Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

в л а с т н а я Ш : у . , у . *• Липецк. д Пролетарии всех стран, соединяйтесьI к р а с з н а м я Ор г а н Ел е ц к о г о г о р о д с к о г о к о ми т е т а КПСС и г о р о д с к о г о Со в е т а н а р о д ных д е п у т а т о в . Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. № 234 (13959) Вторник, 4 декабря 1979 года Цена 2 коп. Ш И В О Е Т В О Р Ч Е С Т В О РЕШЕНИЯ НОЯБРЬСКОГО ПЛЕНУМА ЦК КПСС ПРЕТВОРИМ В ЖИЗНЬ! И н и ц и а т и в а — з а л о г у с п е х а Красочная «молния», вывешенная в про­ ходной завода «Гидро­ привод», сообщила о том, что коллектив треть­ его механосборочного це­ ха справился с заданием четырех лет пятилетки. До конца Года он рас­ считывает выпустить до­ полнительно продукции на 730 тысяч рублей. Это соответствует полутора­ месячной программе це­ ха. Цех — лучшее на заводе подразделение. Им уже бо­ лее 10 лет бессменно руково­ дит коммунист Н. В. Загреб- нев, умелый специалист и хо­ зяйственник. Вместе с членами партий­ ного бюро, цехкома и мастера­ ми он создал в коллективе хо­ роший моральный микрокли­ мат. Лучшими наставниками стали мастера Т. М. Сил­ кин, Н. Н. Кулетнов, В. П. 0 Антипин, А. Н. Чернышов н другие. Вопросы организации труда, механизации, совершенство­ вания технологии, внедрения новшеств, подведения итогов соревнования решаются здесь сообща. Это способствует раз­ витию творческой инициати­ вы рабочих, проявлению тру­ дового энтузиазма. Не слу­ чайно токарь Г. С. Суворов стал одним из инициаторов об­ щегородского соревнования «План четырех лет пятилет­ ки—к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина^. В цехе этот почин подхвачен всеми. И результаты налицо. Коллектив в заводском соревновании семь раз зани­ мал призовые места, из них шесть — первое. Здесь самый низкий на за­ воде уровень текучести кад­ ров. Е. БОЧАРОВА, работник завода «Гидропривод». Ж А На предприятиях Ельца ро­ дились и нашли одобрение различные почины, направлен­ ные на досрочное выполне­ ние заданий пятилетки. Многие ельчане поддер­ жали патриотическую ини­ циативу сборщицы элемент­ ного завода Р_. А. Орловской и токаря завода «Гидропривод» Г. С. Суворова, решивших за­ вершить личную пятилетку к 110-й годовщине со дня рож­ дения В. И, Ленина. Их при­ меру последовало более 4000 производственников. Они го­ товят свои трудовые подарки к этому знаменательному в жизни советского народа со­ бытию. В локомотивном депо изу­ чен н обобщен передовой метод вождения поездов ма­ шиниста Е. П. Гордюшина. Большинство молодежных бригад освоили его и достигли уровня передовиков. В коллективе организовано социалистическое соревнова­ ние за звание «Мастер эко­ номного вождения поездов». Тепловозники принимают ак­ тивное участие в городских и дорожных смотрах по изыска­ нию внутренних резервов про­ изводства и усилению режи­ ма экономии. В депо посто­ янно ведутся занятия в шко­ ле передового опыта. Лучшие машинисты передают секре­ ты своего мастерства моло­ дым. Учат их экономить го­ рючее, водить на больших скоростях большегрузные со­ ставы. С начала пятилетки коллек­ тивом сбережено" около двух тысяч тонн дизельного топлива, более 15 тонн метал­ лов, значительное количество тепловой и электрической энергии, благодаря чему сни­ жена себестоимость перево­ зок грузов. Социалистическое соревно­ вание способствует повыше­ нию творческой активности масс, распространению л у ч ­ ш и х приемов труда. Это про­ верено временем, доказано практикой Ныне в нем уча­ ствуют 40 тысяч рабочих и специалистов города. Звание ударника коммунистического труда носят почти 20 тысяч человек: 365 бригад, 480 це­ хов, участков и отделов до­ бились права называться ком­ мунистическими. Все больший размах при­ обретает коллективный по­ иск резервов, который, как известно дает наибольший эффект Сейчас в Ельце дей­ ствует 136 комплексных бригад. Улучшились пропаган­ да передового опыта новато­ ров, гласность и сравнимость результатов их труда. Все это помогает растить новых умельцев. В городе немало делается по внедрению опыта ростов­ чан «Работать без отста­ ющих». ‘ На фабрике массового поши- С с ва, например, рекомендован к распространению метод труда швеи - мотористки В. И. Гри­ горьевой, которая трудится в счет 1981 года. Реализация предложений трудящихся по улучшению организации производства по­ могла покончить с отстава­ нием коллективу завода ЖБК и стройдеталей. Ритмичнее стала выпускаться продук­ ция. Завод опережает про­ изводственный график. К постоянному творческо­ му поиску побуждают и мно­ гостаночное обслуживание, и самонормнрование труда, и опыт свердловских строите­ лей, получившие прописку з городе. К сожалению, . интересные начинания и новые формы со­ ревнования не всегда нахо­ дят поддержку. В объявлен­ ном редакцией газеты «Крас­ ное знамя» и техкабинетом горкома КПСС конкурсе на лучшее предприятие по вне­ дрению новшеств, заимство­ ванных из материалов науч­ но - технической информации, по