, отвлечением оборотных средств в капитальные затраты, сверх­ нормативными непрокредито- ванными запасами ценностей и т. д.). то оно может быть снято с кредитования пол­ ностью или частично. Хозяйственные органы- поставщики обязаны указывать в платежных требованиях, что ценности поставлены по но­ менклатуре (ассортименту) в соответствии с заключенными договорами или нарядами-за­ казами. В противном случае они к исполнению приниматься не будут. При установлении факта нарушения предприятиями до­ говорных обязательств к ним будут применяться меры кре­ дитного воздействия. Учреждениям Госбанка и Стройбанка СССР поручено ежемесячно анализировать при­ чины, по которым у предприя­ тий возникает потребность в кредите, используя для этого балансы и другие отчетные до­ кументы. Не допускать вовле­ чения платежного кредита в покрытие финансовых проры­ вов. Устранение недостатков, строгое выполнение постанов­ ления ЦК КПСС и Совета Ми­ нистров СССР будут способст­ вовать повышению эффектив­ ности и качества всей нашей работы. И. МЕЛЕШИН, управляющий Елецким отделением Госбанка. РУБЕЖИ НАУКИ И ТЕХНИКИ Для новостроек пятилетки Производственное объедине­ ние «Запорожтрансформатор» — одна из крупных украин­ ских фирм. Мощная техника, изготовленная в ее цехах, пе­ сет службу на многих электро­ станциях страны, в том числе на Братской, Красноярской, Нурекской, Саяно-Шушенской ГЭС, на Запорожской и Угле­ горской ГРЭС, на Ленинград­ ской, Нововоронежской и дру­ гих атомных электростанци­ ях. Продукция запорожского объединения известна и за рубежом: она экспортируется в десятки стран. Среди новинок, освоенных производством за последние годы, — уникальный силовой трансформатор мощностью миллион киловольт-ампер. Не­ давно изготовлен автотранс­ форматор, предназначенный для использования на ЛЭП-1150. Выпуск комплексов высоко­ вольтного оборудования для линий электропередачи пере­ менного тока напряжением до 1150 киловольт предусмотрен решениями XXV съезда КПСС. За создание и внедрение в энергетику мощных силовых высоковольтных автотрансфор­ маторов, применение которых значительно снижает потери электроэнергии при ее пере­ даче, группе работников объе­ динения присуждена Государ­ ственная премия СССР. На снимке: в цехе голов­ ного предприятия. Фото А. Красовского. (Фотохроника ТАСС). ДОБЛЕСТЬ ИДУЩИХ ВПЕРЕДИ КЛЮЧ к Когда заходит речь о треть­ ем механосборочном цехе име­ ни 50-летия Великого Октяб­ ря завода «Гидропривод», никто не удивляется тому, что его работа характеризуется только с положительной сторо­ ны. Коллектив во всем впере­ ди: и по выполнению плана, и по культуре производства, и по развитию художественной самодеятельности. Высоко держат свою марку станочники. Здесь большая часть гидроаппаратуры вы­ пускается с государственным Знаком качества: магнитные фильтры, лубрикаторы. А по­ скольку спрос на эти изделия постоянно растет, рабочие в содружестве с ИТР все время в творческом поиске по техни­ ческому перевооружению цеха. УСПЕХУ Главную роль в этом игра­ ют специалисты технологиче­ ского бюро, которым руково­ дит К. С. Кузьмин. Родился он в Ельце. Здесь же начал учиться в школе. Но учебу прервала война. Те труд­ ные годы на всю жизнь вреза­ лись в его память. В 1944 году он пришел на завод станочной гидроаппаратуры. когда ему не было еще и шестнадцати. Определили его учеником в модельный цех. Здесь он ос­ воил специальности токаря, фрезеровщика, шлифовщика. Но и все-таки технические зна­ ния ему были необходимы. В числе первых Константин Сергеевич поступает в завод­ ской вечерний машинострои­ тельный техникум и получает диплом техника-технолога по холодной обработке металлов. Затем работает Мастером, старшим мастером, тех­ нологом в одном из механи­ ческих цехов завода. А с 1963 года — начальником техбюро в третьем механосборочном це­ хе. И вот уже почти 20 лет Константин Сергеевич отдает свои знания, богатый произврд- ственный опыт любимому делу. Здесь он создает ряд раз­ личных приспособлений, облег­ чающих труд станочников, по­ дает множество предложений, направленных на улучшение качества продукции, экономию материалов. электроэнергии, повышение производительности труда. Когда готовили к ат­ тестации на Знак качества масляные лубрикаторы, цехо­ вые технологи вместе с Кон­ стантином Сергеевичем доби­ лись отличной чистоты обра­ ботки деталей. Ими усовершен­ ствована технология изготов­ ления двухзаходного червяка для этих насосов. Раньше они обрабатывались на токарном станке, и это не всегда обеспечивало хорошее качество изделий. После того как их стали изготавливать на резьбошлифовальном станке, результаты улучшились: чище стал профиль, производи­ тельность труда значительно возросла, что позволило вы­ пускать лубрикаторы на урой- не лучших мировых образцов. Константин Сергеевич всег­ да в творческом поиске. В це­ хе намечен ряд мероприятий, направленных на повышение производительности труда, за­ планировано внедрение различ­ ных механизированных приспо­ соблений. При обработке крышек гид­ ростанций Г-48-13 на фрезер­ ном станке решено установить пневмоприхваты, чтобы ликви­ дировать ручной труд на этой операции. За долгие годы работы на предприятии много добрых дел на счету Константина Серге­ евича. Его творческая актив­ ность не осталась незамечен­ ной. Почетные грамоты, бла­ годарности, памятные подар­ ки, премии — таковы поощ­ рения за добросовестный труд. Особенно памятен К. С. Кузь­ мину тот день, когда его чест­ вовали как ветерана труда в актовом зале, где собрался весь коллектив завода. Вступая в завершающий год пятилетки, работники цеха ре­ шили отметить его ударным трудом, приняв повышенные социалистические обязательст­ ва. В их успешное осущест­ вление внесут свой достойный вклад и цеховые технологи во главе с одйим из лучших за­ водских рационализаторов Кон­ стантином Сергеевичем Кузь­ миным. Е. БОЧАРОВА, внештатный корреспондент «Красного знамени».