результатам командиро­ вок на ВДНХ СССР не при­ няли участия коллективы за ­ водов кирпичного, сахарно­ го, молочного, трикотажной фабрики. У нас еще велик уровень ручного труда Им занято 13 тысяч человек. Но, как ни странно, после смотра ме­ ханизации работ остались не- внедренными около двухсот новшеств. Такое отношение к делу мешает развитию твопческой. инициативы. Десять предприятий города ке могут преодолеть отстава­ ния. В цехах элементного за­ вода борются за снижение расхода материалов, а во вре­ мя их перевозок, складирова­ ния допускают значительные потери. На стройках города из-за несоблюдения технологии, пе­ ределок. бесхозяйственности 10 процентов материалов от общего их количества попа­ дает на свалку. Все это не способствует воспитанию хо­ зяйского отношения к добру. В цехе № 7 завода «Про­ жекторные угли» отсутствуют гласность и соавним'ють ре­ зультатов труда. Электро- угольшики недостаточно умело сочетают моральные и матери альные стимулы. Только путем совершенст­ вования социалистического со­ ревнования можно ликвидиро­ вать задолженность трудовых коллективов города. В воспи­ тании творческого отношения в делу нет мелочей. А в осно­ ве такой работы должны ле­ жать ленинские принципы со­ ревнования. очень важна развивать инициативу, подни­ мать ответственность каждо­ го за порученное дело, за вы­ полнение планов н обяза­ тельств. Нормы покоряются умелым * Более 23 тысяч руб­ лей сэкономлено с на­ чала тода на элемент­ ном заводе за счет доб­ ровольного пересмотра рабочими норм выработ­ ки. Электрохимики первыми в городе поддержали почин ак- сайцев, разработали меро­ приятия по распространению опыта самонормирования. По­ началу в этом движении уча­ ствовали производственники основных цехов, а теперь з него включились работники вспомогательных служб: ре­ монтники, контролеры ОТК п другие. В этом году к администра­ ции завода с просьбой увели­ чить нормы обратились 200 производственников. Им уста­ новлены новые, более высо- П» РОДНОЙ СТРАНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ РАЦИОНАЛИЗАТОРЫ Кишинев, Прочнее стали автопокрышки, вторую жизнь которым дает коллектив ши­ но-ремонтного завода. Гаран­ тийный срок их службы на пятнадцать процентов увели­ чили предложенные рациона­ лизаторами новшества в рес­ таврации скатов. На таких ши­ нах автомобиль может теперь сделать свыше 120 рейсов из Москвы в Молдавию и обрат­ но. И СЛОВОМ, И ДЕЛОМ Баку. И словом, и делом подтверждают высокое зва­ ние пропагандиста токарь за­ вода низковольтной аппара­ туры «Бакэлектроавтомат» Рафаэль Дадашев. Он не только успешно прошел об­ щественную переаттестацию, но и сдал трудовой «экза­ мен». выполнив десятое с на­ чала пятилетки годовое зада­ ние. Передовиками соревно­ вания являются все 50 про­ пагандистов предприятия. Од­ на из главных их забот — широкое внедрение опыта пра­ вофланговых. Это во многом способствовало тому, что с начала года коллектив заво­ да в полтора раза увеличил выпуск продукции треть ко­ торой отмечена Знаком ка­ чества (ТАСС). Работой билетного кассира железнодорожного вокзала Нины Николаевны Щукиной всегда довольны пассажиры. Она быстро оформляет проезд­ ные документы. Н. Н. Щукина неоднократно завоевывала звание лучшей по профессии среди работни­ ков вокзала. кие задания. В результате трудоемкость продукции сни­ жена на 38,5 тысячи нормо-ча- сов. Высвобождено 22 чело­ века. В. КУЗНЕЦОВ, слесарь элементного 'завода. АФИНЫ, Свыше 1,2' мил­ лиона трудящихся Греции при­ няли участие в забастовке, проведенной в рамках «неде­ ли действий». По призыву все­ общей конфедерации труда Греции в Афинах, Салониках. Пирее и других городах на несколько часов остановился транспорт, прекратилась ра­ бота на верфях, промышлен­ ных предприятиях, стройках, в сфере торговли,услуг и в банках. Трудящиеся Греции решительно. выступили за справедливое распределение национального дохода, повы­ шение заработной платы, сни­ жение подоходного налога, за обеспечение нормальных ус­ ловий труда на рабочих ме­ стах. гарантию профсоюзных свобод ЛОНДОН. Охвачен заба­ стовкой крупный завод госу­ дарственной автомобильной компании «Бритиш Лейлайд» в Бирмингеме. Свыше 7 ты­ сяч трудящихся прекратили работу в знак протеста против увольнения председателя ко­ митета цеховых старост «Бри­ тиш Лейланд» рабочего-ком- муниста Д. Робинсона. ТЕГЕРАН. Объединенный штаб Исламской Республики Иран отдал приказ правитель­ ственным войскам в Курдиста­ не прекратить боевые дейст­ вия и вернуться в места рас-1 квартирования. В заявлении штаба, переданном по теге­ ранскому радио, отмечается, что это решение принято в ответ на объявление о пре­ кращении огня со стороны демократической партий иран-1] ского Курдистана. ТОКИО. Как сообщает японское агентство Дзидзи Цу-1 син, корабли 7-Го .флота СШ Х{ во главе с авианосцем «Кит­ ти-Хок», на борту которого находятся 5 тысяч морских пехотинцев, покинули синга- ^ пурский порт и направились | в Индийский океан (ТАСС).